想象一下，由于您之前申请了银行实习计划 (BIP)，世界银行经理联系您进行面试。 考虑到 BIP 候选人在选拔过程中必须面对的激烈竞争，这将是一项相当大的成就。 然而，每年都有许多世界银行实习申请者遇到这种情况，最终因面试前准备不足而失败。
永远不要经历那种亲近并失去生命中实习机会的感觉，请查看这篇包含基本技巧的文章，以确保您通过世界银行实习面试！
为了向必须接受面试的 WB Internship 候选人提供定制帮助，OpenIGO Network 准备了一个量身定制的 模拟面试服务.
您将与对世界银行实习面试具有丰富经验和知识的专业人员模拟面试阶段。 因此，在选择过程的这个决定性阶段，您将大大增加成功的机会。 立即获得我们的帮助:
世界银行实习计划面试是第二轮，通常在申请截止日期后的 2（二）到 5（五）周进行。 它们是远程面试，通常通过电话或视频会议软件（如Skype）进行。 因此，考生无需出差。 面试通常需要 30 到 60 分钟，由单位中对实习生感兴趣的一两个人进行。 换句话说，人力资源部通常不进行面试，因此进行的方式存在很大差异。
本行的选拔面试结合了传统面试、行为事件面试、谜题面试等不同的面试模式。 他们通常遵循半结构化模型，提出的问题旨在揭示候选人的能力、知识、思维方式、兴趣和经验的更多细节。
备注: 只有成功的候选人才会被世界银行联系以安排开始实习的日期。 这通常发生在面试结束后一两周。
以下是世界银行集团采用的三种采访方式的概述：
- 传统面试
它也是最古老的面试方法之一，遵循一种易于识别的模式：面试官提出问题，需要简短而直接的回答，并寻求确定特定元素。 向候选人提出的问题通常与简历中列出的元素、申请表和论文中的信息相关联。 这种方法在世界银行实习面试中以有关候选人以前的工作经验、他们的学习和专业领域以及他们的课程完成工作（论文和/或论文）的问题的形式得到了证明。
- 脑筋急转弯面试
脑筋急转弯面试（也称为谜题面试）是一种面试方式，应聘者面对包含谜团或问题的问题，应立即解决。 脑筋急转弯问题提供以下信息： a) 一个人在压力下的表现； b) 候选人用来分析问题的心理过程； c) 候选人提出的解决方案的创造性或创新性； d) 该人如何应对不可预见的挑战或难题。 尽管相关主题并非来自候选人的专业领域，但世界银行实习选择过程中会提出此类问题，以便招聘人员可以评估申请人解决问题的能力/方法。
- 行为事件访谈
行为事件面试 (BEI) 是世界银行实习计划的主要面试类型，旨在评估候选人的能力。 换句话说，除了特定的知识或解决某些问题的能力之外，这些面试问题旨在评估候选人是否具有组织正在寻找的能力。 因此，面试中提出的问题旨在了解受访者是否具有组织预先选择的能力。 为了评估能力，BEI 的前提是个人未来行为的最佳预测指标是他们过去的行为。 当试图从个人过去的行为中识别出一个人的能力时，BEI 力求： 避免基于未来假设的主观评估，并允许访调员在相关情况下探索细节，从而识别所提供答案中的不一致之处。
为世界银行实习面试做准备的最好方法是了解面试官提出的问题是如何构成的，以及预期的回答是什么。 在我们的 电子书（世界银行实习：完整指南） 您将可以详细访问这些信息，但在这里我们将为您提供一些此类知识：
BEI 问题通常以“谈论时间……”开头； “给我举个例子……”； “描述一种情况……”和“你如何处理特定情况……”。 这些问题的一些例子如下：
- 告诉我一次你不得不从事一个你认为令人生畏的项目的经历。
- 举个例子，有人来找你解决一个复杂的情况。
- 告诉我一个你最终完成的项目，尽管很多想法你没有能力做到这一点。
但是，与理解问题是如何提出的一样重要的是知道如何组织你的答案。 在我们的电子书中，我们提供了一些可以应用的技术。 这是其中之一：
首先，候选人应该叙述情况发生的背景，然后报告发现的问题、提出的解决方案、如何实施以及取得的结果。 应该包括整个序列，描述受访者对过程的个人贡献。 换句话说，候选人应该始终牢记的是，答案的主要焦点应该是他们自己。 面试官需要准确地确定候选人做了什么，即使情况与小组工作有关，例如。
在我们的电子书中，我们阐述了候选人可以用来构建他们的回答的其他策略。 我们还提供了一些问答示例，以帮助考生深入了解这些策略。 本文只是我们优秀电子书中大量内容的一小部分。 遵循世界银行实习电子书中给出的提示和建议，并有一个 模拟面试 与我们合作将为您在这个竞争激烈的选拔过程中做好充分准备，并增加您成功的机会。
