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世界银行工作:概述

联合国工作

世界银行工作:概述

通过世界银行集团了解有关工作和职业的所有信息!

为世界银行集团 (WBG) 等组织工作是许多人的梦想。 可以理解,因为世行将丰厚的薪酬和广泛的福利与有意义的工作结合在一起,可以帮助数百万人并提高他们的生活质量。 此外,在世界银行 (WB) 工作意味着在多元文化和愉快的环境中拥有具有全球影响力的全球职业; 您将能够构建有影响力的网络并获得职业发展的鼓励。 世界银行集团为希望在该组织开始职业生涯的专业人士提供不同的机会,通过这些机会,他们选择高素质和积极进取的人员在其各个活动领域工作。 有实习计划、顾问职位空缺、年轻的专业计划、行政工作等。

由于上述原因,除了具有竞争力的薪酬待遇、职业流动性以及成功的候选人在被分配到该组织的职位后获得的支持外,世界银行的工作选择程序受到许多年轻人的追捧。专业人士,使他们具有很强的竞争力。

为帮助您在世界银行工作选择过程中取得成功,OpenIGO Network 开发了一系列相关产品和服务。 其中包括基于世界银行工作模型的综合电子书、修改您的申请文件和模拟面试。

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世界银行工作 - 产品和服务


世界银行概览

世界银行集团(WBG)是支持国际发展的世界领先组织之一。 它拥有 189 个成员国和来自 170 多个国家的专业人员组成的多元化团队。 其主要目标是创建综合发展解决方案,以消除贫困并促进国家间的共享繁荣。 该组织由五个机构组成,其中两个主要机构是国际复兴开发银行(IBRD)和国际开发协会(IDA),为中低收入国家的发展项目提供资金和技术支持。

世界银行的主要关注点: 促进国际发展和消除贫困,尤其是在发展中国家。

世界银行讨论的主题:

  • 气候变化
  • 灾害管理
  • 教育
  • 金融危机
  • 粮食危机
  • 脆弱和冲突国家
  • 增长和可再生能源
  • 卫生系统
  • 土地改革
  • 公私伙伴关系
  • 公共部门
  • 水资源

世界银行工作 - 选择过程

为了在世界银行集团开始职业生涯,申请人必须了解现有的招聘计划、资格标准和选拔过程的不同阶段,并对这个复杂的国际组织的文化和价值观有广泛的了解.

a) 世界银行实习计划

对于那些有兴趣在攻读硕士课程或博士学位的同时开始或扩展他们的国际职业生涯的人来说,该课程是一个不错的选择。 世界银行实习计划的目的是为年轻的研究生提供培训和经验。 此外,这是了解世界银行复杂结构和工作的好方法!

世界银行实习计划选择运营领域(经济、金融、公共卫生、教育和社会科学等)和企业支持(会计、通信、人力资源、信息技术、财务和其他企业服务)的候选人。 该计划有两个选择期:

  • 暑期实习(1 月至 31 月):XNUMX 月 XNUMX 日至 XNUMX 月 XNUMX 日期间申请;
  • 冬季实习(1 月至 31 月):申请时间为 XNUMX 月 XNUMX 日至 XNUMX 日。

要获得该计划的资格,您必须:

  • 参加硕士或博士学位课程,并计划在实习结束后返回该研究生课程;
  • 精通英语。 了解另一种世界银行官方语言是一种优势;
  • 成为成员国的国民。 

该计划的申请必须通过该组织的网站在线提交。 您必须填写在线申请表,并上传您的简历、意向书以及硕士或博士学位课程的注册证明。

为了帮助您为这个竞争激烈的选拔过程做好准备,OpenIGO 为候选人开发了一本特别的电子书,“世界银行实习 - 完整指南”,其中详细介绍了所有选拔阶段。 此外,我们的网上商店还提供准备服务,例如审查申请文件和模拟面试。 使用权:

世界银行实习 - 产品和服务

b) IFC 暑期实习计划

这是MBA或类似课程第一年或倒数第二年的学生的绝佳机会。 申请通常在 1500 月至 30 月中旬开放。 国际金融公司每年收到大约 40 份申请,从中选出 XNUMX 到 XNUMX 名候选人。 成功的候选人可以在华盛顿特区的 IFC 总部或其国家或地区办事处之一工作。

业务发展、投资提案审查、财务建模和分析、投资组合管理和咨询服务是实习生在该计划期间可能承担的一些任务。

要申请该计划,候选人必须满足以下要求:

  • 对影响力投资和可持续私营部门解决方案的浓厚兴趣和承诺;
  • 金融工作经验(3-6 年),包括投资银行、项目融资、企业融资、咨询、私募股权、信用分析、商业银行和/或投资组合管理;
  • 了解与国际金融公司相关的部门和新兴市场经验者优先;
  • 较强的分析、量化、沟通和谈判能力;
  • 业务发展和客户关系技能;
  • 热衷于在多元文化团队和跨国界工作;
  • 优秀的英语口头和书面沟通能力; 精通一种或多种其他语言,包括阿拉伯语、中文、法语、葡萄牙语、俄语和西班牙语,强烈优先考虑。

IFC 实习是一项带薪计划,在 XNUMX 月至 XNUMX 月之间进行,持续至少四个月。

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c) ICSID 实习

国际投资争端解决中心(ICSID)是世界银行的一个机构,致力于解决与成员国国际投资相关的冲突。 对于在法律领域具有学术和专业背景的任何人来说,这是理想的世界银行集团机构。 该实习计划的目的是促进对国际投资争端解决和国际投资法感兴趣的学生的专业发展。

实习至少持续 12 周,实习生必须每周至少工作 10(十)小时。 实习生被分配到华盛顿特区的 ICSID 总部工作

申请该计划的最低要求是:

  • 注册研究生课程;
  • 能够提供书面确认,说明您将: (i) 在学习课程中获得至少一个学期/学期的学分; 或 (ii) 将在实习期间由您的大学提供津贴;
  • 拥有或能够获得 F1 或 G4 签证,或者是美国公民或居民(绿卡持有者),并且
  • 能够支付在华盛顿特区的旅行、住宿和生活费用
  • 满足你所在大学的实习要求

此外,候选人必须满足其他要求,例如:

  • 对投资者-国家争端解决和国际投资法表现出兴趣和知识;
  • Rising 3L, LLM 或 Ph.D. 学生;
  • 英语流利,最好至少掌握ICSID其他两种官方语言中的一种(即法语和西班牙语);
  • 能够对仲裁和投资法领域的一系列问题进行研究;
  • 较强的写作和法律起草能力。

实习每年在三个不同的时期进行:

  1. 一月至四月;
  2. XNUMX 月至 XNUMX 月,以及
  3. 九月至十二月。

要申请,您必须填写 ICSID 网站上提供的表格,附上简历和毕业课程(硕士或博士学位)的注册证明。 然后应将文件发送到以下电子邮件: icsidinternship@worldbank.org.

以下是通常的申请截止日期:

  • 15-XNUMX月实习期(秋季学期)为XNUMX月XNUMX日;
  • 15-XNUMX月实习期(春季学期)XNUMX月XNUMX日; 和
  • 15 月 XNUMX 日为 XNUMX 月至 XNUMX 月的实习期(夏季学期)。

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d) 世界银行集团 YPP 

如果您有在国际发展领域工作的强烈愿望并持有硕士或博士学位,以及相关领域的相关专业经验,WBG YPP 可能是您的理想选择。 WBG YPP 是一项旨在选择具有技术知识、相关工作经验和领导技能、来自不同文化背景的高素质年轻专业人士的计划。

这被认为是世界银行集团最负盛名的计划,被选中的人被分配到该组织的运营领域工作。 该计划的申请通常分两个时期开放。 这是 2020 WBG YPP 的时间表。 候选人可以期待未来的课程有类似的东西:

  • 1 月 31 日至 XNUMX 日 - 满足所有三个机构要求的候选人均可申请;
  • 在 17 月 21 日至 XNUMX 月 XNUMX 日期间,对于满足 IFC 和 MIGA 申请要求但未在 XNUMX 月申请的候选人重新开放申请。

参加此计划的最低要求是:

  • 1年1988月XNUMX日或之后出生;
  • 流利的英语;
  • 拥有硕士或博士学位,并专攻与 YPP 业务领域相关的领域*;
  • 虽然来自任何国家的国民都可以申请,但优先考虑世界银行集团成员国或运营国的国民。

*希望申请 WB、IFC 或 MIGA 职位的人员需要遵守与教育水平和工作经验相关的具体要求:

对于对 WB 安置感兴趣的候选人,这些要求是:

  • 选择年30月XNUMX日前完成相关硕士学位或来年XNUMX月前获得博士学位;
  • 证明具有 3 年以上的相关经验,或在博士级别继续学习的同等学历。

对于那些对 IFC 或 MIGA 安置感兴趣的人,这些要求是:

  • 在来年的 XNUMX 月之前完成相关的研究生学位(例如工商管理、经济学、国际关系、科学和工程硕士学位);
  • 在金融、政治风险保险和信用增级、项目/计划开发、经济发展和/或咨询方面拥有 4 年以上的相关经验。 CFA等认证是一个加分项。

大多数候选人通常超过最低资格要求。 因此,重要的是要观察到额外的资格也是可取的,以便在此选择过程中脱颖而出,例如:

  • 表现出对国际发展的承诺和热情;
  • 拥有优秀的学历;
  • 展现出色的客户参与度和团队领导能力;
  • 新兴市场或发展中国家工作经验;
  • 能够熟练使用以下WBG官方语言之一:阿拉伯语,中文,法语,葡萄牙语,俄语和西班牙语。

该计划的申请必须通过该组织的网站在线提交。 您必须填写在线申请表,并上传以下文件:

  • 个人简历;
  • 课程证书;
  • 论文/论文摘要;
  • 2 申请论文。 

为了帮助您为这个有竞争力的项目做好准备,OpenIGO 开发了一本特别的电子书,“世界银行集团青年专业人员项目——必备指南”, 旨在为候选人在选拔过程的所有阶段做好准备。 还提供特殊服务,例如申请审查和模拟面试。 使用权:

世界银行 YPP – 产品和服务

e) 世界银行集团分析师计划

世界银行集团另一个重要的招聘计划是其分析师计划,该计划选择年轻的专业人​​士在世界银行集团的特定实践、地区或公司单位工作两年。 作为分析师,您可以从事的活动包括管理和数据分析、研究、项目管理、通信、财务等。

要申请此计划,您必须满足以下要求:

  • 世界银行集团的公民身份 成员国;
  • 热衷于为世界银行集团消除极端贫困和促进共享繁荣的使命做出贡献;
  • 最高年龄28岁(即1年1989月XNUMX日或之后出生);
  • 相关领域的硕士或学士学位;
  • 一到三年在一个或多个专业领域的相关工作经验;
  • 分析性思维、学业上的成功、强大的书面和口头沟通技巧以及领导潜力;
  • 有在发展中国家工作或学习经历者优先;
  • 需要流利的英语。 流利或精通其他语言,尤其是阿拉伯语、中文、法语、葡萄牙语、西班牙语或俄语者优先。

请注意,此程序的应用程序会根据需求开放。 换句话说,该计划并非每年都可用。

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f) 世界银行集团顾问

WGB 没有适当的“咨询计划”,但此类工作与世行的运营非常相关。 由于组织需要填补其某些项目或领域的特定职位,因此提供咨询职位空缺。

咨询是与世界银行集团建立工作关系的绝佳方式! 合同确实是在规定的期限内有效,但它将使您能够与银行建立网络并保持长期联系。 咨询合同可以是短期的(最多 150 天),也可以是延长的,为期一年,可以再续签 12 个月。

首先,要成为世界银行顾问,您必须是其工作家族的专家,并且对世界某个地区有一些额外的了解。 顾问开展的活动包括:撰写报告和技术意见; 协助项目规划和开发; 进行研究,并担任工作团队顾问。

对此类职位空缺感兴趣的人应搜索该组织的招聘网站。 要找到最适合您个人资料的职位空缺,请使用工作系列、地点和组织过滤器。 对顾问的最低要求因职位空缺而异,但总的来说,他们需要大学学历、流利的英语和工作领域的经验。

关于所需文件,准备您的简历或履历和求职信,说明您的资格以及您为何有兴趣为世界银行集团工作。 作为顾问,您不会成为世界银行正式员工的一部分,但将有权获得组织身份证明 (ID)、支付工资并根据所签署的合同类型获得一些福利。 顾问不能领导世行内的团队或项目。

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世界银行工作 - 一般要求

在申请一个组织的职位空缺之前,重要的是要了解它在选择过程中使用和寻找的员工档案。 这将帮助您: 了解您的职业档案是否符合组织的要求; 做好准备,以便在未来的选择过程中有更大的成功机会,并准备更好的课程和申请所需的申请文件。 因此,本节将概述世界银行集团员工概况,以便您更好地了解该组织在人力资源方面的需求。

申请世界银行工作的年龄限制是多少? 

年龄限制要求根据不同的世界银行工作选择流程而有所不同。 例如,希望申请世界银行青年专业人员计划的候选人年龄不能超过 32 岁。 鉴于世界银行实习计划没有为候选人设定年龄限制。 咨询职位空缺和其他 WB 职位空缺可能会接受来自不同年龄范围的候选人。 

在世界银行工作的教育要求/学术背景是什么?

如果您打算申请世界银行集团的职位,在筛选申请时将考虑您的教育水平。 例如,行政和支持职位空缺需要学士学位。 对于涉及咨询工作和技术分析的核心活动,本行希望其员工拥有更先进的知识。 因此,硕士或博士学位资格是申请这些职位空缺的最低要求。

因此,如果您打算在世界银行集团建立自己的职业生涯并增加接受更大挑战和更高职位的机会,持有硕士或博士学位资格应该成为您职业规划的一部分。 尽管对就读的大学没有任何限制,但世行的大多数工作人员都曾就读于世界上最负盛名的高等教育机构。

世界银行工作的语言要求是什么?

流利的英语通常是一个要求。 掌握一种或多种世界银行集团的工作语言(阿拉伯语、中文、法语、葡萄牙语、俄语和西班牙语)(通常)不是强制性的,而是候选人所需的额外资格。

在世界银行工作需要哪些研究领域?

世界银行的工作组合相当广泛,包括各个领域,如农业和粮食、气候变化、竞争力、数字发展、灾害风险管理、教育、能源、环境、采掘业、金融包容性、冲突和暴力、性别、治理、健康、不平等和共享繁荣、基础设施、就业和发展、宏观经济和财政管理、营养、贫困、公私伙伴关系、区域一体化、发展和社会保护、贸易、运输、城市发展和水。

在研究这些领域之一时,您应该尝试将您的知识与国际发展和消除贫困的主题联系起来,因为这些是世界银行的目标。 但是,请记住,我们正在谈论开发 银行因此,掌握经济学的基本知识对您来说很重要。

候选人需要什么样的工作经验?

一般来说,在各种世界银行集团选拔过程中取得成功的候选人已经有一定的工作经验。 如果您的梦想是为世界银行集团工作,那么您应该寻求在不同的发展主题方面获得工作经验。 这些经验可能来自其他国际组织、非政府组织、政府或私营部门。 它可以是顾问、志愿者、实习生、研究员或工作人员。

您应该优先考虑与您的专业领域相关的经验,这将有助于广泛的开发主题。 另一个需要考虑的方面是在发展中国家或欠发达国家获得工作经验的重要性,因为世行的工作集中在这些地方。 这不是必需的,但会产生重大影响。 因此,如果你生活在发达国家,千万不要错过在发展中国家交流或实习的机会。

在世界银行工作需要哪些能力?

在世界银行的选择中,重要的不仅仅是教育资格和专业经验。 该组织在选拔过程中始终严格评估候选人的能力,例如 批判性思维、分析和定量理解、书面和口头交流、外交、团队合作、同理心和道德,等等。 因此,您应该着眼于培养所需的能力,因为它们将在世界银行的各种选拔过程中接受评估和测试,并且它们在招聘人员的评估中占有重要地位。 但是,您可能会问自己“能力到底是什么?”和“我可以培养它们吗?”。

对“能力”的广泛理解指导了政府间组织(例如世界银行集团)的人员招聘,将能力确定为四个要素的集合,以首字母缩略词 KSAV 为人所知:知识、技能、态度和价值观。

知识: 知识。 这是指个人可以有意识地使用以开展活动的一套理论和技术技能。 这些知识可以通过课程、专业化、培训和能力建设等方式学习。

技能: 知道如何做某事。 这是知识的实际和生产性应用。 它来自实践、犯错、训练和应用等。

态度: 想做。 态度意味着能够运用知识和技能(称为技术能力)来实现既定目标。 这些是驱使个人想要执行、克服挑战和创新的行为能力。

价值观: 这些是指导个人行为方式的基本原则。 这些原则会影响一个人的决策和他们的专业成果。 出于这个原因,一个组织会寻找与自己价值观一致的人。

总之,能力被理解为知识、技能、态度和价值观,这些知识、技能、态度和价值观决定了对特定职位所需任务的有效完成有影响的行为。 大多数研究表明,能力是可以培养的。 学习和/或发展能力的想法是在能力概念(例如 KSAV)建立之后发展起来的,因为这些要素是可以发展的。 因此,学习能力可以理解为个体在特定情况下通过获取新知识来改变其行为的过程。 能力发展的各种形式如下:阅读; 倾听和观察; 课程和培训; 实践经验,以及指导和辅导计划。

了解有关 WB 工作和职业的更多信息(PDF 电子书)

世界银行工作 - 面试

世界银行面试模式

对于现场面试,世界银行通常采用传统的、技术的和行为事件的面试模式,目的是测试候选人的技术知识、能力以及他们对组织运营、目标和使命的一般领域。 

世界银行面试问题

考生通常会被问到三种类型的问题: a) 介绍性问题和传统问题; b) 技术问题; c) 行为事件问题。 下面,我们展示了从网站 Glass Door 中提取的关于这些类型问题的相关示例,该网站包含了亲身体验世界银行面试过程的候选人的真实证词。

 a) 介绍性问题和传统问题 (有关导致候选人申请世界银行职位空缺的主要动机的问题或有关他们的经验和工作经历的问题)。 例子:

  • 你对世界银行集团了解多少?
  • 你为什么想为世界银行工作?
  • 带我浏览你的简历,突出你认为与这个职位空缺相关的内容
  • 你/你将申请哪些其他公司?
  • 你拥有什么技能?
  • 告诉我们您在(开发主题)方面的经验

b) 技术问题 与世界银行的工作领域有关,例如投资和金融分析。 例子:

  • 您有一家刚刚筹集了 100 亿美元债务的公司——这对每份财务报表有何影响?
  • 为什么 EBITDA 有时不能很好地代表现金?
  • 国际金融公司投资于假设的外国项目的最佳投资结构是:债务还是股权?
  • 带我浏览损益表或现金流量表的条目
  • 你能计算 EBITDA 利润率吗? (他们可能会提供一些数字并要求候选人对其进行假设)

c) 行为事件问题 测试候选人处理挑战性情况的能力,以感知能力。 例子:

  • 您是否有过被老板压力而不得不同时处理多项任务的经历? 你是怎么处理的?
  • 告诉我们您承担的一个具有挑战性的项目以及您是如何处理它的。
  • 如果你的老板给你建议,你会做哪些关键的事情/分析来做出投资决定?
  • 谈谈你与客户打交道的经历。

为帮助您在世界银行工作面试阶段感到更加安全并大大提高您的表现,OpenIGO Network按照世界银行原始模型开发了模拟面试,由具有丰富经验的专业人士组成。 单击下面的链接以了解有关世界银行工作模拟面试服务的更多信息:

模拟面试

世界银行工作 - 作业特点

WB 工作 – 层级

世界银行在其结构中有 10 个等级级别,从 GA 到 GJ 级别。 首字母“G”表示级别,从 A 到 J 的字母表示工作人员在层级中占据的职位。 下图说明了这种结构:

WB 工作级别

WB 工作 – 职业类型

世界银行集团使用三个分类来区分其不同的职业规划,它们是:

分类

楼层

行政的 从 GA 到 GD,它们对应于操作支持角色。 其中包括:办公室助理、办公室经理和行政助理。
专业技术 对应于关注世界银行集团核心领域知识的角色。

· GA 到 GD 级别要求具有两年或三年工作经验的学士学位;

· GE 到 GJ 级别需要硕士或博士学位,具有五年的专业经验

管理的 对应管理角色。 他们是负责团队管理、工作时间表和预算的职位。 这一级别的有:部门经理、部门主管、国家经理、副总裁等。

WB 工作 - 任命类型

世界银行集团的每位工作人员都有一份由世界银行人力资源部门以其副行长或指定人员的名义准备的合同。 这些合同规定了工作制度、开始活动的日期、起薪和试用期。 但是有哪些类型的合同? 下表列出了其中的每一个:

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定义

开放式约会 它是在 30 年 1998 月 XNUMX 日之后作出的无限期任命。
定期任用 这是一项指定期限的任命,每次任命至少为一年,最长为五年,但: 被任命为执行董事办公室行政客户支持职位的工作人员最初将被任命为两年任期可以根据“将执行董事办公室的行政和客户支持 (ACS) 工作人员的定期任命转换为开放式任命”的程序延长、终止或转换为开放式任命。
执行董事的顾问任命 它与执行董事的任期相同,除非执行董事决定提前续签、延长或终止任命。
特殊任务任命 这是一个无薪全职任命,除非经经理、人力资源运营或指定官员批准,否则成员国、地区机构、开发银行、国际组织或私营企业的官员无福利世行集团工作人员,以获取或使用经验并为世行集团的工作计划做出贡献。
长期临时任命 (ETT) 它是相当于 GA-GD 级别的全职任命,至少为期一年,可续签第二年,所有长期任命的终生最长为两年。
短期临时任命 (STT) 这是一项定期任命,有薪或无薪,无福利,相当于 GA-GD 级别,最多 1,200 小时,包括一个财政年度的加班时间。 根据银行集团预约为银行集团提供的服务将计入 1,200 小时的限制。 对于前工作人员,通过供应商或临时机构为世行集团提供的服务将计入 1,200 小时的限制。
长期顾问任命 (ETC) 它是相当于 GE 或以上级别的全职任命,为期至少一年,可续签第二年,但所有长期任命的终生最多为两年。
短期顾问任命 (STC) 这是一项定期任命,无论有没有带薪和无福利,相当于 GE 或以上级别,在一个财政年度内最多 150 天。 根据银行集团的任命为银行集团提供的服务将计入 150 天的期限。 对于前工作人员,通过供应商或临时机构为世行集团提供的服务将计入 150 天期限。

世界银行集团工作规定

i) 工作时间

位于华盛顿特区(美国)世界银行总部的工作时间为周一至周五上午 9:00 至下午 5:30,包括午餐时间。 在世行世界各地的其他办事处,工作时间可能因当地习俗和法律而异。 但是,每周工作量不会超过 40 小时。

我们强调有可能协商替代工作时间,主要是在轮班或在家工作的地方进行。 对于出差人员,工作时间由组长确定。

ii) 由于家庭关系的限制

如果您希望在世界银行工作,但有亲戚在那里工作,您的申请可能会受到限制,甚至可能不符合资格。 世界银行将家庭关系分为两组:第一组不允许申请工作,第二组允许申请,这取决于多种因素。 下表充分说明了这些组:

1组: 血亲或通过收养, 没有资格 在组织中担任职务;

 

·  父亲、母亲、儿子和女儿。

· 兄弟,姐妹,同父异母的兄弟和同父异母的姐妹。

· 叔叔、阿姨、侄子和侄女。

2组: 血亲或通过收养,是 合格 对于在组织中的职位,只要他们不在同一部门或单位工作,并且没有直接或间接的监督关系。 他们的活动也不能让他们在职业生涯中直接接触。

 

整体关系: 儿媳, 女婿, 嫂子, 姐夫, 婆婆, 岳父, 祖母, 祖父, 孙女, 孙子, 表妹

步骤关系: 继母、继父、继妹、继兄弟、继女、继子、继姑姑和继叔叔。

半关系: 半姑姑,半叔叔,一半侄女,一半侄子。

家庭关系: 同居伴侣的母亲,同居伴侣的父亲,同居伴侣的姐妹,同居伴侣的兄弟,同居伴侣的女儿和同居伴侣的儿子。

世界银行工作工资和福利

为了吸引新的人才,世界银行不仅依靠其国际声誉,而且还有与市场相适应的良好薪酬政策。 世界银行工资表在每年 XNUMX 月至 XNUMX 月(财政年度开始)期间进行审查,并根据华盛顿特区当地市场的平均数字建立。

2019财年工资表如下:

WB 工作薪水 - 表

来源: 世界银行集团2019年职工薪酬审查

除了高薪外,世界银行集团工作人员还获得各种福利,其中部分如下:

健康、人寿、意外和其他保险计划

员工和任何符合条件的家属可以选择三种类型的牙科和健康保险计划之一。 向所有工作人员免费提供人寿和意外保险以及伤残保险。 但是,有可能签订额外的人寿和意外保险,但工作人员必须承担费用。

年假

年假或假期是带薪休假来放松。 世界银行集团工作人员每年有权享有至少 120 小时的假期。

养老金计划

养老金计划涵盖所有人。 工作人员必须为该计划供款,该计划用作退休后的养老金。

搬迁、安置和外派福利

如果被聘用的人被分配到另一个国家的职位,他/她有权获得搬迁和安置补助金。 该规定适用于那些被选中在总部工作并从其他国家抵达的人员。

带薪休假

新员工每年可享受 26 天的年假和最多 15 天的病假。

病假

当工作人员因疾病或受伤而丧失工作能力时,在接受身体(医疗、牙科、眼科)或精神疾病的检查或治疗时,或者当工作人员因接触传染病而在场时,可以休病假在工作中会危害他人的健康。 病假每天以每年 120 小时的速度累积。

免税额

对于非美国公民的工作人员,由于他们受雇于国际组织,因此无需在该国纳税。 对于美国公民,世界银行集团会额外支付一笔款项,以支付其世界银行集团收入的联邦、州和地方所得税负债。

经济支援

世界银行集团成员有权获得财务援助,例如:用于安置费用的贷款; 与休假或外部无薪服务有关的贷款; 紧急贷款和教育和住房贷款。

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