为非洲开发银行 (AfDB) 等组织工作是一个可以改变您生活的机会。 该组织将丰厚的报酬与有意义的工作相结合，可以帮助数百万人提高生活质量。 您将能够构建有影响力的网络并获得职业发展的鼓励。 此外，为非洲开发银行工作意味着在多元文化和愉快的环境中拥有具有全球影响力的全球职业。
由于上述原因，除了具有竞争力的薪酬待遇、职业流动性以及成功候选人在被分配到该组织的职位后获得的支持外，AfDB Jobs 甄选流程受到许多年轻专业人士的追捧，使他们极具竞争力。
为了实现其使命，OpenIGO 网络已经开发 支持和指导服务，旨在极大地增加您在这些竞争性选择过程中成功的机会。
其中包括申请审查和模拟面试——基于非洲开发银行的原始模型。
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非洲开发银行（AFDB） 成立于 1964 年，旨在促进其区域成员国 (RMC) 的经济增长和社会发展。 作为其近期战略的一部分，世行将寻求解决遭受经济脆弱和暴力侵害的国家的问题，鼓励农业生产力以减少贫困和饥饿，以及减缓非洲国家经济发展的性别不平等。 非洲开发银行寻求加强公私伙伴关系、共同融资战略和降低风险的工具，以调动资源并吸引新的投资伙伴。
非洲开发银行主要关注点： 在非洲大陆与贫困作斗争并促进社会经济进步。
非洲开发银行讨论的主题：
除了该机构列出的广泛的 AfDB 职位空缺之外 官网，该组织还为其某些职位制定了特定的选拔计划。 我们将在本节中介绍主要的选择程序。
非洲开发银行青年专业人员计划 （更好地称为 非洲开发银行YPP) 是一项年度计划，专注于从世界不同地区甄选和招聘杰出且高素质的年轻专业人士。 每年，来自非洲开发银行成员国的大约 8.000 至 10.000 名候选人申请在世界银行担任国际公务员的机会。 被选中的申请人被邀请参加专业发展计划，以便他们可以在该组织开始成功的职业生涯。 此外，AF YPP 薪水是年轻专业人士的良好起点。
AfDB YPP 应用程序为希望在该组织开始职业生涯的经验不足的专业人士提供了绝佳的入门机会。 提供给在此选拔过程中成功的候选人的职位是入门级专业职位，因此不需要丰富的工作经验。
为了帮助您在 AfDB YPP 中取得成功，OpenIGO Network 开发了一系列 非洲开发银行 - 相关服务。 这些包括根据您的申请文件修改您的申请文件和模拟面试 非洲开发银行 青年专业人员计划模式。
点击下面的链接：
2) 非洲开发银行实习计划
与 YPP 一起， 非洲开发银行实习计划 是年轻专业人士的主要入口。 该计划的目的是为研究生提供职位空缺，在银行的运营需求、实习生接受培训的领域以及实习生获得专业经验以担任未来职位的需求之间建立联系。
要了解更多信息，请访问我们的页面概述整个实习计划：
3) 聘用短期员工
在非洲开发银行的专业选项中，根据银行的需要，有一个针对具有特定技能的人的短期选项。 特别是在非洲开发银行返回其阿比让总部后，该机构有机会执行大量与银行核心没有直接关系但对银行特定项目或相关行动必不可少的职能。 短期人员的聘用有三个目标：
i. 协助开展正常工作计划中未预计的其他活动；
II。 更换长期缺勤的正式人员；
III。 在本行规定的期限内占用空缺职位。
4）咨询
事实上，AfDB 没有咨询计划，但这种类型的工作与该组织非常相关，因此我们决定在此处包含一个关于此主题的主题。 由于组织需要填补其某些项目或领域的特定职位，因此提供咨询职位空缺。
咨询是与世行建立工作关系的绝佳方式。 合同确实是在规定的期限内工作，但它将使您能够与组织建立联系并保持长期联系。 首先，要成为 AfDB 顾问，您必须是其工作领域之一的专家，并且对世界某个地区有一些额外的了解。
对此类空缺感兴趣的人应该搜索 组织的网站 找到最适合您个人资料的职位空缺。 对顾问的最低要求因职位空缺而异，但总的来说，他们需要大学学历、流利的英语和工作领域的经验。
关于所需文件，准备您的简历或履历和求职信，说明您的资格以及您为何有兴趣为非洲开发银行工作，以及为什么非洲发展是您的重要目标。
作为顾问，您不会成为 AfDB 的长期工作人员，但根据签署的合同类型，您将有权获得组织身份 (ID)、工资支付和某些福利。
在申请一个组织的职位空缺之前，重要的是要了解它在选择过程中使用和寻找的员工档案。 这将帮助您： 了解您的职业档案是否符合组织的要求； 做好准备，以便在未来的选择过程中有更大的成功机会，并准备更好的课程和申请所需的申请文件。
因此，本节将概述非洲开发银行的工作人员概况，以便您能够更好地了解该组织在人力资源方面的需求。
1) 教育水平
在非洲开发银行的选拔过程中，候选人的学术背景是一个关键属性，首先是淘汰性的，后来是分类性的。 通常在该机构进行的工作具有高度的复杂性，要求技能，这些技能通常是通过经济、金融、会计和计算机科学等领域的高等教育获得的。
由于在银行工作，AfDB 工作人员的大部分日常活动自然涉及与金融直接相关的主题，例如宏观和微观经济、投资和行业分析。 然而，该机构的复杂动态及其多个行动方面导致其工作人员所需的专业资格扩大。
这方面的一个很好的例子是亚行最近的实质性重点，它超越了经济分析，关注性别、环境和城市规划问题。 因此，这些主题以及与经济领域相关的主题也需要高水平的资格。
虽然不是必需的，但 AfDB 强烈建议其工作人员除了拥有学士学位外，还应持有其他领域的 MBA 或硕士学位或博士学位。 然而，参与选拔过程的候选人的优秀使推荐成为规则，因为在大多数情况下，简历被认为是平均水平的候选人已经拥有上述学位之一。
2) 专业和专长领域
自非洲开发银行创建以来，其核心职能多年来得到了极大扩展。 因此，新的专题和部门知识成为 IGO 日常运作的基础。 目前，AfDB 有以下 14 个部门和专题领域：
3) 专业经验
一般来说，在非洲开发银行的各种甄选过程中取得成功的候选人都有一些先前的工作经验。 如果您的梦想是为非洲开发银行工作，您应该寻求在与国际发展相关的领域获得工作经验。
这些经验可能发生在其他国际组织、非政府组织、政府或私营部门。 您的角色可能是顾问、志愿者、实习生、研究员或工作人员。 您应该优先考虑与您的专业领域相关的经验，并为广泛的发展主题做出贡献，因为银行专注于解决发展挑战。
另一个需要考虑的方面是在发展中国家或欠发达成员国获得工作经验的重要性，因为非洲开发银行的大部分工作都集中在这些地方。 这不是必需的，但可能会产生重大影响。 因此，如果您生活在发达国家，请不要错过在发展中国家的交流或实习机会。
4) 能力和技能
在亚行的选择中，重要的不仅仅是教育背景和专业经验。 该组织在此过程中始终严格评估候选人的能力。
因此，您应该着眼于培养所需的能力，因为它们将在亚行选拔过程的各个阶段进行评估和测试，并且在招聘人员的评估中占有重要地位。
下面，我们列出了亚行专业人员为不同的选拔流程做准备所需的最常见的能力和技能：
为了举例说明 AfDB 的面试机制，我们使用了下面的 AfDB YPP 面试阶段。 请注意，非洲开发银行的其他机会可能与此略有不同。
AfDB 面试流程一般包括两个阶段： a) 个性评估面试（在线）； b) 现场采访（非行总部）。 以下部分将阐明这两个阶段之间的差异。
1.性格在线测评面试
非洲开发银行的人格评估面试是在线进行的（通过视频会议），并作为入围候选人的预选阶段。 该阶段旨在确定候选人的软技能和一般性格方面的存在。
2. 现场采访（非洲开发银行总部）。
在线 AfDB 面试结束后，入围候选人将被邀请到 AfDB 总部（科特迪瓦阿比让）参加小组面试，所有相关费用均由赞助方承担。 对于现场面试，AfDB 使用传统和技术面试模式，目的是测试候选人的技术知识以及他们对组织运营和目标的领域。
考生通常会被问到两种类型的问题：
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