在亚洲开发银行 (ADB) 等组织工作是一个可以改变您生活的机会。 该组织将丰厚的报酬与有意义的工作相结合，可以帮助数百万人提高生活质量。 您将能够构建有影响力的网络，并获得职业发展的鼓励。 此外，在亚行工作意味着在多元文化和愉快的环境中拥有具有全球影响力的全球职业。
由于上述原因，除了具有竞争力的薪酬待遇、职业流动性以及成功的候选人在被分配到该组织的职位后获得的支持外，亚行职位选择流程受到许多年轻专业人士的追捧，使他们极具竞争力。
为了实现其使命，OpenIGO 网络已经开发 支持和指导服务，旨在极大地增加您在这些竞争性选择过程中成功的机会。
其中包括申请审查和模拟面试——基于亚洲开发银行的原始模式。
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我们的团队最近发布了一本全新的电子书： “亚洲开发银行（ADB）职业生涯”. 一探究竟:
亚洲开发银行 (ADB) 成立于 1960 年，旨在为其成员国之间的经济增长和加强合作提供支持。 该银行提供贷款、技术援助、补贴和其他金融产品，旨在保证合作伙伴的社会经济发展。 亚行为公共和私营部门提供融资，并与其他多边、双边、私营和商业机构建立伙伴关系，为亚太地区的发展提供资金。
亚行主要关注点： 促进成员国和亚洲伙伴的社会和经济发展。
亚行讨论的主题：
除了机构名录中列出的广泛的亚行职位空缺之外 官网，该组织还为其某些职位制定了特定的选拔计划。 我们将在本节中介绍主要的选择程序。
可以在“工作机会”下找到的亚行的正常选拔过程通常是指单一机会或更高的资历。 因此，除了优秀学术培训的所有典型要求外，他们通常还需要三到八年的先前经验。
然而，亚行有专门针对年轻人的专业招聘计划： 亚行青年专业人员计划（YPP）. 要了解更多信息，请访问我们的页面概览整个程序：
2) 亚行实习计划
与 YPP 一起， 亚行实习计划 是年轻专业人士的主要入口。 该计划的目的是为研究生提供职位空缺，在银行的运营需求、实习生接受培训的领域以及实习生获得专业经验以担任未来职位的需求之间建立联系。
该计划持续最少八周，最多六个月。 这是一种带薪实习，并遵循实习生所分配的项目和职能的具体规则。
与 YPP 不同的是，实习计划通常仅限于马尼拉总部。 此外，当地和地区办事处通常与该地区的教育机构合作，制定具体的实习计划流程。
要了解更多信息，请访问我们的页面概述整个实习计划：
3) 亚太地区奖学金
虽然它不是真正的专业项目，但亚行还为研究重点是发展并且是该地区国家居民的研究人员和研究生提供奖学金。
世行希望未来的研究人员最终可能有兴趣专业地加入世行或该地区的其他私人或公共机构。
目前，提供的主要奖学金是 亚行 - 日本奖学金计划 (ADB-JSP）。 该计划提供：
根据研究课题， ADB-JSP 还可以保证对论文开发、编程和语言课程或认为适合开展研究的相关预科课程提供特殊帮助。
接受的研究领域 ADB-JSP 是：
资格标准是：
4) 亚行访问学者计划
除了亚行-日本奖学金计划（ADB-JSP），亚行还与研究人员和高等教育机构开展了另一个重要的专业合作计划。
对于希望在开发银行获得平行专业经验的与学术界有联系的研究人员来说，访问研究员计划是最合适的选择。
该计划的重点是在经济学领域进行研究的博士或博士生，特别是来自发展中国家的女性和研究人员。 可以随时提出申请，但评估和结果每季度进行一次。
由于其广泛的跨学科专业领域，亚行接受在以下领域进行科学调查的研究人员：
在申请一个组织的职位空缺之前，重要的是要了解它在选择过程中使用和寻找的员工档案。 这将帮助您： 了解您的职业档案是否符合组织的要求； 做好准备，以便在未来的选择过程中有更大的成功机会，并准备更好的课程和申请所需的申请文件。
因此，本节将概述亚行员工概况，以便您能够更好地了解该组织在人力资源方面的需求。
1) 教育水平
在亚行的选拔过程中，候选人的学术背景是一个至关重要的属性，首先是淘汰性的，后来是分类性的。 通常在该机构进行的工作具有高度的复杂性，要求技能，这些技能通常是通过经济、金融、会计和计算机科学等领域的高等教育获得的。
由于在银行工作，亚行员工的大部分日常活动自然会涉及与金融直接相关的话题，例如宏观和微观经济、投资和行业分析。 然而，该机构的复杂动态及其多个行动领域导致其工作人员所需的专业资格扩大。
这方面的一个很好的例子是亚行最近的实质性重点，它超越了经济分析，关注性别、环境和城市规划问题。 因此，这些主题以及与经济领域相关的主题也需要高水平的资格。
尽管不是必需的，但亚行强烈建议其员工除拥有学士学位外，还应持有其他领域的 MBA 学位或硕士学位或博士学位。 然而，参与选拔过程的候选人的优秀使推荐成为规则，因为在大多数情况下，简历被认为是平均水平的候选人已经拥有上述学位之一。
2) 专业和专长领域
在里面。 亚行成立多年以来，其核心职能有了很大扩展。 因此，新的专题和部门知识已成为 IGO 日常运作的基础。 目前，亚行包括以下 18 个部门和专题领域：
3) 专业经验
一般来说，在亚行的各种甄选过程中取得成功的候选人都有一些先前的工作经验。 如果您的梦想是为亚行工作，您应该寻求在与国际发展相关的领域获得工作经验。
这些经验可能发生在其他国际组织、非政府组织、政府或私营部门。 您的角色可能是顾问、志愿者、实习生、研究员或工作人员。 您应该优先考虑与您的专业领域相关的经验，并为广泛的发展主题做出贡献，因为银行专注于解决发展挑战。
另一个需要考虑的方面是在发展中国家或欠发达成员国获得工作经验的重要性，因为亚行的大部分工作都集中在这些地区。 这不是一项要求，但可能会产生重大影响。 因此，如果您生活在发达国家，请不要错过在发展中国家的交流或实习机会。
4) 能力和技能
在亚行的选择中，重要的不仅仅是教育背景和专业经验。 该组织在此过程中始终严格评估候选人的能力。
因此，您应该着眼于培养所需的能力，因为它们将在亚行选拔过程的各个阶段进行评估和测试，并且在招聘人员的评估中占有重要地位。
下面，我们列出了亚行专业人员为不同的选拔流程做准备所需的最常见的能力和技能：
为了举例说明亚行的面试机制，我们使用了下面的亚行 YPP 面试阶段。 请注意，亚行的其他机会可能与此略有不同。
亚行面试流程一般包括两个阶段： a) 人格评估面试（在线）； b) 现场采访（亚行总部）。 以下部分将阐明这两个阶段之间的差异。
1.性格在线测评面试
个性评估亚行面试是在线（通过视频会议）进行的，并作为入围候选人的预选阶段。 此阶段旨在确定候选人的软技能和一般性格方面的存在。
2. 现场采访（亚行总部）。
亚行在线面试后，入围候选人将被邀请到亚行总部（菲律宾马尼拉）参加小组面试，所有相关费用均由赞助商承担。 对于现场面试，亚行采用传统的技术面试模式，目的是测试候选人的技术知识以及他们对组织运营和目标的领域。
考生通常会被问到两种类型的问题：
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亚行规定，必须每五年进行一次关于薪酬、福利和补偿的全球研究，并提交给董事会。
《2020年国际工作人员、本国工作人员和行政人员薪酬福利综合审查》（CBR报告）于近日发布，得出以下总体结论：
a) 在当前新型冠状病毒（Sars-CoV-2）大流行的国际形势下，劳资关系出现了显着变化的趋势。 这些最初被视为暂时的，但现在被理解为可能是永久性的。 事实上，亚行将需要在招聘专业人士的政策方面适应“新规范”。 然而，这一挑战也代表了一个巨大的机遇，因为亚行发现在吸引和留住合格专业人士方面存在很大困难，因为亚行总部位于马尼拉，而马尼拉是许多人可能认为没有吸引力的目的地。
b) 关于国际员工（IS）的薪酬，发现他们的薪酬、福利和补偿与其他 IGO 的一致，略高于市场，合理高于公共部门的价值。 另一方面，对于高级级别（来自级别 IS6），它们低于市场价值。
c) 关于马尼拉国家和行政人员（NS/AS）的薪酬，可以看出薪酬水平处于上百分位，即薪酬和报酬远高于市场平均水平。
d) 对于总部外办事处 (FO) 的国家和行政人员 (NS/AS) 的薪酬，显然总薪酬和薪酬高于市场平均水平，尤其是高层。
Benefits
除了极具竞争力的薪酬外，亚行等 IGO 还以向专业人士及其家属提供广泛的福利而闻名。 亚行福利清单包括：
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