非洲开发银行 - 青年专业人员计划（AfDB YPP 2021-2022）

青年专业人员计划 (YPP) 面向对非洲发展充满热情的高潜力、一流的年轻专业人员。 该计划不是实习安排； 相反，它为具有领导潜力的才华横溢的年轻专业人士提供了卓越的职业机会，在学术和专业成就方面取得了杰出成就，为非洲大陆的发展做出了贡献。 YPP 包括一个严格的活动计划，包括一个学习学院，该学院帮助参与者成为具有显着影响的技术和专业领导者。

• 该计划为期三年； 前两年将用于银行各种职能的强制轮换安置。 第三年的轮换年将在 Home Complex 度过，YP 将在那里毕业成为员工职位。 只有完成了 YP 学院并表现出高绩效和高潜力的 YP 才能融入银行的员工队伍。

• 专业和个人发展计划是在青年专业人士学习学院下构建的，每个阶段提供特定的学习干预措施，每期为 6 个月。 这些学习干预有助于深化技术知识并培养有效履行世行任务职能和未来角色所需的领导技能。 学习学院还包括在职培训，需要沉浸在银行的各个职能领域，以获得项目和各种工作任务的实践经验。

• 入职和入职培训计划确保更快融入世行文化，并提供来自导师、教练和伙伴团体的强大支持机制。

• 个人绩效和潜力将定期进行评估，并根据个人需求量身定制必要的个人发展计划。

AfDB YPP 需要哪些学习领域和专业领域？

世行力图招募与十年战略相适应的特定学科和专业领域的青年专业人员； 银行（高5）和人员策略的五个优先领域。 Hi-5捕获如下：

1. 点亮非洲，为非洲加油：

电力系统开发（电网基础电力系统、电力公用事业）、气候变化和绿色增长（气候融资、气候适应）、能源统计、政策和法规（能源统计）、可再生能源（离网能源接入）、能源伙伴关系（能源伙伴关系和利益相关者参与、能源市场）。

2. 喂养非洲：

农业和农工业（农业综合企业发展、农业研究、生产和可持续性）、农业金融和农村发展（农业和农村金融、农村基础设施发展）。

3. 融入非洲：

发展研究（宏观经济政策、债务可持续性和预测、微观经济、体制和发展影响）、治理和公共财政管理（计划制定、政策管理）、统计（经济和社会统计、统计能力建设）。

4. 非洲工业化：

私营部门发展（战略和新产品、投资组合资产管理、特殊业务）、金融部门发展（金融机构、金融包容性）、基础设施、城市和城市发展（运输和物流、ICT）、工业和贸易发展。

5. 改善非洲人民的生活：

水、人类和社会发展（教育、人力资本和就业、卫生和公共卫生。

AfDB YPP 的持续时间是多久？

AfDB YPP 这是一个为期三年的计划，被列为国际地位。 因此，它吸引了国际就业条款和条件。

 什么是每周 AfDB YPP 的工作量？

该计划是全日制的。 因此，选定的候选人每周工作 35 至 40 小时。 可能需要在周末工作。

AfDB YPP 的位置在哪里？

候选人应该能够住在银行总部的阿比让（科特迪瓦）和银行可能需要他们服务的非洲任何其他国家。 总部和国家/外地办事处（跨部门轮岗）

后续就业：

非洲开发银行 YPP 是一个机会，可以发展成为该行未来领导者的有益职业。 从这个意义上说，根据潜在候选人在整个三年期间的表现，有可能在该计划的第三年获得正式员工职位。

AfDB YPP 的教育要求是什么？

拥有与银行业务相关的任何学科的硕士学位或同等学历（高 5s），具有出色的学历

 语言：

候选人必须精通世行的工作语言，英语和/或法语。

非洲开发银行的年龄限制是多少？

注册时不超过 32 岁。

 什么是非洲开发银行 n国籍要求？

申请人必须是非洲开发银行成员国的公民，如下框中所示：

AfDB YPP 需要哪些能力？

• 对非洲发展充满热情
• 能够利用知识、分享和指导他人。
• 在对多样化环境表现出高度适应性的团队中有效工作。
• 强大的分析能力、创业动力、结果导向和解决问题的能力。
• 高商业头脑和创新思维。
• 具有使您能够在数字环境中工作并掌握技术发展的技能。
• 今年需要对编码、电子开发、动画和平台设计和维护感兴趣的候选人

 其它要求：

• 在与上述高优先级领域（Hi-3s）相关的领域拥有至少 5 年的研究生工作经验。
• 能够在大陆旅行（20% 的时间）。
• 在非洲大陆和/或其他大陆的发展中国家要有实践经验，这是必要的要求。

AfDB YPP 面试流程分为两个阶段： a) 个性评估面试（在线）； b) 现场采访（非行总部）。 以下部分将阐明这两个阶段之间的差异。

 1.性格测评面试

性格评估面试在线进行（通过视频会议），作为入围候选人的预选阶段。 该阶段旨在确定候选人的软技能和一般性格方面的存在。 下面提供了个性面试问题的示例，以帮助您进一步了解：

 性格面试问题*

• 如果你的经理让你完成一开始你认为不可能完成的任务，你会怎么做？
• 告诉我你必须为某人填写的时间。 你成功了吗？ 这段经历让你有什么感受？
• 告诉我你错过（或几乎错过）最后期限的时间。 当你意识到自己落后了时，你是什么反应？ 那次经历教会了你什么？
• 你更喜欢团队合作还是自己一个人工作？ 为什么？`
• 如果你可以在弹指之间改变你个性的一件事，那会是什么，为什么？
• 告诉我一次你的经理对你的工作结果不满意的经历。 你是如何讨论这些问题的，下一次你做了什么不同的事情？
• 什么是你的热情呢？
• 您在工作之外喜欢什么类型的活动或爱好？

*（摘自：https://resources.workable.com/personality-interview-questions）

 2. 现场采访（非洲开发银行总部）。

 在线面试后，选定的候选人将被邀请到非洲开发银行总部（科特迪瓦阿比让）参加小组面试，所有相关费用均由赞助。 对于现场面试，AfDB 使用传统和技术面试模式，目的是测试候选人的技术知识以及他们对组织运营和目标的领域。 

考生通常会被问到两种类型的问题：

• 介绍性问题和传统问题（有关导致候选人申请 AfDB YPP 的主要动机的问题或有关他们的经验和工作经历的问题。
• 关于他们的工作领域或发展以及面向非洲的技术问题

下面，我们提供了一些此类面试中可能会问到的问题示例：

• 您如何看待非洲的金融服务业？
• 为什么你认为你非常适合这份工作？
• 应该做些什么来促进非洲大陆的经济增长？
• 描述您在团队中工作的时间、您面临的挑战和您的贡献

为了帮助您在面试阶段感到更安全并大大提高您的表现，OpenIGO Network 根据 AfDB YPP 模型开发了一个模拟面试，由经验丰富的专业人士参与。 单击下面的链接以了解有关我们的 AfDB YPP 模拟面试服务的更多信息：

模拟面试

提交文件：

申请过程要求您提交：

– Microsoft Word 版本中最多两页的简历。
– 学历证书/成绩单副本。
– 博士论文/硕士论文主题（简短摘要），如果适用。

评价标准：

招聘人员将寻求确定申请人的学术和专业经验是否与世行的活动相关，并评估他们的工作期望和对该机构工作的了解程度。

其他信息：

作为一名年轻的专业人​​士，您将参与涵盖非洲大陆的计划，并站在正在塑造非洲未来的激动人心的世行计划的最前沿。 该计划将使您做好成为具有显着影响的开发专业人员的准备。 非洲开发银行是机会均等的雇主。 强烈鼓励女性候选人申请。

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