OpenIGO | Международная сеть развития карьеры
Особенности программы

Особенности программы

После отбора молодому специалисту предлагается пятилетний срок. возобновляемый контракт со Всемирным банком, IFC или MIGA, в которых первые двадцать четыре месяца являются частью программы разработки учебных программ YPP Группы Всемирного банка. Эта программа структурирована по четырем ключевым направлениям: I) профессиональный опыт; II) экскурсии; III) обучение и IV) коучинг и наставничество. Целью программы является содействие развитию карьеры молодых специалистов (как в техническом плане, так и в сфере компетенций), содействие их интеграции в работу и культуру Группы Всемирного банка и создание сетей.

Преследуя свою миссию, сеть OpenIGO имеет: подготовил комплексную электронную книгу и услуги поддержки и руководства с целью значительно повысить ваши шансы на успех в этом конкурентном процессе. Наш комплексный электронная книга познакомит вас со сложным миром Группы Всемирного банка и ее подходом к международному развитию; он научит вас, как подробно подготовить каждый из необходимых документов, а также подготовит вас к собеседованию и центру оценки. Эта электронная книга была написана и отредактирована командой профессоров, специалистов по персоналу и бывших молодых специалистов с большим усердием.

Электронная книга разделена на 12 (двенадцать) глав и одно приложение и содержит более 190 страниц.

Мы также предлагаем ряд пакетов, в которых наша электронная книга сочетается с различными услугами. Эти услуги включают в себя проверку документов вашей заявки и имитацию собеседования в соответствии с моделью ГВБ.. Наши пакеты - лучший вариант для вас по рентабельности! Они проведут вас через каждый этап процесса отбора и научат, как добиться успеха на каждом из них. Приобретая наши пакеты, вы также можете сэкономить до 30 долларов США!

☆ Я хочу сэкономить деньги с помощью комплексного пакета! ☆

Эта статья - лишь небольшой пример из обширного содержания нашей превосходной электронной книги.

Ниже приводится описание каждого из ключевых направлений программы WBG YPP:

Профессиональный опыт

Каждого молодого специалиста назначают в Подразделение Группы Всемирного банка и ожидается, что он / она внесет значительный вклад в организацию, укоренившись и развивая лучшее понимание ее работы и политики. В конце первого года молодой специалист выполнит «задание на растяжение / раскрытие», которое представляет собой задачу или проект, выходящий за рамки их нынешнего уровня знаний и навыков, бросая вызов и выводя их из зоны комфорта, чтобы обеспечить обучение. и развивать навыки. Заданием на растяжение может быть перекрестная поддержка другого подразделения, глобальная практика или полная ротация между подразделениями. Другими словами, YPP Всемирного банка стремится предложить молодым специалистам возможность получить более целостное видение Банка.

Это ваш шанс добиться успеха в процессе отбора участников программы YPP Группы Всемирного банка! OpenIGO может вам помочь!

Я хотел бы узнать больше о пакетах WBG YPP!

Поездки

Учитывая географический охват деятельности Всемирного банка и характер его работы, ожидается, что молодой специалист будет часто совершать поездки (также известные как миссии) в развивающиеся страны. Эти миссии предоставляют неоценимую возможность молодым специалистам получить на месте знание проблем глобального развития, понимание фундаментальных аспектов работы Всемирного банка и непосредственное общение с его клиентами.

Количество поездок, которые предстоит совершить молодому специалисту, будет варьироваться в зависимости от назначенного задания и Ед. изм к которому он привязан. Кроме того, молодые специалисты, работающие в управленческих сферах, обычно меньше путешествуют, чем те, кто работает в операционных. Поездки могут занимать от 20% до 50% рабочего времени молодого специалиста или от 80 до 110 дней за границей.

Это ваш шанс добиться успеха в процессе отбора участников программы YPP Группы Всемирного банка! OpenIGO может вам помочь!

Я хотел бы узнать больше о пакетах WBG YPP!

Обучение

Первые два года YPP Группы Всемирного банка включают разработку учебной программы, которая была структурирована таким образом, чтобы новые молодые специалисты развили менталитет организации, быстро приобрели знания, необходимые для понимания и внесения вклада в ГВБ, а также для усиления компетенций, необходимых для должности ( сотрудничество, лидерство, комплексное мышление и инновационные навыки).

Разработка учебной программы включает в себя различные виды учебной деятельности, такие как обучение на борту, электронное обучение, обсуждения с руководителями ГВБ, обучение лидерству, беседы о развитии карьеры и возможности налаживания контактов.

Приступая к работе в ГВБ, молодые специалисты проходят первый двухнедельный курс обучения, цель которого - познакомить их с новой организацией и дать обзор ее деятельности.

Молодые партнеры ГВБ начинают программу как одна группа в Вашингтоне, округ Колумбия, где они проходят интенсивный тренинг по основам лидерства и операций во Всемирном банке, IFC и MIGA и узнают, как определять возможности сотрудничества для совместного воздействия. В течение двухлетнего учебного плана молодые люди также участвуют в обязательной ротации, где их навыки могут быть развиты и применены в бизнесе. Ротация - это задание в другой области нашего бизнеса с целью развития новых технических или региональных навыков, адаптации к новым способам ведения бизнеса, расширения профессиональных сетей и изучения вариантов размещения на последних должностях.

Ожидается, что молодые партнеры ГВБ будут участвовать как минимум в одной ротации в своем учреждении, в то время как некоторые из них будут участвовать в дополнительных ротациях в другом учреждении (Всемирный банк, IFC или MIGA). Будет настоятельно рекомендована ротация в полевых условиях.

Это ваш шанс добиться успеха в процессе отбора участников программы YPP Группы Всемирного банка! OpenIGO может вам помочь!

Я хотел бы узнать больше о пакетах WBG YPP!

Коучинг и наставничество

Группа Всемирного банка YPP также предлагает программы коучинга и наставничества для молодых специалистов, такие как:

Пэр Бадди: Приятель YP присваивается каждому молодому профессионалу перед вступлением в программу; это молодой профессионал предыдущего года со схожими профессиональными интересами и культурным профилем. YP Buddies помогают новобранцам утвердиться на своей должности и в организации, а также понять ожидания и задачи программы. Кроме того, налаживаются связи между когортами молодых специалистов.

Технический приятель: При начале работы в YPP Группы Всемирного банка молодой специалист будет назначен техническим партнером; это опытный коллега из своей области знаний, который послужит ориентиром для ответов на технические вопросы из своей области.

Наставник ГВБ: На второй год программы каждому молодому специалисту будет назначен наставник ГВБ; это старший технический коллега, с которым он / она может обсудить варианты карьеры, возможности расширения / раскрытия заданий и получить более полное представление об организационной культуре.

Офис WBG YPP: Персонал WBG YPP занимается набором и интеграцией молодых специалистов в Группу Всемирного банка. Команда координирует учебные мероприятия, встречи и мероприятия, предназначенные для поддержки молодых людей, такие как задания наставничества, сетевые мероприятия и встречи по карьерной стратегии, среди прочего. Офис программы - это универсальный центр для молодых специалистов, которым нужна поддержка и руководство.

Это ваш шанс добиться успеха в процессе отбора участников программы YPP Группы Всемирного банка! OpenIGO может вам помочь!

Я хотел бы узнать больше о пакетах WBG YPP!

Смотрите также наш материал о:

UN YPP 2020-2021

Оплачиваемая стажировка Всемирного банка 2020/2021

Продолжая просматривать этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Прочтите наш политикой конфиденциальности

Я понимаю,
en English
X