Представьте, что с вами связался менеджер Всемирного банка, чтобы пройти собеседование в связи с вашим предыдущим заявлением на участие в программе банковских стажировок (BIP). Это было бы большим достижением, учитывая жесткую конкуренцию, с которой кандидатам BIP приходится сталкиваться в процессе отбора. Однако каждый год многие претенденты на стажировку во Всемирном банке проходят через эту ситуацию и в конечном итоге терпят неудачу из-за недостаточной подготовки перед собеседованием.

Чтобы никогда не сталкиваться с чувством сближения и потери возможности стажировки в вашей жизни, ознакомьтесь с этой статьей, содержащей важные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование на стажировку во Всемирном банке!

Стремясь предложить индивидуальную помощь кандидатам на стажировку в ВБ, которым предстоит пройти собеседование, сеть OpenIGO подготовила индивидуальный Услуга пробного интервью.

У вас будет симуляция этапа собеседования с профессионалом, который имеет большой опыт и знания о собеседовании на стажировку во Всемирном банке. В результате вы значительно повысите свои шансы на успех на этом решающем этапе процесса отбора. Получите нашу помощь сейчас:

ЗАПИСАТЬСЯ НА СТАЖИРОВКУ ВО ВСЕМИРНОМ БАНКЕ ПРОБНОЕ ИНТЕРВЬЮ

Интервью по программе стажировки Всемирного банка - это второй раунд, который обычно проводится от 2 (двух) до 5 (пяти) недель после крайнего срока подачи заявок. Это дистанционные интервью, обычно проводимые по телефону или с помощью программного обеспечения для видеоконференций (например, Skype). Таким образом, кандидатам не нужно путешествовать. Интервью обычно занимают от 30 до 60 минут и проводятся одним или двумя людьми из подразделения, которое заинтересовано в стажере. Другими словами, отдел кадров обычно не проводит собеседование, и, следовательно, существуют большие различия в способах его проведения.

Отборочные интервью Банка сочетают в себе различные модели интервью, такие как традиционное интервью с поведенческим событием и интервью-головоломка. Как правило, они следуют полуструктурированной модели с вопросами, направленными на раскрытие дополнительных сведений о компетенциях, знаниях, образе мышления, интересах и опыте кандидатов.

Внимание: Всемирный банк свяжется только с успешными кандидатами, чтобы согласовать дату начала стажировки. Обычно это происходит через одну-две недели после интервью.

Вот обзор трех типов интервью, принятых ГВБ:

• Традиционное интервью

Это также один из старейших методов составления интервью, основанный на легко идентифицируемой схеме: интервьюеры задают вопросы, требующие кратких и прямых ответов, и стремятся идентифицировать конкретный элемент. Вопросы, задаваемые кандидатам, обычно связаны с элементами, перечисленными в их резюме, информацией в форме заявки и эссе. Этот подход демонстрируется на собеседовании по стажировке Всемирного банка в форме вопросов о предыдущем опыте работы кандидатов, их области обучения и специализации, а также о работе по завершению курса (тезисы и / или диссертации).

• Интервью-тизер

Интервью-головоломка (также известное как интервью-головоломка) - это метод собеседования, при котором кандидат сталкивается с вопросами, содержащими загадки или проблемы, которые следует решать немедленно. Вопросы-головоломки содержат такую ​​информацию, как: а) как человек действует в условиях стресса; б) мысленный процесс, который кандидат использует для анализа проблемы; в) Насколько креативным или новаторским является решение, предложенное кандидатом; г) Как человек реагирует на непредвиденные проблемы или сложные проблемы. Несмотря на то, что связанные темы не относятся к области специализации кандидата, этот тип вопросов задается в процессе отбора на стажировку Всемирного банка, чтобы рекрутеры могли оценить навыки / подход кандидата к решению проблем.

• Интервью по поведенческому событию

Интервью на основе поведенческих событий (BEI) - это тип собеседования, который преобладает в Программе стажировок Всемирного банка и направлен на оценку компетенций кандидатов. Другими словами, помимо конкретных знаний или способности решать определенные проблемы, эти вопросы на собеседовании направлены на оценку того, обладает ли кандидат компетенциями, которые ищет организация. Таким образом, вопросы, задаваемые во время собеседования, направлены на то, чтобы выяснить, обладает ли интервьюируемый компетенциями, предварительно выбранными организацией. Для оценки компетенций BEI исходит из предпосылки, что лучшим предиктором будущего поведения человека является его прошлое поведение. Пытаясь определить компетенции человека по его прошлому поведению, BEI стремится: затруднить кандидату придумывание ответов о компетенциях, которыми он на самом деле не обладает; позволяет избежать субъективных оценок, основанных на будущих гипотезах, и позволяет интервьюерам исследовать детали в связанных ситуациях, тем самым выявляя несоответствия в предоставленных ответах.

Стажировки в WB - Пробное интервью

Лучший способ подготовиться к собеседованию на стажировку во Всемирном банке — понять, как структурированы вопросы, задаваемые интервьюерами, и каковы ожидаемые ответы. В нашем Электронная книга (Стажировки Всемирного банка: полное руководство) у вас будет доступ к этой информации в деталях, но здесь мы собираемся предоставить вам некоторые из этих знаний:

Вопросы BEI обычно начинаются со слов «поговорим о времени…»; «Дайте мне пример, когда…»; «Опишите ситуацию…» и «как вы поступили в данной ситуации…». Вот некоторые примеры этих вопросов:

• Расскажите мне о времени, когда вам пришлось работать над проектом, который вы считали непростым.
• Приведите мне пример, когда к вам обращались, чтобы разрешить сложную ситуацию.
• Расскажите мне о проекте, который вы завершили, хотя многие думали, что вы на это не способны.

Но не менее важно понимание того, как ставятся вопросы, - это умение структурировать ответы. В нашей электронной книге мы предлагаем некоторые методы, которые можно применить. Вот один из них:

Во-первых, кандидат должен описать контекст, в котором возникла ситуация, затем сообщить об обнаруженной проблеме, предлагаемом решении, способах его реализации и достигнутых результатах. Должна быть включена вся эта последовательность, описывающая личный вклад интервьюируемого в процесс. Другими словами, кандидат всегда должен помнить о том, что основной упор в ответах должен быть сделан на них самих. Интервьюеру необходимо точно определить, что сделал кандидат, даже если ситуация связана, например, с групповой работой.

В нашей электронной книге мы разъясняем другие стратегии, которые кандидаты могут использовать для структурирования своих ответов. Мы также приводим несколько примеров вопросов / ответов, чтобы помочь кандидатам глубже понять эти стратегии. Эта статья - лишь небольшой пример из обширного содержания нашей превосходной электронной книги. Следуя советам и предложениям, данным в электронной книге о стажировке Всемирного банка, и имея Ложное интервью с нами полностью подготовит вас к этому процессу конкурсного отбора и увеличит ваши шансы на успех.

WB Internships - электронная книга

Стажировки WB - Начальный пакет