Расчетное время чтения: 9 минут
ЮНИСЕФ - одно из самых известных агентств ООН, которое занимается защитой прав детей и подростков. ЮНИСЕФ - сложная, давно существующая организация, выполняющая широкий спектр функций и стратегических целей.
Таким образом, кандидаты, участвующие в различных процессах отбора, часто испытывают трудности с пониманием его структуры, деятельности и процесса принятия решений.
В этой статье мы покажем все, что вам следует знать о ЮНИСЕФ, прежде чем подавать заявку на работу в организации!
Выполняя свою миссию, сеть OpenIGO подготовил всеобъемлющую электронную книгу («Получение работы своей мечты в Организации Объединенных Наций»), а также услуги поддержки и руководства с целью значительно повысить ваши шансы на успех в этих конкурсных процессах отбора.
Эти услуги включают в себя проверку документов вашего заявления (биографические данные / резюме и сопроводительное письмо) и имитационное собеседование в соответствии с моделью Организации Объединенных Наций. Мы также предлагаем ряд пакетов, сочетающих электронную книгу с различными услугами!
ХОТИТЕ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О НАШИХ ПРОДУКТАХ И УСЛУГАХ UN JOBS?
Вакансии ООН - Продукты и услуги
Хотите узнать больше о карьерных возможностях ЮНИСЕФ? Тогда ознакомьтесь с нашим обзором вакансий ЮНИСЕФ прямо сейчас:
Хотите узнать, как пройти собеседование в ООН по вакансиям? Тогда не ждите больше: ознакомьтесь с нашей статьей по теме!
Организационная структура ЮНИСЕФ
ЮНИСЕФ работает в 190 странах и состоит из Бюро, Исполнительного совета, региональных офисов, Глобального центра общих услуг (GSSC) и Исследовательского отдела ЮНИСЕФ:
офис
Бюро ЮНИСЕФ состоит из президента и четырех вице-президентов, каждый из которых представляет одну из пяти региональных групп. Члены Бюро избираются Исполнительным советом, а президентские должности ежегодно меняются между региональными группами, чтобы обеспечить географическое представительство. Члены Бюро встречаются ежемесячно и ежедневно во время сессий Исполнительного совета.
Исполнительный совет
Органом, который управляет ЮНИСЕФ, является Исполнительный совет, который имеет функцию надзора и оказания поддержки агентству в соответствии с директивными указаниями Генеральной Ассамблеи и Экономического и Социального Совета Организации Объединенных Наций (ЭКОСОС). Таким образом, орган может устанавливать политику и утверждать программы ЮНИСЕФ и его бюджет. Этот орган состоит из 36 членов, избираемых ЭКОСОС сроком на 3 года.
Работу Правления координирует Бюро, в его состав входят исполнительный директор, заместители исполнительного директора и руководитель аппарата. Исполнительный совет собирается три раза в год в Нью-Йорке в феврале, июне и сентябре. В рамках этого органа Канцелярия Секретаря Исполнительного совета (OSEB) отвечает за поддержание эффективных отношений между Исполнительным советом и Секретариатом ЮНИСЕФ.
Кроме того, OSEB администрирует поездки Исполнительного совета на места и организует документацию, отчеты и архивы органа. Организационная структура ЮНИСЕФ представлена ниже:
Региональные офисы
Хотя работа ЮНИСЕФ сосредоточена на Целях устойчивого развития (ЦУР) и его стратегическом плане, работа каждого регионального офиса адаптируется к местным задачам:
- В восточной и южной частях Африки ЮНИСЕФ стремится поддерживать детей, живущих в беднейших странах мира, и среди основных проблем этого региона - вооруженные конфликты и стихийные бедствия.
- В Восточной Азии и Тихоокеанском регионе ЮНИСЕФ проводит политику поддержки как детей этнической группы рохинджа, пострадавших от насилия в Мьянме, так и детей в Северной Корее, пострадавших от наводнений.
- На Ближнем Востоке и в Северной Африке вооруженные конфликты и социальное неравенство усугубляют уязвимость тысяч детей в этом регионе.
- В Европе и Центральной Азии основной проблемой является обеспечение прав детей, живущих в крайней бедности и в сельской местности. В этом регионе ЮНИСЕФ сосредоточил внимание на защите детей рома, которые страдают от большей уязвимости.
- В Южной Азии агентство поддерживает детей, ставших жертвами дискриминации по признаку пола и этнической принадлежности.
- В Западной и Центральной Африке наблюдается рост населения детей и молодежи, и поэтому ЮНИСЕФ инвестировал в их развитие в качестве стратегии, направленной на превращение Западной и Центральной Африки в регион возможностей для роста и сокращения бедности.
- В Латинской Америке и Карибском бассейне ЮНИСЕФ уделяет особое внимание детям, живущим в крайней нищете.
Наконец, в ЮНИСЕФ действуют 33 национальных комитета, которые действуют на местном уровне как независимые неправительственные организации. Целью этих комитетов является сбор средств из частного сектора и продвижение прав детей.
Глобальный центр общих служб (GSSC)
Глобальный центр общих услуг (GSSC) был создан в 2019 году с целью централизации финансовых операций для человеческих ресурсов ЮНИСЕФ. Таким образом, GSSC производит платежи, нанимает персонал и обрабатывает счета. Кроме того, центр также отвечает за счета ЮНИСЕФ.
Таким образом, центр снижает стоимость этих транзакций и выявляет любые нарушения или мошенническую деятельность в системе. В настоящее время центр имеет 150 офисов по всему миру и стремится упростить финансовые операции внутри ЮНИСЕФ.
Офис исследований ЮНИСЕФ: Innocenti
Innocenti, глобальный исследовательский центр ЮНИСЕФ для детей, открылся во Флоренции, Италия, в 1988 году. После ратификации международного договора о правах ребенка (КПР) в 1989 году Innocenti проводила исследования, основанные на правах человека. Таким образом, Innocenti собирает доказательства и предоставляет анализ для ЮНИСЕФ.
Текущий мандат Innocenti заключается в разработке программы исследований, посвященных неудачам, имеющим отношение к стратегическим целям ЮНИСЕФ. Кроме того, Innocenti также стремится определить будущие проблемы и предложить политические предложения и решения возникающих проблем. Для получения дополнительной информации об Innocenti, центр опубликовал в 25 году «Дети и исследования в Innocenti: 2015 лет деятельности ЮНИСЕФ», подробно описывая его работу и исследования за последние 25 лет.
Хотите узнать больше о возможностях стажировки в ЮНИСЕФ? Тогда ознакомьтесь с нашим обзором стажировок ЮНИСЕФ:
Рабочие зоны ЮНИСЕФ
Подростковое развитие: представляет собой техническое руководство по продвижению участия подростков в жизни общества, включая их участие в принятии политических решений.
Коммуникация для развития (C4D): Социальная мобилизация, активизм и стратегии социальных изменений и поведения для охвата детей с коммуникативными трудностями.
Защита детей: предоставляет техническую поддержку в различных областях, таких как насилие в отношении детей, предотвращение калечащих операций на женских половых органах и детских браков, перемещенных детей или детей-беженцев, система правосудия и обучение основным социальным услугам.
Раннее развитие ребенка: Прямая поддержка правительств с программами для детей и семей по вопросам здоровья и питания в условиях чрезвычайных ситуаций.
Образование: Поддержка, чтобы гарантировать, что системы образования развивают навыки, способствующие справедливому обучению, расширению личных возможностей, вовлеченной гражданственности, гендерному равенству и возможности трудоустройства.
Гендерное равенство: Борьба с гендерным неравенством - это деятельность, присущая всем сферам деятельности ЮНИСЕФ. Даже в гуманитарном контексте у ЮНИСЕФ есть специалисты, которые разрабатывают новаторские и эффективные научно обоснованные стратегии, направленные на продвижение гендерного равенства.
Здоровье: Расширяет спектр мест, где предоставляются базовые услуги матерям и новорожденным, включая дородовую и послеродовую поддержку, в дополнение к осуществлению программ иммунизации и ускорению лечения заболеваний.
ВИЧ / СПИД: Стремится обеспечить детям и подросткам доступ к лечению от ВИЧ / СПИДа. Помимо разработки политики по преодолению неравенства в лечении ВИЧ для женщин, детей и подростков.
Питание: Поддержка в профилактике и лечении различных форм недоедания и анемии.
Социальная политика: Имеет цель улучшить государственную политику по сокращению детской бедности, решить проблему социальной защиты и повысить прозрачность государственных финансовых инвестиций. Вода, санитария и гигиена (WASH): В этой области основное внимание уделяется усилиям по расширению устойчивого доступа к питьевой воде и основным средствам санитарии, а также по продвижению передовых методов гигиены. Программы WASH особенно важны в гуманитарном контексте и ориентированы на девочек-инвалидов.
Работа в ЮНИСЕФ
В отличие от вакансий в Секретариате ООН, которые объявляются на сайте «Карьера ООН», вакансии агентств ООН, фондов и программ размещаются на их собственных сайтах.
Типы поступления, категории сотрудников и типы назначений в Организации
Среди основных форм поступления в ЮНИСЕФ:
Программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН)
Программа Добровольцев Организации Объединенных Наций, также известная как Добровольцы ООН, имеет основную прерогативу продвигать волонтерство и мобилизацию добровольцев по всему миру, вносить свой вклад в укрепление мира, реагирование на стихийные бедствия и расширение прав и возможностей сообществ путем создания устойчивых средств к существованию. , и содействие долгосрочному развитию.
Ежегодно в 8,000 странах работают около 160 волонтеров 130 национальностей. Добровольчество Организации Объединенных Наций длится минимум шесть месяцев и не превышает четырех лет службы.
Программа стажировки
Стажировки в системе ООН обычно рассматриваются как возможность для тех, кто заинтересован в том, чтобы войти в мир дипломатии и государственной политики, получить первый опыт в начале своей карьеры в этих секторах.
Идея, лежащая в основе деятельности стажеров в системе ООН, в основном такая же, как и в различных других организациях: пришло время учиться тем, кто начинает работать в этом сегменте, будь то потому, что есть возможность взаимодействия с квалифицированными людьми на работе. функции в конкретной профессиональной области или потому, что стажер может применять и обогащать знания, полученные в ходе своего университетского образования.
Консультанты и индивидуальные подрядчики
В зависимости от организационных требований Организации Объединенных Наций потребуется нанять людей для выполнения краткосрочных задач, исследований, действий и т. Д. Либо потому, что проведение процесса отбора для найма постоянного сотрудника не рентабельно, либо потому, что это неэффективно с точки зрения затрат. необходимость поддержки специалистов по определенной теме.
Таким образом, существует большое количество разнообразных ролей, которые могут выполняться с помощью этого типа контракта, от перевода до разработки программного обеспечения.
Младшая профессиональная программа (JPO)
Эта программа финансируется странами, которые спонсируют своих граждан, но некоторые также спонсируют граждан из других развивающихся стран. Среди требований для подачи заявки на эту программу следующие:
- Быть гражданином страны, спонсирующей программу, или гражданином одной из развивающихся стран, которые также имеют право на подачу заявки.
- Быть не моложе 32 лет
- Иметь степень магистра или доктора
- Бегло говорить по английски
- Иметь как минимум 2-летний опыт работы в области применения.
Выполняя свою миссию, сеть OpenIGO подготовил всеобъемлющую электронную книгу («Получение работы своей мечты в Организации Объединенных Наций»), а также услуги поддержки и руководства с целью значительно повысить ваши шансы на успех в этих конкурсных процессах отбора.
Эти услуги включают в себя проверку документов вашего заявления (биографические данные / резюме и сопроводительное письмо) и имитационное собеседование в соответствии с моделью Организации Объединенных Наций. Мы также предлагаем ряд пакетов, сочетающих электронную книгу с различными услугами!
ХОТИТЕ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О НАШИХ ПРОДУКТАХ И УСЛУГАХ UN JOBS?
Вакансии ООН - Продукты и услуги
