fbpx
OpenIGO | Международная сеть развития карьеры
Юридическая карьера ООН: обзор

Юридическая карьера ООН: обзор

Вакансии и стажировки по праву ООН (2021 г.)

Как начать свою юридическую карьеру в Организации Объединенных Наций? Каковы преимущества? Как проходит процесс отбора? Здесь вы найдете все о вакансиях и стажировках в области права ООН!

Если вы ищете дополнительную информацию о том, как получить стажировку в ООН или работу для студентов-юристов, вы обратились по адресу! Работа в организации системы Организации Объединенных Наций - мечта многих выпускников юридических факультетов по всему миру, поскольку предлагаемые возможности часто сочетают хорошее вознаграждение и широкий спектр льгот с полноценной работой.

Работа в организации ООН означает развитие глобальной карьеры с глобальным охватом в мультикультурной и приятной среде; где вы сможете создать влиятельные сети и получить стимул к профессиональному развитию.

Система ООН предлагает множество возможностей работы для профессионалов в области права, поэтому шансы найти вакансию, соответствующую вашему профилю, очень высоки! Тем не менее, важно, чтобы вы знали, что процессы отбора для интеграции команды международных организаций, как правило, довольно конкурентоспособны, и по этой причине сильная подготовка является ключевым моментом для тех, кто хочет добиться успеха.

Выполняя свою миссию, сеть OpenIGO подготовил всеобъемлющую электронную книгу (Карьера в ООН для специалистов в области права), а также услуги поддержки и руководства с целью значительно повысить ваши шансы на успех в этих конкурсных процессах отбора. Эти услуги включают в себя проверку документов вашего заявления (биографические данные / резюме и сопроводительное письмо) и имитационное собеседование в соответствии с моделью Организации Объединенных Наций. Мы также предлагаем ряд пакетов, сочетающих электронную книгу с различными услугами!

ХОТИТЕ ЛИ ВЫ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О НАШИХ ПРОДУКТАХ И УСЛУГАХ В ОБЛАСТИ ПРАВОВОЙ КАРЬЕРЫ ООН?

Карьера в ООН - Продукты и услуги

Наша всеобъемлющая электронная книга познакомит вас со сложным миром Организации Объединенных Наций и ее подходом к международному развитию; он научит вас, как подготовить сильное резюме и выдающееся сопроводительное письмо, а также подготовит вас к этапу собеседования!

Помните, что даже если у вас нет планов подавать заявление на юридическую работу или стажировку в ООН прямо сейчас, это руководство подготовит вас к подаче заявления в ближайшие годы. Делайте заметки и используйте время, которое у вас есть, для стратегического развития своей карьеры и получения более выдающегося опыта работы, пока вы не будете готовы подать заявку на наиболее подходящую возможность. Эта электронная книга была написана и отредактирована командой профессоров, специалистов по персоналу и бывших молодых специалистов с большим усердием.

Эта статья - лишь небольшой пример из обширного содержания, доступного в нашей всеобъемлющей электронной книге.

Обзор системы ООН

Организация Объединенных Наций (ООН) - это международная организация, созданная после Второй мировой войны, главная цель которой - поддержание международного мира и безопасности. ООН делает это, работая над предотвращением конфликтов; помощь сторонам в конфликте в достижении мира; миротворчество; и создание условий для сохранения и процветания мира. Основанная в 1945 году, Организация в настоящее время состоит из 193 государств-членов со штаб-квартирой в Нью-Йорке. Организация Объединенных Наций была создана со значительной структурой. Помимо пересмотра идей и организмов Лиги Наций и включения существующих организаций, таких как Международная организация труда (МОТ), в свой Устав ООН учредила создание специализированных агентств и программ, которые составили бы интегрированную трудовую структуру. , чтобы максимизировать достижение целей организации. В действительности Организация Объединенных Наций действует как четко сформулированная и сложная система. Фактически, все организации, составляющие большую семью, которая представляет собой систему ООН, упоминаются как организации общей системы Организации Объединенных Наций и являются специализированными учреждениями или связанными организациями. Обе категории являются отдельными автономными организациями со своими собственными бюджетами и международными сотрудниками.

Основные направления деятельности ООН: для поддержания глобального мира, безопасности и содействия международному развитию.

Темы, рассматриваемые системой ООН:

  • Права человека и гуманитарная помощь
  • Глобальная безопасность
  • Человеческое развитие (здоровье, образование, труд и т. Д.).
  • Устойчивое развитие (Окружающая среда и изменение климата).
  • Международное сотрудничество и интеграция;
  • Развитие финансового сектора;
  • Защита детей
  • Международный закон

Работа и карьера по праву ООН - Заработная плата и льготы

Организация Объединенных Наций рассматривает карьерный рост как одну из центральных задач своей кадровой политики. Карьерный рост - это то, что организация понимает как результат усилий и решений сотрудника, которые поддерживаются различными способами и в разных областях. Организация Объединенных Наций определяет это следующим образом: «Ваш карьерный путь - это отражение ваших стремлений и решений относительно вашего профессионального развития, где вы играете ведущую роль. Организация играет вспомогательную роль, создавая эффективные системы для улучшения и поддержки ваших карьерных решений »(UNITED NATIONS CAREERS, 2020).

Чтобы гарантировать эту поддержку своим сотрудникам, ООН создала программы, учебные центры, центры карьерных ресурсов, курсы и службы развития персонала. Помимо Колледжа персонала системы ООН, несколько мероприятий могут быть перечислены в качестве примеров возможностей для профессионального и личностного развития сотрудников организации. 

Эта информация важна для понимания того, как Общая система Организации Объединенных Наций видит профессиональное развитие своих сотрудников, сосредоточенное на развитии навыков, и как продвижение и личностный рост могут происходить в рамках организации. Эти вопросы напрямую связаны с заработной платой и льготами, которые предоставляются в зависимости от категории должности (категории специалистов и выше, сотрудники категории общего обслуживания, категории полевой службы и национальные сотрудники-специалисты) и должности, на которой они работают.

Обратите внимание, что в зависимости от типа контракта, который у вас есть с организацией, многие из этих льгот не применимы к специалистам, работающим с Организацией Объединенных Наций. Это касается трех категорий, представленных выше: консультантов, стажеров и волонтеров. 

Что касается заработной платы, то сотрудники категорий общего обслуживания и национальных сотрудников-специалистов получают заработную плату в соответствии с местной шкалой окладов (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). Заработная плата сотрудников категории специалистов и выше и полевой службы состоит из фиксированной годовой заработной платы - в соответствии с каждым профессиональным уровнем в категории - и производится корректировка в соответствии с характеристиками должности, на которой работает специалист:


Что касается льгот, можно заметить, что некоторые из них предоставляются всем специалистам в разных категориях, но применение других варьируется в зависимости от ситуации сотрудника (например, если у него есть иждивенцы) или характеристик пост где они работают.

Вот некоторые из льгот, на которые могут иметь право сотрудники:

1. Праздники и отпуск
2. Медицинское страхование
3. Пенсия по возрасту
4. Субсидия на аренду
5. Надбавки на иждивенцев 
6. Субсидия на образование
7. Путевые расходы и транспортные расходы.
8. Назначение субсидии.
9. Пособие за работу в тяжелых условиях. 
10. Выплата за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил / выплата за работу в опасных условиях. 
11. Языковой стимул 
12. Надбавка за знание языков. 

Работа и карьера в области права ООН - Требования

Какие навыки и компетенции должны быть у юриста, чтобы привлечь внимание рекрутеров? Каков идеальный профиль для профессиональных юристов в ООН? Эти и другие вопросы часто возникают у выпускников юридических факультетов ООН. Теперь будет представлен общий обзор основных требований, ожидаемых в процессе отбора.

После этого вы сможете расставить приоритеты для организаций, наиболее подходящих для вашего профиля.

Возрастное ограничение для юридических вакансий и стажировок в ООН

Что касается возраста, требования могут сильно отличаться. Система ООН обычно принимает кандидатов.
которым на момент подачи заявки исполнилось 18 лет, но в некоторых агентствах / вакансиях могут применяться несколько более высокие требования к минимальному возрасту. Что касается максимального возраста, то большинство организаций не устанавливает возрастных ограничений для приема на работу. Из этого правила могут быть исключения, такие как Программа ООН для молодых специалистов и Программа для молодых специалистов (JPO), которые имеют очень строгие возрастные ограничения.

Образование для студентов-юристов

Уровень образования, необходимый для работы и стажировки в сфере юриспруденции ООН, варьируется в зависимости от агентства или конкретной вакансии. Вообще говоря, наиболее распространенные академические требования к профессионалам в области права:

  • Иметь как минимум степень бакалавра права или исследований, связанных с развитием;
  • Имеет ученую степень (магистр или доктор философии) в области права или исследований, связанных с развитием.
  • Университетская степень первого уровня в сочетании с дополнительными годами квалификационного опыта может быть принята вместо ученой степени.

Ценности и компетенции юристов

Каждая организация устанавливает собственный набор предпосылок для принятия определенного кандидата в свой штат. То же самое и с организациями системы ООН. Профессиональный юрист должен иметь определенную академическую / профессиональную квалификацию и навыки межличностного общения, чтобы иметь право и шанс быть выбранным. Для получения дополнительной информации см. Следующую таблицу:

Главные ценности Основные компетенции Функциональные компетенции
  • Профессионализм
  • Уважение к разнообразию
  • Целостность
  • Планирование и организация
  • Общение и обмен информацией
  • Командная работа
  • Подотчетность
  • Креативность
  • Ориентация клиентов
  • Непрерывное обучение
  • Технологическая Awareness
  • Развитие и инновации
  • Самоуправление и эмоциональный интеллект
  • Решение проблем
  • Взаимодействие с заинтересованными сторонами
  • Способность защищать и давать советы по вопросам политики
  • Навыки ведения переговоров (убеждение и влияние)
  • Сильные навыков в области ИТ
  • Сильные аналитические способности
  • Надежное разрешение конфликтов
  • Планирует и производит качественные результаты для достижения поставленных целей
  • Сосредоточен на воздействии и результате и положительно реагирует на критические отзывы.


Знание языков для работы и карьеры в области права ООН

Знание английского языка (устного и письменного) является основополагающим для большинства юридических вакансий в ООН и стажировок для студентов-юристов. Однако многие организации системы ООН могут запросить свободное владение другими официальными языками системы ООН, такими как арабский, французский, испанский, русский и китайский. Также существуют должности, требующие свободного владения другими языками, что особенно верно в случае полевых отделений.

Национальность

Большинство агентств требует, чтобы соискатели были гражданами одного из их государств-членов, чтобы иметь возможность подавать заявки на вакансии. Однако другие не предъявляют это предварительное условие, принимая кандидатов из всех стран, как, в частности, ЮНИСЕФ, ЮНКТАД, ООН-Хабитат, ЮНОПС, ВПП и ЮНВТО.

ограничения

Что касается Ограничения, основной из них заключается в том, что заявители не имеют прямых отношений с сотрудниками Организации Объединенных Наций. Другими словами, они не родители, дети или братья и сестры.

Работа и карьера в области права ООН - процесс подачи заявки

Когда подавать заявление о приеме на работу или стажировку по праву ООН? 

Во-первых, следует иметь в виду, что процесс найма и отбора стажера высоко децентрализованный между многочисленными организациями, составляющими систему ООН.

Таким образом, период подачи заявок и другие детали, относящиеся к конкретной вакансии или программе стажировки, могут отличаться. Вообще говоря, есть четыре наиболее распространенных типа периода подачи заявок на программы стажировки: а) заявки всегда открываются; б) заявки открываются по запросу; в) заявки по сезонам и г) смешанные заявки. Более подробная информация о каждом из них будет предоставлена ​​ниже.

а) Приложения всегда открыты (составы)

Когда организации ООН постоянно открывают свои заявки о приеме на работу, они ищут базу данных соискателей, называемую «реестром», в которой потенциальные соискатели фильтруются в течение года. Отбираются те, у кого профиль наиболее соответствует потребностям агентства. Реестры - это резервные списки, состоящие из предварительно оцененных и отвечающих требованиям кандидатов, которым больше не нужно проходить собеседование, чтобы занять должность.

К вакансиям, предлагаемым таким образом, обычно предъявляются более общие требования, что может привлечь большое количество профессионалов. Многие из этих программ устанавливают срок действия заявок от шести месяцев до одного года. Если заявители не вызываются в установленные сроки, это означает, что ваши заявки не были приняты.

б) Приложения открываются по запросу

Есть также организации ООН, которые открывают процессы отбора только тогда, когда они выявляют в этом необходимость. Вообще говоря, к этим вакансиям предъявляются более конкретные требования в отношении требований и процесса подачи заявки. Таким образом, участники должны проверять возможности на сайтах соответствующих агентств по найму и искать вакансии, которые лучше всего соответствуют их профилю.

в) Открытие заявок по сезонам

Существуют также возможности трудоустройства в системе ООН, которые открывают их выбор в определенное время года, предоставляя соискателям определенный период для подачи заявления. Так обстоит дело, например, с Программой молодых специалистов Организации Объединенных Наций, которая обычно начинает прием заявок в июне / июле. 

OpenIGO предлагает продукты и услуги, ориентированные на YPP ООН! 

UN YPP - Продукты и услуги

г) Смешанные приложения

 Мы также должны упомянуть, что определенные организации системы ООН могут предлагать возможности стажировки, которые соответствуют более чем одной из этих категорий. Так обстоит дело с МОМ, ЮНЕСКО, УВКБ ООН и ВТО, которые предлагают вакансии в соответствии со спросом в их секторах, и у них также есть процессы отбора для списков, которые открыты в течение всего года. Таким образом, вы должны знать как можно больше об особенностях каждого агентства, чтобы не упустить различные предлагаемые возможности.

Как подать заявление о приеме на работу в ООН?

Вообще говоря, есть три типа заявок на вакансии в системе ООН, а именно: а) подача заявки через реестры стажировки; б) заявка на конкретную вакансиюИ в) электронная почта. Эти прикладные процессы имеют сходства и различия, которые будут объяснены ниже. Общим моментом является то, что все они требуют онлайн-подачи подтверждающих документов заявителя.

а) Заявление через списки вакансий

Как упоминалось выше, список вакансий - это тип базы данных соискателей, которая остается открытой для новых заявок в течение года. Обычно документы соискателей доступны для анализа рекрутерам на срок до шести месяцев. Этот тип приложения состоит из трех этапов:

  • Первоначальная регистрация в системе: запрашивает основную информацию для доступа к сайту, такую ​​как: ваше имя и фамилия, адрес электронной почты, пароль и другие общие данные для идентификации и контактов;
  • Заполнение личного / профессионального профиля: на этом этапе требуется более конкретная информация о вашем образовании, предыдущем профессиональном опыте, свободном владении языком и других приобретенных навыках;
  • Подача документов и отправка заявки: после предыдущего этапа вам может потребоваться отправить свое CV / резюме и сопроводительное письмо. Некоторые агентства также запрашивают рекомендации / рекомендательные письма от бывших работодателей или профессоров, которые работали с кандидатом, и могут подтвердить свою компетентность для данной должности. Наконец, просто отправьте заявку в систему, которая в большинстве случаев будет действительна от шести месяцев до одного года.

б) Подача заявки на конкретную вакансию

Применительно к конкретным вакансиям процесс подачи заявок немного отличается от предыдущего. Чтобы подать заявку на них, необходимо выполнить следующие действия:

  • Первоначальная регистрация в системе: обычно базовая регистрация также требуется для доступа к сайту агентства через общую контактную информацию и идентификацию пользователя.
  • Изучите конкретные вакансии для стажировки: вам следует изучить и использовать фильтры сайта агентства по подбору персонала, чтобы найти вакансии для стажировки, соответствующие вашему профилю.
  • Заполните личный / профессиональный профиль: После того, как вы нашли интересующую вас вакансию, соискатель должен заполнить личный / профессиональный профиль специально для этой вакансии. Подчеркнем, что в некоторых случаях заполнение профессионального профиля не зависит от вакансии; Другими словами, это может быть выполнено заранее и сохранено в учетной записи пользователя.
  • Подайте документы и отправьте заявку: так как при подаче заявки на реестр стажировки, конкретные вакансии могут потребовать подачи документов (CV / резюме, сопроводительные и рекомендательные письма, среди прочего). После их отправки с заявителем свяжутся, если они будут выбраны для собеседования.

в) Электронная почта

И, наконец, процессы обработки электронной почты, которые намного проще по сравнению с предыдущими. Это случай БАПОР - агентства, которое занимается защитой палестинских беженцев, - в котором заинтересованная сторона должна найти адрес электронной почты желаемого подразделения (штаб-квартира, поле / страна или представительства) и отправить свое резюме / резюме, сопроводительное письмо и, в некоторых случаях, заявление, которое обосновывает выбор агентства и указывает, в каких сферах деятельности они заинтересованы.

В следующей таблице представлены процессы подачи заявок, разделенные на три категории, упомянутые выше.

Подача заявки на участие в стажировкеПодача заявки на конкретную вакансиюЭлектронные приложения
Этап 1: первоначальная регистрация на сайте онлайн-рекрутинга

Этап 2: заполнение личного и профессионального профиля

Этап 3: Подайте документы и отправьте заявку.
Этап 1: первоначальная регистрация на сайте онлайн-рекрутинга

Этап 2: Поиск вакансий для стажировки

Этап 3: заполнение личного и профессионального профиля

Этап 4: Подайте документы и отправьте заявку.
Этап 1. Определите адрес электронной почты объекта, на который вы ориентируетесь.

Этап 2: Отправьте документы по электронной почте и отправьте заявку.

Куда подать заявление о приеме на работу и стажировку в области права ООН?

Многие думают, что все вакансии в системе ООН рекламируются на сайте вакансий Секретариата ООН, полагая, что это единственное место, которое рекламирует вакансии.

Фактически, UN Careers является одним из основных сайтов для рекламы стажировок и вакансий в системе ООН, включая различные вакансии, не только в Секретариате ООН, но и в других агентствах (ЮНЕП, ООН-Хабитат, ЮНКТАД и ЮНОДК, среди прочих). ). Однако есть и другие сайты, о которых соискателям также следует знать.

Здесь следует посетить Сайт Группы Всемирного банка, и хотя многие люди этого не знают, эта организация также принадлежит к системе ООН. Программа стажировки Всемирного банка действует в трех основных агентствах Группы, а именно в МБРР, МАР и МИГА. У двух других агентств ГВБ, IFC и ICSID, есть собственный сайт по найму стажеров.

Еще один крупный сайт - это один из ПРООН. Это сквозной сайт, который включает в себя стажировки и возможности трудоустройства в различных категориях системы ООН и сферах деятельности. Большинство имеющихся вакансий распределены по всей Различные региональные и местные подразделения деятельности. Однако сайт также используется другими агентствами, фондами и отделами для рекламы стажировок, таких как ООН-женщины, ФКРООН и UNOSSC, Среди других.

Наконец, существуют различные более мелкие агентства и фонды, у которых есть собственные сайты для стажировок и объявлений о вакансиях. В следующих таблицах представлены различные сайты, рекламирующие стажировки в системе ООН. (Список не исчерпывающий).

ОРГАНИЗАЦИИ, ИМЕЮЩИЕ СОБСТВЕННЫЕ САЙТЫ
IFC
МЦУИС
МАГАТЭ
ИКАО
МФСР
МОТ
IMO
МВФ
МОМ
ОЗХО
ОДВЗИ
МСЭ
UNRWA
КТО
ЮНФПА
ЮНИСЕФ
ЮНЕСКО
ЮНИДО
ЮНОПС
ЮНЭЙДС
УВКБ
ВПП
ФАО
ВОИС
ВМО
ЮНВТО
ВТО
КПООН
ГАВИ АЛЬЯНС
ИНТРАСЕН - ITC
ICC
ФОНД ООН
ВПС
ОИГ

ОБЩИЕ САЙТЫ ДЛЯ РАБОТЫ И СТАЖИРОВКИ МЕЖДУ АГЕНТСТВАМИ
КАРЬЕРА ООН
СЕКРЕТАРИАТ ООН
МССБ ООН
ЮНКТАД
ЮНЕП
ООН-Хабитат
ЮНОДК
САЙТ ВСЕМИРНОГО БАНКА
МБРР
МАР
МИГА
САЙТ ПРООН
ПРООН
ЖЕНЩИНЫ ООН
UNOSSC (Управление Организации Объединенных Наций по сотрудничеству Юг-Юг)
ФКРООН (Фонд капитального развития ООН)

 Каковы обычные этапы процесса отбора для юридических возможностей ООН?

1. Рекламный период:
Время варьируется в зависимости от агентства и конкретной вакансии.

2. Размещение в лонглисте:
Автоматический предварительный выбор приложений.

3. короткий список:
Анализ заявок, отобранных рекрутерами, и отбор претендентов на собеседование.

4. Опрос:
Проводится по телефону или посредством видеоконференцсвязи для проверки предоставленной информации.

5. Процесс после собеседования:
Окончательные корректировки и проверка документов и информации заявителя.

6. Связь с выбранными кандидатами:
Отправьте предложение по контракту по электронной почте.

Кроме того, в некоторых вариантах отбора также может быть этап, называемый письменным тестом, который обычно проводится вскоре после составления короткого списка, чтобы подтвердить способность писать, резюмировать, демонстрировать общие знания заявителя об организации и области своей компетенции.

Какие документы нужно подавать при приеме на работу в ООН?

Процесс подачи заявки требует, чтобы вы отправили:

  • Биография \ Резюме (CV) / Resume / PHP / P-11;
  • Сопроводительное письмо / заявление о заинтересованности
  • Доказательство регистрации 
  • Выписка из зачетной ведомости
  • Рекомендательные письма 

С целью значительно повысить ваши шансы на успех на этапе подачи заявки на вакансии в ООН, OpenIGO Network создала для кандидатов услугу тщательной проверки заявок, чтобы помочь вам подготовить документы в меру ваших возможностей и укрепить вашу заявку. Нажмите ниже, чтобы узнать больше:

OpenIGO - Обзор приложения

Работа и карьера в области права ООН - Интервью

Цикл отбора вакансий в ООН включает этап собеседования, основная цель которого - узнать больше о кандидате и проанализировать его знания и компетенции. Организация Объединенных Наций широко понимает и распространяет то, что модель собеседования на стажировку ООН представляет собой собеседование на основе компетенций (CBI), но на самом деле она является смешанной, сочетающей вопросы, основанные на компетенциях, с традиционными. 

Традиционные вопросы

Этот тип вопросов обычно связан с элементами, перечисленными в резюме кандидата, форме заявки и сопроводительном письме. Также можно ожидать вопросов по темам международного развития или об организации ООН, на которую претендовал кандидат. Вот несколько примеров традиционных вопросов: 

  • Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно? Почему?
  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • Почему мы должны нанять вас?
  • Каковы ваши три основных достижения до сих пор?
  • Что вы увлечены?
  • Какие виды деятельности или хобби вам нравятся вне работы?
  • Какова ваша основная мотивация вступить в ООН?

Вопросы, основанные на компетенциях

Интервью, основанные на компетенциях, основаны на прошлой работе кандидата и его компетенциях, проявленных при выполнении предыдущих заданий и решении проблем. Таким образом, вопросы, задаваемые во время собеседования, направлены на то, чтобы выяснить, обладает ли собеседник компетенциями, предварительно выбранными организацией.

Ниже мы приводим примеры вопросов CBI:

  • Расскажите мне о времени, когда вам пришлось столкнуться с неожиданной ситуацией.
  • У вас когда-нибудь был проект, который провалился? Расскажи мне об этом опыте.
  • Приведите пример случая, когда вы использовали свои способности решать проблемы, чтобы решить проблему.
  • Расскажите о ситуации, когда вы превзошли ожидания своего руководителя.

Примеры вопросов для каждой оценки компетентности ООН можно найти в разделе «Приложение» к нашему Руководству. Получите свою копию прямо сейчас!

Карьера в области права ООН - электронная книга 

Чтобы помочь вам чувствовать себя в большей безопасности и значительно улучшить свои результаты на этапе собеседования в процессе отбора на работу в ООН, OpenIGO Network разработала имитацию собеседования в соответствии с исходной моделью Организации Объединенных Наций со специализированным профессионалом с большим опытом. Нажмите на ссылку ниже, чтобы узнать больше о нашей услуге пробного собеседования с вакансиями в ООН:

OpenIGO - Мок-интервью

Продолжая просматривать этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Прочтите наш политикой конфиденциальности

Я понимаю,
en English
X