OpenIGO | Международная сеть развития карьеры
Работа в системе ООН: обзор

Работа в системе ООН: обзор

Обзор вакансий в ООН

Как получить работу в ООН? Каковы преимущества? Как проходит процесс отбора? Здесь вы найдете все о вакансиях в системе ООН!

Если вы ищете дополнительную информацию о том, как начать свою карьеру в международной организации, вы обратились по адресу! Работа в организации системы Организации Объединенных Наций - мечта многих профессионалов во всем мире, поскольку предлагаемые возможности часто сочетают хорошее вознаграждение и широкий спектр преимуществ с полноценной работой.

Работа в организации ООН означает развитие глобальной карьеры с глобальным охватом в мультикультурной и приятной среде; где вы сможете создать влиятельные сети и получить стимул к профессиональному развитию.

Система ООН предлагает возможности работы для профессионалов из самых разных академических кругов, поэтому шансы найти вакансию, соответствующую вашему профилю, очень высоки! Тем не менее, важно, чтобы вы знали, что процессы отбора для интеграции команды международных организаций имеют тенденцию быть довольно конкурентоспособными, и по этой причине сильная подготовка является ключевым моментом для тех, кто хочет добиться успеха.

Выполняя свою миссию, сеть OpenIGO подготовил всеобъемлющую электронную книгу («Получение работы своей мечты в Организации Объединенных Наций»), а также услуги поддержки и руководства с целью значительно повысить ваши шансы на успех в этих процессах конкурентного отбора. Эти услуги включают в себя проверку документов вашего заявления (биографические данные / резюме и сопроводительное письмо) и имитационное собеседование в соответствии с моделью Организации Объединенных Наций. Мы также предлагаем ряд пакетов, сочетающих электронную книгу с различными услугами!

ХОТИТЕ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О НАШИХ ПРОДУКТАХ И УСЛУГАХ UN JOBS?

Вакансии ООН - Продукты и услуги

Наша всеобъемлющая электронная книга познакомит вас со сложным миром Организации Объединенных Наций и ее подходом к международному развитию; он научит вас, как подготовить сильное резюме и выдающееся сопроводительное письмо, а также подготовит вас к этапу собеседования!

Помните, что даже если вы не планируете подавать заявление о приеме на работу прямо сейчас, это руководство подготовит вас к подаче заявления в ближайшие годы. Делайте заметки и используйте время, которое у вас есть, для стратегического развития своей карьеры и получения более выдающегося опыта работы, пока вы не будете готовы подать заявку на наиболее подходящую возможность. Эта электронная книга была написана и отредактирована командой профессоров, специалистов по персоналу и бывших молодых специалистов с большим усердием.

Эта статья - лишь небольшой пример из обширного содержания, доступного в нашей всеобъемлющей электронной книге.

Обзор системы ООН

Организация Объединенных Наций (ООН) - это международная организация, созданная после Второй мировой войны, главная цель которой - поддержание международного мира и безопасности. ООН делает это, работая над предотвращением конфликтов; помощь сторонам в конфликте в достижении мира; миротворчество; и создание условий для сохранения и процветания мира. Основанная в 1945 году, Организация в настоящее время состоит из 193 государств-членов со штаб-квартирой в Нью-Йорке. Организация Объединенных Наций была создана со значительной структурой. Помимо пересмотра идей и организмов Лиги Наций и включения существующих организаций, таких как Международная организация труда (МОТ), в свой Устав ООН учредила создание специализированных агентств и программ, которые составили бы интегрированную трудовую структуру. , чтобы максимизировать достижение целей организации. В действительности Организация Объединенных Наций действует как четко сформулированная и сложная система. Фактически, все организации, составляющие большую семью, которая представляет собой систему ООН, упоминаются как организации общей системы Организации Объединенных Наций и являются специализированными учреждениями или связанными организациями. Обе категории являются отдельными автономными организациями со своими собственными бюджетами и международными сотрудниками.

Основные направления деятельности ООН: для поддержания глобального мира, безопасности и содействия международному развитию.

Темы, рассматриваемые системой ООН:

  • Права человека и гуманитарная помощь
  • Глобальная безопасность
  • Человеческое развитие (здоровье, образование, труд и т. Д.).
  • Устойчивое развитие (Окружающая среда и изменение климата).
  • Международное сотрудничество и интеграция;
  • Развитие финансового сектора;
  • Защита детей
  • Международный закон

Кадровая политика системы ООН

В этом разделе будут представлены некоторые ключевые концепции для целостного понимания Общей системы Организации Объединенных Наций, а именно:

- Категории персонала: Персонал Организации Объединенных Наций состоит из различных категорий сотрудников, основными из которых являются сотрудники категории специалистов и выше и сотрудники категории общего обслуживания. Каждый из них отражает разный уровень ответственности и требований.

Семейная работа и сеть вакансий: учитывая, что профессионалы из самых разных областей работают, чтобы гарантировать бесперебойную работу организации, Секретариат ООН, исходя из своих функций и областей работы, определил различные категории рабочих областей. Важно понимать эти подразделения, чтобы определить возможности трудоустройства в организации и профессиональные профили, которые обычно востребованы.

- Типы встреч: Работа в Организации Объединенных Наций динамична и включает широкий спектр специальностей. Три типа назначений соответствуют характеру работы и позволяют ООН эффективно планировать и составлять бюджет для выполняемой работы: временные, срочные и постоянные.

- Типы входа: Персонал общей системы Организации Объединенных Наций состоит не только из сотрудников
Члены, но также консультанты, стажеры и волонтеры. Эти типы будут объяснены более подробно позже в этой статье.

КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА

Условия службы персонала Организации Объединенных Наций координируются и регулируются Комиссией по международной гражданской службе, вспомогательным органом Генеральной Ассамблеи, созданным в 1974 году и состоящим из 15 членов, которых они назначают. Таким образом, Комиссия управляет персоналом ООН, который делится на две большие категории: сотрудники категории специалистов и выше и персонал общего обслуживания. Есть две другие более мелкие категории, такие как категории полевой службы и категории национальных сотрудников категории специалистов. Таблица ниже демонстрирует природу каждого из них:

В дополнение к перечисленным выше категориям существуют назначения на высшие должности, связанные с высшими должностями в Секретариате. На эти должности сотрудник назначается директивными органами организации или главным административным должностным лицом (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). В общей системе Организации Объединенных Наций каждая категория обозначается буквами, обозначающими определенную функцию в ней. Таким образом, есть старшие назначения SG, DSG, USG и ASG, которые являются Генеральным секретарем, заместителем Генерального секретаря, заместителем Генерального секретаря (USG) и помощником Генерального секретаря (ASG) соответственно (UNITED NATIONS CAREERS, 2020) 10. Остальные категории используют следующие сокращения: категории специалистов и выше. (P и D) 11, категория общего обслуживания и смежные категории (G, TC, S, PIA и LT) 12, национальные сотрудники-специалисты
(НЕТ) и полевая служба (ПС).

 

СЕМЬЯ РАБОТЫ X СЕТЬ РАБОТЫ

В дополнение к специальным программам отбора, таким как UN YPP, Секретариат ООН также предлагает различные вакансии для специалистов всех уровней, разделенных большими тематическими областями, называемыми «Рабочие сети». Обратите внимание, что в этом разделе представленные рабочие группы и рабочие сети были определены Секретариатом Организации Объединенных Наций для этой организации. Однако каждая организация в системе ООН может представлять собственное разделение между различными областями работы и функциями, не обязательно следуя логике, установленной Секретариатом ООН.

В настоящее время в составе Секретариата ООН действуют 9 профессиональных сетей, а именно:

ii) менеджмент и администрация;
ii) Сеть по экономическим, социальным вопросам и развитию;
iii) Политическая, мирная и гуманитарная сеть;
iv) Сеть информационных и телекоммуникационных технологий
v) Правовая сеть
vi) Сеть общественной информации и управления конференциями
vii) Сеть внутренней безопасности и охраны
viii) Сеть логистики, транспортировки и цепочки поставок
xi) Научная сеть

Поэтому первым шагом является определение возможных областей деятельности системы ООН, которые вам интересны и которые больше соответствуют вашему образованию и профессиональному образованию. Это не означает, что если вы закончили курс администрирования, вам придется ограничиться «Сетью управления и администрирования»; все зависит от вашего предыдущего опыта и навыков и компетенций, которые вы приобрели.

ВИДЫ НАЗНАЧЕНИЯ

Система ООН рекламирует различные вакансии, распределяемые по организациям, фондам и департаментам, которые занимаются глобальным развитием. Стандартный процесс получения работы в ООН - поиск в онлайн-системах приема на работу или подача заявки на участие в конкретных программах отбора. Заявки часто подаются путем отправки документов по электронной почте или регистрации на определенных платформах для каждого органа.

В Системе существуют различные режимы работы. В дополнение к постоянным сотрудникам, распределенным по разным профессиям, также размещаются и другие типы с разумным разнообразием. Такая большая и сложная система неизбежно требует различных типов работы и трудовых отношений.

Следовательно, еще одно важное понятие для понимания этих отношений - «Типы встреч». Как упоминалось выше, работа в Организации Объединенных Наций динамична и включает широкий спектр специальностей. Три типа назначений соответствуют характеру работы и позволяют ООН эффективно планировать и составлять бюджет для выполняемой работы: временный, установленный срок и непрерывный.

Ниже представлена ​​таблица с общим описанием каждого из этих типов встреч:

 

ВИДЫ ЗАПИСИ

Штатные сотрудники

Сотрудники Общей системы ООН, в зависимости от их статуса занятости, имеют право на такие льготы, как медицинское страхование, государственные праздники и ежегодный отпуск, пенсию и многие другие (подробнее об этом подробнее в разделе 5), и могут быть трудоустроены на основа любого из вышеупомянутых типов назначения в соответствии с потребностями организации.

Консультанты

В зависимости от организационных требований Организации Объединенных Наций потребуется нанять людей для выполнения краткосрочных задач, исследований и мероприятий, будь то из-за того, что проведение процесса отбора для найма постоянного сотрудника непродуктивно, или потому, что существует потребность в поддержке со стороны специалисты по заданной теме. Следовательно, существует множество ролей, которые могут быть выполнены в рамках этого типа контракта, от перевода до разработки программного обеспечения. Аналогичным образом, оплата будет зависеть от вида выполняемой деятельности (или поставленного продукта). Кандидата иногда просят представить финансовое предложение за предоставленную услугу. Рабочие места устанавливаются в соответствии с потребностями различных организмов, проживающих в разных странах.

Важно подчеркнуть, что консультанты обычно получают чистую зарплату без каких-либо дополнительных льгот (медицинское страхование, пенсионные взносы и т. Д.). Однако опыт работы консультантом также имеет тенденцию иметь положительное значение в процессах отбора на постоянные должности в системе ООН и, следовательно, может быть началом карьеры в одной из ее организаций.

Стажеры

Стажировки в системе ООН обычно предоставляются как возможность для людей, заинтересованных в том, чтобы войти в мир дипломатии и государственной политики, получить свой первый опыт и начать свою карьеру в этих секторах. Идея, которая оправдывает стажировку в системе ООН, в основном та же, что существует в различных других организациях: это обучающий опыт для тех, кто начинает работать в этом сегменте, будь то потому, что у них будет возможность взаимодействовать с люди, которые уже работают в определенной профессиональной области, или потому, что стажер может применить и обогатить знания, полученные на их университетских курсах.

Мы подчеркиваем, что, несмотря на интересные преимущества накопления профессионального опыта, у стажеров Организации Объединенных Наций есть некоторые ограничения. Первое из них связано с продолжительностью стажировки - от двух до шести месяцев. Второй связан с переменной «затраты». Большинство стажеров Организации Объединенных Наций не получают заработной платы, и все поездки, страхование (включая медицинское страхование, которое должно быть представлено как требование для выполнения роли стажера), проживание, расходы на питание и другие расходы на проживание должны оплачиваться стажерами или специалистами. образовательное учреждение.

Добровольцы

Добровольчество в Организации Объединенных Наций длится минимум шесть месяцев и не может превышать четырех лет службы. Однако Организация не считает это карьерой и не гарантирует получение там работы. С другой стороны, опыт, который можно получить за счет волонтерства, повышает ценность учебной программы и может быть признан в процессе отбора на работу в Организации Объединенных Наций по крайней мере двумя способами:

1) если область волонтерской работы такая же или связана с областью рекламируемой вакансии, этот опыт может отличаться - тем более, если волонтер имел возможность узнать немного больше об организации, ее принципах, видении, целях , процессы и системы;

2) в определенной степени можно считать, что тот, кто занимается волонтерской работой, созвучен некоторым принципам Организации Объединенных Наций, что способствует восприятию того, что кандидат соответствует профилю - или, что более важно, - ожиданиям организации. Таким образом, хотя нет никаких документов, подтверждающих, что волонтеры или бывшие добровольцы Организации Объединенных Наций будут иметь предпочтение или привилегии по сравнению с другими кандидатами в процессе отбора, эта деятельность может помочь кандидату выделиться в конкурсе, в зависимости от области деятельности организации. желаемая вакансия.

Добровольцы ООН могут работать в разных организациях системы ООН, в зависимости от «принимающей организации». ПРООН, ЮНИСЕФ, ВОЗ, УВКБ ООН, ЮНИСЕФ, ЮНРКО и ФКРООН - это лишь некоторые примеры множества принимающих организаций, в которых могут работать волонтеры.

В отличие от стажировки, волонтер получает определенную финансовую выгоду, так как в большинстве ситуаций он будет участвовать в среде с ограниченным благополучием (а часто и безопасностью).

Работа в ООН - Заработная плата и льготы

Организация Объединенных Наций рассматривает карьерный рост как одну из центральных задач своей кадровой политики. Карьерный рост - это то, что организация понимает как результат усилий и решений сотрудника, которые поддерживаются различными способами и в разных областях. Организация Объединенных Наций определяет это следующим образом: «Ваш карьерный путь - это отражение ваших стремлений и решений относительно вашего профессионального развития, где вы играете ведущую роль. Организация играет вспомогательную роль, создавая эффективные системы для улучшения и поддержки ваших карьерных решений »(UNITED NATIONS CAREERS, 2020).

Чтобы гарантировать эту поддержку своим сотрудникам, ООН создала программы, учебные центры, центры карьерных ресурсов, курсы и службы развития персонала. Помимо Колледжа персонала системы ООН, несколько мероприятий могут быть перечислены в качестве примеров возможностей для профессионального и личностного развития сотрудников организации. 

Эта информация важна для понимания того, как Общая система Организации Объединенных Наций видит свой персонал. Профессиональное развитие членов, сосредоточенное на развитии навыков и способах продвижения и личностного роста в организации. Эти вопросы напрямую связаны с заработной платой и льготами, которые предоставляются в зависимости от категории должности (категории специалистов и выше, сотрудники категории общего обслуживания, категории полевой службы и национальные сотрудники-специалисты) и должности, на которой они работают.

Обратите внимание, что в зависимости от типа контракта, который у вас есть с организацией, многие из этих преимуществ не применимы к специалистам, работающим с Организацией Объединенных Наций. Это касается трех категорий, представленных выше: консультантов, стажеров и волонтеров. 

Что касается заработной платы, то сотрудники категорий общего обслуживания и национальных сотрудников-специалистов получают заработную плату в соответствии с местной шкалой окладов (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). Заработная плата сотрудников категории специалистов и выше и полевой службы состоит из фиксированной годовой заработной платы - в соответствии с каждым профессиональным уровнем в категории - и производится корректировка в соответствии с характеристиками должности, на которой работает специалист:


Что касается льгот, можно заметить, что некоторые из них предоставляются всем специалистам в разных категориях, но применение других варьируется в зависимости от ситуации сотрудника (например, если у него есть иждивенцы) или характеристик пост где они работают.

Вот некоторые из льгот, на которые могут иметь право сотрудники:

1. Праздники и отпуск
2. Медицинское страхование
3. Пенсия по возрасту
4. Субсидия на аренду
5. Надбавки на иждивенцев 
6. Субсидия на образование
7. Путевые расходы и транспортные расходы.
8. Назначение субсидии.
9. Пособие за работу в тяжелых условиях. 
10. Выплата за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил / выплата за работу в опасных условиях. 
11. Языковой стимул 
12. Надбавка за знание языков. 

Вакансии ООН - Требования

Будет ли моя область знаний актуальной для Организации Объединенных Наций? Какими навыками и компетенциями я должен обладать, чтобы привлечь внимание рекрутеров? Эти и другие вопросы часто задают соискатели системы ООН. Теперь будет представлен общий обзор основных требований, ожидаемых в процессе отбора.

После этого вы сможете расставить приоритеты для организаций, наиболее подходящих для вашего профиля.

Возраст

Что касается возраста, требования могут сильно отличаться. Система ООН обычно принимает кандидатов.
которым на момент подачи заявки исполнилось 18 лет, но в некоторых агентствах / вакансиях могут применяться несколько более высокие требования к минимальному возрасту. Что касается максимального возраста, то большинство организаций не устанавливает возрастных ограничений для приема на работу. Из этого правила могут быть исключения, такие как Программа ООН для молодых специалистов и Программа для молодых специалистов (JPO), которые имеют очень строгие возрастные ограничения.

Обучение

Требуемый уровень образования зависит от агентства или конкретной вакансии. Вообще говоря, наиболее распространенные академические требования:

• иметь как минимум степень бакалавра;
• Имеет высшее университетское образование (магистр или доктор философии)

Области экспертизы

Организации системы ООН работают с различными темами, связанными с глобальным развитием. Помимо работы на местах, им также необходимо выполнять административную поддержку, как и любой другой организации. Таким образом, есть возможности трудоустройства для соискателей из всех академических областей. В следующей таблице приведены примеры основных принятых областей (список не является исчерпывающим):


Владение языком 

Знание английского языка (устного и письменного) является основополагающим для большинства вакансий в системе ООН. Однако многие организации системы ООН могут запросить свободное владение другими официальными языками системы ООН, такими как арабский, французский, испанский, русский и китайский. Также существуют должности, требующие свободного владения другими языками, что особенно верно в случае полевых отделений.

Национальность

Большинство агентств требует, чтобы соискатели были гражданами одного из их государств-членов, чтобы иметь возможность подавать заявки на вакансии. Однако другие не предъявляют это предварительное условие, принимая кандидатов из всех стран, как, в частности, ЮНИСЕФ, ЮНКТАД, ООН-Хабитат, ЮНОПС, ВПП и ЮНВТО.

ограничения

Что касается Ограничения, основной из них заключается в том, что заявители не имеют прямых отношений с сотрудниками Организации Объединенных Наций. Другими словами, они не родители, дети или братья и сестры.

Процесс подачи заявления о приеме на работу в ООН

Когда подавать заявление о приеме на работу в ООН? 

Во-первых, следует иметь в виду, что процесс найма и отбора стажера высоко децентрализованный между многочисленными организациями, составляющими систему ООН.

Таким образом, период подачи заявок и другие детали, относящиеся к конкретной вакансии или программе стажировки, могут отличаться. Вообще говоря, есть четыре наиболее распространенных типа периода подачи заявок на программы стажировки: а) заявки всегда открываются; б) заявки открываются по запросу; в) заявки по сезонам и г) смешанные заявки. Более подробная информация о каждом из них будет предоставлена ​​ниже.

а) Приложения всегда открыты (составы)

Когда организации ООН постоянно открывают свои заявки о приеме на работу, они ищут базу данных соискателей, называемую «реестром», в которой потенциальные соискатели фильтруются в течение года. Отбираются те, у кого профиль наиболее соответствует потребностям агентства. Реестры - это резервные списки, состоящие из предварительно оцененных и отвечающих требованиям кандидатов, которым больше не нужно проходить собеседование, чтобы занять должность.

К вакансиям, предлагаемым таким образом, обычно предъявляются более общие требования, что может привлечь большое количество профессионалов. Многие из этих программ устанавливают срок действия заявок от шести месяцев до одного года. Если заявители не вызываются в установленные сроки, это означает, что ваши заявки не были приняты.

б) Приложения открываются по запросу

Есть также организации ООН, которые открывают процессы отбора только тогда, когда они выявляют в этом необходимость. Вообще говоря, к этим вакансиям предъявляются более конкретные требования в отношении требований и процесса подачи заявки. Таким образом, участники должны проверять возможности на сайтах соответствующих агентств по найму и искать вакансии, которые лучше всего соответствуют их профилю.

в) Открытие заявок по сезонам

Существуют также возможности трудоустройства в системе ООН, которые открывают их выбор в определенное время года, предоставляя соискателям определенный период для подачи заявления. Так обстоит дело, например, с Программой молодых специалистов Организации Объединенных Наций, которая обычно начинает прием заявок в июне / июле. 

OpenIGO предлагает продукты и услуги, ориентированные на YPP ООН! 

UN YPP - Продукты и услуги

г) Смешанные приложения

 Мы также должны упомянуть, что определенные организации системы ООН могут предлагать возможности стажировки, которые соответствуют более чем одной из этих категорий. Так обстоит дело с МОМ, ЮНЕСКО, УВКБ ООН и ВТО, которые предлагают вакансии в соответствии со спросом в их секторах, и у них также есть процессы отбора для списков, которые открыты в течение всего года. Таким образом, вы должны знать как можно больше об особенностях каждого агентства, чтобы не упустить различные предлагаемые возможности.

 

Как подать заявку на работу в ООН?

Вообще говоря, есть три типа заявок на вакансии в системе ООН, а именно: а) подача заявки через реестры стажировки; б) заявка на конкретную вакансиюИ в) электронная почта. Эти прикладные процессы имеют сходства и различия, которые будут объяснены ниже. Общим моментом является то, что все они требуют онлайн-подачи подтверждающих документов заявителя.

а) Заявление через списки вакансий

Как упоминалось выше, список вакансий - это тип базы данных соискателей, которая остается открытой для новых заявок в течение года. Обычно документы соискателей доступны для анализа рекрутерам на срок до шести месяцев. Этот тип приложения состоит из трех этапов:

  • Первоначальная регистрация в системе: запрашивает основную информацию для доступа к сайту, такую ​​как: ваше имя и фамилия, адрес электронной почты, пароль и другие общие данные для идентификации и контактов;
  • Заполнение личного / профессионального профиля: на этом этапе требуется более конкретная информация о вашем образовании, предыдущем профессиональном опыте, свободном владении языком и других приобретенных навыках;
  • Подача документов и отправка заявки: После предыдущего этапа вам может потребоваться отправить свое CV / резюме и сопроводительное письмо. Некоторые агентства также запрашивают рекомендации / рекомендательные письма от бывших работодателей или профессоров, которые работали с кандидатом, и могут подтвердить свою компетентность для данной должности. Наконец, просто отправьте заявку в систему, которая в большинстве случаев будет действительна от шести месяцев до одного года.

б) Подача заявки на конкретную вакансию

Применительно к конкретным вакансиям процесс подачи заявок немного отличается от предыдущего. Чтобы подать заявку на них, необходимо выполнить следующие действия:

  • Первоначальная регистрация в системе: обычно базовая регистрация также требуется для доступа к сайту агентства через общую контактную информацию и идентификацию пользователя.
  • Изучите конкретные вакансии для стажировки: Вам следует изучить и использовать фильтры сайта агентства по подбору персонала, чтобы найти вакансии для стажировки, соответствующие вашему профилю.
  • Заполните личный / профессиональный профиль: После того, как вы нашли интересующую вас вакансию, соискатель должен заполнить личный / профессиональный профиль специально для этой вакансии. Подчеркнем, что в некоторых случаях заполнение профессионального профиля не зависит от вакансии; Другими словами, это может быть выполнено заранее и сохранено в учетной записи пользователя.
  • Подайте документы и отправьте заявку: так как при подаче заявки на реестр стажировки, конкретные вакансии могут потребовать подачи документов (CV / резюме, сопроводительные и рекомендательные письма, среди прочего). После их отправки с заявителем свяжутся, если они будут выбраны для собеседования.

в) Электронная почта

И, наконец, процессы обработки электронной почты, которые намного проще по сравнению с предыдущими. Это случай БАПОР - агентства, которое занимается защитой палестинских беженцев, - в котором заинтересованная сторона должна найти адрес электронной почты желаемого подразделения (штаб-квартира, поле / страна или представительства) и отправить свое резюме / резюме, сопроводительное письмо и, в некоторых случаях, заявление, которое обосновывает выбор агентства и указывает, в каких сферах деятельности они заинтересованы.

В следующей таблице представлены процессы подачи заявок, разделенные на три категории, упомянутые выше.

Подача заявки на участие в стажировкеПодача заявки на конкретную вакансиюЭлектронные приложения
Этап 1: первоначальная регистрация на сайте онлайн-рекрутинга

Этап 2: заполнение личного и профессионального профиля

Этап 3: Подайте документы и отправьте заявку.
Этап 1: первоначальная регистрация на сайте онлайн-рекрутинга

Этап 2: Поиск вакансий для стажировки

Этап 3: заполнение личного и профессионального профиля

Этап 4: Подайте документы и отправьте заявку.
Этап 1. Определите адрес электронной почты объекта, на который вы ориентируетесь.

Этап 2: Отправьте документы по электронной почте и отправьте заявку.

Где подать заявку на работу в ООН?

Многие думают, что все вакансии в системе ООН рекламируются на сайте вакансий Секретариата ООН, полагая, что это единственное место, которое рекламирует вакансии.

Фактически, UN Careers является одним из основных сайтов для рекламы стажировок и вакансий в системе ООН, включая различные вакансии, не только в Секретариате ООН, но и в других агентствах (ЮНЕП, ООН-Хабитат, ЮНКТАД и ЮНОДК, среди прочих). ). Однако есть и другие сайты, о которых соискателям также следует знать.

Здесь следует посетить Сайт Группы Всемирного банка, и хотя многие люди этого не знают, эта организация также принадлежит к системе ООН. Программа стажировки Всемирного банка действует в трех основных агентствах Группы, а именно в МБРР, МАР и МИГА. У двух других агентств ГВБ, IFC и ICSID, есть собственный сайт по найму стажеров.

Еще один крупный сайт - это один из ПРООН. Это сквозной сайт, который включает в себя стажировки и возможности трудоустройства в различных категориях системы ООН и сферах деятельности. Большинство имеющихся вакансий распределены по всей Различные региональные и местные подразделения деятельности. Однако сайт также используется другими агентствами, фондами и отделами для рекламы стажировок, таких как ООН-женщины, ФКРООН и UNOSSC, Среди других.

Наконец, существуют различные более мелкие агентства и фонды, у которых есть собственные сайты для стажировок и объявлений о вакансиях. В следующих таблицах представлены различные сайты, рекламирующие стажировки в системе ООН. (Список не исчерпывающий).

ОРГАНИЗАЦИИ, ИМЕЮЩИЕ СОБСТВЕННЫЕ САЙТЫ
IFC
ICSID
МАГАТЭ
ИКАО
МФСР
МОТ
IMO
МВФ
МОМ
ОЗХО
ОДВЗИ
МСЭ
UNRWA
КТО
ЮНФПА
ЮНИСЕФ
ЮНЕСКО
ЮНИДО
ЮНОПС
ЮНЭЙДС
УВКБ
ВПП
ФАО
ВОИС
ВМО
ЮНВТО
ВТО
КПООН
ГАВИ АЛЬЯНС
ИНТРАСЕН - ITC
ICC
ФОНД ООН
ВПС
ОИГ

ОБЩИЕ САЙТЫ ДЛЯ РАБОТЫ И СТАЖИРОВКИ МЕЖДУ АГЕНТСТВАМИ
КАРЬЕРА ООН
СЕКРЕТАРИАТ ООН
МССБ ООН
ЮНКТАД
ЮНЕП
ООН-Хабитат
ЮНОДК
САЙТ ВСЕМИРНОГО БАНКА
МБРР
МАР
МИГА
САЙТ ПРООН
ПРООН
ЖЕНЩИНЫ ООН
UNOSSC (Управление Организации Объединенных Наций по сотрудничеству Юг-Юг)
ФКРООН (Фонд капитального развития ООН)

 Каковы обычные этапы процесса отбора вакансий в ООН?

1. Рекламный период:
Время варьируется в зависимости от агентства и конкретной вакансии.

2. Размещение в лонглисте:
Автоматический предварительный выбор приложений.

3. короткий список:
Анализ заявок, отобранных рекрутерами, и отбор претендентов на собеседование.

4. Опрос:
Проводится по телефону или посредством видеоконференцсвязи для проверки предоставленной информации.

5. Процесс после собеседования:
Окончательные корректировки и проверка документов и информации заявителя.

6. Связь с выбранными кандидатами:
Отправьте предложение по контракту по электронной почте.

Кроме того, в некоторых вариантах отбора также может быть этап, называемый письменным тестом, который обычно проводится вскоре после составления короткого списка, чтобы подтвердить способность писать, резюмировать, демонстрировать общие знания заявителя об организации и области своей компетенции.

Какие документы нужно подавать при приеме на работу в ООН?

Процесс подачи заявки требует, чтобы вы отправили:

  • Биография \ Резюме (CV) / Resume / PHP / P-11;
  • Сопроводительное письмо / заявление о заинтересованности
  • Доказательство регистрации 
  • Выписка из зачетной ведомости 

С целью значительно повысить ваши шансы на успех на этапе подачи заявки на вакансии в ООН, OpenIGO Network создала для кандидатов услугу тщательной проверки заявок, чтобы помочь вам подготовить документы в меру ваших возможностей и укрепить вашу заявку. Нажмите ниже, чтобы узнать больше:

Вакансии в ООН - рассмотрение заявки

Вакансии ООН - Интервью

Цикл отбора вакансий в ООН включает этап собеседования, основная цель которого - узнать больше о кандидате и проанализировать его знания и компетенции. Организация Объединенных Наций широко понимает и распространяет то, что модель собеседования на стажировку ООН представляет собой собеседование на основе компетенций (CBI), но на самом деле она является смешанной, сочетающей вопросы, основанные на компетенциях, с традиционными. 

Традиционные вопросы

Этот тип вопросов обычно связан с элементами, перечисленными в резюме кандидата, форме заявки и сопроводительном письме. Также можно ожидать вопросов по темам международного развития или об организации ООН, на которую претендовал кандидат. Вот несколько примеров традиционных вопросов: 

  • Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно? Почему?
  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • Почему мы должны нанять вас?
  • Каковы ваши три основных достижения до сих пор?
  • Что вы увлечены?
  • Какие виды деятельности или хобби вам нравятся вне работы?
  • Какова ваша основная мотивация вступить в ООН?

Вопросы, основанные на компетенциях

Интервью, основанные на компетенциях, основаны на прошлой работе кандидата и его компетенциях, проявленных при выполнении предыдущих заданий и решении проблем. Таким образом, вопросы, задаваемые во время собеседования, направлены на то, чтобы выяснить, обладает ли собеседник компетенциями, предварительно выбранными организацией.

Ниже мы приводим примеры вопросов CBI:

  • Расскажите мне о времени, когда вам пришлось столкнуться с неожиданной ситуацией.
  • У вас когда-нибудь был проект, который провалился? Расскажи мне об этом опыте.
  • Приведите пример случая, когда вы использовали свои способности решать проблемы, чтобы решить проблему.
  • Расскажите о ситуации, когда вы превзошли ожидания своего руководителя.

Примеры вопросов для каждой оценки компетентности ООН можно найти в разделе «Приложение» к нашему Руководству по работе в ООН (Получение работы своей мечты в ООН). Получите свою копию прямо сейчас!

UN Jobs - электронная книга 

Чтобы помочь вам чувствовать себя в большей безопасности и значительно улучшить свои результаты на этапе собеседования в процессе отбора на работу в ООН, OpenIGO Network разработала имитацию собеседования в соответствии с исходной моделью Организации Объединенных Наций со специализированным профессионалом с большим опытом. Нажмите на ссылку ниже, чтобы узнать больше о нашей услуге пробного собеседования с вакансиями в ООН:

Работа в ООН - Имитация интервью

Продолжая просматривать этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Прочтите наш политикой конфиденциальности

Я понимаю,
en English
X