Нет двух абсолютно одинаковых людей. Даже однояйцевые близнецы будут отличаться в мыслях, чувствах и поведении. Некоторые люди могут быть обеспокоены, другие - спокойны. Некоторые могут быть общительными и общительными, другие более уединенными и счастливыми в своей компании. Таким образом, личность - это та «сущность» человека - те «товарные знаки», по которым мы можем отличить одного человека от другого. Существует множество определений личности, но среди психологов наиболее часто используется следующее: «Личность - это образец характеристика мысли, чувства и поведение, которые отличают одного человека от другого и сохраняются во времени и в различных ситуациях ».

Потенциальное профилирование - это оценка личностных качеств и индивидуальных возможностей на работе. Цель состоит в том, как личностные переменные (например, интересы, мотивация, числовые способности, ценности, задачи / люди, ловкость) влияют на предпочтения и поведение на рабочем месте. Таким образом, психометрический взгляд на личность фокусируется на том, как мы можем научно измерить человеческих качеств и надежным и значимым образом. Психометрические тесты могут включать измерения когнитивных способностей, таких как вербальные рассуждения, а также показатели личностных качеств, таких как экстраверсия / интроверсия, задача / люди, планирование / организация, ловкость, интересы и мотивации.

Пакет разработки включает:

  • Психометрический тест (по уровню личности: молодой специалист, менеджер, руководитель), плюс
  • одна сессия для проверки результатов психометрического теста
  • Ролевая игра (командная работа или оценка лидерства) для наблюдения за областью развития и лидерскими качествами
  • Заключительный отчет, включающий краткое изложение результатов тестирования, ролевой игры, компетенций руководства и факторов успеха. Это чрезвычайно полезно для молодых специалистов или менеджеров, которые хотят изменить или улучшить свой карьерный рост или руководящие должности.

Благодаря этому человек может определить потенциальные карьерные пути, которые соответствуют его / ее интересам, талантам и ценностям, а также его / ее внутренней мотивации. Это может быть полезно при поиске объявления о вакансии, составлении сопроводительных писем или написании заявки.

Тренер: Мишель Дамон

Поток обслуживания:

  • Сделайте покупку на нашем сайте, нажав на вкладку «Коучинг»;
  • После покупки нажмите кнопку «Назначить встречу сейчас» на странице «Заказ получен», которая находится в разделе «Детали заказа»;
  • Затем на странице «Назначить встречу сейчас» продолжите планирование. Вы увидите все доступные времена. Выберите один из них. Не забудьте сообщить нам свой часовой пояс при планировании;
  • Если вы не уверены в дате и времени, когда хотите запланировать сеанс коучинга, это не проблема. Вы можете запланировать его в любое время, перейдя в «Заказы» и нажав кнопку «Назначить встречу сейчас» на этой странице;
  • После планирования на веб-сайте вы получите электронное письмо с подтверждением от OpenIGO со всей информацией о ваших сеансах коучинга;
  • Если вы хотите изменить время своей коучинговой сессии, это не проблема, если это делается с уведомлением как минимум за 48 часов. Вам просто нужно перейти на страницу «Моя учетная запись» и нажать кнопку «встречи» в разделе «Мои продукты и услуги». Нажмите кнопку «Отмена» на этой странице, а затем назначьте встречу на сеанс, когда это вам удобно. Изменения не допускаются с уведомлением менее чем за 48 часов.;
  • OpenIGO отправит вам электронное письмо за 24 часа до тренировки, напоминая вам о деталях встречи;
  • Если вы не явитесь на запланированную сессию коучинга, вы не получите права на новую встречу, а также не получите возмещение за пропущенную сессию;

Для проведения имитационного собеседования вы должны быть доступны через согласованные средства связи, такие как Skype (предпочтительно), WhatsApp, Hangouts, Zoom или Facetime.