Скачать образец

Сообщите свой адрес электронной почты и загрузите образец электронной книги.
Убедитесь, что ваш браузер не блокирует всплывающее окно загрузки.

IЕсли вы ищете дополнительную информацию о том, как начать свою карьеру в Африканском банке развития (АфБР), вы попали в нужное место! Работа в такой организации, как АфБР, - мечта многих. АфБР сочетает хорошее вознаграждение с широким спектром преимуществ в осмысленной работе, которая может помочь миллионам людей улучшить качество своей жизни.. Кроме того, работать в АфБР означает делать глобальную карьеру с глобальным охватом, в мультикультурной и приятной среде; вы сможете создавать влиятельные сети и получать стимул к профессиональному развитию.

Выполняя свою миссию, сеть OpenIGO подготовила «Карьеры AfDB»! Этот всеобъемлющий Электронная книга поможет кандидатам сориентироваться в стажировках и возможностях трудоустройства АфБР.

Чтобы начать карьеру в Африканском банке развития, кандидаты должны знать, каковы существующие инициативы по набору персонала, их критерии отбора и различные этапы процессов отбора, а также иметь широкое представление о культуре и ценностях этого комплекса. Международная организация.

Эта книга была написана и отредактирована командой профессоров, специалистов по кадрам и сотрудникам межправительственных организаций с большим усердием. Он разделен на 12 глав, которые преследуют следующие цели:

Глава 01Африканский банк развития: понимание организации

Представляет АфБР через его административную организацию, историю, систему принятия решений и стратегическую деятельность. Эта глава важна, поскольку кандидатам очень часто трудно понять эту сложную организацию во время различных процессов отбора. Преодоление этой трудности чрезвычайно важно для тех, кто хочет работать в АфБР, поскольку знания об организации и ее стратегиях необходимы во время любого процесса отбора.

Глава 02 Программа стажировки АфБР

Представлены характеристики программы стажировки АфБР, такие как ее минимальные требования, требуемые области обучения, разработанные мероприятия, еженедельная рабочая нагрузка, стипендия и цикл процесса отбора, среди прочего.

Глава 03 - Работа и карьера в АфБР: обзор

Представляет портал вакансий АфБР; его процессы отбора; карьерная структура и политика вознаграждения, льготы и отзывы бывших сотрудников АфБР.

Глава 4 - Модели развития международных финансовых организаций (МФИ): сроки и Глава 5 - Основы нового институционализма и нового государственного управления применительно к политике МФИ дополняют друг друга.

На протяжении всей своей истории международные финансовые институты (МФИ) опирались на различные теоретические модели для продвижения своих стратегий и политики международного развития. Знание этих моделей (особенно нынешней) важно для кандидатов АфБР, поскольку они должны предлагать решения на вопросы, поставленные в процессе отбора, которые соответствуют образу мышления организации. Таким образом, в главе 4 представлена ​​обобщенная история моделей международного развития МФИ с момента их создания до настоящего времени, а в главе 5 объясняются теоретические основы нынешней неоинституциональной экономической модели, представлены ее основные предпосылки и концепции и представлены учебные пособия по помочь кандидатам лучше понять это.

Глава 6 - Создание идеального резюме / резюме

Помогает кандидатам составить качественное резюме или биографию (CV), которые необходимы для повышения их шансов на успех в процессе отбора и для того, чтобы они выделялись среди других кандидатов. В этой главе будут рассмотрены такие темы, как содержание и структура эффективного резюме, визуальные аспекты и типичные ошибки, а также даны различные советы. Также прилагается образец резюме кандидата, который был успешным.

Глава 07 - Написание эффективного сопроводительного письма

Объясняет, что такое сопроводительное письмо (СП), представляет его основную структуру и помогает кандидатам в процессе написания эффективного СЛ. Включает образец сопроводительного письма успешного кандидата.

Глава 08 - Рекомендательные письма

Помогает кандидатам получать эффективные рекомендательные письма, которые могут значительно способствовать их успеху в процессе отбора. В этой главе даются ответы на следующие вопросы: «Что такое рекомендательное письмо?»; «Чем оно отличается от рекомендательного письма?»; «У кого я могу попросить рекомендательное письмо?»; «Как мне запросить это письмо?»; и «Какое содержание должно быть включено в рекомендательное письмо?».

Глава 9 - Подготовка к онлайн-тестам АфБР

Представлены характеристики онлайн-тестов AfDB и даны советы и предложения, которые помогут кандидатам лучше подготовиться к этому этапу.

Глава 10 - Интервью АфБР

Подбирает кандидатов, чтобы они успешно прошли собеседование. В этой главе описывается, как проводится собеседование для процесса отбора АфБР и что ожидается от кандидатов; в нем представлены различные методы собеседования, принятые организацией (особенно интервью с поведенческими событиями), и даны советы и предложения для кандидатов, которые помогут лучше подготовиться к этому этапу процесса отбора.

Глава 11 - Готовимся к работе

Написано, чтобы помочь новым стажерам и сотрудникам подготовиться и спланировать работу до ее начала, с такими вопросами, как проезд, проживание, транспорт и базовое понимание первого дня работы.

Глава 12 - Профессионализм на рабочем месте

Напоминает профессионалам о правилах хорошего этикета на рабочем месте, давая советы по таким темам, как: как сотрудник может выделиться в организации, повседневная работа и как поддерживать хорошие отношения с начальством и коллегами по работе.

Получите также:

Карьера в АБР