OpenIGO | Международная сеть развития карьеры
Вакансии AFDB

ООН Вакансии

Вакансии AFDB

Узнайте все о работе и карьере в АфБР!

Работа в такой организации, как Африканский банк развития (АфБР) - это возможность, которая может изменить вашу жизнь. В организации хорошее вознаграждение сочетается с осмысленной работой, которая может помочь миллионам людей улучшить качество своей жизни. Вы сможете создавать влиятельные сети, а также получать стимул к профессиональному развитию. Кроме того, работа в АфБР означает глобальную карьеру с глобальным охватом, в мультикультурной и приятной среде.

По вышеупомянутым причинам, помимо конкурентоспособного пакета вознаграждения, карьерной мобильности и поддержки, которую успешные кандидаты получают после назначения на должность в организации, многие молодые специалисты пользуются большим спросом у многих молодых специалистов. , что делает их очень конкурентоспособными.

Преследуя свою миссию, сеть OpenIGO разработала услуги поддержки и руководства, с целью значительно повысить ваши шансы на успех в этих процессах конкурентного отбора.

К ним относятся обзор заявки и пробное интервью, основанное на оригинальной модели Африканского банка развития.

Мы подготовили для вас специальное предложение!

электронная книга африканского банка развития


Обзор АфБР

Африканский банк развития (AFDB) была создана в 1964 году с целью содействия экономическому росту и социальному развитию стран-членов своего региона (RMC). В рамках своей недавней стратегии Банк будет стремиться решать проблемы в странах, страдающих от экономической нестабильности и насилия, стимулировать производительность сельского хозяйства в целях сокращения бедности и голода, а также гендерного неравенства, которое замедляет экономический прогресс в африканских странах. АфБР стремился укрепить государственно-частное партнерство, стратегии софинансирования и инструменты снижения рисков с целью мобилизации ресурсов и привлечения новых инвестиционных партнеров.

АфБРосновное внимание: Борьба с бедностью и содействие социально-экономическому прогрессу на африканском континенте.

Темы, адресованные АфБР:

  • Хрупкие государства
  • Сельское хозяйство
  • Продовольственная безопасность
  • Пол

Вакансии АфБР - Процессы отбора

В дополнение к широкому спектру вакансий АфБР, перечисленных на веб-сайт Честного ЗНАКа, в организации также есть специальные программы отбора на некоторые должности. В этом разделе мы представим основные программы отбора.

1) Программа молодых специалистов АфБР (YPP)

Программа молодых специалистов Африканского банка развития (более известный как АфБР YPP) - это ежегодная инициатива, направленная на отбор и набор выдающихся и высококвалифицированных молодых специалистов из разных уголков мира. Ежегодно около 8.000 - 10.000 кандидатов из стран-членов АфБР подают заявки на работу в Банке в качестве международного государственного служащего. Отобранные кандидаты приглашаются принять участие в программе профессионального развития, чтобы они могли начать успешную карьеру в организации. Кроме того, зарплата AF YPP - хорошая отправная точка для молодого специалиста.

Приложение AfDB YPP представляет собой отличную возможность входа для профессионалов с небольшим опытом, которые хотят начать свою карьеру в организации. Должности, предлагаемые кандидатам, успешно прошедшим этот процесс отбора, представляют собой должности категории специалистов начального уровня и, следовательно, не требуют большого опыта работы.

Чтобы помочь вам добиться успеха в AfDB YPP, OpenIGO Network разработала серию АфБР -связанные услуги. К ним относятся пересмотр документов вашего заявления и имитация собеседования на основе АфБР Модель Программы молодых специалистов.

Нажмите ссылку ниже:

AfDB YPP - Продукты и услуги

 

2) Программа стажировки АфБР

Наряду с YPP, Программа стажировки АфБР это главный вход для молодых специалистов. Цель программы - предложить вакансии аспирантам, установив связь между операционными потребностями Банка, областью, в которой стажер проходит обучение, и потребностью стажёра в получении профессионального опыта, чтобы занять будущие должности.

Чтобы узнать больше об этом, посетите нашу страницу с обзором всей программы стажировки:

Стажировки в АфБР - Обзор

 

3) Наем краткосрочного персонала

Среди профессиональных возможностей АфБР есть краткосрочный вариант для тех, у кого есть определенные навыки, в соответствии с потребностями Банка. В частности, после того, как АфБР вернется в свою штаб-квартиру в Абиджане, у этого учреждения появятся возможности для выполнения большого количества функций, которые не связаны напрямую с ядром Банка, но необходимы для конкретных проектов или сопутствующих действий Банка. Наем краткосрочного персонала преследует три цели:

i. оказывать помощь в дополнительных мероприятиях, не предусмотренных в обычной программе работы;
II. замена штатного персонала, отсутствующего длительное время;
III. занимать вакантные должности в сроки, установленные Банком.

4) Консультирование

Фактически, АфБР не имеет консультационной программы, но этот тип работы настолько актуален для организации, что мы решили включить здесь тему по этому вопросу. Вакансии консультантов предлагаются в связи с необходимостью организации занимать определенные должности в некоторых из ее проектов или областей.

Консультации - отличный способ начать рабочие отношения с Банком. Это правда, что контракт действует в течение определенного периода, но он позволит вам установить контакты и поддерживать долгосрочные контакты с организацией. Во-первых, чтобы быть консультантом АфБР, вы должны быть специалистом в одной из сфер его деятельности и иметь некоторые дополнительные знания в одном из регионов мира.

  • Среди мероприятий, проводимых консультантами:
  • написание отчетов и технических заключений;
  • помощь в планировании и разработке проектов;
  • проведение исследований, а также;
  • работаю советником рабочей группы.

Тем, кто заинтересован в вакансиях этого типа, следует поискать сайт организации найти вакансию, которая лучше всего соответствует вашему профилю. Минимальные требования к консультантам варьируются от вакансии к вакансии, но, как правило, они требуют университетского образования, свободного владения английским языком и опыта работы.

Что касается необходимых документов, подготовьте свое резюме или биографию и сопроводительное письмо, в котором укажите свою квалификацию, а также почему вы заинтересованы в работе в АфБР и почему развитие Африки является важной для вас целью.

Как консультант, вы не будете частью постоянного штата АфБР, но будете иметь право на идентификацию организации (ID), выплату заработной платы и доступ к некоторым льготам в соответствии с типом подписанного контракта.

Вакансии АфБР - Общие требования

Прежде чем подавать заявку на вакансию в организации, важно понять, какой профиль персонала она нанимает и ищет в процессе отбора. Это поможет вам: понять, соответствует ли ваш профессиональный профиль тому, что ищет организация; подготовиться, чтобы иметь больше шансов на успех в будущих процессах отбора, а также подготовить лучшую учебную программу и документы для подачи заявления, необходимые для вашего заявления.

Поэтому в этом разделе будет представлен обзор профиля сотрудников АфБР, чтобы вы могли лучше понять, что эта организация ищет в своих людских ресурсах.

1) Уровень образования

В процессе отбора АфБР академическое образование кандидата является решающим атрибутом, имеющим сначала отборочный, а затем и классификационный характер. Работа, обычно выполняемая в учреждении, отличается высоким уровнем сложности и требует навыков, которые обычно получают в результате высшего образования в таких областях, как экономика, финансы, бухгалтерский учет и информатика, среди прочих.

Поскольку они работают в банке, естественно, что большая часть повседневной деятельности сотрудников АфБР связана с темами, непосредственно связанными с финансами, такими как макро- и микроэкономика, инвестиции и анализ сектора. Однако сложная динамика учреждения с его несколькими направлениями деятельности приводит к повышению профессиональной квалификации, необходимой его сотрудникам.

Хорошим примером этого является недавнее существенное внимание АБР, которое выходит за рамки экономического анализа, на вопросы гендера, окружающей среды и городского планирования. Следовательно, эти темы, а также темы, связанные с экономической сферой, также требуют высокого уровня квалификации.

Хотя это и не является обязательным требованием, АфБР настоятельно рекомендует своим сотрудникам, помимо степени бакалавра, иметь степень MBA, степень магистра или доктора в другой области. Однако высокое качество кандидатов, участвующих в процессе отбора, делает рекомендацию правилом, поскольку в большинстве случаев кандидаты с резюме, которое считается средним, уже обладают одной из вышеупомянутых степеней.

2) Области специализации и опыта

С момента создания AfDB его основные функции с годами значительно расширились. Следовательно, новые тематические и отраслевые знания стали фундаментальными для повседневной работы МПО. В настоящее время АфБР имеет следующие 14 секторов и тематических областей:

  • Сельское хозяйство и агропромышленность
  • Здоровье
  • Изменение климата
  • Развитие человеческого капитала
  • Экономика и финансы
  • Информационно-коммуникационные технологии
  • Обучение
  • Infrastructure
  • Энергия и мощность
  • Частный сектор
  • Окружающая среда
  • Транспорт
  • Пол
  • Водоснабжение и канализация

3) Профессиональный опыт

Вообще говоря, кандидаты, успешно прошедшие различные процессы отбора АфБР, имели некоторый предыдущий опыт работы. Если вы мечтаете работать в АфБР, вам следует стремиться получить опыт работы в областях, связанных с международным развитием.

Этот опыт может иметь место в других международных организациях, неправительственных организациях, в правительстве или в частном секторе. Ваша роль может заключаться в консультанте, волонтере, стажере, исследователе или сотруднике. Вы должны уделять первостепенное внимание опыту, связанному с вашей областью знаний, и вносить свой вклад в широкий спектр тем развития, поскольку банк сосредоточен на решении проблем развития.

Еще один аспект, который следует учитывать, - это важность получения опыта работы в развивающихся или слаборазвитых странах-членах, поскольку большая часть работы АфБР сосредоточена на этих местах. Это не является обязательным требованием, но может иметь большое значение. Поэтому, если вы живете в развитой стране, не упускайте возможность обмена или стажировки в развивающейся стране.

4) Компетенции и навыки

При выборе АБР важны не только образование и профессиональный опыт. Организация строго оценивает компетентность кандидатов на протяжении всего процесса.

Следовательно, вы должны стремиться к развитию желаемых компетенций, поскольку они будут оцениваться и проверяться на различных этапах процесса отбора в АБР и будут иметь значительный вес в оценке рекрутеров.

Ниже мы перечисляем наиболее распространенные компетенции и навыки, необходимые профессионалам АБР для подготовки к различным процессам отбора:

  • Техническая экспертиза
  • Сильный академический фон
  • Предыдущий опыт работы в вашей профессии
  • Многопрофильный опыт
  • Динамизм, инновации, креативность, целостность, командная работа, ориентация на результат и способность решать проблемы
  • Чувство суждения, демонстрируют страсть к работе в многостороннем институте развития и к работе над развитием Африки]
  • Владение письменным и устным английским языком
  • Способность адаптироваться к мультикультурной среде
  • Знание операционных систем Microsoft (PowerPoint, Excel, Word, SAP и т. Д.)

Вакансии AfDB - Интервью

Чтобы проиллюстрировать механизмы собеседований АфБР, мы использовали этап собеседования с ПМБ АфБР, представленный ниже. Обратите внимание, что другие возможности в AfDB могут незначительно отличаться от этого.

Процесс собеседования в АфБР обычно состоит из двух этапов: а) собеседование для оценки личности (онлайн); б) Собеседование на месте (штаб-квартира АфБР). В следующих разделах будут разъяснены различия между этими двумя этапами.

 1. Интервью для оценки личности в Интернете

Собеседование AfDB по оценке личности проводится онлайн (посредством видеоконференции) и является этапом предварительного отбора для кандидатов, включенных в длинный список. Этот этап направлен на выявление мягких навыков и общих аспектов личности кандидатов.

2. Собеседование на месте (штаб-квартира АфБР).

 После онлайн-собеседования АфБР кандидаты из короткого списка приглашаются в штаб-квартиру АфБР (Абиджан, Кот-д'Ивуар) со всеми соответствующими расходами на групповое интервью. Для собеседования на месте АфБР использует традиционную и техническую модель собеседования с целью проверки технических знаний кандидатов и их предметной области об операциях и целях организации. 

Кандидатам обычно задают два типа вопросов:

  • Вводные и традиционные вопросы (вопросы, касающиеся основной мотивации, которая побудила кандидата подать заявку в АфБР, или вопросы об их опыте и истории работы
  • Технические вопросы, касающиеся их рабочей области или развития и ориентированных на Африку

Чтобы вы чувствовали себя в большей безопасности и значительно улучшили свои показатели во время Этап собеседования с AfDB YPP, OpenIGO Network разработала фиктивное интервью, согласно модели AfDB YPP, со специализированным профессионалом, имеющим большой опыт.

Нажмите на ссылку ниже, чтобы узнать больше о нашей услуге ADB YPP Mock Interview:

Макетное интервью AfDB

Текущие вакансии

Продолжая просматривать этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Прочтите наш политикой конфиденциальности

Я понимаю,
en English
X