Расчетное время чтения: 4 минут
Статья Тины Мартин из Идеи.
Если вы управляете стартапом, наем подходящих профессионалов-фрилансеров может оказаться чрезвычайно сложным. выгодный. Однако найти людей, которые связаны с вашей компанией, может быть непростой задачей, особенно если вы никогда раньше не нанимали фрилансера для работы.
После того, как вы нашли нужных людей, выполнение обязанностей босса станет еще одним препятствием, которое необходимо преодолеть.
В этой статье я дам основные советы по работе с независимыми подрядчиками и использованию их талантов на вас!
Где смотреть
Есть множество веб-сайтов, которые предлагают удаленные фрилансеры. Доски вакансий - еще один онлайн-ресурс. Во многих случаях идеально, если кто-то удаленно вносит свой вклад в работу вашего предприятия за пределами вашего офиса. В других ситуациях вам нужны работники, которые доступны физически, например, для выполнения задач по аудиту запасов на месте.
В этих случаях более традиционный маршрут временных агентств может помочь вам найти краткосрочное решение.
Как проводить собеседование
Собеседование с кандидатами - это навык, который приходит со временем. Помните Основные вопросы, например уровень опыта и желаемая ставка заработной платы. Если применимо, попросите показать портфолио сотрудника или попросите выполнить обязанности, связанные с работой, для целей оценки.
Не выбирайте просто первого человека, которого считаете приемлемым. Держитесь за людей, которые внушают уверенность в своих силах и с которыми вы можете хорошо представить себе работу.
Как сделать правильный выбор
Просматривая резюме, научитесь читать между строк. В нем могут быть скрытые ключи, рассказывающие правдивую историю заявителя. Не все честны.
Как цитирует PLOS, психологи провели исследования, которые указывают на то, что определенные личности более склонны к обману, чем другие. Если вы не уверены в своей способности обнаружить выдумку, проведите проверку биографических данных, чтобы оценить пригодность кандидата.
Хотите узнать больше о возможностях стажировки в ООН? Тогда ознакомьтесь с нашим обзором стажировок в ООН:
Что сообщать
Очень важно, чтобы вы были на одной волне со своими фрилансерами. По словам опытных менеджеров, независимым подрядчикам требуется столько же communication как штатные сотрудники.
Убедитесь, что они полностью понимают природу вашего бизнеса: чем вы занимаетесь и как работаете. Обдумайте все ожидания и подчеркните, что вы всегда готовы ответить на вопросы.
Как управлять расчетом заработной платы
Теперь, когда вы наняли нужных людей, вам нужно убедиться, что расчет заработной платы ведется правильно. Независимых подрядчиков нужно классифицировать правильно и отдельно от сотрудников. Вы также должны быть уверены, что платежи точны и производятся вовремя, а налоги удерживаются правильно.
Существуют платежная ведомость программные решения, доступные для малого бизнеса, которые справляются со всем этим и не только. Найдите тот, который лучше всего подходит для вас, изучив возможные варианты и прочитав онлайн-обзоры.
Как отпустить кого-то
Не всякая внештатная ситуация срабатывает. Хорошая новость заключается в том, что независимые подрядчики независимы, поэтому подпадают под менее строгие правила, чем когда терминатор штатный сотрудник.
Есть много причин для расторжения контракта. Особенно, если это связано с временными проблемами бюджета или изменением приоритетов вашего бизнеса, четко сообщите об этом, чтобы мирно расстаться. Возможно, вы захотите снова нанять фрилансера в будущем, поэтому следует позаботиться о том, чтобы оставаться в хороших отношениях.
Многим владельцам малого бизнеса кажется, что всегда есть чем заняться. Знание того, как нанять фрилансеров, может снять часть этой нагрузки и освободить ваше время, чтобы сосредоточиться на наиболее важных аспектах успеха вашего бизнеса.
У вас есть интерес к международной карьере в ООН? Преследуя свою миссию, сеть OpenIGO подготовила всеобъемлющая электронная книга и услуги поддержки и руководства с целью значительно повысить ваши шансы на успех в процессе отбора UN YPP!
Наш комплексный электронная книга поможет вам успешно пройти процесс отбора в YPP ООН. Он познакомит вас со сложным миром Организации Объединенных Наций и проведет вас через все этапы этого процесса конкурсного отбора. Эта электронная книга была написана и отредактирована командой профессоров, специалистов по персоналу и бывших молодых специалистов с большим усердием.
Кроме того, мы разработали услуги поддержки и руководства. Эти услуги включают в себя проверку документов вашей заявки на участие в программе UN YPP (эссе, биографические данные и краткие резюме диссертации) и фиктивное интервью в соответствии с моделью YPP ООН.
Проведение имитационного собеседования с профессионалом, имеющим большой опыт и знание модели собеседования UN YPP, поможет вам лучше подготовиться к этому этапу, что значительно повысит ваши шансы быть отобранным на желаемую вакансию.
ХОТИТЕ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О НАШИХ ПРОДУКТАХ И УСЛУГАХ UN YPP?
