Расчетное время чтения: 7 минут
В рамках процесса подачи заявки на участие в программе AIIB YPP кандидаты обычно должны предоставить сопроводительное / мотивационное письмо. Основная цель сопроводительного письма - дать кандидатам возможность представиться и объяснить свою мотивацию при подаче заявки в организацию.
Как следует из названия, сопроводительное письмо служит «обложкой» для документов, которые вы отправляете для подачи заявки на участие в программе YPP. Он должен содержать краткое изложение навыков, профессионального опыта и квалификации кандидата, отвечающих требованиям Программы, с указанием причин, по которым кандидат должен быть выбран.
Вот почему в этой статье мы подготовили руководство со всем необходимым для вас, чтобы улучшить сопроводительное письмо для карьерного роста в АБИИ, чтобы привлечь внимание рекрутеров в организации!
Среди различных способов подбора персонала Программа молодых специалистов (YPP) известен как самый важный и престижный процесс отбора в АБИИ. В АБИИ YPP это высококонкурентный процесс отбора. Ежегодно более 4,000 высококвалифицированных молодых людей со всего мира подают заявки на участие в этой программе, но каждый год отбирается только около 10-20 кандидатов. Быть избранным в YPP АБИИ может навсегда изменить вашу жизнь, но это непростая задача.
Преследуя свою миссию, сеть OpenIGO имеет: развитые службы поддержки и руководства с целью значительного увеличения ваших шансов на успех в этом процессе конкурентного отбора. К ним относятся обзор приложения и пробное собеседование, основанное на исходной модели Азиатского банка инфраструктурных инвестиций YPP. Для получения дополнительной информации посетите:
Для получения дополнительной информации перейдите по ссылке:
Хотите узнать, как улучшить свое резюме в AIIB? Тогда загляните в наш журнал по этой теме прямо сейчас!
Что рекрутеры ищут в вашем сопроводительном письме АБИИ?
Чтобы написать убедительное сопроводительное письмо, важно знать, что будут искать рекрутеры, поэтому вот некоторые аспекты, которые команда по подбору персонала стремится оценить:
- Компетенции: Их можно понимать как набор знаний, способностей, взглядов и ценностей кандидата. Большинство процессов отбора в АБИИ основаны на компетенциях. Поэтому важно, чтобы кандидат показал, что он / она обладает основными компетенциями, которые ищет АБИИ, такими как командная работа, инновации, переговоры, ориентация на результат, анализ проблем, стратегическая перспектива. Обратите внимание, что требуемые компетенции могут меняться в зависимости от рекламируемой должности. Поскольку АБИИ, бесспорно, является организацией, ориентированной на ценности, в сопроводительном письме следует также указать ваши личные ценности и то, как они связаны с ценностями организации.
- Знания об организации: Ожидается, что кандидат продемонстрирует знания об АБИИ, таких как его миссия, операционный подход, деятельность и основные цели.
- Культурное соответствие: Недостаточно продемонстрировать хорошее знание организации. Кандидат должен подчеркнуть, что их ценности, принципы, цели и понимание реальности совместимы с ценностями организации.
- Коммуникативная способность: Сопроводительное письмо позволяет рекрутеру оценить письменные навыки кандидата и его способность структурировать идеи и последовательно отстаивать аргументы.
- Технические знания: кандидат должен представить, как он / она внесет свой вклад в АБИИ по Программе. Эксперты-оценщики из области, в которой кандидат подает заявку, оценит, обладает ли кандидат техническими знаниями, требуемыми АБИИ, и полностью ли он понимает фундаментальные концепции своей специализированной области.
Вопросы, которые помогут вам при написании сопроводительного письма AIIB
- Почему вы хотите посвятить себя работе с АБИИ?
- Почему вы подходите для работы в АБИИ?
- Как бы вы способствовали развитию АБИИ и достижению основных целей учреждения?
- Какое у вас образование в университете? Как это соотносится с вашим желанием работать с АБИИ?
- Какой у вас профессиональный опыт, позволяющий стать стажером АБИИ?
- Что вы узнали из своего профессионального опыта? Какие навыки вы развили?
- Каковы ваши конкретные навыки (знания, способности, отношения и ценности)? Как они помогут организации достичь поставленных целей?
- Какого вклада в вашу личную, профессиональную и академическую жизнь вы ожидаете от АБИИ после назначения на должность?
- Какие дополнительные навыки вы планируете развивать при работе с организацией?
- Помимо работы и образования, каковы ваши интересы, хобби и привычки?
- Что ты за человек? О каких аспектах вашей жизни / характера они должны знать? Что в тебе уникального? Почему это должно иметь значение для кадровой группы АБИИ?
Как правило, в первом раунде процесса отбора в Программу молодых специалистов АБИИ вы должны заполнить онлайн-заявку и отправить документы (биографическая справка / резюме, сопроводительное письмо и т. Д.). Эти документы имеют решающее значение для вашего успеха в этом процессе конкурсного отбора! Поэтому их тщательная проверка имеет принципиальное значение. Именно это и сделает для вас наша отмеченная наградами команда.
Вот почему мы здесь: чтобы предоставить вам пошаговую помощь в получении места в АБИИ. Мы разработали для вас Обзор заявок AIIB YPP, в котором есть все, что вам нужно знать, чтобы выделиться на этом этапе процесса отбора.
Очень важно, чтобы ваши документы были тщательно проверены. Именно это и сделает для вас наша отмеченная наградами команда.
Для получения дополнительной информации перейдите по ссылке:
AIIB YPP - рассмотрение заявки
Вас интересуют возможности стажировки в АБИИ? Тогда ознакомьтесь с нашим обзором заявки на стажировку в AIIB:
Рассмотрение заявки на стажировку в АБИИ
Важные моменты, на которые следует обратить внимание при написании сопроводительного письма AIIB
1. язык
Что касается «языка», вот список аспектов, на которые следует обратить внимание:
- Избегайте клише, идиом и устаревшего языка;
- Остерегайтесь грамматических ошибок, использования глагольного времени и пунктуации. Покажите, что вы понимаете основные правила языка. Если возможно, используйте средство проверки правописания или попросите корректора проанализировать ваш контент, когда вы закончите писать сопроводительное письмо AIIB;
- Отдавайте предпочтение написанию полных названий организаций, должностей и людей;
- Не забудьте использовать первое лицо в единственном числе для описания ваших личных достижений и достижений;
- Не используйте слова и выражения, не зная их значения. Хотя важно иметь обширный словарный запас, ошибочно думать, что вы должны неправильно использовать сложные слова, которые трудно понять;
2. Проведите мозговой штурм и определите тему для сопроводительного письма.
Начните готовить сопроводительное письмо с мозгового штурма, который можно сделать, ответив на все вопросы, перечисленные ранее. Основываясь на этих ответах, придумайте «тему» для написания этого документа. Эта тема относится к тому, как вы хотите представить себя в организации.
3. Будьте осторожны со своим эмоциональным состоянием.
Ваше эмоциональное состояние может напрямую влиять на качество вашего текста. Поэтому следует избегать негативных чувств, таких как беспокойство, стресс и неуверенность. Прежде чем начать, следует сохранять спокойствие и сосредоточенность. Перед написанием рекомендуется также расслабиться (например, йога, медитация, слушать музыку или заниматься физическими упражнениями), чтобы стимулировать ваше творчество.
4. Будь самим собой
Вы не должны придумывать факты о себе только потому, что рассказываете историю. Никогда не лгать. Помните, что факты, представленные в документе, можно проверить в процессе отбора, а рекрутеры также имеют большой опыт и могут легко распознать факты, которые не соответствуют действительности. Следовательно, если вы не будете честны или не будете выбраны, ваша репутация будет запятнана.
5. Опишите свою историю количественно
Если возможно, укажите цифры в своем заявлении о заинтересованности, чтобы сделать ваш рассказ более конкретным. Нет ничего лучше цифр, чтобы вселить уверенность в предоставляемую вами информацию. Количественно оцените результаты, достигнутые вашими действиями, чтобы помочь рекрутеру лучше понять масштаб вашего воздействия.
Среди различных способов подбора персонала Программа молодых специалистов (YPP) известен как самый важный и престижный процесс отбора в АБР. В АБИИ YPP это высококонкурентный процесс отбора. Ежегодно более 4,000 высококвалифицированных молодых людей со всего мира подают заявки на участие в этой программе, но каждый год отбирается только около 10-20 кандидатов. Быть избранным в YPP АБИИ может навсегда изменить вашу жизнь, но это непростая задача.
Преследуя свою миссию, сеть OpenIGO имеет: развитые службы поддержки и руководства с целью значительного увеличения ваших шансов на успех в этом процессе конкурентного отбора. К ним относятся обзор приложения и пробное собеседование, основанное на исходной модели Азиатского банка инфраструктурных инвестиций YPP. Для получения дополнительной информации посетите:
Для получения дополнительной информации перейдите по ссылке:
