fbpx
OpenIGO | Международная сеть развития карьеры
Африканский банк развития - Программа молодых специалистов (AfDB YPP 2021-2022)

Африканский банк развития - Программа молодых специалистов (AfDB YPP 2021-2022)

обзор программы

АфБР YPP

Программа молодых специалистов Африканского банка развития (более известная как AfDB YPP) - это ежегодная инициатива, направленная на отбор и набор выдающихся и высококвалифицированных молодых специалистов из разных частей мира. Ежегодно от 8.000 до 10.000 кандидатов из стран-членов АфБР подают заявки на работу в Банке в качестве международного государственного служащего. Отобранные кандидаты приглашаются принять участие в программе профессионального развития, чтобы они могли начать успешную карьеру в организации. Кроме того, зарплата AF YPP - хорошая отправная точка для молодого специалиста.

Приложение AfDB YPP представляет собой отличную возможность входа для профессионалов с небольшим опытом, которые хотят начать свою карьеру в организации. Должности, предлагаемые кандидатам, успешно прошедшим этот процесс отбора, представляют собой должности категории специалистов начального уровня и, следовательно, не требуют большого опыта работы.

BeПо вышеуказанной причине, помимо конкурентоспособного пакета вознаграждения, карьерной мобильности и поддержки, которую успешные кандидаты получают после назначения на должность в организации, этот процесс отбора пользуется большим спросом у многих молодых специалистов, что делает он высококонкурентный - из первоначальных 10,000 20 претендентов, по оценкам, процент приема YPP АфБР составляет около 30 или XNUMX человек.

Чтобы помочь вам добиться успеха в AfDB YPP, OpenIGO Network разработала совершенно новую электронную книгу: «AfDB YPP - Основное руководство».

Эта всеобъемлющая электронная книга поможет вам получить работу своей мечты в Африканском банке развития! Вы познакомитесь с YPP АфБР, узнаете, как подать заявку на участие в нем, и опередите конкурентов, зная все основные стратегии и советы, которые помогут добиться успеха в этом процессе отбора.

Вы хотите добиться успеха в ADB YPP? Тогда получите это сейчас:

AfDB YPP - Основное руководство [электронная книга]

Ознакомьтесь также с другими нашими продуктами и услугами, связанными с AfDP YPP:

AfDB YPP - Продукты и услуги

Обзор АфБР

Основанная в 1964, Группа Африканского банка развития является ведущим панафриканским институтом развития, содействующим экономическому росту и социальному прогрессу на всем континенте. В нее входят 80 государств-членов, в том числе 54 в Африке (страны-участницы). Группа Африканского банка развития (АфБР) включает три подразделения: Африканский банк развития, Африканский фонд развития и Целевой фонд Нигерии. Группа Всемирного банка мобилизует и выделяет ресурсы для инвестиций в РМЦ; и предоставлять консультации по вопросам политики и техническую помощь для поддержки усилий в области развития. Штаб-квартира Банка находится в Абиджане, имеет 5 офисов региональных ресурсов для бизнеса, 30 страновых офисов, 5 офисов программ и офис по связям с Японией.

 Основное внимание АфБР: стимулировать устойчивое экономическое развитие и социальный прогресс в странах-членах своего региона (СРЧ), тем самым способствуя сокращению бедности.

 

Описание АфБР YPP

Программа молодых специалистов (YPP) нацелена на молодых профессионалов с высоким потенциалом и лучших в своем классе, которые сильно увлечены развитием Африки. Эта программа не является стажировкой; скорее, он предлагает исключительные возможности для карьерного роста талантливым молодым специалистам с лидерским потенциалом, признанным послужным списком выдающихся академических и профессиональных достижений, которые имеют значение для развития африканского континента. YPP включает в себя строгую программу мероприятий, включая учебную Академию, которая готовит участников к тому, чтобы стать техническими и профессиональными лидерами с заметным влиянием.

  • Программа рассчитана на три года; первые два года будут потрачены на обязательное вахтовое размещение сотрудников различных подразделений Банка. Третий год ротации будет проведен в Домашнем Комплексе, где YP перейдет на штатную должность. Только молодые люди, прошедшие Академию YP и продемонстрировавшие высокую производительность и высокий потенциал, будут интегрированы в штат сотрудников Банка.
  • Программа профессионального и личностного развития организована в рамках Академии обучения молодых специалистов с конкретными учебными мероприятиями, которые проводятся поэтапно по 6 месяцев каждый. Эти обучающие мероприятия служат для углубления технических знаний и развития лидерских навыков, необходимых для эффективного выполнения задач и будущих ролей в Банке. Учебная академия также включает обучение на рабочем месте, которое требует погружения в различные функциональные области Банка для получения практического опыта в проектах и ​​различных рабочих заданиях.
  • Программы адаптации и ориентации обеспечивают более быструю интеграцию в корпоративную культуру Банка и предлагают надежный механизм поддержки со стороны наставников, тренеров и групп друзей.
  • Индивидуальная производительность и потенциал будут периодически пересматриваться, а необходимые личные планы развития будут адаптированы к индивидуальным потребностям.

Какие области обучения и профессиональные направления требуются для участия в программе AfDB YPP?

Банк стремится набирать молодых специалистов по конкретным дисциплинам и специальным профессиональным направлениям, которые соответствуют десятилетней стратегии (TYS); пять приоритетных областей стратегии Банка (High 5s) и People. Hi-5s представлены ниже:

1. Зажигай и давай Африке:

Развитие энергетических систем (энергосистема, энергосистема), изменение климата и зеленый рост (климатическое финансирование, адаптация к климату), статистика энергетики, политика и регулирование (статистика энергетики), возобновляемые источники энергии (доступ к энергии вне сети), Энергетические партнерства (энергетика). партнерства и взаимодействие с заинтересованными сторонами, энергетические рынки).

2. Накормите Африку:

Сельское хозяйство и агропромышленность (развитие агробизнеса, сельскохозяйственные исследования, производство и устойчивость), финансирование сельского хозяйства и развитие сельских районов (финансирование сельского хозяйства и сельских районов, развитие сельской инфраструктуры).

3. Интегрируйте Африку:

Исследования в области развития (макроэкономическая политика, устойчивость и прогнозирование долга, микроэкономика, институциональное воздействие и влияние на развитие), государственное управление и управление государственными финансами (разработка программ, управление политикой), статистика (экономическая и социальная статистика, наращивание статистического потенциала).

4. Индустриализация Африки:

Развитие частного сектора (стратегия и новый продукт, управление активами портфеля, специальные операции), развитие финансового сектора (финансовые институты, финансовая доступность), инфраструктура, города и развитие городов (транспорт и логистика, ИКТ), развитие промышленности и торговли.

5. Улучшение жизни людей в Африке:

Вода, человеческое и социальное развитие (образование, человеческий капитал и занятость, санитария и общественное здравоохранение.

Какова продолжительность YPP АфБР?

Программа AfDB YPP рассчитана на три года и имеет международный статус. Таким образом, он привлекает международные условия найма.

 Какая еженедельная загруженность АфБР YPP?

Программа дневная. Таким образом, отобранные кандидаты работают от 35 до 40 часов в неделю. Может потребоваться работа по выходным.

Где находится АфБР YPP?

Кандидаты должны иметь возможность проживать в Абиджане (Кот-д'Ивуар) в штаб-квартире Банка и в любой другой стране Африки, где Банку могут потребоваться их услуги. Штаб-квартира и страновой / полевой офис (с межведомственной ротацией)

Последующее трудоустройство:

Программа AfDB YPP - это возможность сделать успешную карьеру в качестве будущего лидера Банка. В этом смысле есть возможности обеспечить постоянную штатную должность в течение третьего года программы, в зависимости от результатов работы потенциальных кандидатов в течение трехлетнего периода.

AfDB YPP - Заработная плата

Заработная плата YPP АфБР эквивалентна уровню PL-6 плюс льготы. Для каждого сотрудника существует определенная шкала заработной платы, основанная на академической квалификации и профессиональном опыте. Диапазон заработной платы в UA * Per Annum для уровня PL-6 составляет (курсы обмена с октября 2019 г.):

  • 58,833 80,207.61 UA (MIN) = XNUMX XNUMX доллара США
  • 73,542 100,260.54 UA (MID) = XNUMX XNUMX доллара США
  • 88,250 120 UA (MAX) = 312.10 XNUMX долларов США

* UA - заработная плата в профессиональной категории выражена в расчетных единицах. Расчетная единица эквивалентна специальным правам заимствования (СДР) Международного валютного фонда (МВФ). Конвертация из UA в выбранную валюту платежа осуществляется по скользящему среднему курсу, определяемому Банком и отражающему рыночный обменный курс между UA и выбранной валютой за предшествующие 12 месяцев. Обновленный (октябрь / 2019) обменный курс доллара США - 1,36331.

AfDB YPP - Требования

Каковы требования к образованию в программе AfDB YPP?

Обладать степенью магистра или эквивалентом в любой дисциплине, имеющей отношение к деятельности Банка (высокие 5 баллов), с выдающимися академическими достижениями.

 Язык:

Кандидаты должны владеть рабочими языками Банка, английским и / или французским.

Каков предельный возраст АфБР?

На момент зачисления быть не моложе 32 лет.

 Что такое AfDB nТребование функциональности?

Кандидаты должны быть гражданами страны-члена АфБР, как показано во вставке ниже:

Страны-участницы АфБР
Алжир; Ангола; Бенин; Ботсвана; Буркина-Фасо; Бурунди; Кабо-Верде; Камерун; Центрально-Африканская Республика; Чад; Коморские острова; Конго; Берег Слоновой Кости; Демократическая Республика Конго; Джибути; Египет; Экваториальная Гвинея; Эритрея; eSwatini; Эфиопия; Габон; Гамбия;Гана; Гвинея; Гвинея-Бисау; Кения; Лесото; Либерия; Ливия; Мадагаскар; Малави; Мали; Мавритания; Маврикий; Марокко; Мозамбик; Намибия; Нигер; Нигерия; Руанда;Сан-Томе и Принсипи; Сенегал; Сейшельские острова; Сьерра-Леоне; Сомали; Южная Африка;Южный Судан; Судан; Танзания; Идти; Тунис; Уганда; Замбия; Зимбабве.
Нерегиональные страны-члены АфБР
Аргентина; Австрия; Бельгия; Бразилия; Канада; Китай; Дания; Финляндия; Франция; Германия; Индия; Италия; Япония; Корея; Кувейт; Люксембург; Нидерланды; Норвегия; Португалия; Саудовская Аравия; Испания; Швеция; Швейцария; Турция; Объединенное Королевство; Соединенные Штаты Америки; Объединенные Арабские Эмираты.

Какие компетенции требуются для YPP АфБР?

  • Страсть к развитию Африки
  • Способен использовать знания, делиться ими и обучать других.
  • Эффективно работать в командах, демонстрирующих высокую адаптивность к разнообразной среде.
  • Сильные аналитические навыки, предпринимательское стремление, ориентация на результат и способность решать проблемы.
  • Высокая деловая хватка и инновационное мышление.
  • Иметь навыки, которые позволят вам работать в цифровой среде и использовать технологии по мере их развития.
  • В этом году требуются заинтересованные кандидаты, занимающиеся программированием, электронной разработкой, анимацией, дизайном и обслуживанием платформ.

 Другие требования:

  • Иметь как минимум 3-летний опыт работы в аспирантуре в областях, относящихся к высокоприоритетным направлениям (Hi-5), как указано выше.
  • Возможность путешествовать по континенту (20% вашего времени).
  • Необходимый практический опыт на африканском континенте и / или в развивающихся странах другого континента является необходимым требованием.

 

AfDB YPP - Процесс подачи заявки

Когда подавать заявку на участие в программе AfDB YPP?

Банк принимает заявки сроком на один месяц, обычно весной для приема осенью каждого года. В 2019 году период подачи заявок был с 15 по 10.

Как подать заявку на участие в программе AfDB YPP?

Процесс подачи заявки осуществляется через электронную систему приема на работу AFDB и включает следующие этапы:

  • Заполнение онлайн-профиля кандидата: персональные данные; образование, обучение, трудовой стаж;
  • Подача необходимых документов: CV; Сопроводительное письмо АфБР; вложения.

При подаче заявки кандидаты должны указать три ссылки, которые могут подтвердить их навыки и квалификацию.

Какие рКаковы особенности процесса отбора в АфБР YPP?

Процесс выбора для AF YPP состоит из следующих этапов:

  1. Реклама для YPP;
  2. Прием заявок
  3. Лонг-листинг, предлагаемый шорт-лист и утверждение шорт-листа

Центры оценки интервью

  1. Провести личностную инвентаризацию (онлайн)
  2. Проведите письменную или числовую оценку (эссе, психометрические тесты и т. Д.).
  3. Групповые упражнения и устные интервью - в штаб-квартире банка (Абидиджан).
  4. Определите рекомендованных кандидатов
  5. Проведите проверку биографических данных
  6. Рекомендовать кандидатов для отбора; и продление писем с предложениями и принятие предложений
  7. Выдача писем о назначении
  8. YP Cohort приступает к работе
  9. Индукция YP

Чтобы значительно повысить ваши шансы на успех на этом этапе процесса отбора, OpenIGO Network создала комплексную службу проверки заявок для кандидатов AfDB YPP, чтобы помочь вам подготовить документы с особой тщательностью и повысить качество вашей заявки. Нажмите на ссылку, чтобы узнать больше

Обзор приложения

AfDB YPP - Интервью

Процесс собеседования YPP в AfDB делится на два этапа: a) собеседование для оценки личности (онлайн); б) Собеседование на месте (штаб-квартира АфБР). В следующих разделах будут разъяснены различия между этими двумя этапами.

 1. Интервью для оценки личности

Собеседование для оценки личности проводится онлайн (посредством видеоконференции) и является этапом предварительного отбора для кандидатов, включенных в окончательный список. Этот этап направлен на выявление мягких навыков и общих аспектов личности кандидатов. Ниже приведены примеры вопросов для собеседования, которые помогут вам понять:

 Вопросы для личного собеседования *

  • Если бы ваш руководитель попросил вас выполнить задачу, которую вы сначала считали невыполнимой, как бы вы это сделали?
  • Расскажи мне о времени, когда тебе пришлось заменить кого-то. Вы добились успеха? Как вы себя почувствовали?
  • Расскажите мне о случае, когда вы пропустили (или почти пропустили) дедлайн. Как вы отреагировали, когда поняли, что отстаете? Чему вас научил этот опыт?
  • Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно? Почему?
  • Если бы вы могли изменить что-то в своей личности одним щелчком пальцев, что бы это было и почему?
  • Расскажите мне о случае, когда ваш руководитель не был удовлетворен результатами вашей работы. Как вы обсуждали проблемы и что делали по-другому в следующий раз?
  • Что вы увлечены?
  • Какие виды деятельности или хобби вам нравятся вне работы?

* (Взято из: https://resources.workable.com/personality-interview-questions)

 2. Собеседование на месте (штаб-квартира АфБР).

 После онлайн-собеседования отобранные кандидаты приглашаются в штаб-квартиру АфБР (Абиджан, Кот-д'Ивуар) со всеми соответствующими расходами на групповое собеседование. Для собеседования на месте АфБР использует традиционную и техническую модель собеседования с целью проверки технических знаний кандидатов и их предметной области о деятельности и целях организации. 

Кандидатам обычно задают два типа вопросов:

  • Вводные и традиционные вопросы (вопросы, касающиеся основной мотивации, которая побудила кандидата подать заявку на участие в программе AfDB YPP, либо вопросы об их опыте и истории работы.
  • Технические вопросы, касающиеся их рабочей области или развития и ориентированных на Африку

Ниже мы приводим несколько примеров вопросов, которые могут быть заданы на этом типе интервью:

  • Каким вы видите развитие индустрии финансовых услуг в Африке?
  • Как вы думаете, почему вы идеально подходите для этой работы?
  • Что нужно сделать для стимулирования экономического роста на африканском континенте?
  • Опишите время, когда вы работали в команде, проблемы, с которыми вы столкнулись, и свой вклад

Чтобы помочь вам почувствовать себя в большей безопасности и значительно улучшить свои результаты на этапе собеседования, OpenIGO Network разработала имитацию собеседования в соответствии с моделью AfDB YPP со специализированным профессионалом, имеющим большой опыт. Нажмите на ссылку ниже, чтобы узнать больше о нашей услуге афроданных YPP Mock Interview:

Ложное интервью

Документы для подачи:

Процесс подачи заявки требует, чтобы вы отправили:

- Биографические данные не более двух страниц в версии Microsoft Word.
- Копии академических аттестатов / транскриптов.
- Тема кандидатской / магистерской диссертации (краткое содержание), если применимо.

Критерии оценки:

Рекрутеры будут стремиться определить, соответствует ли академический и профессиональный опыт кандидатов деятельности Банка, а также оценить их ожидания в отношении работы и уровень знаний о работе учреждения.

Дополнительная информация:

В качестве молодого специалиста вы будете работать над программами, охватывающими весь континент, и будете в авангарде интересных инициатив Банка, которые формируют будущее Африки. Программа подготовит вас к тому, чтобы стать профессионалом в области развития с заметным влиянием. Африканский банк развития - работодатель с равными возможностями. Кандидатам-женщинам настоятельно рекомендуется подавать заявки.

 

 

Источник

 

Продолжая просматривать этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Прочтите наш политикой конфиденциальности

Я понимаю,
en English
X