Imagine que você foi contatado por um gerente do Banco Mundial para uma entrevista devido à sua inscrição anterior no Programa de Estágio do Banco (BIP). Isto seria uma grande conquista, dada a dura concorrência que os candidatos ao BIP enfrentam durante o processo de seleção. Porém, todos os anos, muitos candidatos a estágio do Banco Mundial passam por essa situação e acabam reprovados por falta de preparo antes da entrevista.
Para nunca passar por aquela sensação de se aproximar e perder a oportunidade de estágio da sua vida, confira este artigo repleto de dicas essenciais para garantir que você seja ACE na Entrevista de Estágio do Banco Mundial!
Com o objetivo de oferecer um atendimento personalizado aos candidatos do Estágio WB que terão que enfrentar uma entrevista, a OpenIGO Network preparou um Serviço de entrevista simulada.
Você terá uma simulação da fase de entrevista com um profissional que possui ampla experiência e conhecimento da entrevista de Estágio do Banco Mundial. Como resultado, você aumentará muito suas chances de sucesso nesta etapa decisiva do processo de seleção. Obtenha nossa assistência agora:
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A Entrevista do Programa de Estágio do Banco Mundial é a segunda rodada e geralmente é realizada de 2 (duas) a 5 (cinco) semanas após o prazo de inscrição. São entrevistas à distância, geralmente realizadas por telefone ou software de videoconferência (como o Skype). Portanto, os candidatos não precisam viajar. As entrevistas costumam durar de 30 a 60 minutos e são realizadas por uma ou duas pessoas da unidade que tem interesse em fazer um estagiário. Ou seja, normalmente o departamento de Recursos Humanos não realiza a entrevista e, portanto, há uma grande variação na forma como ela é conduzida.
As entrevistas de seleção do Banco combinam diferentes modelos de entrevista, como a tradicional, de evento comportamental e a entrevista quebra-cabeça. Geralmente seguem um modelo semiestruturado, com perguntas que visam revelar mais detalhes sobre as competências, conhecimentos, modo de pensar, interesses e experiência dos candidatos.
Note: apenas os candidatos aprovados serão contatados pelo Banco Mundial para marcar uma data para o início do estágio. Isso geralmente acontece uma ou duas semanas após a realização da entrevista.
Aqui está uma visão geral dos três tipos de entrevista adotados pelo WBG:
- A Entrevista Tradicional
É também um dos métodos mais antigos de formulação de uma entrevista, seguindo um padrão facilmente identificável: os entrevistadores fazem perguntas, que exigem respostas curtas e diretas, e procuram identificar um elemento específico. As questões colocadas aos candidatos estão geralmente ligadas a elementos listados em seus currículos, informações sobre o formulário de candidatura e redação. Essa abordagem é demonstrada na entrevista de Estágio do Banco Mundial, na forma de perguntas sobre a experiência profissional anterior dos candidatos, sua área de estudo e especialização, bem como sobre o seu trabalho de conclusão de curso (tese e / ou dissertação).
- Entrevista Brain Teaser
A entrevista de quebra-cabeças (também conhecida como entrevista quebra-cabeça) é um método de entrevista em que o candidato se depara com questões contendo enigmas ou problemas, que devem ser resolvidos imediatamente. As perguntas do Brainteaser fornecem informações como: a) Como uma pessoa se comporta sob estresse; b) O processo mental que o candidato utiliza para analisar um problema; c) Quão criativa ou inovadora é a solução proposta pelo candidato; d) Como a pessoa reage a desafios imprevistos ou problemas difíceis. Mesmo que os tópicos relacionados não sejam da área de especialização do candidato, esse tipo de pergunta é colocada no processo de seleção de Estágios do Banco Mundial para que os recrutadores possam avaliar as habilidades / abordagem de resolução de problemas do candidato.
- Entrevista de Evento Comportamental
A entrevista por evento comportamental (BEI) é o tipo de entrevista predominante no Programa de Estágio do Banco Mundial e visa avaliar as competências dos candidatos. Ou seja, para além do conhecimento específico ou da capacidade de resolução de determinados problemas, estas questões da entrevista visam avaliar se um candidato possui as competências que uma organização procura. Portanto, as questões colocadas durante a entrevista visam descobrir se o entrevistado possui as competências pré-selecionadas pela organização. Para avaliar competências, o BEI parte da premissa de que o melhor preditor do comportamento futuro de um indivíduo é o seu comportamento passado. Ao tentar identificar as competências de um indivíduo a partir de seu comportamento anterior, o BEI busca: tornar difícil para o candidato inventar respostas sobre competências que ele realmente não possui; evita avaliações subjetivas com base em hipóteses futuras e permite ao entrevistador explorar detalhes em situações relacionadas, identificando inconsistências nas respostas fornecidas.
Estágios WB - Entrevista Simulada
A melhor maneira de se preparar para a Entrevista de Estágio do Banco Mundial é entender como as perguntas feitas pelos entrevistadores estão estruturadas e quais são as respostas esperadas. Na nossa e-book (Estágios do Banco Mundial: o guia completo) você terá acesso a essas informações em detalhes, mas aqui vamos fornecer a você alguns desses conhecimentos:
As perguntas BEI geralmente começam com: “fale sobre um tempo…”; “Dê-me um exemplo de um momento em que ...”; “Descreva uma situação…” e “como você lidou com uma determinada situação…”. Alguns exemplos dessas perguntas são os seguintes:
- Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que trabalhar em um projeto que considerava assustador.
- Dê-me um exemplo de onde alguém veio até você para resolver uma situação complicada.
- Conte-me sobre um projeto que você finalizou, embora muitos pensamentos de que você não era capaz disso.
Mas, tão importante quanto entender como as perguntas são colocadas, é saber estruturar suas respostas. Em nosso eBook, fornecemos algumas técnicas que podem ser aplicadas. Aqui está um deles:
Em primeiro lugar, o candidato deve narrar o contexto em que se deu a situação, para depois relatar o problema identificado, a solução proposta, como foi implementada e os resultados alcançados. Deve-se incluir toda essa sequência, descrevendo a contribuição pessoal do entrevistado ao processo. Ou seja, o que o candidato deve ter sempre em mente é que o foco principal das respostas deve ser ele mesmo. O entrevistador precisa identificar com precisão o que o candidato fez, mesmo que a situação seja relacionada ao trabalho em grupo, por exemplo.
Em nosso e-book, expomos outras estratégias que os candidatos podem usar para estruturar suas respostas. Também apresentamos alguns exemplos de perguntas / respostas para ajudar os candidatos a compreender essas estratégias em profundidade. Este artigo é apenas uma pequena amostra do extenso conteúdo presente em nosso excelente e-book. Seguindo as dicas e sugestões fornecidas no e-book de estágio do Banco Mundial, e tendo um Entrevista simulada conosco irá prepará-lo totalmente para este competitivo processo de seleção e aumentar suas chances de sucesso.
