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Empregos no Banco Mundial: Visão Geral

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Empregos no Banco Mundial: Visão Geral

Descubra tudo sobre empregos e carreiras com o Grupo Banco Mundial!

Trabalhar para uma organização como o Grupo do Banco Mundial (WBG) é um sonho para muitos. Compreensivelmente, já que o Banco combina boa remuneração e ampla gama de benefícios com um trabalho significativo, que pode ajudar milhões de pessoas e melhorar sua qualidade de vida. Além disso, trabalhar para o Banco Mundial (BM) significa ter uma carreira global com alcance global, em um ambiente multicultural e agradável; você será capaz de construir redes influentes e receber incentivo para se desenvolver profissionalmente. O Grupo Banco Mundial oferece diversas oportunidades aos profissionais que buscam iniciar suas carreiras na organização, por meio da qual selecionam pessoas altamente qualificadas e motivadas para atuar em suas diversas áreas de atuação. São programas de estágio, vagas de consultor, programas para jovens profissionais, empregos administrativos, entre outros.

Pelas razões acima mencionadas, além de um pacote de remuneração competitivo, mobilidade de carreira e o apoio que os candidatos aprovados recebem uma vez que são designados para uma posição na organização, os processos de seleção de empregos do Banco Mundial são muito procurados por muitos jovens profissionais, tornando-os altamente competitivos.

Para ajudá-lo a ter sucesso nos processos de seleção de empregos do Banco Mundial, a Rede OpenIGO desenvolveu uma série de produtos e serviços relacionados. Isso inclui um e-book abrangente, revisando seus documentos de inscrição e uma entrevista simulada, com base no modelo de empregos do Banco Mundial.

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Empregos no Banco Mundial - produtos e serviços


Visão geral do Banco Mundial

O Grupo Banco Mundial (WBG) é uma das organizações líderes mundiais em apoio ao desenvolvimento internacional. Tem 189 países membros e um grupo diversificado de funcionários com profissionais de mais de 170 nações. Seu principal objetivo é criar soluções integradas de desenvolvimento para combater a pobreza e promover a prosperidade compartilhada entre as nações. A organização é composta por cinco agências, das quais as duas principais são o Banco Internacional para Reconstrução e Desenvolvimento (BIRD) e a Associação Internacional de Desenvolvimento (IDA), que fornece financiamento e apoio técnico para projetos de desenvolvimento em países de renda média e baixa.

O foco principal do Banco Mundial: Promover o desenvolvimento internacional e combater a pobreza, especialmente nas nações em desenvolvimento.

Temas abordados pelo Banco Mundial:

  • Das Alterações Climáticas
  • Gestão de Desastres
  • Educação
  • Crise financeira
  • Crise alimentar
  • Estados frágeis e de conflito
  • Crescimento e energia renovável
  • Sistemas de saúde
  • Reforma agrária
  • Parcerias público-privadas
  • Setor público
  • Recursos hídricos

Empregos no Banco Mundial - Processos de Seleção

Para iniciar uma carreira no Grupo Banco Mundial, os candidatos devem saber quais são as iniciativas de recrutamento existentes, seus critérios de elegibilidade e diferentes estágios dos processos de seleção, bem como ter um amplo conhecimento da cultura e dos valores desta complexa organização internacional .

a) O Programa de Estágios do Banco Mundial

Para os interessados ​​em iniciar ou expandir suas carreiras internacionais durante o curso de mestrado ou doutorado, este programa é uma ótima opção. O objetivo do Programa de Estágio do Banco Mundial é treinar e fornecer experiência para jovens estudantes de pós-graduação. Além disso, é uma boa forma de aprender sobre a complexa estrutura e trabalho do Banco Mundial!

O Programa de Estágio WB seleciona candidatos para áreas operacionais (economia, finanças, saúde pública, educação e ciências sociais, entre outras) e suporte corporativo (contabilidade, comunicações, recursos humanos, tecnologia da informação, tesouraria e outros serviços corporativos). Existem dois períodos de seleção para este programa:

  • Estágio de verão (maio - setembro): com inscrições entre 1º de dezembro e 31 de janeiro;
  • Estágio de inverno (novembro a março): com inscrições entre 1º e 31 de outubro.

Para se qualificar para o programa, você deve:

  • Estar cursando mestrado ou doutorado, com previsão de retorno à pós-graduação após a conclusão do estágio;
  • Seja proficiente em inglês. O conhecimento de outro idioma oficial do Banco Mundial é uma vantagem;
  • Ser nacional de um Estado-Membro. 

As inscrições para este programa devem ser feitas online, através do site da organização. Você deve preencher um formulário de inscrição online, bem como enviar seu CV, Declaração de Interesse e comprovante de inscrição em um programa de Mestrado ou Doutorado.

Para ajudá-lo a se preparar para este competitivo processo de seleção, a OpenIGO desenvolveu um eBook especial para candidatos, “The World Bank Estágios - O guia completo”, que detalha todas as etapas de seleção. Além disso, serviços preparatórios, como a revisão dos documentos de inscrição e uma entrevista simulada, são oferecidos em nossa loja online. Acesso:

Estágios do Banco Mundial - Produtos e Serviços

b) Programa de estágio de verão da IFC

Esta é a oportunidade perfeita para alunos do primeiro ou penúltimo ano de um MBA ou programa semelhante. As inscrições geralmente estão abertas de dezembro a meados de janeiro. A IFC recebe aproximadamente 1500 inscrições a cada ano, das quais 30 a 40 candidatos são selecionados. Os candidatos aprovados podem trabalhar na sede da IFC em Washington DC ou em um de seus escritórios nacionais ou regionais.

Desenvolvimento de negócios, revisões de propostas de investimento, modelagem e análise financeiras, gerenciamento de portfólio e serviços de consultoria são algumas das tarefas que os estagiários podem assumir durante o programa.

Para se inscrever no programa, os candidatos devem atender aos seguintes requisitos:

  • Forte interesse e compromisso com investimentos de impacto e soluções sustentáveis ​​do setor privado;
  • Experiência de trabalho (3-6 anos) em finanças, que pode incluir banco de investimento, financiamento de projetos, finanças corporativas, consultoria, capital privado, análise de crédito, banco comercial e / ou gestão de portfólio;
  • Conhecimento de setores relevantes para a experiência da IFC e de mercados emergentes;
  • Fortes habilidades analíticas, quantitativas, de comunicação e negociação;
  • Desenvolvimento de negócios e habilidades de relacionamento com o cliente;
  • Entusiasmo por trabalhar em equipes multiculturais e além fronteiras;
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês; proficiência em um ou mais idiomas, incluindo árabe, chinês, francês, português, russo e espanhol fortemente preferido.

O estágio do IFC é um programa remunerado, e ocorre entre maio e setembro, com duração mínima de quatro meses.

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c) Estágio ICSID

O Centro Internacional para Resolução de Disputas sobre Investimentos (ICSID) é uma agência do Banco Mundial dedicada a resolver conflitos relacionados a investimentos internacionais nos países membros. Este é o órgão ideal do WBG para quem possui perfil acadêmico e profissional na área jurídica. O objetivo deste programa de estágio é contribuir para o desenvolvimento profissional de alunos que demonstrem interesse em solução de controvérsias de investimento internacional e direito internacional de investimento.

Os estágios têm duração mínima de 12 semanas, sendo que os estagiários devem trabalhar no mínimo 10 (dez) horas semanais. Os estagiários são designados para trabalhar na sede do ICSID em Washington, DC

Os requisitos mínimos para se inscrever neste programa são:

  • Estar matriculado em um programa de pós-graduação;
  • Ser capaz de fornecer uma confirmação por escrito afirmando que você: (i) obterá crédito acadêmico por pelo menos um período / semestre em um curso de estudos; ou (ii) receberá uma bolsa pela sua universidade durante o estágio;
  • Ter ou ser capaz de obter um visto F1 ou G4, ou ser cidadão ou residente dos EUA (portadores de Green Card), e
  • Ser capaz de cobrir os custos de viagem, acomodação e despesas de manutenção em Washington, DC
  • Satisfaça os requisitos de sua universidade para um estágio

Além disso, os candidatos devem atender a outros requisitos, como:

  • Demonstrado interesse e conhecimento de solução de controvérsias investidor-Estado e direito internacional de investimento;
  • Rising 3L, LLM ou Ph.D. aluna;
  • Fluência em inglês e de preferência em pelo menos uma das outras duas línguas oficiais do ICSID (ou seja, francês e espanhol);
  • Capacidade de realizar pesquisas sobre uma variedade de questões nas áreas de arbitragem e direito de investimento;
  • Fortes habilidades de redação e redação jurídica.

Os estágios acontecem anualmente em três períodos distintos:

  1. Janeiro-abril;
  2. Maio-agosto, e
  3. Setembro-dezembro.

Para se inscrever, é necessário preencher o formulário disponível no site do ICSID, anexando currículo e comprovante de inscrição em curso de graduação (mestrado ou doutorado). Os documentos devem então ser enviados para o seguinte e-mail: icsidinternship@worldbank.org.

Aqui estão os prazos de inscrição usuais:

  • 15 de junho para o período de estágio de setembro a dezembro (semestre de outono);
  • 15 de novembro para o período de estágio de janeiro a abril (semestre da primavera); e
  • 15 de janeiro para o período de estágio de maio a agosto (semestre de verão).

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d) YPP do Grupo Banco Mundial 

Se você tem um forte desejo de trabalhar na área de desenvolvimento internacional e possui um título de mestrado ou doutorado, bem como uma experiência profissional relevante em uma área correlata, o WBG YPP pode ser o programa ideal para você. O WBG YPP é um programa desenvolvido para selecionar jovens profissionais altamente qualificados, com conhecimento técnico, experiência profissional relevante e habilidades de liderança, de diferentes origens culturais.

Este é considerado o programa de maior prestígio do WBG, sendo os selecionados alocados para atuar nas áreas operacionais da organização. As inscrições para o programa geralmente abrem em dois períodos. Aqui está o cronograma para o 2020 WBG YPP. Os candidatos podem esperar algo semelhante para programas futuros:

  • Entre 1 e 31 de junho - as inscrições estão abertas para candidatos que preencham os requisitos para as três instituições;
  • Entre 17 de agosto e 21 de setembro - reabrem as inscrições para candidatos que preencham os requisitos de inscrição para IFC e MIGA e não se inscreveram em junho.

Os requisitos mínimos para participar deste programa são:

  • Nascer em ou após 1º de outubro de 1988;
  • Fluência em Inglês;
  • Possuir mestrado ou doutorado e especialização em área relevante para as Áreas de Negócios * do YPP;
  • Embora nacionais de qualquer país possam se inscrever, é dada preferência aos dos estados membros do WBG ou países onde opera.

* Existem requisitos específicos a serem observados por aqueles que desejam se candidatar a um cargo no WB, IFC ou MIGA em relação ao nível educacional e experiência de trabalho:

Para candidatos interessados ​​na colocação WB, estes requisitos são:

  • Conclua um mestrado relevante até 30 de junho do ano de seleção ou doutorado antes de setembro do ano seguinte;
  • Demonstrar 3+ anos de experiência relevante, ou o equivalente em estudos continuados em nível de doutorado.

Para os interessados ​​na colocação IFC ou MIGA, estes requisitos são:

  • Conclua uma pós-graduação relevante (por exemplo, Mestrado em Administração de Empresas, Economia, Relações Internacionais, Ciências e Engenharia) antes de setembro do próximo ano;
  • Demonstrar mais de 4 anos de experiência relevante em finanças, seguro contra riscos políticos e melhoria de crédito, desenvolvimento de projetos / programas, desenvolvimento econômico e / ou consultoria. Certificações como o CFA são uma vantagem.

A maioria dos candidatos geralmente excede os requisitos mínimos de elegibilidade. Portanto, é importante observar que qualificações adicionais também são desejáveis ​​para se destacar neste processo seletivo, tais como:

  • Demonstrar compromisso e paixão pelo desenvolvimento internacional;
  • Possui excelentes credenciais acadêmicas;
  • Exibem excelente engajamento do cliente e habilidades de liderança de equipe;
  • Experiência de trabalho em mercados emergentes ou países em desenvolvimento;
  • Proficiência total em um dos seguintes idiomas oficiais do WBG: árabe, chinês, francês, português, russo e espanhol.

As inscrições para este programa devem ser feitas online, através do site da organização. Você deve preencher um formulário de inscrição online, bem como fazer o upload dos seguintes documentos:

  • Currículo;
  • Certificados de curso;
  • Resumo da dissertação / tese;
  • 2 ensaios de aplicação. 

A fim de ajudá-lo a se preparar para este programa competitivo, a OpenIGO desenvolveu um e-book especial, “The World Bank Group Young Professionals Program - The essential guide” (O programa para jovens profissionais do Grupo Banco Mundial - o guia essencial), que visa preparar candidatos para todas as etapas do processo seletivo. Serviços especiais, como análises de aplicativos e entrevistas simuladas, também estão disponíveis. Acesso:

Banco Mundial YPP - Produtos e Serviços

e) O Programa de Analistas do Grupo Banco Mundial

Outra importante iniciativa de recrutamento do Grupo Banco Mundial é o Programa de Analistas, que seleciona jovens profissionais para trabalhar por dois anos em uma prática, região ou unidade corporativa específica do Grupo Banco Mundial. As atividades que você pode realizar como analista incluem gestão e análise de dados, pesquisa, gestão de projetos, comunicações, finanças, entre outras.

Para se inscrever neste programa, você deve atender aos seguintes requisitos:

  • Cidadania de um Grupo Banco Mundial país membro;
  • Paixão em contribuir para a missão do Grupo Banco Mundial de erradicar a pobreza extrema e impulsionar a prosperidade compartilhada;
  • Idade máxima de 28 anos (ou seja, nascido em ou após 1º de janeiro de 1989);
  • Mestrado ou Bacharelado em área relevante;
  • Um a três anos de experiência profissional relevante em uma ou mais áreas de especialidade;
  • Pensamento analítico, sucesso acadêmico comprovado, fortes habilidades de comunicação escrita e oral e potencial de liderança;
  • Experiência de trabalho ou estudo em países em desenvolvimento é preferível;
  • É necessário fluência em inglês. Fluência ou proficiência em outros idiomas, particularmente árabe, chinês, francês, português, espanhol ou russo, é o preferido.

Esteja ciente de que as inscrições para este programa são abertas de acordo com a demanda. Em outras palavras, este programa não está disponível todos os anos.

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f) Consultor WBG

O WGB não possui um “programa de consultoria” adequado, mas este tipo de trabalho é muito relevante para as operações do Banco. As vagas de consultoria são oferecidas em função da necessidade de uma organização preencher vagas específicas em alguns de seus projetos ou áreas.

Consultoria é uma excelente forma de iniciar uma relação de trabalho com o WBG! É verdade que o contrato é para trabalhar por um período definido, mas permitirá que você faça networking e mantenha contato de longo prazo com o Banco. Os contratos de consultoria podem ser de curta duração (máximo de 150 dias) ou prorrogados, com duração de um ano, podendo ser renovados por mais 12 meses.

Em primeiro lugar, para ser um consultor do Banco Mundial, você deve ser um especialista em uma de suas famílias de cargos, com algum conhecimento adicional de uma das regiões do mundo. Entre as atividades realizadas pelos consultores estão: redação de relatórios e pareceres técnicos; auxiliar no planejamento e desenvolvimento de projetos; realizar pesquisas e trabalhar como assessor de equipe de trabalho.

Os interessados ​​neste tipo de vaga devem pesquisar o site de empregos da organização. Para encontrar a vaga que melhor se adapta ao seu perfil, use os filtros de família de cargos, localização e organização. Os requisitos mínimos para consultores variam de vaga a vaga, mas, de maneira geral, exigem formação universitária, fluência na língua inglesa e experiência na área de trabalho.

Com relação aos documentos exigidos, prepare seu Currículo ou Curriculum Vitae e uma Carta de Apresentação, apresentando suas qualificações e o motivo do seu interesse em trabalhar para o Grupo Banco Mundial. Como consultor, você não fará parte do quadro permanente do Banco Mundial, mas terá direito à identificação organizacional (RG), ao pagamento do salário e ao acesso a alguns dos benefícios, de acordo com o tipo de contrato firmado. Os consultores não podem liderar equipes ou projetos dentro do Banco.

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Empregos no Banco Mundial - Requisitos Gerais

Antes de se candidatar a uma vaga em uma organização, é importante entender qual perfil de pessoal ela emprega e busca em seus processos seletivos. Isso o ajudará a: entender se o seu perfil profissional se enquadra no que a organização procura; preparar-se, para ter maiores chances de sucesso em processos seletivos futuros, e preparar um melhor currículo e documentos de candidatura necessários à sua candidatura. Portanto, uma visão geral do perfil do pessoal do Grupo Banco Mundial será apresentada nesta seção, para que você possa obter uma melhor compreensão do que esta organização busca em seus recursos humanos.

Qual é o limite de idade para se candidatar a empregos no Banco Mundial? 

A exigência de limite de idade varia de acordo com os diferentes processos de seleção de empregos do Banco Mundial. Por exemplo, os candidatos que desejam se inscrever no Programa de Jovens Profissionais do Banco Mundial não podem ter mais de 32 anos de idade. Visto que o Programa de Estágio do Banco Mundial não estabelece um limite de idade para os candidatos; As vagas de consultoria e outras vagas de emprego do WB podem aceitar candidatos de diferentes faixas etárias. 

Qual é o requisito de educação / formação acadêmica para trabalhar no Banco Mundial?

Se você pretende se candidatar a um cargo no Grupo do Banco Mundial, seu nível de educação será levado em consideração durante a análise das candidaturas. O diploma de bacharel, por exemplo, é obrigatório para as vagas administrativas e de apoio. Para as suas atividades principais, que envolvem trabalhos de consultoria e análise técnica, o Banco espera que o seu pessoal possua conhecimentos mais avançados. Consequentemente, o título de mestre ou doutorado é um requisito mínimo para se candidatar a essas vagas.

Portanto, se você pretende construir uma carreira no Grupo Banco Mundial e aumentar suas chances de assumir desafios maiores e posições mais elevadas, ter um título de mestre ou doutorado deve fazer parte de seus planos de carreira. Embora não haja restrições quanto à universidade frequentada, a maioria dos Funcionários do Banco estudou nas mais prestigiosas instituições de ensino superior em todo o mundo.

Qual é o idioma exigido para empregos no Banco Mundial?

Fluência em inglês geralmente é um requisito. O domínio de um ou mais idiomas de trabalho do Grupo Banco Mundial (que são árabe, chinês, francês, português, russo e espanhol) (geralmente) não é obrigatório, mas é uma qualificação adicional desejada para um candidato.

Quais são as áreas de estudo exigidas para trabalhar no Banco Mundial?

A carteira de trabalho do Banco Mundial é bastante extensa, incluindo várias áreas, como agricultura e alimentação, mudança climática, competitividade, desenvolvimento digital, gestão de risco de desastres, educação, energia, meio ambiente, indústrias extrativas, inclusão financeira, conflitos e violência, gênero, governança, saúde, desigualdade e prosperidade compartilhada, infraestrutura, empregos e desenvolvimento, macroeconomia e gestão fiscal, nutrição, pobreza, parcerias público-privadas, integração regional, desenvolvimento e proteção social, comércio, transporte, desenvolvimento urbano e água.

Ao estudar uma dessas áreas, você deve tentar conectar seus conhecimentos com os temas do desenvolvimento internacional e da erradicação da pobreza, já que esses são os objetivos do Banco Mundial. No entanto, lembre-se de que estamos falando sobre um desenvolvimento banco, portanto, é importante que você tenha um conhecimento básico de Economia.

Que tipo de experiência de trabalho é exigida dos candidatos?

De modo geral, os candidatos aprovados nos diversos processos de seleção do WBG já possuem alguma experiência anterior de trabalho. Se o seu sonho é trabalhar para o WBG, você deve procurar ganhar experiência de trabalho nos diferentes tópicos de desenvolvimento. Essas experiências podem ser em outras organizações internacionais, organizações não governamentais, o governo ou o setor privado. Pode ser como consultor, voluntário, estagiário, pesquisador ou Colaborador.

Deve-se priorizar experiências vinculadas à sua área de atuação e que contribuam para a ampla gama de temas de desenvolvimento. Outro aspecto a ser considerado é a importância de adquirir experiência de trabalho em países em desenvolvimento ou subdesenvolvidos, uma vez que o trabalho do Banco concentra-se nessas localidades. Este não é um requisito, mas fará uma diferença significativa. Portanto, se você mora em um país desenvolvido, não perca a oportunidade de fazer um intercâmbio ou estágio em um país em desenvolvimento.

Quais são as competências exigidas para cargos no Banco Mundial?

Não são apenas as qualificações educacionais e a experiência profissional que são importantes nas seleções do Banco Mundial. A organização avalia rigorosamente as competências dos candidatos em todos os momentos do processo seletivo, como pensamento crítico, compreensão analítica e quantitativa, comunicação escrita e oral, diplomacia, trabalho em equipe, empatia e ética, entre tantos outros. Portanto, deve-se buscar desenvolver as competências desejadas, uma vez que serão avaliadas e testadas durante os diversos processos seletivos do Banco Mundial, e têm peso significativo na avaliação dos recrutadores. No entanto, você pode estar se perguntando “o que exatamente é competência?” E “Posso desenvolvê-los?”.

Uma compreensão generalizada de “competência” que tem orientado o recrutamento de pessoas em organizações intergovernamentais, como o Grupo Banco Mundial, estabeleceu a competência como um conjunto de quatro elementos, conhecido pela sigla KSAV: Conhecimento, Habilidades, Atitudes e Valores.

Conhecimento: Saber como. Refere-se ao conjunto de competências teóricas e técnicas que um indivíduo pode acessar de forma consciente para realizar suas atividades. Esse conhecimento pode ser aprendido por meio de cursos, especialização, treinamento e capacitação, etc.

Habilidades: Saber fazer alguma coisa. Esta é a aplicação prática e produtiva do conhecimento. É o resultado da prática, cometer erros, treinamento e aplicação, etc.

atitudes: Querendo fazer. Atitude significa ser capaz de empregar conhecimentos e habilidades (chamadas de competências técnicas) para atingir os objetivos estabelecidos. São competências comportamentais que impulsionam o indivíduo a querer realizar, superar desafios e inovar.

Valores: Estes são os princípios fundamentais que orientam o comportamento de um indivíduo. Esses princípios influenciam a tomada de decisão de uma pessoa e seus resultados profissionais. Por isso, uma organização busca pessoas que tenham valores coerentes com os seus.

Em suma, entende-se por competência os conhecimentos, habilidades, atitudes e valores que condicionam comportamentos que influenciam na execução eficiente de tarefas exigidas para um determinado cargo. A maioria dos estudos indica que as competências podem ser desenvolvidas. A ideia de aprender e / ou desenvolver competências surgiu após o estabelecimento de conceitos de competência, como o KSAV, uma vez que esses elementos podem ser desenvolvidos. Portanto, as competências de aprendizagem podem ser entendidas como o processo pelo qual um indivíduo muda seu comportamento em situações específicas, adquirindo novos conhecimentos. Entre as várias formas de desenvolvimento de competências, estão as seguintes: leitura; escuta e observação; cursos e treinamentos; experiências práticas e programas de tutoria e coaching.

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Empregos no Banco Mundial - Entrevista

Modelo de entrevista do Banco Mundial

Para a Entrevista no Local, geralmente, o Banco Mundial usa o modelo tradicional de entrevista técnica e comportamental, com o objetivo de testar os conhecimentos técnicos, competências e domínio geral dos candidatos sobre as operações, objetivos e missão da organização. 

Perguntas da entrevista do Banco Mundial

Os candidatos geralmente respondem a três tipos de perguntas: a) Perguntas introdutórias e tradicionais; b) Perguntas técnicas; ec) questões de eventos comportamentais. A seguir, apresentamos exemplos relevantes sobre esses tipos de perguntas extraídos do site Glass Door, que contém depoimentos reais de candidatos que vivenciaram em primeira mão o processo de entrevista do Banco Mundial.

 a) Perguntas introdutórias e tradicionais (perguntas sobre a principal motivação que levou o candidato a se candidatar à vaga no Banco Mundial ou perguntas sobre sua experiência e histórico de empregos). Exemplos:

  • O que você sabe sobre o Grupo Banco Mundial?
  • Por que você quer trabalhar para o Banco Mundial?
  • Mostre-me seu currículo, destacando o que você acha que é relevante para esta vaga de emprego
  • Para quais outras empresas você está / irá se inscrever?
  • Que habilidades você possui?
  • Conte-nos sobre sua experiência com (tópico de desenvolvimento)

b) Questões técnicas relacionadas às áreas de trabalho do Banco Mundial, como análises financeiras e de investimentos. Exemplos:

  • Você tem uma empresa que acabou de levantar 100 milhões em dívidas - como isso afeta cada demonstração financeira?
  • Por que às vezes o EBITDA não é um bom indicador de caixa?
  • Qual seria a melhor estrutura de investimento para a IFC investir em um projeto estrangeiro hipotético: dívida ou patrimônio?
  • Explique as entradas de uma demonstração de resultados ou de fluxos de caixa
  • Você poderia calcular a margem EBITDA? (Eles podem apresentar alguns números e pedir ao candidato para fazer suposições sobre isso)

c) Questões de eventos comportamentais testar as capacidades do candidato em lidar com situações desafiadoras, a fim de perceber competências. Exemplos:

  • Você já teve uma experiência em que se sentiu pressionado por seu chefe e teve que realizar várias tarefas? Como você lidou com isso?
  • Conte-nos sobre um projeto desafiador que você assumiu e como lidou com ele.
  • Se você receber uma proposta de seu chefe, quais são as principais coisas / análises que você faria para tomar uma decisão de investimento?
  • Conte-me sobre sua experiência em lidar com clientes.

Para ajudá-lo a se sentir mais seguro e melhorar muito seu desempenho durante a fase de entrevista de Emprego do Banco Mundial, a Rede OpenIGO desenvolveu uma entrevista simulada, de acordo com o modelo original do Banco Mundial, com um profissional especializado e com vasta experiência. Clique no link abaixo para saber mais sobre nosso serviço de Entrevistas Simuladas de Emprego do Banco Mundial:

Entrevista simulada

Empregos no Banco Mundial - Recursos de Atribuição

Empregos WB - níveis hierárquicos

O Banco Mundial possui 10 níveis hierárquicos em sua estrutura, que vão dos níveis GA a GJ. A letra inicial 'G' indica o nível e as letras de A a J indicam as posições que o Integrante ocupa na hierarquia. A imagem abaixo ilustra essa estrutura:

Nível de classificação de empregos WB

Empregos WB - Tipos de Carreira

O Grupo Banco Mundial tem três classificações usadas para diferenciar seus diferentes planos de carreira, que são:

Classificação

Níveis

Administrativo Do nível GA ao GD, eles correspondem às funções de suporte de operação. Entre eles estão: Office Assistant, Office Manager e Executive Assistant.
Profissional e Técnico Correspondem às funções que concentram o conhecimento nas áreas centrais do WBG.

· Os níveis GA a GD exigem um diploma de bacharel com dois ou três anos de experiência;

· Os níveis GE a GJ exigem qualificação de mestrado ou doutorado, com experiência profissional de cinco anos

Gerencial Correspondem a funções gerenciais. São cargos responsáveis ​​pela gestão da equipe, cronogramas de trabalho e orçamentos. Neste nível estão: Gerente de Setor, Diretor de Setor, Gerente de País, Vice-Presidente e outros.

Empregos WB - Tipos de Compromisso

Cada membro da equipe do Grupo Banco Mundial tem um contrato preparado pelo departamento de RH do Banco, em nome de seu vice-presidente ou de uma pessoa designada. Estes contratos estipulam o regime de trabalho, a data de início das atividades, o vencimento de início e o período probatório. Mas que tipos de contrato existem? A tabela abaixo apresenta cada um deles:

de agendamento

Definição

Compromisso em aberto É uma nomeação por tempo indeterminado realizada após 30 de junho de 1998.
Compromisso de mandato É uma nomeação por uma duração especificada de um mínimo de um ano e um máximo de cinco anos por nomeação, exceto: O membro do pessoal nomeado para um cargo de Apoio Administrativo ao Cliente nos escritórios dos Diretores Executivos será inicialmente nomeado para um mandato de dois anos, que pode ser prorrogado, rescindido ou convertido em uma nomeação indefinida de acordo com o Procedimento, “Convertendo nomeações temporais em nomeações abertas para funcionários administrativos e de apoio ao cliente (ACS) nos escritórios dos diretores executivos”.
Nomeação de conselheiro de um diretor executivo É coincidente com o mandato de um Diretor Executivo, a menos que o Diretor Executivo decida que a nomeação será renovada, prorrogada ou rescindida em uma data anterior.
Nomeação de tarefa especial É uma nomeação em tempo integral sem remuneração e, exceto conforme aprovado pelo Gerente, Operações de RH ou um Funcionário Designado, sem benefícios, de um funcionário de um país membro, agência regional, banco de desenvolvimento, organização internacional ou empresa privada para o pessoal do Grupo do Banco com o propósito de receber ou usar experiência e contribuir para o programa de trabalho do Grupo do Banco.
Compromisso temporário de longo prazo (ETT) É uma nomeação em tempo integral no equivalente aos graus GA-GD, por um período mínimo de um ano, renovável por um segundo ano, sujeito a um máximo de duração de dois anos para todas as nomeações de prazo estendido.
Compromisso temporário de curto prazo (STT) É uma nomeação periódica, com ou sem vencimento e sem benefícios, no equivalente às notas GA-GD, por no máximo 1,200 horas incluídas as horas extras em um exercício fiscal. O serviço executado para o Grupo do Banco sob uma nomeação do Grupo do Banco contará para o limite de 1,200 horas. No caso de um ex-funcionário, o serviço prestado para o Grupo Banco Mundial por meio de um vendedor ou agência temporária será contabilizado para o limite de 1,200 horas.
Nomeação de consultor de longo prazo (ETC) É uma nomeação em tempo integral equivalente ao grau GE ou superior por um período mínimo de um ano, renovável por um segundo ano, sujeito a um máximo de duração de dois anos para todas as nomeações de Prazo Estendido.
Nomeação de consultor de curto prazo (STC) É uma nomeação periódica, com ou sem remuneração e sem benefícios, no equivalente às notas GE ou acima por um máximo de 150 dias em um ano fiscal. O serviço executado para o Grupo do Banco sob uma nomeação do Grupo do Banco contará para o limite de 150 dias. No caso de um ex-funcionário, o serviço prestado para o Grupo Banco Mundial por meio de um vendedor ou agência temporária será contabilizado para o limite de 150 dias.

Regulamentos de trabalho do Grupo Banco Mundial

i) Horário de trabalho

O horário de atendimento na sede do Banco Mundial, em Washington DC (EUA), é das 9h às 00h5, de segunda a sexta-feira, incluindo o horário de almoço. Nos demais escritórios do Banco ao redor do mundo, o horário de trabalho pode variar de acordo com os costumes e leis locais. No entanto, a carga horária semanal não ultrapassará 30 horas.

Destacamos que existe a possibilidade de negociação de horários alternativos de trabalho, principalmente nos locais em que as atividades são realizadas em regime de turno ou no domicílio. Para quem está em missão, o horário de trabalho é estabelecido pelo gestor do grupo.

ii) Restrições devido a laços familiares

Se você deseja trabalhar no Banco Mundial, mas tem parentes que trabalham lá, sua inscrição pode ser restrita ou você pode até ser inelegível. O Banco Mundial classifica as relações familiares em dois grupos: o primeiro, que não permite inscrições de empregos, e o segundo, em que as inscrições são permitidas, dependendo de uma série de fatores. A tabela abaixo explica totalmente esses grupos:

Grupo 1: parentes de sangue ou por adoção, não são elegíveis assumir cargos na organização;

 

·  Pai, mãe, filho e filha.

· Irmão, irmã, meio-irmão e meia-irmã.

· Tio, tia, sobrinho e sobrinha.

Grupo 2: parentes de sangue ou por adoção, são elegível para cargos na organização, desde que não trabalhem na mesma divisão ou unidade e não tenham relação de supervisão direta ou indireta. Tampouco suas atividades os colocam em contato direto durante sua rotina profissional.

 

Relacionamentos inteiros: nora, genro, cunhada, cunhado, sogra, sogro, avó, avô, neta, neto e primo

Relacionamentos de etapa: madrasta, padrasto, meia-irmã, meio-irmão, enteado, enteado, enteado, enteado e enteado.

Relacionamentos pela metade: meio tia, meio tio, meio sobrinha e meio sobrinho.

Relações domésticas: mãe do companheiro (a), pai do companheiro (a), irmã do companheiro (a), irmão do companheiro (a), filha do companheiro (a) e filho do companheiro (a).

Salário e benefícios de empregos do Banco Mundial

Para atrair novos talentos, o Banco Mundial não conta apenas com o seu prestígio internacional, mas também com uma boa política de remuneração compatível com o mercado. A tabela de salários do Banco Mundial é revisada anualmente entre junho e julho (início do ano fiscal) e estabelecida a partir de um valor médio no mercado local na região de Washington DC.

A tabela de salários para o ano fiscal de 2019 é apresentada abaixo:

Salário de empregos do WB - Tabela

fonte: Revisão de 2019 da remuneração do pessoal do Grupo Banco Mundial

Além de bons salários, os membros da equipe do Grupo Banco Mundial também recebem vários benefícios, alguns dos quais estão listados abaixo:

Saúde, vida, acidentes e outros programas de seguro

Os funcionários e quaisquer dependentes elegíveis podem selecionar um dos três tipos de programas de seguro saúde e odontológico. Seguro de vida e acidentes e cobertura de invalidez são oferecidos a todos os membros da equipe sem custo adicional. No entanto, existe a possibilidade de contratação de seguros suplementares de vida e acidentes, mas os membros do pessoal têm de arcar com os custos.

Banco de horas

Férias anuais ou férias são remuneradas como ausência do trabalho para relaxar. Os membros da equipe do WBG têm direito a uma licença mínima de 120 horas por ano.

Plano de pensão

O plano de previdência cobre a todos. Os membros do pessoal devem contribuir para o plano, que é usado como pensão após a aposentadoria.

Benefícios de realocação, reassentamento e expatriados

Se a pessoa contratada for alocada para um cargo em outro país, ela tem o direito de receber benefícios de realocação e reassentamento. Este regulamento aplica-se aos selecionados para trabalhar na sede e vindos de outros países.

Licença remunerada

Os novos membros do pessoal recebem 26 dias de férias anuais e até 15 dias de licença por doença por ano.

Atestado médico

A licença médica pode ser gozada quando um membro da equipe está incapacitado por doença ou lesão, quando está sendo submetido a exame ou tratamento de doença física (médica, odontológica, óptica) ou mental, ou quando, devido à exposição a doenças contagiosas, a presença do membro da equipe no trabalho colocaria em risco a saúde de outras pessoas. A licença médica acumula diariamente à taxa de 120 horas por ano de licença.

Dedução fiscal

Para funcionários que não são cidadãos dos EUA, visto que são empregados por uma organização internacional, eles não são responsáveis ​​pelo pagamento de impostos no país. Para os cidadãos americanos, o WBG concede um pagamento adicional para cobrir obrigações de imposto de renda federal, estadual e local sobre a receita do Grupo Banco Mundial.

Assistência financeira

Os Membros do Grupo Banco Mundial têm direito a assistência financeira, como: empréstimos para liquidação de despesas; empréstimos relacionados com licença ou serviços externos sem remuneração; empréstimos de emergência e empréstimos para educação e habitação.

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