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AFDB 작업

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AFDB 작업

AfDB와 함께 채용 정보 및 채용 정보에 대한 모든 것을 알아보십시오!

아프리카 개발 은행(AfDB)과 같은 조직에서 일하는 것은 당신의 삶을 바꿀 수 있는 기회입니다. 이 조직은 수백만 명의 사람들이 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 될 수 있는 의미 있는 일과 좋은 보수를 결합합니다. 영향력 있는 네트워크를 구축하고 전문적으로 발전할 수 있는 격려를 받을 수 있습니다. 또한 AfDB에서 일한다는 것은 다문화적이고 쾌적한 환경에서 전 세계적으로 활동할 수 있는 글로벌 경력을 보유하는 것을 의미합니다.

위에서 언급한 이유 때문에 경쟁력 있는 보상 패키지, 경력 이동성 및 성공적인 후보자가 조직의 직책에 배정된 후 받는 지원 외에도 AfDB Jobs 선택 프로세스는 많은 젊은 전문가들에게 인기가 높습니다. , 경쟁이 치열합니다.

그 사명을 추구하기 위해 OpenIGO 네트워크는 지원 및 안내 서비스, 이러한 경쟁적인 선택 프로세스에서 성공 가능성을 높이는 것을 목표로 합니다.

여기에는 아프리카 개발 은행(African Development Bank)의 원래 모델을 기반으로 한 지원 검토 및 모의 인터뷰가 포함됩니다.

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아프리카 개발 은행 전자책


AfDB 개요

  아프리카 개발 은행(AFDB) 지역 회원국(RMC)의 경제 성장과 사회 발전을 촉진하기 위해 1964년에 설립되었습니다. 최근 전략의 일환으로 AfDB는 경제적 취약성과 폭력으로 고통받는 국가의 문제를 해결하고 농업 생산성을 장려하여 빈곤과 기아를 줄이는 것은 물론, 아프리카 국가의 경제 발전을 늦추는 성 불평등을 줄이기 위해 노력할 것입니다. AfDB는 자원을 동원하고 새로운 투자 파트너를 유치하기 위해 공공-민간 파트너십, 공동 자금 조달 전략 및 위험 감소 수단을 강화하고자 했습니다.

AfDB의 주요 초점: 아프리카 대륙의 빈곤 퇴치 및 사회경제적 발전 촉진.

AfDB에서 다루는 주제:

  • 취약한 상태
  • 농업
  • 식품 안전
  • 성별

AfDB 채용 정보 - 선택 프로세스

기관에 나열된 광범위한 AfDB 공석 외에도 웹 사이트, 조직에는 일부 직책에 대한 특정 선발 프로그램도 있습니다. 이 섹션에서는 주요 선발 프로그램을 소개합니다.

1) AfDB 젊은 전문가 프로그램(YPP)

  아프리카 개발 은행 젊은 전문가 프로그램 (더 잘 알려진 AfDB YPP) 세계 여러 지역에서 저명하고 우수한 자격을 갖춘 젊은 전문가를 선발하고 모집하는 데 중점을 둔 연례 이니셔티브입니다. 매년 AfDB 회원국에서 약 8.000~10.000명의 후보자가 AfDB에서 국제 공무원으로 일할 기회를 신청합니다. 선발된 지원자는 조직에서 성공적인 경력을 시작할 수 있도록 전문 개발 프로그램에 참여하도록 초대됩니다. 또한 AF YPP 급여는 젊은 전문가에게 좋은 출발점입니다.

AfDB YPP 응용 프로그램은 조직에서 경력을 시작하려는 경험이 거의 없는 전문가에게 훌륭한 진입 기회입니다. 이 선발 과정에서 성공한 후보자에게 제공되는 직위는 초급 전문직이므로 광범위한 업무 경험이 필요하지 않습니다.

AfDB YPP에서 성공할 수 있도록 OpenIGO Network는 일련의 AfDB - 관련 서비스. 여기에는 지원 문서 수정과 모의 인터뷰가 포함됩니다. AfDB Young Professionals 프로그램 모델.

아래 링크를 클릭하십시오 :

AfDB YPP – 제품 및 서비스

 

2) AfDB 인턴십 프로그램

YPP와 함께 AfDB 인턴십 프로그램 젊은 전문가를 위한 주요 진입로입니다. 이 프로그램의 목적은 대학원생에게 공석을 제공하여 은행의 운영상의 필요, 인턴이 훈련되고 있는 분야, 인턴이 미래의 직책을 맡을 수 있는 전문적인 경험을 얻을 필요성 사이의 연결 고리를 만드는 것입니다.

이에 대해 자세히 알아보려면 전체 인턴십 프로그램을 소개하는 페이지를 방문하십시오.

AfDB 인턴십 – 개요

 

3) 단기 직원 고용

AfDB의 전문적인 옵션 중 AfDB의 필요에 따라 특정 기술을 보유한 사람들을 위한 단기 옵션이 있습니다. 특히 AfDB가 Abidjan에 있는 본부로 복귀한 후, 기관은 AfDB의 핵심과 직접 관련이 없지만 AfDB의 특정 프로젝트 또는 접선 활동에 필요한 많은 기능에 대해 열린 기회를 갖게 됩니다. 단기 인력 고용에는 세 가지 목표가 있습니다.

i. 정상적인 작업 프로그램에서 계획되지 않은 추가 활동을 지원합니다.
II. 장기간 결근한 정규 직원의 교체;
III. 은행이 정한 기한 내에 빈 자리를 차지할 수 있습니다.

4) 컨설팅

사실, AfDB에는 컨설팅 프로그램이 없지만 이러한 유형의 작업은 조직에 매우 적합하기 때문에 이 주제에 대한 주제를 여기에 포함하기로 결정했습니다. 컨설팅 공석은 조직의 일부 프로젝트 또는 영역에서 특정 직책을 채워야 할 필요가 있기 때문에 제공됩니다.

컨설팅은 은행과 업무 관계를 시작하는 훌륭한 방법입니다. 계약이 정해진 기간 동안 작동하는 것이 사실이지만 조직과 네트워크를 형성하고 장기적인 접촉을 유지할 수 있습니다. 첫째, AfDB 컨설턴트가 되려면 해당 작업 영역 중 하나의 전문가여야 하며 세계 한 지역에 대한 추가 지식이 있어야 합니다.

  • 컨설턴트가 수행하는 활동은 다음과 같습니다.
  • 보고서 및 기술적 의견 작성;
  • 프로젝트 계획 및 개발 지원
  • 연구 수행, 그리고;
  • 작업 팀 고문으로 일하고 있습니다.

이러한 유형의 공석에 관심이 있는 사람들은 검색해야 합니다. 조직의 웹 사이트 귀하의 프로필에 가장 적합한 공석을 찾으십시오. 컨설턴트의 최소 요구 사항은 공석에 따라 다르지만 일반적으로 대학 자격, 유창한 영어 및 작업 영역에서의 경험이 필요합니다.

필요한 서류와 관련하여 이력서 또는 이력서 및 커버 레터를 준비하여 자격과 AfDB에서 일하는 데 관심이 있는 이유 및 아프리카 개발이 중요한 목표인 이유를 제시하십시오.

컨설턴트로서 귀하는 AfDB의 정규 직원이 아니지만 서명된 계약 유형에 따라 조직 식별(ID), 급여 지급 및 일부 혜택에 대한 액세스 권한을 갖게 됩니다.

AfDB 작업 - 일반 요구 사항

조직에 공석을 신청하기 전에 조직에서 채용하고 선택 프로세스에서 찾는 직원 프로필을 이해하는 것이 중요합니다. 이것은 당신이 다음을 하는 데 도움이 될 것입니다: 당신의 전문 프로필이 조직이 찾고 있는 것과 맞는지 이해; 미래의 선발 과정에서 더 큰 성공의 기회를 갖고 지원에 필요한 더 나은 커리큘럼과 지원 문서를 준비하기 위해 준비하십시오.

따라서 이 섹션에서는 AfDB 직원 프로필에 대한 개요를 제시하여 이 조직이 인적 자원에서 무엇을 찾는지 더 잘 이해할 수 있을 것입니다.

1) 학력

AfDB 선정 과정에서 후보자의 학문적 배경은 중요한 속성으로 처음에는 제거적 성격을 갖고 나중에는 분류적 성격을 갖습니다. 일반적으로 해당 기관에서 수행되는 작업은 높은 수준의 복잡성을 가지고 있으며 특히 경제학, 재무, 회계 및 컴퓨터 과학과 같은 분야의 고등 교육을 통해 일반적으로 습득하는 기술을 요구합니다.

은행에서 일할 때 당연히 AfDB 직원의 일상 활동 대부분은 거시 및 미시 경제학, 투자 및 부문 분석과 같이 금융과 직접적으로 관련된 주제를 포함합니다. 그러나 여러 가지 행동을 취하는 기관의 복잡한 역학 관계로 인해 직원에게 필요한 전문 자격이 확장됩니다.

이에 대한 좋은 예는 ADB가 최근에 경제 분석을 넘어 젠더, 환경 및 도시 계획 문제에 대한 실질적인 초점을 맞춘 것입니다. 따라서 이러한 주제는 물론 경제 영역과 관련된 주제도 높은 수준의 자격을 요구합니다.

필수 사항은 아니지만 AfDB는 직원이 학사 학위 외에 다른 분야의 MBA 또는 석사 또는 박사 학위를 소지할 것을 적극 권장합니다. 그러나 대부분의 경우 이력서가 평균으로 간주되는 후보자가 이미 위에서 언급 한 학위 중 하나를 보유하고 있기 때문에 선발 과정에 참여하는 후보자의 우수성이 추천 규칙입니다.

2) 전문화 및 전문성 분야

AfDB가 만들어진 이후로 핵심 기능은 수년에 걸쳐 크게 확장되었습니다. 결과적으로 새로운 주제 및 부문별 지식은 IGO의 일상적인 운영에 기본이 되었습니다. 현재 AfDB에는 다음과 같은 14개 부문과 주제 영역이 있습니다.

  • 농업 및 농업 산업
  • 건강
  • 기후 변화
  • 인적 자본 개발
  • 경제 및 금융 거버넌스
  • 정보 통신 기술
  • 교육
  • 인프라
  • 에너지 및 전력
  • 민간 부문
  • 환경
  • 교통편
  • 성별
  • 물 공급 및 위생

3) 전문적인 경험

일반적으로 말해서, 다양한 AfDB 선정 과정에서 성공한 후보자들은 이전에 일한 경험이 있습니다. AfDB에서 일하는 것이 꿈이라면 국제 개발과 관련된 분야에서 경력을 쌓아야 합니다.

이러한 경험은 다른 국제기구, 비정부기구, 정부 또는 민간 부문에서 발생할 수 있습니다. 귀하의 역할은 컨설턴트, 자원 봉사자, 인턴, 연구원 또는 직원이 될 수 있습니다. 은행은 개발 과제를 해결하는 데 중점을 두기 때문에 전문 분야와 관련된 경험을 우선시하고 광범위한 개발 주제에 기여해야 합니다.

고려해야 할 또 다른 측면은 대부분의 AfDB 작업이 이러한 위치에 초점을 맞추기 때문에 개발 도상국 또는 저개발 회원국에서 업무 경험을 얻는 것이 중요하다는 것입니다. 이것은 필수 사항은 아니지만 상당한 차이를 만들 수 있습니다. 따라서 선진국에 거주하고 있다면 개발도상국에서 교환이나 인턴쉽 기회를 놓치지 마십시오.

4) 역량 및 기술

ADB의 선택에서 중요한 것은 학력과 전문적인 경험만이 아닙니다. 조직은 과정 중 항상 후보자의 역량을 엄격하게 평가합니다.

따라서 ADB 선택 프로세스의 다양한 단계에서 평가 및 테스트되고 채용 담당자의 평가에서 상당한 비중을 차지하므로 원하는 역량을 개발하는 것을 목표로 해야 합니다.

아래에는 ADB 전문가가 다양한 선택 프로세스를 준비하는 데 필요한 가장 일반적인 역량과 기술이 나열되어 있습니다.

  • 기술 평가
  • 탄탄한 학업 배경
  • 귀하의 직업에 대한 이전 경험
  • 다학문 경험
  • 역동성, 혁신성, 창의성, 청렴성, 팀워크, 결과 지향 및 문제 해결 능력
  • 판단력, 다자간 개발 기관에서 일하고 아프리카 개발을 위해 일하는 것에 대한 열정을 보여줍니다.]
  • 쓰기 및 말하기 영어 능력
  • 다문화 환경에 적응하는 능력
  • Microsoft 운영 체제(PowerPoint, Excel, Word, SAP 등)에 대한 실무 지식

AfDB 채용 정보 - 인터뷰

AfDB의 인터뷰 메커니즘을 예시하기 위해 아래 AfDB YPP 인터뷰 단계를 사용했습니다. AfDB의 다른 기회는 이와 약간 다를 수 있습니다.

AfDB 인터뷰 프로세스는 일반적으로 두 단계로 구성됩니다. a) 성격 평가 인터뷰(온라인); b) 현장 인터뷰(AfDB의 HQ). 다음 섹션에서는 이 두 단계의 차이점을 설명합니다.

 1. 인적성 온라인 평가 면접

성격 평가 AfDB 인터뷰는 온라인(화상 회의 방식)으로 진행되며 장기 후보에 대한 사전 선택 단계로 기능합니다. 이 단계는 소프트 스킬의 존재와 후보자 성격의 일반적인 측면을 식별하는 것을 목표로 합니다.

2. 현장 인터뷰(AfDB 본부).

 온라인 AfDB 인터뷰 후, 최종 후보자는 AfDB Head Quarter(Abidjan, Côte d'Ivoire)로 초대되어 모든 관련 비용을 지원받아 패널 인터뷰를 받습니다. 현장 인터뷰의 경우 AfDB는 조직의 운영 및 목표에 대한 후보자의 기술 지식과 해당 영역을 테스트할 목적으로 기존의 기술 인터뷰 모델을 사용합니다. 

후보자는 일반적으로 두 가지 유형의 질문을 받습니다.

  • 입문 및 전통적 질문(후보자가 AfDB에 지원하게 된 주된 동기에 관한 질문 또는 그들의 경험 및 고용 이력에 관한 질문
  • 작업 영역 또는 개발 및 아프리카 중심에 관한 기술 질문

당신이 더 안전하다고 느끼도록 돕고 당신의 성과를 크게 향상시키기 위해 AfDB YPP 인터뷰 단계, OpenIGO 네트워크는 모의 인터뷰, AfDB YPP 모델에 따라 광범위한 경험을 가진 전문 전문가와 함께합니다.

ADB YPP 모의 인터뷰 서비스에 대해 자세히 알아보려면 아래 링크를 클릭하십시오.

AfDB 모의 인터뷰

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