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ADB와 함께 Jobs and Careers에 대한 모든 것을 알아보십시오!

아시아 개발 은행(ADB)과 같은 조직에서 일하는 것은 당신의 삶을 바꿀 수 있는 기회입니다. 이 조직은 수백만 명의 사람들이 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 될 수 있는 의미 있는 일과 좋은 보수를 결합합니다. 영향력 있는 네트워크를 구축하고 전문적으로 발전할 수 있는 격려를 받을 수 있습니다. 또한 ADB에서 일한다는 것은 다문화적이고 쾌적한 환경에서 전 세계에 걸쳐 글로벌 경력을 쌓는 것을 의미합니다.

위에서 언급한 이유 때문에 경쟁력 있는 보상 패키지, 경력 이동성 및 성공적인 후보자가 조직의 직책에 배정된 후 받는 지원 외에도 ADB Jobs 선택 프로세스는 많은 젊은 전문가들에게 인기가 높습니다. , 경쟁이 치열합니다.

그 사명을 추구하기 위해 OpenIGO 네트워크는 지원 및 안내 서비스, 이러한 경쟁적인 선택 프로세스에서 성공 가능성을 높이는 것을 목표로 합니다.

여기에는 아시아 개발 은행의 원래 모델을 기반으로 한 지원 검토 및 모의 인터뷰가 포함됩니다.

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인터뷰는 올해 말에 진행될 예정입니다. 지금 ADB YPP 모의 인터뷰를 준비하세요.

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자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

ADB 채용 정보 – 제품 및 서비스

우리 팀은 최근 새로운 e-Book을 출시했습니다. “아시아개발은행(ADB) 채용”. 샘플 보기:

ADB 개요

아시아 개발 은행(ADB)은 1960년에 설립되어 회원국 간의 경제 성장과 협력 증진을 지원합니다. 은행은 파트너의 사회 경제적 발전을 보장하는 것을 목표로 하는 대출, 기술 지원, 보조금 및 기타 금융 상품을 제공합니다. ADB는 공공 및 민간 부문에 자금을 제공하고 아시아 및 태평양 지역의 개발 자금을 조달하기 위해 기타 다자간, 양자간, 민간 및 상업 기관과의 파트너십을 개발합니다.

ADB의 주요 초점: 회원국과 아시아 파트너의 사회 및 경제 발전을 촉진합니다.

ADB에서 다루는 주제:

공공 부문(국가 금융)
민간 부문(국내 금융 없음)
공동 자금 조달 파트너십
프로그램에 대한 결과 기반 대출
무역 금융 프로그램
아시아 개발 기금
아세안 인프라 펀드
투자자 관계

ADB 작업 - 선택 프로세스

기관의 목록에 나열된 광범위한 ADB 공석 외에도 웹 사이트, 조직에는 일부 직책에 대한 특정 선발 프로그램도 있습니다. 이 섹션에서는 주요 선발 프로그램을 소개합니다.

1) ADB Young Professionals 프로그램 (YPP)

"취업 기회"에서 찾을 수 있는 ADB의 일반적인 선택 프로세스는 일반적으로 단일 기회 또는 더 높은 연공서열을 나타냅니다. 따라서 우수한 학업 훈련을 위한 모든 일반적인 요구 사항 외에도 일반적으로 XNUMX년에서 XNUMX년 간의 사전 경험이 필요합니다.

그러나 ADB에는 젊은이를 위한 특정 전문 고용 프로그램이 있습니다. ADB Young Professionals 프로그램 (YPP). 이에 대해 자세히 알아보려면 전체 프로그램에 대한 개요 페이지를 방문하십시오.

ADB YPP – 개요

2) ADB 인턴쉽 프로그램

YPP와 함께 ADB 인턴십 프로그램 젊은 전문가를 위한 주요 진입로입니다. 이 프로그램의 목적은 대학원생에게 공석을 제공하여 은행의 운영상의 필요, 인턴이 훈련되고 있는 분야, 인턴이 미래의 직책을 맡을 수 있는 전문적인 경험을 얻을 필요성 사이의 연결 고리를 만드는 것입니다.

이 프로그램은 최소 XNUMX주에서 최대 XNUMX개월 동안 지속됩니다. 유급 인턴십이며 인턴이 할당된 프로젝트 및 기능의 특정 규칙을 따릅니다.

YPP와 달리 인턴십 프로그램은 일반적으로 마닐라 본사로 제한됩니다. 또한 지역 및 지역 사무소는 종종 해당 지역의 교육 기관과 협력하여 인턴십 프로그램을 위한 특정 프로세스를 가지고 있습니다.

이에 대해 자세히 알아보려면 전체 인턴십 프로그램을 소개하는 페이지를 방문하십시오.

ADB 인턴십 – 개요

3) 아시아 태평양 지역 장학금

진정한 전문 프로그램은 아니지만 ADB는 개발에 중점을 두고 연구를 수행하고 이 지역 국가에 거주하는 연구원 및 대학원생에게도 장학금을 제공합니다.

은행은 미래의 연구자들이 궁극적으로 은행이나 이 지역의 기타 민간 또는 공공 기관에 전문적으로 합류하는 데 관심을 가질 수 있기를 바랍니다.

현재 제공되는 주요 장학금은 ADB-Japan 장학금 프로그램 (ADB-JSP). 이 프로그램은 다음을 제공합니다.

기관의 월별 비용 지불
월 급여;
도서 및 기타 필요한 자료의 구매;
건강 보험;
여행 경비.

연구 주제에 따라, ADB-JSP 또한 논문 개발, 프로그래밍 및 언어 과정 또는 연구 수행에 적합하다고 간주되는 관련 준비 과정에 대한 특별 지원을 보장할 수 있습니다.

에서 인정하는 연구 분야 ADB-JSP 위치 :

과학 기술: 농업, 생물학, 컴퓨터 과학, 에너지, 공학, 환경, 임업, 유전학 및 건강.
경제, 비즈니스 및 관리: 회계, 경영/경영, 상업, 전자 비즈니스, 기업가 정신, 경제, 금융, 국제 협력 및 사회 과학.
개발 연구: 아시아 태평양 연구, 개발 관리 및 개발 연구.
법률 및 공공 정책: 국제 비즈니스법, 국제 환경법, 정책 연구, 정치 과학, 행정 및 공공 정책.

자격 기준은 다음과 같습니다.

ADB 대출 국가 또는 일본 공적 개발 지원 프로그램의 회원
참여 기관 중 하나의 사전 승인을 받은 경우
대학원 연구에서 입증된 학문적 우수성;
학사 학위 취득 후 최소 XNUMX년의 전문 경력 보유
연령 제한이 35세인 시니어 프로그램을 제외하고 45세 이하
건강에 좋다.
코스가 끝난 후 본국으로 돌아가기로 동의합니다.
상임이사, 교체이사, ADB 경영진 및 직원, 컨설턴트 및 앞서 언급한 가까운 친척은 장학금을 받을 수 없습니다.
ADB–JSP 파트너 기관의 직원은 장학금을 받을 자격이 없습니다.
본국에 거주하지 않는 지원자는 지원할 수 없습니다.

4) ADB 방문 펠로우 프로그램

ADB-일본 장학금 프로그램(ADB-JSP) 외에도 ADB에는 연구원 및 고등 교육 기관과의 또 다른 중요한 전문 파트너십 프로그램이 있습니다.

개발 은행에서 병행 전문 경험을 쌓고자 하는 학계 관련 연구원에게는 Visiting Fellow Program이 가장 적합한 옵션입니다.

이 프로그램은 경제 분야, 특히 여성과 개발 도상국의 연구원에서 연구를 수행하는 박사 또는 박사 과정 학생에 중점을 둡니다. 신청은 언제든지 가능하나 평가와 결과는 분기별로 진행된다.

ADB는 광범위한 학제간 전문 분야로 인해 다음 분야에서 과학적 조사를 수행하는 연구원을 수용합니다.

원조 및 개발;
행동 및 의사 결정;
기후 변화의 경제학;
고용 및 노동 시장;
금융 부문 개발;
거버넌스 및 기관;
성장과 구조적 변화;
인적 자본;
인프라 및 소프트웨어
국제 무역 및 금융;
거시경제학;
돈과 금융;
빈곤, MDGs 및 포용적 성장;
프로젝트 경제 분석;
지역 공공재
사회 보호;
무역 및 투자.

ADB 작업 - 일반 요구 사항

조직에 공석을 신청하기 전에 조직에서 채용하고 선택 프로세스에서 찾는 직원 프로필을 이해하는 것이 중요합니다. 이것은 당신이 다음을 하는 데 도움이 될 것입니다: 당신의 전문 프로필이 조직이 찾고 있는 것과 맞는지 이해; 미래의 선발 과정에서 더 큰 성공의 기회를 갖고 지원에 필요한 더 나은 커리큘럼과 지원 문서를 준비하기 위해 준비합니다.

따라서 이 섹션에서는 ADB 직원 프로필에 대한 개요를 제시하여 이 조직이 인적 자원에서 무엇을 찾는지 더 잘 이해할 수 있을 것입니다.

1) 학력

ADB 선발 과정에서 후보자의 학력은 중요한 속성으로 처음에는 배제적 성격을 갖고 나중에는 분류적 성격을 띤다. 일반적으로 해당 기관에서 수행되는 작업은 높은 수준의 복잡성을 가지고 있으며 특히 경제학, 재무, 회계 및 컴퓨터 과학과 같은 분야의 고등 교육을 통해 일반적으로 습득하는 기술을 요구합니다.

은행에서 일하면서 당연히 ADB 직원의 일상 활동 대부분은 거시 및 미시 경제학, 투자 및 부문 분석과 같이 금융과 직접적으로 관련된 주제를 포함합니다. 그러나 여러 가지 행동을 취하는 기관의 복잡한 역학 관계로 인해 직원에게 필요한 전문 자격이 확장됩니다.

이에 대한 좋은 예는 ADB가 최근에 경제 분석을 넘어 젠더, 환경 및 도시 계획 문제에 대한 실질적인 초점을 맞춘 것입니다. 따라서 이러한 주제는 물론 경제 영역과 관련된 주제도 높은 수준의 자격을 요구합니다.

필수 사항은 아니지만 ADB는 직원이 학사 학위 외에도 다른 분야의 MBA 또는 석사 또는 박사 학위를 소지할 것을 적극 권장합니다. 그러나 대부분의 경우 이력서가 평균으로 간주되는 후보자가 이미 위에서 언급 한 학위 중 하나를 보유하고 있기 때문에 선발 과정에 참여하는 후보자의 우수성이 추천 규칙입니다.

2) 전문화 및 전문성 분야

에서. ADB가 설립된 후 몇 년 동안 핵심 기능이 크게 확장되었습니다. 결과적으로, 새로운 주제 및 부문별 지식은 IGO의 일상 업무에 기본이 되었습니다. 현재 ADB는 다음 18개 부문과 주제 영역으로 구성되어 있습니다.

농업 및 식량 안보
아시아 태평양 조세 허브
기후 변화 및 재해 위험
디지털 기술
교육
에너지 산업
환경
금융 부문
성별 및 발달
거버넌스 및 공공 관리 건강
민관협력(PPP)
지역 협력 및 통합
사회 발전과 빈곤
지속 가능한 개발 목표
교통편
도시 개발
물

3) 전문적인 경험

일반적으로 다양한 ADB 선정 과정에서 성공적인 후보자는 사전 업무 경험이 있습니다. ADB에서 일하는 것이 꿈이라면 국제 개발과 관련된 분야에서 경력을 쌓는 것이 좋습니다.

이러한 경험은 다른 국제기구, 비정부기구, 정부 또는 민간 부문에서 발생할 수 있습니다. 귀하의 역할은 컨설턴트, 자원 봉사자, 인턴, 연구원 또는 직원이 될 수 있습니다. 은행은 개발 과제를 해결하는 데 중점을 두기 때문에 전문 분야와 관련된 경험을 우선시하고 광범위한 개발 주제에 기여해야 합니다.

고려해야 할 또 다른 측면은 대부분의 ADB 작업이 이러한 위치에 초점을 맞추기 때문에 개발 도상국 또는 저개발 회원국에서 업무 경험을 얻는 것이 중요하다는 것입니다. 이것은 필수 사항은 아니지만 상당한 차이를 만들 수 있습니다. 따라서 선진국에 거주하고 있다면 개발도상국에서 교환이나 인턴쉽 기회를 놓치지 마십시오.

4) 역량 및 기술

ADB의 선택에서 중요한 것은 학력과 전문적인 경험만이 아닙니다. 조직은 과정 중 항상 후보자의 역량을 엄격하게 평가합니다.

따라서 ADB 선택 프로세스의 다양한 단계에서 평가 및 테스트되고 채용 담당자의 평가에서 상당한 비중을 차지하므로 원하는 역량을 개발하는 것을 목표로 해야 합니다.

아래에는 ADB 전문가가 다양한 선택 프로세스를 준비하는 데 필요한 가장 일반적인 역량과 기술이 나열되어 있습니다.

기술 평가
아시아 태평양 국가의 개발, 협력, 통합에 기여하겠다는 약속
탄탄한 학업 배경
이전 전문 경험
개발도상국을 위한 프로젝트 및 프로그램 경험
쓰기 및 말하기 영어 능력
강력한 팀웍 및 대인 관계 기술
다문화 팀과 국경을 넘어 일하는 것에 대한 열정

ADB 채용 - 인터뷰

ADB의 인터뷰 메커니즘을 예시하기 위해 아래 ADB YPP 인터뷰 단계를 사용했습니다. ADB의 다른 기회는 이와 약간 다를 수 있습니다.

ADB 인터뷰 프로세스는 일반적으로 두 단계로 구성됩니다. a) 성격 평가 인터뷰(온라인); b) 현장 인터뷰(ADB 본부). 다음 섹션에서는 이 두 단계의 차이점을 설명합니다.

1. 인적성 온라인 평가 면접

성격평가 ADB 면접은 온라인(화상회의 방식)으로 진행되며, 장기합격자의 사전 선발 단계로 기능한다. 이 단계는 소프트 스킬의 존재와 후보자 성격의 일반적인 측면을 식별하는 것을 목표로 합니다.

2. 현장 인터뷰(ADB 본사).

온라인 ADB 인터뷰 후 최종 후보자는 ADB 본사(필리핀 마닐라)로 초청되어 모든 관련 비용을 지원받아 패널 인터뷰를 합니다. 현장 인터뷰의 경우 ADB는 조직의 운영 및 목표에 대한 후보자의 기술 지식과 해당 영역을 테스트할 목적으로 기존의 기술 인터뷰 모델을 사용합니다.

후보자는 일반적으로 두 가지 유형의 질문을 받습니다.

- 입문 및 전통적 질문(후보자가 ADB에 지원하게 된 주요 동기에 관한 질문 또는 그들의 경험 및 고용 이력에 관한 질문
- 작업 영역 또는 개발 및 아시아 지향에 관한 기술 질문

당신이 더 안전하다고 느끼도록 돕고 당신의 성과를 크게 향상시키기 위해 ADB YPP 인터뷰 단계, OpenIGO 네트워크는 모의 인터뷰, ADB YPP 모델에 따라 광범위한 경험을 가진 전문 전문가와 함께합니다.

ADB YPP 모의 인터뷰 서비스에 대해 자세히 알아보려면 아래 링크를 클릭하십시오.

ADB 모의 면접

ADB 채용 정보 - 급여 및 복리후생

ADB는 보수, 복리후생 및 보상에 대한 글로벌 연구를 XNUMX년마다 수행하여 이사회에 제출해야 한다고 규정합니다.

"2020 국제 직원, 국가 직원 및 행정 직원에 대한 보상 및 혜택에 대한 종합적인 검토"(CBR 보고서)가 최근에 발표되었으며 다음과 같은 일반적인 결론을 제시합니다.

a) 신종 코로나바이러스(Sars-CoV-2) 대유행이라는 현재의 국제적 시나리오에서 노사관계에 중대한 변화가 일어나는 경향이 있습니다. 이것들은 처음에는 일시적인 것으로 보였지만 이제는 잠재적으로 영구적인 것으로 이해됩니다. 실제로 ADB는 전문가 고용에 대한 정책 측면에서 "새로운 규범"에 적응해야 합니다. 그러나 이 도전은 ADB가 많은 사람들에게 매력적이지 않다고 생각할 수도 있는 마닐라에 본사가 있다는 사실 때문에 ADB가 자격을 갖춘 전문가를 유치하고 유지하는 데 큰 어려움을 겪고 있음을 발견했기 때문에 좋은 기회이기도 합니다.

b) 국제 직원(IS)의 보수와 관련하여, 그들의 보수, 혜택 및 보상은 다른 IGO와 동일하며 시장보다 약간 높고 공공 부문 가치보다 합리적으로 높습니다. 반면에 시니어 레벨(레벨 IS6부터)의 경우 시장 가치보다 낮습니다.

c) 마닐라의 국가 및 행정 직원(NS/AS)의 보수와 관련하여 보수 수준이 상위 백분위수에 있음을 알 수 있습니다. 즉, 보수 및 보상이 시장 평균을 훨씬 상회합니다.

d) 현장 사무소(FO)의 국가 및 행정 직원(NS/AS)에 대한 보상의 경우, 전체 보상 및 보상은 특히 고위직의 경우 시장 평균보다 높다는 것이 분명합니다.

장점

매우 경쟁력 있는 보수 외에도 ADB와 같은 IGO는 전문가와 그 부양가족에게 다양한 혜택을 제공하는 것으로 알려져 있습니다. ADB 혜택 목록은 다음과 같습니다.

종합적인 국제 건강 보험, 뿐만 아니라 본부에서 의료.
생명 및 장애 보험 플랜: 생명, 상해, 장애, 산업재해 보험이 제공됩니다.
휴가 및 휴가: 연 26일의 휴가가 제공되며 평균 최대 15일의 휴가와 10일의 휴가가 제공됩니다.
예상치 못한 문제 발생 시 지원: 은행은 3~15개월치 급여의 한도대출 등 다양한 지원을 제공하고 있습니다. 가족 구성원의 사망과 같은 여행 경비 상환; 및 응급 의료 서비스 등이 있습니다.
퇴직: ADB는 SRP(Staff Retirement Plan)와 DC(Defined Contribution)의 두 가지 퇴직 혜택을 제공합니다.

자세한 내용은 ADB Jobs & Careers에 대한 곧 출시될 eBook을 확인하십시오!

링크

ADB 채용 웹페이지:

https://www.adb.org/work-with-us/careers/current-opportunities

문의처:

https://www.adb.org/contacts/main

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