以前に銀行インターンシップ プログラム (BIP) に応募したため、世界銀行のマネージャーから面接を受けるよう連絡を受けたと想像してください。 BIP候補者が選考過程で直面しなければならない厳しい競争を考えると、これはかなりの成果といえるだろう。 しかし、毎年、多くの世界銀行インターンシップ応募者がこのような状況を経験し、面接前の準備不足が原因で不合格となってしまいます。
あなたの人生のインターンシップの機会に近づき、失うというその感覚を決して経験したことがないために、あなたが世界銀行のインターンシップインタビューを確実にACEするための重要なヒントで満たされたこの記事をチェックしてください！
OpenIGO Networkは、面接を受ける必要のあるWBインターンシップの候補者にカスタムヘルプを提供することを目的として、カスタマイズされたものを用意しました。 模擬面接サービス.
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世界銀行のインターンシップモックインタビューをスケジュールする
世界銀行インターンシッププログラムの面接は第2ラウンドであり、通常、申請期限の5週間から30週間後に行われます。 これらは長距離インタビューであり、通常は電話またはビデオ会議ソフトウェア（Skypeなど）によって行われます。 したがって、候補者は旅行する必要はありません。 面接は60分からXNUMX分かかる傾向があり、インターンに興味のあるユニットのXNUMX人かXNUMX人が行います。 つまり、人材部は通常面接を行わないため、面接の方法には大きなばらつきがあります。
世銀の選考面接では、従来の行動面接やパズル面接など、さまざまな面接モデルを組み合わせています。 彼らは一般的に半構造化モデルに従い、候補者の能力、知識、考え方、興味、経験の詳細を明らかにすることを目的とした質問をします。
Note：インターンシップを開始する日付を調整するために、成功した候補者のみが世界銀行から連絡を受けます。 これは通常、面接が行われてからXNUMX〜XNUMX週間後に発生します。
WBGが採用したXNUMX種類のインタビューの概要は次のとおりです。
- 伝統的なインタビュー
これは、簡単に識別できるパターンに従って、インタビューを作成する最も古い方法のXNUMXつでもあります。インタビュアーは質問をしますが、これには短く直接的な回答が必要であり、特定の要素を特定しようとします。 候補者に提起される質問は、通常、履歴書に記載されている要素、申請書およびエッセイの情報にリンクされています。 このアプローチは、世界銀行のインターンシップの面接で、候補者の以前の仕事の経験、研究と専門分野、およびコースの修了作業（論文および/または論文）に関する質問の形で示されています。
- 頭の体操インタビュー
頭の体操面接（パズル面接とも呼ばれます）は、候補者が謎や問題を含む質問に直面する面接方法であり、すぐに解決する必要があります。 頭の体操の質問は、次のような情報を提供します。 b）候補者が問題を分析するために使用する精神的プロセス。 c）候補者によって提案されたソリューションがどれほど創造的または革新的であるか。 d）予期せぬ課題や困難な問題に人がどのように反応するか。 関連するトピックは候補者の専門分野ではありませんが、この種の質問は、採用担当者が応募者の問題解決スキル/アプローチを評価できるように、世界銀行のインターンシップ選考プロセスで提起されます。
- 行動イベントインタビュー
行動面接（BEI）は、世界銀行のインターンシッププログラムで主流となる面接の一種であり、候補者の能力を評価することを目的としています。 言い換えれば、特定の知識や特定の問題を解決する能力を超えて、これらの面接の質問は、候補者が組織が探している能力を持っているかどうかを評価することを目的としています。 したがって、面接中に提起された質問は、面接対象者が組織によって事前に選択された能力を持っているかどうかを発見することを目的としています。 コンピテンシーを評価するために、BEIは、個人の将来の行動の最良の予測因子は過去の行動であるという前提で出発します。 過去の行動から個人の能力を特定しようとするとき、BEIは次のことを目指します。候補者が実際には持っていない能力についての答えを発明することを困難にする。 将来の仮説に基づく主観的な評価を回避し、インタビュアーが関連する状況の詳細を調査できるようにすることで、提供された回答の矛盾を特定します。
世界銀行のインターンシップ面接の準備をする最良の方法は、面接官が提起した質問がどのように構成されているか、そして期待される回答は何かを理解することです。 私たちの中で eBook（世界銀行インターンシップ：完全ガイド） この情報に詳細にアクセスできますが、ここでは、この知識の一部を提供します。
BEIの質問は通常、「時間について話す…」で始まります。 「私に…の時の例を教えてください」; 「状況を説明してください…」および「特定の状況にどのように対処したか…」。 これらの質問のいくつかの例は次のとおりです。
- 気が遠くなるようなプロジェクトに取り組まなければならなかった時期について教えてください。
- 複雑な状況を解決するために誰かがあなたのところに来た例を教えてください。
- あなたはこれができなかったと多くの人が考えていましたが、あなたが完成させたプロジェクトについて教えてください。
しかし、質問がどのように提起されるかを理解することと同じくらい重要なのは、答えを構成する方法を知ることです。 私たちのeBookでは、適用できるいくつかのテクニックを提供しています。 そのうちのXNUMXつは次のとおりです。
まず、候補者は状況が発生した状況を説明し、次に特定された問題、提案された解決策、それがどのように実装され、結果が達成されたかを報告する必要があります。 このシーケンス全体を含めて、プロセスに対するインタビュイーの個人的な貢献を説明する必要があります。 言い換えれば、候補者が常に心に留めておくべきことは、答えの主な焦点は自分自身であるべきだということです。 面接官は、たとえばグループワークに関連する状況であっても、候補者が何をしたかを正確に特定する必要があります。
私たちのeBookでは、候補者が回答を構成するために使用できる他の戦略について説明します。 また、候補者がこれらの戦略を深く理解するのに役立ついくつかの質問/回答の例を示します。 この記事は、優れた電子書籍に含まれる豊富なコンテンツのほんの一部です。 世界銀行インターンシップの電子ブックに記載されているヒントと提案に従い、 模擬面接 私たちと一緒に、この競争力のある選択プロセスに完全に備えることができ、成功する可能性が高まります。
