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ADBの求人

ADBの求人

ADBで仕事とキャリアについてのすべてを見つけてください!

アジア開発銀行(ADB)などの組織で働くことは、あなたの人生を変える可能性のある機会です。 この組織は、優れた報酬と、何百万人もの人々の生活の質の向上に役立つ有意義な仕事を組み合わせています。 あなたは影響力のあるネットワークを構築するだけでなく、専門的に開発するための励ましを受けることができます。 さらに、ADBで働くということは、多文化で快適な環境で、グローバルなキャリアを持ち、グローバルなリーチを持つことを意味します。

上記の理由により、競争力のある報酬パッケージ、キャリアの流動性、および成功した候補者が組織のポジションに割り当てられた後に受けるサポートに加えて、ADBジョブの選択プロセスは多くの若い専門家によって非常に求められています、それらを非常に競争力のあるものにします。

その使命を追求して、OpenIGOネットワークは開発されました サポートおよびガイダンスサービス、これらの競争力のある選択プロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的としています。

これらには、アジア開発銀行の元のモデルに基づいたアプリケーションレビューと模擬面接が含まれます。

 

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ADBの求人–製品とサービス

私たちのチームは最近、新しい電子書籍をリリースしました。 「アジア開発銀行(ADB)のキャリア」. 詳細を見る:


ADBの概要

アジア開発銀行(ADB)は、経済成長と加盟国間の協力の強化を支援するために1960年に設立されました。 銀行は、パートナーの社会経済的発展を保証することを目的としたローン、技術支援、補助金、その他の金融商品を提供しています。 ADBは、公的および民間部門に資金を提供し、アジア太平洋地域の開発に資金を提供するために、他の多国間、二国間、民間および商業機関とのパートナーシップも発展させています。

ADBの主な焦点: 加盟国とアジアのパートナーの社会的および経済的発展を促進する。

ADBが取り組むテーマ:

  • 公共部門(ソブリンファイナンス)
  • 民間セ​​クター(ソブリン融資なし)
  • 協調融資パートナーシップ
  • プログラムの結果ベースの貸付
  • 貿易金融プログラム
  • アジア開発基金
  • ASEANインフラ基金
  • IR情報

ADBジョブ-選択プロセス

機関のにリストされている幅広いADBの欠員に加えて ウェブサイト、組織はまた、いくつかのポジションのための特定の選択プログラムを持っています。 このセクションでは、主な選択プログラムを紹介します。

1) ADBヤングプロフェッショナルプログラム(YPP)

「仕事の機会」の下にあるADBの通常の選択プロセスは、通常、単一の機会、またはより高い年功序列を指します。 したがって、優れた学術研修のためのすべての典型的な要件に加えて、それらは通常、XNUMX年からXNUMX年の価値のある事前の経験を必要とします。

ただし、ADBには、若者向けの特定の専門的な採用プログラムがあります。 ADBヤングプロフェッショナルプログラム(YPP)。 詳細については、プログラム全体の概要を説明するページをご覧ください。

ADB YPP –概要

2) ADBインターンシッププログラム

YPPとともに、 ADBインターンシッププログラム 若い専門家のための主要な入り口です。 このプログラムの目的は、大学院生に欠員を提供し、世銀の業務上のニーズ、インターンが訓練されている分野、およびインターンが将来の職に就くために専門的な経験を積む必要性の間のリンクを作成することです。

プログラムは最短でXNUMX週間、最長でXNUMXか月続きます。 これは有償のインターンシップであり、インターンが割り当てられているプロジェクトと機能の特定のルールに従います。

YPPとは異なり、インターンシッププログラムは通常マニラ本部に限定されています。 さらに、地方および地域の事務所は、地域の教育機関と協力して、インターンシッププログラムのための特定のプロセスを持っていることがよくあります。

詳細については、インターンシッププログラム全体の概要を説明するページをご覧ください。

ADBインターンシップ–概要

3)アジア太平洋地域での奨学金

真に専門的なプログラムではありませんが、ADBは、開発に重点を置いた研究者や地域の国の居住者である大学院生のための奨学金も提供しています。

当行は、将来の研究者が最終的に当行またはこの地域の他の民間または公的機関に専門的に参加することに関心を持つことを期待している。

現在、提供されている主な奨学金は ADB-Japan奨学金プログラム (ADB-JSP)。 プログラムは以下を提供します:

  • 機関の月額費用の支払い。
  • 毎月の給付金;
  • 本やその他の必要な資料の購入。
  • 健康保険;
  • 旅費。

研究テーマに応じて、 ADB-JSP また、論文開発、プログラミング、言語コース、または研究の実施に適していると思われる関連する準備コースに対する特別な支援を保証することもできます。

によって受け入れられた研究分野 ADB-JSP には次の値があります:

  1. 科学技術: 農業、生物科学、コンピューターサイエンス、エネルギー、工学、環境、林業、遺伝学、および健康。
  2. 経済学、ビジネスおよび管理: 会計、経営管理/管理、商取引、E-ビジネス、起業家精神、経済学、金融、国際協力、社会科学。
  3. 開発研究: アジア太平洋研究、開発管理、および開発研究。
  4. 法律と公共政策: 国際ビジネス法、国際環境法、政策研究、政治学、行政学、公共政策。

適格基準は次のとおりです。

  • ADB融資国または日本の政府開発援助プログラムのメンバーであること。
  • 参加機関のXNUMXつによって以前に承認されている。
  • 彼らの大学院研究における証明された学術的卓越性;
  • 学士号を取得した後、少なくともXNUMX年の専門的な経験がある。
  • 年齢制限が35歳のシニアプログラムを除いて、45歳以下であること。
  • 健康であること;
  • コース終了後に母国に戻ることに同意する。
  • 事務局長、補欠取締役、ADBの経営陣とスタッフ、コンサルタント、および前述の近親者は、奨学金の対象にはなりません。
  • ADB-JSPパートナー機関のスタッフは奨学金の対象にはなりません。
  • 自国に居住していない申請者は申請できません。

4)ADB客員研究員プログラム

ADB-Japan Scholarship Program(ADB-JSP)に加えて、ADBには研究者や高等教育機関とのもうXNUMXつの重要な専門的パートナーシッププログラムがあります。

開発銀行で並行して専門的な経験を積みたいと考えている学界に関連する研究者にとっては、客員研究員プログラムが最適な選択肢です。

このプログラムは、経済学の分野で研究を行う博士号または博士課程の学生、特に女性と発展途上国の研究者に焦点を当てています。 申請はいつでも可能ですが、評価と結果は四半期ごとに行われます。

ADBは、その幅広い学際的な専門分野により、次の分野で科学的調査を実施する研究者を受け入れています。

  • 援助と開発;
  • 行動と意思決定;
  • 気候変動の経済学;
  • 雇用および労働市場;
  • 金融セクター開発;
  • ガバナンスと制度;
  • 成長と構造変化;
  • 人的資本;
  • インフラストラクチャとソフトウェア;
  • 国際貿易と金融;
  • マクロ経済学;
  • お金と金融;
  • 貧困、MDGs、包括的成長;
  • プロジェクト経済分析;
  • 地域公共財;
  • 社会的保護;
  • 貿易と投資。

ADBジョブ-一般要件

組織に欠員を申請する前に、組織が採用し、選択プロセスで探すスタッフのプロファイルを理解することが重要です。 これは次のことに役立ちます。あなたの専門的なプロフィールが組織が探しているものに合っているかどうかを理解する。 準備を整え、将来の選考プロセスで成功する可能性を高め、アプリケーションに必要なより良いカリキュラムとアプリケーションドキュメントを準備します。

そのため、このセクションではADBスタッフのプロファイルの概要を示し、この組織が人材に何を求めているかをよりよく理解できるようにします。

1)教育レベル

ADBの選考プロセスでは、候補者の学歴が重要な属性であり、最初は排除的な性格を持ち、後に分類的な性格を持ちます。 施設で通常行われる作業は、経済学、金融、会計、コンピューターサイエンスなどの分野での高等教育を通じて一般的に得られる、高度な複雑さ、要求の厳しいスキルを備えています。

彼らは銀行で働いているため、当然のことながら、ADBスタッフの日常業務のほとんどは、マクロ経済学、ミクロ経済学、投資、セクター分析など、金融に直接関連するトピックに関係しています。 しかし、そのいくつかの行動の前線を持つ機関の複雑なダイナミクスは、そのスタッフに必要な専門的資格の拡大をもたらします。

この良い例は、ジェンダー、環境、都市計画の問題に関する、経済分析を超えたADBの最近の実質的な焦点です。 したがって、これらのテーマは、経済分野に関連するものと同様に、高いレベルの資格を必要とします。

必須ではありませんが、ADBは、学士号に加えて、MBAまたは修士号で学位を取得するか、別の分野で博士号を取得することを強くお勧めします。 ただし、ほとんどの場合、平均と見なされるCVを持つ候補者はすでに上記の学位のいずれかを持っているため、選考プロセスに参加する候補者の優秀さは推奨をルールにします。

2)専門分野と専門知識

の中に。 ADBが設立されてから数年、そのコア機能は大幅に拡大しました。 その結果、新しいテーマ別およびセクター別の知識がIGOの日常業務の基本になりました。 現在、ADBは次の18のセクターとテーマ分野で構成されています。

  • 農業と食料安全保障
  • アジア太平洋税ハブ
  • 気候変動と災害リスク
  • マネジメント
  • デジタル技術
  • 教育
  • エネルギー
  • 環境
  • 金融セクター
  • ジェンダーと開発
  • ガバナンスと公共管理の健康
  • 官民パートナーシップ(PPP)
  • 地域協力と統合
  • 社会開発と貧困
  • 持続可能な開発目標
  • 輸送
  • 都市開発

3)専門的な経験

一般的に言って、さまざまなADB選択プロセスで成功した候補者は、以前にいくつかの実務経験があります。 あなたの夢がADBで働くことであるなら、あなたは国際開発に関連する分野での仕事の経験を積むことを探すべきです。

これらの経験は、他の国際機関、非政府組織、政府、または民間部門で行われる可能性があります。 あなたの役割は、コンサルタント、ボランティア、インターン、研究者、またはスタッフメンバーである可能性があります。 銀行は開発の課題への取り組みに重点を置いているため、専門分野に関連する経験を優先し、幅広い開発トピックに貢献する必要があります。

ADBの仕事のほとんどはこれらの場所に焦点を合わせているため、考慮すべきもうXNUMXつの側面は、発展途上または発展途上の加盟国での実務経験を積むことの重要性です。 これは必須ではありませんが、大きな違いを生む可能性があります。 したがって、先進国に住んでいる場合は、発展途上国での交換やインターンシップの機会を逃さないでください。

4)コンピテンシーとスキル

ADBの選択で重要なのは、学歴や専門的な経験だけではありません。 組織は、プロセス中常に候補者の能力を厳密に評価します。

したがって、ADBの選択プロセスのさまざまな段階で評価およびテストされ、採用担当者の評価に大きな重みがあるため、必要なコンピテンシーの開発を目指す必要があります。

以下に、さまざまな選択プロセスに備えるためにADBの専門家が必要とする最も一般的な能力とスキルを示します。

  • 技術的な専門知識
  • アジア太平洋諸国の開発、協力、統合に貢献することへのコミットメント
  • 強力な学歴
  • 以前の専門的な経験
  • 発展途上国向けのプロジェクトやプログラムの経験
  • 書面および口頭での英語能力
  • 強力なチームワークと対人関係のスキル
  • 多文化チームや国境を越えて働くことへの熱意

ADBの求人-面接

ADBの面接メカニズムを例示するために、以下のADBYPP面接段階を使用しました。 ADBの他の機会はこれとは若干異なる場合があることに注意してください。

ADBの面接プロセスには、通常、次のXNUMXつの段階があります。a)性格評価面接(オンライン)。 b)オンサイトインタビュー(ADBの本社)。 次のセクションでは、これらXNUMXつの段階の違いを説明します。

 1.パーソナリティオンライン評価インタビュー

性格評価ADBの面接は、オンラインで(ビデオ会議によって)実施され、長期候補者の事前選択フェーズとして機能します。 このフェーズは、ソフトスキルの存在と候補者の性格の一般的な側面を特定することを目的としています。

2.オンサイトインタビュー(ADBの本社)。

 オンラインADB面接の後、最終候補者はADB本部(フィリピン、マニラ)に招待され、関連するすべての費用が後援され、パネル面接に招待されます。 オンサイト面接の場合、ADBは、組織の運営と目的に関する候補者の技術的知識とドメインをテストする目的で、従来の技術面接モデルを使用します。 

受験者は通常、次のXNUMX種類の質問をされます。

    • 入門的および伝統的な質問(候補者がADBに応募するきっかけとなった主な動機に関する質問、または彼らの経験と雇用歴に関する質問
    • 彼らの作業領域または開発およびアジア志向に関する技術的な質問

より安全に感じ、パフォーマンスを大幅に向上させるために ADBYPPインタビューステージ、OpenIGOネットワークは 模擬面接、ADB YPPモデルに従い、豊富な経験を持つ専門家。

ADB YPPモックインタビューサービスの詳細については、以下のリンクをクリックしてください。

ADB模擬面接

ADBの求人-給与と福利厚生

ADBは、報酬、福利厚生、報酬に関するグローバルな調査をXNUMX年ごとに実施し、取締役会に提出する必要があると規定しています。

「2020年の国際スタッフ、国内スタッフ、および管理スタッフの報酬と利益の包括的レビュー」(CBRレポート)が最近リリースされ、以下の一般的な結論が示されています。

a)新しいコロナウイルス(Sars-CoV-2)のパンデミックの現在の国際的なシナリオでは、労使関係に大きな変化の傾向がありました。 これらは当初は一時的なものと見なされていましたが、現在は永続的な可能性があると理解されています。 実際、ADBは、専門家の雇用に関する方針の観点から、「新しい規範」に適応する必要があります。 しかし、ADBはマニラに本社を置いているため、多くの人が魅力的ではないと感じる可能性があるため、世銀は資格のある専門家を引き付けて維持することが非常に困難であるため、この課題は大きなチャンスでもあります。

b)国際スタッフ(IS)の報酬に関しては、彼らの報酬、利益、および報酬は他のIGOのものと一致しており、市場をわずかに上回り、公共部門の価値をかなり上回っています。 一方、上級レベル(レベルIS6から)の場合、それらは市場価値を下回っています。

c)マニラの国家管理職員(NS / AS)の報酬については、報酬水準が上位パーセンタイルにある、つまり報酬と報酬が市場平均をはるかに上回っていることがわかる。

d)現地事務所(FO)の国家管理スタッフ(NS / AS)の報酬については、特に上級レベルの場合、報酬と報酬の合計が市場平均を上回っていることは明らかです。

福利厚生

競争の激しい報酬に加えて、ADBなどのIGOは、専門家とその扶養家族にさまざまなメリットを提供することで知られています。 ADBのメリットのリストは次のとおりです。

  • 包括的で国際的な健康保険、 本社での医療も同様です。
  • 生命保険および障害保険プラン:生命保険、傷害保険、傷害保険、労働災害保険に加入しています。
  • 休暇と休暇: 年間26日間の休暇に加えて、平均で最大15日間の休暇と10回の休暇が提供されます。
  • 予期せぬ問題が発生した場合のサポート:当行は、3〜15か月分の給与の限定ローンなど、さまざまな種類のサポートを提供しています。 家族の死亡などの旅費の払い戻し。 とりわけ救急医療サービス。
  • 退職: ADBは、スタッフ退職プラン(SRP)と確定拠出年金(DC)プランのXNUMXつの退職給付を提供します。

詳細については、ADB Jobs&Careersに関する今後の電子書籍をご覧ください。

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