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Caratteristiche del programma

Caratteristiche del programma

Una volta selezionato, al giovane professionista viene offerto un quinquennale contratto rinnovabile con la Banca Mondiale, IFC o MIGA, in cui i primi ventiquattro mesi fanno parte del programma di sviluppo del curriculum YPP del Gruppo della Banca Mondiale. Questo programma è strutturato secondo quattro aree chiave: I) esperienza professionale; II) gite sul campo; III) formazione e IV) coaching e mentoring. L'obiettivo del programma è promuovere lo sviluppo della carriera dei giovani professionisti (sia tecnicamente che per competenze), facilitare la loro integrazione nel lavoro e nella cultura del Gruppo della Banca Mondiale e creare reti.

Perseguendo la sua missione, la rete OpenIGO ha preparato un eBook completo e servizi di supporto e orientamento con l'obiettivo di aumentare notevolmente le tue possibilità di successo in questo processo competitivo. Il nostro completo eBook ti introdurrà al complesso mondo del Gruppo Banca Mondiale e al suo approccio allo sviluppo internazionale; ti insegnerà come preparare in dettaglio ciascuno dei documenti richiesti e ti preparerà anche per il colloquio e il centro di valutazione. Questo eBook è stato scritto e rivisto da un team di professori, specialisti delle risorse umane ed ex giovani professionisti con grande diligenza.

L'eBook è suddiviso in 12 (dodici) capitoli e un allegato, e contiene più di 190 pagine.

Offriamo anche una gamma di pacchetti che combinano il nostro eBook con diversi servizi. Questi servizi includono la revisione dei documenti della domanda e un colloquio simulato secondo il modello WBG. I nostri pacchetti sono l'opzione migliore per te in termini di costi-benefici! Ti guideranno in ogni fase del processo di selezione e ti insegneranno come avere successo in ognuna di esse. Acquistando i nostri pacchetti, puoi anche risparmiare fino a $ 30!

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Questo articolo è solo un piccolo esempio dell'ampio contenuto presente nel nostro eccellente ebook.

Ciascuna delle aree chiave del WBG YPP è spiegata di seguito:

Esperienza professionale

Ad ogni giovane professionista è assegnato un Unità del gruppo della Banca mondiale e ci si aspetta che dia un contributo significativo all'organizzazione mentre si sistema e sviluppa una migliore comprensione del suo lavoro e delle sue politiche. Alla fine del primo anno, il giovane professionista intraprenderà un "incarico di allungamento/esposizione", che è un compito o un progetto oltre il loro attuale livello di conoscenze e abilità, sfidandolo e rimuovendolo dalla sua zona di comfort, al fine di fornire apprendimento e sviluppare competenze. L'incarico di allungamento potrebbe essere il supporto incrociato per un'altra unità, la pratica globale o una rotazione completa tra le unità. In altre parole, il WBG YPP cerca di offrire ai giovani professionisti l'opportunità di acquisire una visione più olistica della Banca.

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viaggi

Data l'area geografica di attività della Banca Mondiale e la natura del suo lavoro, si prevede che il giovane professionista effettuerà frequenti viaggi sul campo (noti anche come missioni) nei paesi in via di sviluppo. Queste missioni presentano preziose opportunità di guadagno per i giovani professionisti sul posto conoscenza delle sfide dello sviluppo globale, comprendere gli aspetti fondamentali del lavoro della Banca Mondiale e trattare direttamente con i suoi clienti.

Il numero di viaggi che il giovane professionista dovrà effettuare varierà a seconda dell'incarico che è stato designato e del unità a cui è attaccato. Inoltre, i giovani professionisti che lavorano nelle aree manageriali di solito viaggiano meno di quelli che lavorano nelle aree operative. I viaggi possono durare tra il 20% e il 50% dell'orario di lavoro di un giovane professionista o tra 80 e 110 giorni all'estero.

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Allenamento

I primi due anni del Gruppo della Banca Mondiale YPP comprendono lo sviluppo del curriculum, che è stato strutturato per garantire che i nuovi giovani professionisti sviluppino la mentalità dell'organizzazione, acquisiscano rapidamente le conoscenze necessarie per comprendere e contribuire al WBG e rafforzare le competenze richieste per la posizione ( capacità di collaborazione, leadership, pensiero integrato e innovazione).

Lo sviluppo del curriculum copre varie attività di apprendimento, come la formazione a bordo, l'e-learning, le discussioni con i leader WBG, la formazione alla leadership, i colloqui sullo sviluppo della carriera e le opportunità di networking.

Quando iniziano a lavorare al WBG, i giovani professionisti ricevono il loro primo corso di formazione di due settimane, che cerca di far loro conoscere la nuova organizzazione e fornisce una panoramica delle sue operazioni.

Gli YP WBG iniziano il programma come un'unica coorte a Washington, DC, dove si impegnano in una formazione intensiva sui fondamenti della leadership e delle operazioni presso la Banca Mondiale, IFC e MIGA e imparano come identificare opportunità di collaborazione per un impatto congiunto. Durante il curriculum biennale, gli YP si impegnano anche in rotazioni obbligatorie, in cui le loro competenze possono essere sviluppate e applicate in tutta l'azienda. Una rotazione è un incarico in un'altra area della nostra attività con l'obiettivo di sviluppare nuove competenze tecniche o regionali, adattarsi a nuovi modi di fare affari, espandere le reti professionali ed esplorare le opzioni di collocamento per i posti finali.

Ci si aspetta che i WBG YP partecipino ad almeno una rotazione all'interno della loro istituzione di origine, mentre alcuni si impegneranno in ulteriori rotazioni in un'altra istituzione (la Banca Mondiale, IFC o MIGA). Le rotazioni basate sul campo saranno fortemente incoraggiate.

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Coaching e mentoring

Il Gruppo della Banca Mondiale YPP offre anche programmi di coaching e mentoring ai giovani professionisti, come:

amico pari: Ad ogni giovane professionista viene assegnato un YP Buddy prima di entrare nel programma; si tratta di un giovane professionista dell'anno precedente, con interessi professionali e profilo culturale simili. Gli YP Buddies aiutano le nuove reclute a stabilirsi nella loro posizione e nell'organizzazione e anche a comprendere le aspettative e le sfide del programma. Inoltre, vengono creati collegamenti tra le coorti di giovani professionisti.

Amico tecnico: Al momento dell'ingresso nel Gruppo YPP della Banca Mondiale, al giovane professionista verrà designato un Technical Buddy; si tratta di un collega esperto della propria area di competenza, che fungerà da punto di riferimento per rispondere a domande tecniche nel proprio campo.

Mentore WBG: Nel secondo anno del programma, ad ogni giovane professionista sarà designato un mentore WBG; si tratta di un collega tecnico senior con il quale può discutere le opzioni di carriera, ampliare/esporre le opportunità di assegnazione e ottenere una maggiore comprensione della cultura organizzativa.

L'ufficio WBG YPP: Lo staff di WBG YPP è dedicato al reclutamento e all'integrazione di giovani professionisti nel gruppo della Banca mondiale. Il team coordina attività di apprendimento, riunioni ed eventi progettati per supportare gli YP, come incarichi di tutoraggio, eventi di networking e incontri sulla strategia di carriera, tra gli altri. L'ufficio del programma è uno sportello unico per i giovani professionisti in cerca di supporto e guida.

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Vedi anche il nostro materiale su:

ONU YPP

Stage retribuito dalla Banca Mondiale

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