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Lavori della Banca Mondiale: Panoramica

Un lavoro

Lavori della Banca Mondiale: Panoramica

Scopri tutto su Jobs and Careers con il World Bank Group!

Lavorare per un'organizzazione come il World Bank Group (WBG) è un sogno per molti. Comprensibilmente, poiché la Banca combina una buona remunerazione e un'ampia gamma di benefit con un lavoro significativo che può aiutare milioni di persone e migliorare la loro qualità di vita. Inoltre, lavorare per la Banca Mondiale (WB) significa avere una carriera globale con una portata globale, in un ambiente multiculturale e piacevole; sarai in grado di costruire reti influenti e ricevere incoraggiamento per svilupparti professionalmente. Il Gruppo Banca Mondiale offre diverse opportunità ai professionisti che desiderano iniziare la loro carriera con l'organizzazione, attraverso la quale selezionano persone altamente qualificate e motivate per lavorare nelle sue diverse aree di attività. Ci sono programmi di tirocinio, posti vacanti per consulenti, programmi per giovani professionisti, lavori amministrativi, tra gli altri.

Per i motivi sopra menzionati, oltre a un pacchetto retributivo competitivo, alla mobilità professionale e al supporto che i candidati prescelti ricevono una volta assegnati a una posizione presso l'organizzazione, i processi di selezione dei posti di lavoro della Banca mondiale sono molto ricercati da molti giovani professionisti, rendendoli altamente competitivi.

Per aiutarti ad avere successo nei processi di selezione dei lavori della Banca mondiale, OpenIGO Network ha sviluppato una serie di prodotti e servizi correlati. Questi includono un eBook completo, la revisione dei documenti della domanda e un colloquio simulato, basato sul modello Jobs Bank World.

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Lavori della Banca mondiale – Prodotti e servizi


Panoramica della Banca Mondiale

Il World Bank Group (WBG) è una delle principali organizzazioni mondiali a sostegno dello sviluppo internazionale. Ha 189 paesi membri e un gruppo diversificato di personale con professionisti provenienti da oltre 170 nazioni. Il suo obiettivo principale è creare soluzioni di sviluppo integrate per combattere la povertà e promuovere la prosperità condivisa tra le nazioni. L'organizzazione comprende cinque agenzie, di cui le due principali sono la Banca internazionale per la ricostruzione e lo sviluppo (IBRD) e l'Associazione internazionale per lo sviluppo (IDA), che fornisce finanziamenti e supporto tecnico per progetti di sviluppo nei paesi a medio e basso reddito.

L'obiettivo principale della Banca Mondiale: Promuovere lo sviluppo internazionale e combattere la povertà, soprattutto nei paesi in via di sviluppo.

Temi affrontati dalla Banca Mondiale:

  • Cambiamento climatico
  • Gestione delle catastrofi
  • Istruzione
  • Crisi finanziaria
  • crisi alimentare
  • Stati fragili e conflittuali
  • Crescita ed energie rinnovabili
  • Sistemi sanitari
  • Riforma terriera
  • Partenariati pubblico-privato
  • Settore pubblico
  • Risorse idriche

Lavori della Banca mondiale - Processi di selezione

Per iniziare una carriera con il Gruppo della Banca Mondiale, i candidati devono conoscere quali sono le iniziative di reclutamento esistenti, i loro criteri di ammissibilità e le diverse fasi dei processi di selezione, nonché avere un'ampia comprensione della cultura e dei valori di questa complessa organizzazione internazionale .

a) Il programma di tirocini della Banca mondiale

Per coloro che sono interessati ad avviare o espandere la propria carriera internazionale mentre studiano per un programma di Master o dottorato, questo programma è un'ottima opzione. L'obiettivo del Programma di tirocinio della Banca mondiale è quello di formare e fornire esperienza ai giovani studenti laureati. Inoltre, è un buon modo per conoscere la complessa struttura e il lavoro della Banca Mondiale!

Il programma di tirocinio WB seleziona candidati per aree operative (economia, finanza, sanità pubblica, istruzione e scienze sociali, tra le altre) e supporto aziendale (contabilità, comunicazioni, risorse umane, tecnologia dell'informazione, tesoreria e altri servizi aziendali). Ci sono due periodi di selezione per questo programma:

  • Stage estivo (maggio – settembre): con candidature dal 1 dicembre al 31 gennaio;
  • Stage invernale (novembre – marzo): con candidature dal 1 al 31 ottobre.

Per essere idoneo al programma, è necessario:

  • essere iscritto a un corso di laurea magistrale o di dottorato, con progetto di rientro in tale corso di laurea dopo il completamento del tirocinio;
  • Sii competente in inglese. La conoscenza di un'altra lingua ufficiale della Banca Mondiale è un vantaggio;
  • Essere cittadino di uno Stato membro. 

Le domande a questo programma devono essere presentate online, attraverso il sito web dell'organizzazione. Devi compilare un modulo di domanda online, nonché caricare il tuo CV, la dichiarazione di interesse e la prova di iscrizione a un programma di Master o dottorato.

Per aiutarti a prepararti per questo processo di selezione competitivo, OpenIGO ha sviluppato uno speciale eBook per i candidati, "The World Bank Internships - The complete guide", che descrive in dettaglio tutte le fasi della selezione. Inoltre, nel nostro negozio online vengono offerti servizi preparatori, come la revisione dei documenti di candidatura e un colloquio simulato. Accesso:

Stage in Banca Mondiale – Prodotti e servizi

b) Programma di tirocinio estivo IFC

Questa è l'occasione perfetta per gli studenti nel loro primo o penultimo anno di un MBA o un programma simile. Le domande sono generalmente aperte da dicembre a metà gennaio. L'IFC riceve circa 1500 candidature ogni anno, da cui vengono selezionati da 30 a 40 candidati. I candidati prescelti possono lavorare presso la sede dell'IFC a Washington DC o presso uno dei suoi uffici nazionali o regionali.

Lo sviluppo del business, le revisioni delle proposte di investimento, la modellazione e l'analisi finanziaria, la gestione del portafoglio e i servizi di consulenza sono alcuni degli incarichi che i tirocinanti potrebbero assumere durante il programma.

Per richiedere il programma, i candidati devono soddisfare i seguenti requisiti:

  • Forte interesse e impegno per gli investimenti di impatto e le soluzioni sostenibili del settore privato;
  • Esperienza lavorativa (3-6 anni) in finanza, che potrebbe includere banche di investimento, finanza di progetto, finanza aziendale, consulenza, private equity, analisi del credito, banca commerciale e/o gestione del portafoglio;
  • Preferibile conoscenza dei settori rilevanti per l'IFC e esperienza nei mercati emergenti;
  • Forti capacità analitiche, quantitative, comunicative e negoziali;
  • capacità di sviluppo del business e di relazione con il cliente;
  • Entusiasmo per lavorare in team multiculturali e oltre confine;
  • Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta in inglese; è fortemente preferita la conoscenza di una o più lingue tra cui arabo, cinese, francese, portoghese, russo e spagnolo.

Lo stage IFC è un programma retribuito, e si svolge tra maggio e settembre, della durata minima di quattro mesi.

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c) Tirocinio ICSID

Il Centro internazionale per la risoluzione delle controversie sugli investimenti (ICSID) è un'agenzia della Banca mondiale dedicata alla risoluzione dei conflitti relativi agli investimenti internazionali nei paesi membri. Questo è l'organismo WBG ideale per chiunque abbia un profilo accademico e professionale in ambito legale. Lo scopo di questo programma di tirocinio è contribuire allo sviluppo professionale degli studenti che mostrano interesse per la risoluzione delle controversie in materia di investimenti internazionali e per il diritto internazionale sugli investimenti.

I tirocini hanno una durata minima di 12 settimane e i tirocinanti devono lavorare per un minimo di 10 (dieci) ore settimanali. I tirocinanti sono assegnati a lavorare presso la sede dell'ICSID a Washington, DC

I requisiti minimi per iscriversi a questo programma sono:

  • essere iscritto a un corso di laurea;
  • Essere in grado di fornire una conferma scritta che attesti che: (i) otterrai crediti accademici per almeno un semestre/semestre in un corso di studi; o (ii) sarà erogato dalla tua università con uno stipendio per la durata del tirocinio;
  • Avere o essere in grado di ottenere un visto F1 o G4, o essere cittadino o residente statunitense (titolari di Green Card), e
  • Essere in grado di coprire i costi di viaggio, alloggio e soggiorno a Washington, DC
  • Soddisfa i requisiti della tua università per uno stage

Inoltre, i candidati devono soddisfare altri requisiti come:

  • Un interesse e una conoscenza dimostrati della risoluzione delle controversie investitore-Stato e del diritto internazionale degli investimenti;
  • Rising 3L, LLM o Ph.D. alunno;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di almeno una delle altre due lingue ufficiali dell'ICSID (ovvero francese e spagnolo);
  • Capacità di condurre ricerche su una serie di questioni nei settori dell'arbitrato e del diritto degli investimenti;
  • Forti capacità di scrittura e redazione giuridica.

Gli stage si svolgono annualmente in tre diversi periodi:

  1. gennaio-aprile;
  2. maggio-agosto e
  3. settembre-dicembre.

Per candidarsi è necessario compilare il modulo disponibile sul sito ICSID, allegando curriculum vitae e attestato di iscrizione ad un corso di laurea (master o dottorato). I documenti vanno poi inviati alla seguente e-mail: icsidinternship@worldbank.org.

Ecco le consuete scadenze per la presentazione delle domande:

  • 15 giugno per il periodo di stage settembre-dicembre (semestre autunnale);
  • 15 novembre per il periodo di Tirocinio gennaio-aprile (semestre primaverile); e
  • 15 gennaio per il periodo di stage maggio-agosto (semestre estivo).

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d) Il Gruppo della Banca Mondiale YPP 

Se hai un forte desiderio di lavorare nell'area dello sviluppo internazionale e sei in possesso di un master o di un dottorato, oltre a un'esperienza professionale pertinente in un campo correlato, il WBG YPP potrebbe essere il programma ideale per te. Il WBG YPP è un programma progettato per selezionare giovani professionisti altamente qualificati che hanno conoscenze tecniche, esperienza lavorativa rilevante e capacità di leadership, provenienti da diversi background culturali.

Questo è considerato il programma più prestigioso del WBG, con i selezionati assegnati a lavorare nelle aree operative dell'organizzazione. Le domande per il programma di solito si aprono in due periodi. Ecco la cronologia per il 2020 WBG YPP. I candidati possono aspettarsi qualcosa di simile per i programmi futuri:

  • Tra il 1 e il 31 giugno - le domande sono aperte per i candidati che soddisfano i requisiti per tutte e tre le istituzioni;
  • Tra il 17 agosto e il 21 settembre, le domande riaprono per i candidati che soddisfano i requisiti per l'applicazione per IFC e MIGA e non hanno presentato domanda a giugno.

I requisiti minimi per partecipare a questo programma sono:

  • essere nati a partire dal 1 ottobre 1988;
  • Ottima conoscenza dell'inglese;
  • Avere un master o un dottorato e specializzarsi in un campo rilevante per le aree di business YPP*;
  • Sebbene possano presentare domanda i cittadini di qualsiasi paese, viene data la preferenza a quelli degli Stati membri della WBG o dei paesi in cui opera.

*Ci sono requisiti specifici che devono essere osservati da coloro che desiderano candidarsi per una posizione con WB, IFC o MIGA in relazione al livello di istruzione e all'esperienza lavorativa:

Per i candidati interessati al collocamento WB, questi requisiti sono:

  • Completare un master pertinente entro il 30 giugno dell'anno di selezione o dottorato di ricerca entro settembre dell'anno successivo;
  • Dimostrare 3+ anni di esperienza pertinente, o l'equivalente nello studio continuato a livello di dottorato.

Per coloro che sono interessati al posizionamento IFC o MIGA, questi requisiti sono:

  • Completare un diploma di laurea pertinente (ad es. Master in Economia aziendale, Economia, Relazioni internazionali, Scienze e Ingegneria) prima di settembre dell'anno successivo;
  • Dimostrare 4+ anni di esperienza rilevante in finanza, assicurazione contro i rischi politici e miglioramento del credito, sviluppo di progetti/programmi, sviluppo economico e/o consulenza. Certificazioni come il CFA sono un plus.

La maggioranza dei candidati di solito supera i requisiti minimi di idoneità. Pertanto, è importante osservare che sono desiderabili anche qualifiche aggiuntive per eccellere in questo processo di selezione, come ad esempio:

  • Mostrare un impegno e una passione per lo sviluppo internazionale;
  • Possedere credenziali accademiche eccezionali;
  • Dimostrare un eccellente coinvolgimento del cliente e capacità di leadership del team;
  • Esperienza lavorativa in mercati emergenti o paesi in via di sviluppo;
  • Conoscenza completa di una delle seguenti lingue ufficiali del WBG: arabo, cinese, francese, portoghese, russo e spagnolo.

Le domande a questo programma devono essere presentate online, attraverso il sito web dell'organizzazione. È necessario compilare un modulo di domanda online e caricare i seguenti documenti:

  • Curriculum vitae;
  • attestati di corso;
  • Abstract della tesi/tesi;
  • 2 saggi applicativi. 

Per aiutarti a prepararti per questo programma competitivo, OpenIGO ha sviluppato un eBook speciale, "The World Bank Group Young Professionals Program - The essential guide", che mira a preparare i candidati a tutte le fasi del processo di selezione. Sono inoltre disponibili servizi speciali, come le revisioni delle candidature e le interviste fittizie. Accesso:

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e) Il Programma Analisti del Gruppo della Banca Mondiale

Un'altra importante iniziativa di reclutamento del Gruppo della Banca mondiale è il suo programma di analisti, che seleziona giovani professionisti per lavorare per due anni in una specifica pratica, regione o unità aziendale del Gruppo della Banca mondiale. Le attività che puoi svolgere come analista includono gestione e analisi dei dati, ricerca, gestione di progetti, comunicazioni, finanza, tra le altre.

Per richiedere questo programma, è necessario soddisfare i seguenti requisiti:

  • Cittadinanza di un gruppo della Banca mondiale paese membro;
  • Passione per contribuire alla missione del Gruppo della Banca Mondiale per porre fine alla povertà estrema e promuovere la prosperità condivisa;
  • Età massima di 28 anni (cioè nati il ​​o dopo il 1 gennaio 1989);
  • Laurea magistrale o triennale in un settore pertinente;
  • Da uno a tre anni di esperienza lavorativa rilevante in una o più aree di specializzazione;
  • Pensiero analitico, comprovato successo accademico, forti capacità di comunicazione scritta e orale e potenziale di leadership;
  • Preferibile esperienza lavorativa o di studio in paesi in via di sviluppo;
  • E' richiesta la conoscenza fluente della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza fluente o la competenza di altre lingue, in particolare arabo, cinese, francese, portoghese, spagnolo o russo.

Si prega di notare che le applicazioni per questo programma si aprono in base alla domanda. In altre parole, questo programma non è disponibile ogni anno.

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f) Consulente WBG

Il WGB non ha un vero e proprio “programma di consulenza” ma questo tipo di lavoro è molto rilevante per l'operatività della Banca. I posti vacanti di consulenza sono offerti a causa della necessità di un'organizzazione di ricoprire posizioni specifiche in alcuni dei suoi progetti o aree.

La consulenza è un ottimo modo per iniziare un rapporto di lavoro con la WBG! È vero che il contratto è a tempo determinato, ma ti consentirà di fare rete e mantenere un contatto a lungo termine con la Banca. I contratti di consulenza possono essere a breve termine (massimo 150 giorni) o prorogati, della durata di un anno, rinnovabili per ulteriori 12 mesi.

In primo luogo, per essere un consulente della Banca Mondiale, devi essere uno specialista in una delle sue famiglie di lavoro, con qualche conoscenza aggiuntiva di una delle regioni del mondo. Tra le attività svolte dai consulenti vi sono: redazione di relazioni e pareri tecnici; assistenza nella pianificazione e sviluppo del progetto; condurre ricerche e lavorare come consulente del gruppo di lavoro.

Coloro che sono interessati a questo tipo di posto vacante dovrebbero cercare il sito di lavoro dell'organizzazione. Per trovare l'offerta di lavoro che meglio si adatta al tuo profilo, utilizza i filtri famiglia di lavoro, posizione e organizzazione. I requisiti minimi per i consulenti variano da posto vacante a posto vacante ma, in generale, richiedono titoli universitari, conoscenza della lingua inglese ed esperienza nell'area lavorativa.

Per quanto riguarda i documenti richiesti, prepara il tuo Curriculum Vitae o Curriculum Vitae e una Lettera di Presentazione, presentando le tue qualifiche e il motivo per cui sei interessato a lavorare per il Gruppo della Banca Mondiale. In qualità di consulente, non farai parte dello staff permanente della Banca Mondiale, ma avrai diritto all'identificazione organizzativa (ID), al pagamento dello stipendio e all'accesso ad alcuni benefici, in base al tipo di contratto sottoscritto. I consulenti non possono guidare team o progetti all'interno della Banca.

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Lavori della Banca mondiale - Requisiti generali

Prima di candidarsi per un posto vacante in un'organizzazione, è importante capire quale profilo del personale impiega e cerca nei suoi processi di selezione. Questo ti aiuterà a: capire se il tuo profilo professionale si adatta a ciò che l'organizzazione sta cercando; per prepararsi, per avere maggiori possibilità di successo nei futuri processi di selezione, e per preparare un miglior curriculum e documenti di domanda necessari per la tua domanda. Pertanto, in questa sezione verrà presentata una panoramica del profilo del personale del Gruppo della Banca mondiale, in modo da poter comprendere meglio ciò che questa organizzazione cerca nelle sue risorse umane.

Qual è il limite di età per fare domanda di lavoro presso la Banca Mondiale? 

Il requisito del limite di età varia in base ai diversi processi di selezione dei lavori della Banca mondiale. Ad esempio, i candidati che desiderano candidarsi al Programma per giovani professionisti della Banca mondiale non possono avere più di 32 anni. Considerando che, il programma di tirocinio della Banca mondiale non stabilisce un limite di età per i candidati. I posti vacanti di consulenza e altre opportunità di lavoro WB potrebbero accettare candidati di diverse fasce di età. 

Qual è il requisito di istruzione / background accademico per i lavori con la Banca Mondiale?

Se intendi candidarti per una posizione presso il Gruppo della Banca Mondiale, il tuo livello di istruzione sarà preso in considerazione durante lo screening delle domande. Una laurea, ad esempio, è richiesta per i posti vacanti amministrativi e di supporto. Per le sue attività principali, che comprendono attività di consulenza e analisi tecnica, la Banca si aspetta che il proprio personale abbia conoscenze più avanzate. Di conseguenza, le qualifiche di master o dottorato sono un requisito minimo per candidarsi a questi posti vacanti.

Pertanto, se hai intenzione di costruire una carriera per te stesso presso il Gruppo della Banca Mondiale e aumentare le tue possibilità di affrontare sfide più grandi e posizioni più elevate, il possesso di un master o di un dottorato dovrebbe far parte dei tuoi piani di carriera. Sebbene non siano poste restrizioni per quanto riguarda l'università frequentata, la maggior parte dei membri del personale della Banca ha studiato presso le più prestigiose istituzioni di istruzione superiore di tutto il mondo.

Qual è il requisito linguistico per i lavori con la Banca Mondiale?

La conoscenza della lingua inglese è di solito un requisito. La padronanza di una o più lingue di lavoro del Gruppo della Banca Mondiale (che sono arabo, cinese, francese, portoghese, russo e spagnolo) non è (di solito) obbligatoria, ma è una qualifica aggiuntiva desiderata per un candidato.

Quali sono i campi di studio richiesti per i lavori con la Banca Mondiale?

Il portafoglio di lavoro della Banca Mondiale è piuttosto ampio e comprende vari settori, come l'agricoltura e l'alimentazione, il cambiamento climatico, la competitività, lo sviluppo digitale, la gestione del rischio di catastrofi, l'istruzione, l'energia, l'ambiente, le industrie estrattive, l'inclusione finanziaria, i conflitti e la violenza, il genere, governance, salute, disuguaglianza e prosperità condivisa, infrastrutture, occupazione e sviluppo, macroeconomia e gestione fiscale, nutrizione, povertà, partenariati pubblico-privato, integrazione regionale, sviluppo e protezione sociale, commercio, trasporti, sviluppo urbano e acqua.

Quando studi una di queste aree, dovresti cercare di collegare le tue conoscenze con i temi dello sviluppo internazionale e dell'eliminazione della povertà, poiché questi sono gli obiettivi della Banca Mondiale. Ricorda però che stiamo parlando di uno sviluppo banca, quindi, è importante che tu abbia una conoscenza di base di Economia.

Che tipo di esperienza lavorativa è richiesta ai candidati?

In generale, i candidati che hanno successo nei vari processi di selezione WBG hanno già una precedente esperienza lavorativa. Se il tuo sogno è lavorare per il WBG, allora dovresti cercare di acquisire esperienza lavorativa nei diversi argomenti di sviluppo. Queste esperienze possono essere presso altre organizzazioni internazionali, organizzazioni non governative, il governo o il settore privato. Può essere consulente, volontario, stagista, ricercatore o membro dello staff.

Dovresti dare la priorità all'esperienza legata alla tua area di competenza e che contribuirà all'ampia gamma di argomenti di sviluppo. Un altro aspetto da considerare, è l'importanza di acquisire esperienze lavorative in paesi in via di sviluppo o sottosviluppati, poiché il lavoro della Banca si concentra su questi luoghi. Questo non è un requisito, ma farà una differenza significativa. Pertanto, se vivi in ​​un paese sviluppato, non perdere l'opportunità di uno scambio o uno stage in un paese in via di sviluppo.

Quali sono le competenze richieste per i lavori con la Banca Mondiale?

Non sono solo le qualifiche educative e l'esperienza professionale ad essere importanti nelle selezioni della Banca Mondiale. L'organizzazione valuta rigorosamente le competenze dei candidati in ogni momento durante il processo di selezione, come ad esempio pensiero critico, comprensione analitica e quantitativa, comunicazione scritta e orale, diplomazia, lavoro di squadra, empatia ed etica, tra tanti altri. Pertanto, dovresti cercare di sviluppare le competenze desiderate, poiché saranno valutate e testate durante i vari processi di selezione della Banca Mondiale e hanno un peso significativo nella valutazione dei reclutatori. Tuttavia, potresti chiederti "cos'è esattamente la competenza?" e "Posso svilupparle?".

Una comprensione diffusa di “competenza” che ha guidato il reclutamento di persone presso organizzazioni intergovernative, come il Gruppo della Banca Mondiale, ha stabilito la competenza come un insieme di quattro elementi, conosciuti con l'acronimo KSAV: Conoscenze, Abilità, Atteggiamenti e Valori.

Conoscenza: Competenza. Si tratta dell'insieme delle competenze teoriche e tecniche a cui un individuo può accedere consapevolmente per svolgere attività. Questa conoscenza può essere appresa attraverso corsi, specializzazione, formazione e rafforzamento delle capacità, ecc.

Abilità: Saper fare qualcosa. Questa è l'applicazione pratica e produttiva della conoscenza. Risulta dalla pratica, dagli errori, dalla formazione e dall'applicazione, ecc.

atteggiamenti: Voglia di fare. Atteggiamento significa essere in grado di impiegare conoscenze e abilità (chiamate competenze tecniche) al fine di raggiungere obiettivi prefissati. Si tratta di competenze comportamentali che spingono un individuo a voler eseguire, superare le sfide e innovare.

Valori: Questi sono i principi fondamentali che orientano il comportamento di un individuo. Questi principi influenzano il processo decisionale di una persona e i suoi risultati professionali. Per questo motivo un'organizzazione ricerca persone che abbiano valori coerenti con i propri.

Riassumendo, per competenza si intendono le conoscenze, le abilità, le attitudini ei valori che condizionano i comportamenti che influiscono sull'efficace svolgimento dei compiti richiesti per una determinata posizione. La maggior parte degli studi indica che le competenze possono essere sviluppate. L'idea di apprendere e/o sviluppare competenze è cresciuta dopo che sono stati stabiliti concetti di competenza, come KSAV, poiché questi elementi possono essere sviluppati. Pertanto, le competenze di apprendimento possono essere intese come il processo attraverso il quale un individuo modifica il proprio comportamento in situazioni specifiche acquisendo nuove conoscenze. Tra le varie forme di sviluppo delle competenze ci sono le seguenti: lettura; ascolto e osservazione; corsi e formazione; esperienze pratiche e programmi di mentoring e coaching.

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Lavori in Banca Mondiale - Intervista

Modello di intervista della Banca mondiale

Per l'intervista in loco, in generale, la Banca Mondiale utilizza il modello di intervista tradizionale, tecnica e comportamentale-evento con lo scopo di testare le conoscenze tecniche, le competenze e il dominio generale dei candidati sulle operazioni, gli obiettivi e la missione dell'organizzazione. 

Domande per l'intervista alla Banca mondiale

Ai candidati vengono solitamente poste tre tipologie di domande: a) Domande introduttive e tradizionali; b) Domande Tecniche; e c) Domande sull'evento comportamentale. Di seguito, presentiamo esempi rilevanti su questo tipo di domande estratte dal sito Glass Door che contiene testimonianze reali di candidati che hanno vissuto in prima persona il processo di intervista della Banca Mondiale.

 a) Domande introduttive e tradizionali (domande relative alla motivazione principale che ha portato il candidato a candidarsi per l'assunzione presso la Banca Mondiale o domande sulla propria esperienza e storia lavorativa). Esempi:

  • Cosa sai del Gruppo Banca Mondiale?
  • Perché vuoi lavorare per la Banca Mondiale?
  • Guidami attraverso il tuo CV evidenziando ciò che ritieni sia rilevante per questa apertura di lavoro
  • Per quali altre aziende sei/farai domanda?
  • Quali competenze possiedi?
  • Raccontaci la tua esperienza con (argomento di sviluppo)

b) Domande tecniche relative alle aree di lavoro della Banca Mondiale, come gli investimenti e l'analisi finanziaria. Esempi:

  • Hai un'azienda che ha appena raccolto 100 milioni di debiti: che impatto ha questo su ogni bilancio?
  • Perché l'EBITDA a volte non è un buon proxy per la liquidità?
  • Quale sarebbe la migliore struttura di investimento per l'IFC per investire in un ipotetico progetto estero: debito o capitale?
  • Guidami attraverso le voci di un conto economico o di un rendiconto finanziario
  • Potresti calcolare il margine EBITDA? (Possono presentare alcune cifre e chiedere al candidato di fare delle ipotesi al riguardo)

c) Domande sull'evento comportamentale testare le capacità del candidato nell'affrontare situazioni impegnative, al fine di percepire le competenze. Esempi:

  • Hai avuto un'esperienza in cui ti sentivi sotto pressione dal tuo capo e dovevi svolgere più attività? Come l'hai affrontato?
  • Raccontaci di un progetto impegnativo che hai intrapreso e di come lo hai affrontato.
  • Se ti viene data una proposta dal tuo capo, quali sono le cose/analisi chiave che faresti per prendere una decisione di investimento?
  • Raccontami della tua esperienza nel trattare con i clienti.

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Intervista simulata

Lavori della Banca mondiale - Funzioni di assegnazione

Lavori WB – Livelli gerarchici

La Banca Mondiale ha 10 livelli gerarchici nella sua struttura che vanno dai livelli GA ai livelli GJ. La lettera iniziale 'G' indica il livello, e le lettere da A a J indicano le posizioni che il Collaboratore occupa all'interno della gerarchia. L'immagine seguente illustra questa struttura:

WB Jobs Grado Livello

Lavori WB – Tipi di carriera

Il Gruppo della Banca Mondiale ha tre classificazioni utilizzate per differenziare i suoi diversi piani di carriera, che sono:

Classificazione

Livelli

Amministrativo Dal livello GA al GD, corrispondono ai ruoli di supporto operativo. Tra questi ci sono: Office Assistant, Office Manager e Executive Assistant.
Professionale e tecnico Corrisponde ai ruoli che focalizzano la conoscenza nelle aree principali del WBG.

· I livelli da GA a GD richiedono una laurea con due o tre anni di esperienza;

· I livelli da GE a GJ richiedono una qualifica di Master o dottorato, con cinque anni di esperienza professionale

manageriale Corrisponde a ruoli manageriali. Sono posizioni responsabili della gestione del team, dei programmi di lavoro e dei budget. A questo livello sono: Responsabile di settore, Direttore di settore, Responsabile nazionale, Vicepresidente e altri.

WB Jobs – Tipi di appuntamento

Ogni membro del personale del Gruppo della Banca mondiale ha un contratto preparato dal dipartimento Risorse umane della Banca, a nome del suo vicepresidente o di una persona designata. Tali contratti stabiliscono il regime di lavoro, la data di inizio dell'attività, la retribuzione iniziale e il periodo di prova. Ma che tipi di contratto esistono? La tabella seguente presenta ciascuno di questi:

Appuntamento

Definizione

Appuntamento a tempo indeterminato Si tratta di un incarico a tempo indeterminato assunto dopo il 30 giugno 1998.
Appuntamento a termine Si tratta di un incarico per una durata specifica di un minimo di un anno e un massimo di cinque anni per incarico eccetto: Il membro del personale nominato con una posizione di supporto amministrativo al cliente negli uffici degli amministratori esecutivi sarà inizialmente nominato con un mandato di due anni che può essere prorogato, revocato o convertito in un incarico a tempo indeterminato secondo la Procedura "Conversione degli incarichi a tempo indeterminato per il personale di supporto amministrativo e clienti (ACS) negli uffici degli amministratori esecutivi".
Una nomina a consigliere del direttore esecutivo È coincidente con il mandato di un direttore esecutivo, a meno che il direttore esecutivo non decida che la nomina sarà rinnovata, prorogata o revocata in una data precedente.
Appuntamento per incarichi speciali Si tratta di un incarico a tempo pieno senza retribuzione e, salvo approvazione del Manager, delle operazioni HR o di un funzionario designato, senza benefici, di un funzionario di un paese membro, di un'agenzia regionale, di una banca di sviluppo, di un'organizzazione internazionale o di un'impresa privata per il Personale del Gruppo Bancario al fine di ricevere o utilizzare esperienze e contribuire al programma di lavoro del Gruppo Bancario.
Assunzione temporanea a lungo termine (ETT) È un incarico a tempo pieno all'equivalente dei gradi GA-GD, per un minimo di un anno, rinnovabile per un secondo anno, soggetto a un massimo di due anni a vita per tutti gli incarichi a lungo termine.
Assunzione temporanea a breve termine (STT) Si tratta di un incarico periodico, con o senza retribuzione e senza benefici, al pari dei gradi GA-GD, per un massimo di 1,200 ore comprensive di straordinario in un anno sociale. Il servizio prestato per il Gruppo Bancario su appuntamento del Gruppo Bancario sarà computato ai fini del limite di 1,200 ore. Nel caso di ex Collaboratore, ai fini del limite di 1,200 ore viene conteggiata la prestazione prestata per il Gruppo Bancario tramite venditore o agenzia interinale.
Incarico di consulenza a lungo termine (ETC) È un incarico a tempo pieno all'equivalente del grado GE o superiore per un minimo di un anno, rinnovabile per un secondo anno, soggetto a un massimo di due anni a vita per tutti gli incarichi a lungo termine.
Incarico di consulenza a breve termine (STC) Si tratta di un appuntamento periodico, con o senza retribuzione e senza indennità, all'equivalente di gradi GE o superiori per un massimo di 150 giorni in un anno fiscale. Ai fini del limite di 150 giorni verrà conteggiato il servizio prestato per conto del Gruppo Bancario su incarico del Gruppo Bancario. Nel caso di ex Collaboratore, ai fini del limite di 150 giorni verrà computata la prestazione prestata per il Gruppo Bancario tramite venditore o agenzia interinale.

Regolamento di lavoro del Gruppo della Banca Mondiale

i) Orario di lavoro

L'orario di lavoro presso la sede della Banca Mondiale a Washington DC (USA), è dalle 9:00 alle 5:30, dal lunedì al venerdì, inclusa l'ora di pranzo. Presso le altre sedi della Banca nel mondo, l'orario di lavoro può variare in base agli usi e alle leggi locali. Tuttavia, il carico di lavoro settimanale non supererà le 40 ore.

Evidenziamo che esiste la possibilità di negoziare orari di lavoro alternativi, principalmente nei luoghi in cui le attività vengono svolte su turni o quando si lavora da casa. Per chi è in missione l'orario di lavoro è stabilito dal responsabile del gruppo.

ii) Restrizioni dovute a vincoli familiari

Se desideri lavorare presso la Banca Mondiale ma hai parenti che lavorano lì, la tua domanda potrebbe essere limitata o potresti anche non essere idoneo. La Banca Mondiale classifica i rapporti familiari in due gruppi: il primo, che non consente domande di lavoro, e il secondo, in cui le domande sono consentite, a seconda di una serie di fattori. La tabella seguente spiega completamente questi gruppi:

Gruppo 1: consanguinei o per adozione, non sono ammissibili assumere incarichi presso l'organizzazione;

 

·  Padre, madre, figlio e figlia.

· Fratello, sorella, fratellastro e sorellastra.

· Zio, zia, nipote e nipote.

Gruppo 2: consanguinei o per adozione, sono eleggibile per le posizioni all'interno dell'organizzazione, purché non lavorino nella stessa divisione o unità e non abbiano un rapporto di supervisione diretto o indiretto. Né le loro attività possono metterli in contatto diretto durante la loro routine professionale.

 

Relazioni intere: nuora, genero, cognata, cognato, suocera, suocero, nonna, nonno, nipote, nipote e cugino

Relazioni di passaggio: matrigna, patrigno, sorellastra, fratellastro, figliastra, figliastro, zia e zio.

Mezze relazioni: metà zia, metà zio, metà nipote e metà nipote.

Relazioni domestiche: madre del convivente, padre del convivente, sorella del convivente, fratello del convivente, figlia del convivente e figlio del convivente.

Stipendio e vantaggi per i lavori della Banca mondiale

Per attrarre nuovi talenti, la Banca Mondiale non fa affidamento solo sul proprio prestigio internazionale, ma anche su una buona politica retributiva, compatibile con il mercato. La tabella degli stipendi della Banca mondiale viene rivista annualmente tra giugno e luglio (inizio dell'anno fiscale) e stabilita da una cifra media nel mercato locale nella regione di Washington DC.

Di seguito la tabella degli stipendi per l'anno fiscale 2019:

WB Jobs Stipendio - Tabella

Fonte: Revisione 2019 della retribuzione del personale per il gruppo della Banca mondiale

Oltre a buoni stipendi, i membri del personale del Gruppo della Banca Mondiale ricevono anche vari benefici, alcuni dei quali sono elencati di seguito:

Salute, vita, infortuni e altri programmi assicurativi

Il personale e le persone a carico ammissibili possono selezionare uno dei tre tipi di programmi di assicurazione sanitaria e dentale. L'assicurazione sulla vita e gli infortuni e la copertura dell'invalidità sono offerte a tutti i membri del personale senza costi aggiuntivi. Tuttavia, esiste la possibilità di contrarre un'assicurazione aggiuntiva sulla vita e sugli infortuni, ma i membri del personale devono coprire i costi.

Ferie annuali

Le ferie annuali o le ferie sono assenze retribuite dal lavoro per rilassarsi. I membri del personale WBG hanno diritto a un minimo di 120 ore di congedo all'anno.

Piano pensionistico

Il piano pensionistico copre tutti. I membri del personale devono contribuire al piano, che viene utilizzato come pensione dopo il pensionamento.

Benefici per il trasferimento, il reinsediamento e l'espatriato

Se la persona assunta viene assegnata a una posizione in un altro paese, ha diritto a ricevere benefici per il trasferimento e il reinsediamento. Questo regolamento si applica a coloro che sono selezionati per lavorare presso la sede e che arrivano da altri paesi.

Ferie retribuite

I nuovi membri del personale ricevono 26 giorni di ferie annuali e fino a 15 giorni di congedo per malattia all'anno.

Congedo di malattia

Il congedo per malattia può essere fruito quando un membro del personale è inabile a causa di malattia o infortunio, quando è sottoposto a esami o cure per malattie fisiche (mediche, dentistiche, ottiche) o mentali, o quando, a causa dell'esposizione a malattie contagiose, la presenza del membro del personale al lavoro metterebbe a rischio la salute degli altri. Il congedo per malattia matura giornalmente al ritmo di 120 ore per anno di congedo.

Detrazione fiscale

Per i membri del personale che non sono cittadini statunitensi, poiché sono dipendenti di un'organizzazione internazionale, non sono soggetti al pagamento delle imposte nel paese. Per i cittadini americani, la WBG assegna un pagamento aggiuntivo per coprire le imposte sul reddito federali, statali e locali sul reddito del Gruppo della Banca mondiale.

Assistenza finanziaria

I membri del Gruppo della Banca Mondiale hanno diritto all'assistenza finanziaria, come: prestiti per spese di liquidazione; prestiti in relazione a ferie o servizi esterni senza retribuzione; prestiti di emergenza e prestiti per l'istruzione e la casa.

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