Prima di candidarsi per un posto vacante in un'organizzazione, è importante capire quale profilo del personale impiega e cerca nei suoi processi di selezione. Questo ti aiuterà a: capire se il tuo profilo professionale si adatta a ciò che l'organizzazione sta cercando; per prepararsi, per avere maggiori possibilità di successo nei futuri processi di selezione, e per preparare un miglior curriculum e documenti di candidatura necessari per la tua candidatura.
Pertanto, in questa sezione verrà presentata una panoramica del profilo del personale ADB, in modo da poter comprendere meglio ciò che questa organizzazione cerca nelle sue risorse umane.
1) Livello di istruzione
Nel processo di selezione dell'ADB, il background accademico del candidato è un attributo cruciale, avente carattere dapprima eliminatorio, poi classificatorio. Il lavoro normalmente svolto presso l'istituto possiede un alto livello di complessità, che richiede competenze che vengono comunemente ottenute attraverso l'istruzione superiore in settori quali economia, finanza, contabilità e informatica, tra gli altri.
Poiché lavorano per una banca, naturalmente, la maggior parte delle attività quotidiane del personale di ADB riguarda argomenti direttamente collegati alla finanza, come macro e microeconomia, investimenti e analisi di settore. Tuttavia, le complesse dinamiche dell'ente, con i suoi molteplici fronti di azione, si traducono in un ampliamento delle qualifiche professionali necessarie al suo personale.
Un buon esempio di ciò è il recente focus sostanziale di ADB, che va oltre l'analisi economica, su questioni di genere, ambiente e pianificazione urbana. Di conseguenza, anche questi temi, oltre a quelli relativi alla sfera economica, richiedono un alto livello di qualificazione.
Sebbene non sia un requisito, l'ADB raccomanda vivamente che il suo personale, oltre a una laurea, possieda una laurea presso l'MBA o un master o un dottorato in un altro campo. Tuttavia, l'eccellenza dei candidati che partecipano ai processi di selezione fa della raccomandazione la regola, poiché nella maggior parte dei casi i candidati con CV considerati nella media possiedono già uno dei suddetti titoli.
2) Aree di specializzazione e competenza
Nel. anni dalla fondazione di ADB, le sue funzioni principali si sono notevolmente ampliate. Di conseguenza, nuove conoscenze tematiche e settoriali sono diventate fondamentali per le operazioni quotidiane dell'OIG. Attualmente, ADB comprende i seguenti 18 settori e aree tematiche:
- Agricoltura e sicurezza alimentare
- Hub fiscale dell'Asia Pacifico
- Cambiamento climatico e rischio di catastrofi
- Management
- Tecnologia digitale
- Istruzione
- Energia
- Ambiente
- Settore finanziario
- Genere e sviluppo
- Governance e gestione pubblica Salute
- Partenariati pubblico-privato (PPP)
- Cooperazione e integrazione regionale
- Sviluppo sociale e povertà
- Sviluppo Sostenibile Obiettivi
- Trasporti
- Sviluppo urbano
- Water
3) Esperienza professionale
In generale, i candidati che hanno successo nei vari processi di selezione ADB hanno avuto una precedente esperienza lavorativa. Se il tuo sogno è lavorare per ADB, dovresti cercare di acquisire esperienza lavorativa in aree legate allo sviluppo internazionale.
Queste esperienze possono aver luogo presso altre organizzazioni internazionali, organizzazioni non governative, nel governo o nel settore privato. Il tuo ruolo può essere di consulente, volontario, stagista, ricercatore o membro dello staff. Dovresti dare la priorità alle esperienze legate alla tua area di competenza e contribuire all'ampia gamma di argomenti di sviluppo, poiché la banca si concentra sull'affrontare le sfide dello sviluppo.
Un altro aspetto da considerare è l'importanza di acquisire esperienza lavorativa nei paesi membri in via di sviluppo o sottosviluppati, poiché la maggior parte del lavoro di ADB si concentra su questi luoghi. Questo non è un requisito, ma potrebbe fare una differenza significativa. Pertanto, se vivi in un paese sviluppato, non perdere un'opportunità di scambio o stage in un paese in via di sviluppo.
4) Competenze e Abilità
Non sono solo il background educativo e l'esperienza professionale ad essere importanti nelle selezioni di ADB. L'organizzazione valuta rigorosamente le competenze dei candidati in ogni momento durante il processo.
Pertanto, dovresti mirare a sviluppare le competenze desiderate, poiché verranno valutate e testate durante le varie fasi del processo di selezione dell'ADB e avranno un peso significativo nella valutazione dei reclutatori.
Di seguito, elenchiamo le competenze e le abilità più comuni richieste dai professionisti ADB per prepararsi ai diversi processi di selezione:
- Competenze tecniche
- Impegno a contribuire allo sviluppo, alla cooperazione, all'integrazione dei paesi dell'Asia e del Pacifico
- Forte background accademico
- Esperienza professionale precedente
- Esperienza in progetti e programmi per paesi in via di sviluppo
- Conoscenza dell'inglese scritto e parlato
- Forte lavoro di squadra e abilità interpersonali
- Entusiasmo per il lavoro in team multiculturali e oltre confine
