Processus de sélection

Le processus de sélection du YPP de la Banque mondiale est annoncé à l'échelle internationale, recevant en moyenne 5,000 candidatures chaque année. Parmi ceux-ci, environ 1,000 les candidats sont priés d'envoyer des documents supplémentaires. Environ 200 candidats passeront à la phase suivante et seront invités au centre d'évaluation et à un entretien à Washington DC ou à Paris. Sur ces 200, environ 60 seront référés pour une évaluation finale par les vice-présidents, qui en sélectionneront une quarantaine, qui recevront des propositions.

Par conséquent, le niveau de compétitivité de ce processus de sélection est élevé (environ 125 candidats par poste vacant) et la majorité des candidats dépassent les critères d'admissibilité minimaux du processus de sélection. Bien que le Groupe de la Banque mondiale ait un engagement envers la diversité de son environnement de travail (en recherchant un équilibre entre les sexes et les nationalités), il n'y a aucun type de quota, comme la nationalité ou le sexe. Cela signifie que seuls ceux évalués comme appropriés sont approuvés pour le programme.

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Le Curriculum Vitae (CV) est l'un des documents requis pour postuler au processus de sélection YPP de la Banque mondiale. Il sera utilisé par l'équipe de sélection comme point de contact initial avec le profil, l'expérience et les qualifications du candidat.

Un certain nombre d'aspects qui devraient être mis en évidence à propos d'un CV pour le YPP de la Banque mondiale sont les suivants :

Assurez-vous que tous les critères d'admissibilité figurent dans votre programme d'études. Il est essentiel que vous connaissiez tous les critères minimaux d'éligibilité et sont sûrs qu'ils sont fournis sur le CV à envoyer au YPP.

Le YPP demande un Curriculum Vitae (CV) et non un curriculum vitae

Assurez-vous que le document préparé pour l'envoi au YPP est un Curriculum Vitae et non un curriculum vitae. Alors qu'un CV est un document court d'une page, avec une brève description de votre expérience professionnelle et de votre profil académique, un CV est plus complet et détaillé, avec des informations académiques et professionnelles, des langues, des publications, des récompenses et des distinctions, entre autres. L'objectif d'un CV est de donner une vue d'ensemble du parcours professionnel et académique d'une personne. Cependant, bien que le YPP de la Banque mondiale n'établisse pas de longueur maximale, le programme ne doit pas dépasser trois pages.

Le YPP de la Banque mondiale ne définit pas de modèle ou de format pour structurer un CV

Le YPP de la Banque mondiale ne demande pas de structure définie pour préparer un CV. Cependant, il est obligatoire que le CV soit au format .doc, .docx ou pdf. Il est important que le document ne soit pas protégé par un mot de passe et que l'évaluateur puisse facilement accéder à votre CV. Comme mentionné ci-dessus, il n'y a pas de longueur maximale pour le document. Cependant, il est suggéré que votre CV soit structuré en trois pages maximum, mettant en évidence les aspects fondamentaux de votre parcours académique et professionnel. Il est important que les éléments suivants apparaissent sur votre CV : 1) Formation : diplômes obtenus ; doivent être listés dans cet ordre : le nom du diplôme (doctorat et master, etc.), le domaine ou la matière du cours (économie et ingénierie, etc.), le nom de l'université, le lieu et l'année. Les qualifications les plus élevées doivent venir en premier et vous n'avez pas besoin d'inclure votre école secondaire. 2) Expérience professionnelle : expérience professionnelle liée au développement international, incluant les stages, le volontariat et la participation à la recherche, en les classant du plus récent au plus ancien. 3) Langues et niveau ; 4) Cours de courte durée ; 5) Conférences auxquelles vous avez participé ; 6) Principales publications techniques et académiques ; 7) Bourses, prix et distinctions académiques et 8) Autres informations pertinentes.

Rédigez un CV spécialement pour le YPP de la Banque mondiale

Il est essentiel que vous ayez une connaissance approfondie du Groupe de la Banque mondiale, de ses activités dans le domaine du développement, de sa façon de penser et du processus YPP de la Banque mondiale. Ensuite, vous pourrez afficher votre aptitude pour le programme sur votre CV et comment vous pouvez contribuer aux défis de la Banque avec votre domaine de connaissance spécialisé. Par conséquent, il est important que l'évaluateur puisse facilement assimiler la pertinence de votre expérience et de vos qualifications pour le développement international et le GBM. Rédiger un curriculum n'est pas une tâche facile. Communiquer clairement toutes vos principales qualifications et réalisations académiques et professionnelles est un défi majeur, surtout lorsque vous participez à une sélection aussi compétitive. Il est important que vous prépariez votre programme avec soin et que vous l'orientiez spécifiquement vers cette application.

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Si vous avez rédigé une thèse de doctorat ou une thèse de maîtrise, vous devez soumettre des résumés de ces textes dans votre candidature au YPP de la Banque mondiale. Il est précisé que l'envoi de ces documents n'est pas obligatoire si votre master ou doctorat ne nécessitait pas de mémoire ou de thèse. Dans ces cas, l'absence de ces documents n'affectera pas votre éligibilité. En envoyant ces résumés, l'équipe de sélection du YPP de la Banque mondiale cherche à mieux comprendre votre profil académique et professionnel. Le sujet de recherche sur lequel vous vous êtes concentré, ses liens avec le développement international et votre approche théorique du développement seront analysés. Voici quelques observations et recommandations sur la préparation et l'envoi des résumés :

• Les résumés de votre mémoire de maîtrise et/ou de votre thèse de doctorat doivent se trouver dans des fichiers différents (le cas échéant). Le système demandera chacun de ces fichiers à des liens spécifiques ;
• Le fichier doit être au format .doc, .docx ou pdf et chaque fichier d'une taille maximale de 5 Mo;
• Les résumés doivent être envoyés lors du remplissage du formulaire en ligne. Par conséquent, il est important qu'ils soient finalisés lors de l'application;
• Les résumés doivent être rédigés en anglais (aucune autre langue n'est acceptée) ;
• Les fichiers ne doivent pas être protégés par mot de passe et le contenu doit être consultable. En effet, le comité peut utiliser un logiciel de détection de plagiat. Par conséquent, veillez à ce qu'il n'y ait pas de plagiat dans vos résumés, même s'il s'agit d'une petite section. En d'autres termes, assurez-vous que vos résumés sont 100 % originaux ;
• Revoir attentivement l'orthographe, la grammaire et la cohérence du texte ;
• Il n'y a pas de longueur définie pour les résumés. Cependant, assurez-vous que chacun ne dépasse pas deux pages ;
• Il n'y a pas de structure définie pour les résumés. Cependant, il est important que les éléments suivants soient pris en compte : 1) Brève contextualisation (problème) de la recherche ; 2) Problème ou question de recherche ; 3) Objectifs généraux et spécifiques ; 4) Justifications (pourquoi avez-vous choisi ce sujet ?) ; 5) Méthodes sélectionnées (expliquez comment vous avez cherché à élucider votre question de recherche et comment vous avez structuré votre étude) et 6) Résultats trouvés et conclusions. Ces points doivent être abordés de manière synthétique.
• Avoir une bonne compréhension de la mission du Groupe de la Banque mondiale et du modèle de politique publique qui guide ses activités. À partir de là, expliquez clairement comment votre recherche s'aligne sur le mode de fonctionnement de la Banque, sa mission et son approche du développement international ;
• Indique clairement comment les questions étudiées dans votre thèse et/ou mémoire sont liées ou applicables au développement international.

Trois lettres de référence sont requises pour les candidats au deuxième tour du processus de sélection YPP de la Banque mondiale. Ces documents sont les seuls à fournir des impressions de tiers sur les candidats, mettant en évidence leurs compétences, leurs connaissances et leur expérience. L'évaluation faite par l'arbitre d'un candidat sera une contribution importante pour le YPP de la Banque mondiale.

Voici quelques observations et suggestions pour les lettres de recommandation :

À qui demander les lettres de référence WB YPP ?

Les candidats doivent sélectionner des références qui les connaissent bien et sont en mesure de fournir des détails sur leurs connaissances, leurs compétences et leur expérience. Ainsi, il convient de souligner que le premier critère à considérer lors de la sélection d'un référent est la capacité de cette personne à fournir des informations pertinentes sur le candidat au GBM. Par conséquent, il est important d'observer des aspects tels que le temps que l'arbitre a connu le candidat et sa relation. Les candidats doivent éviter de demander aux membres de leur famille, à leurs amis et à des personnes qui ne connaissent pas grand-chose de leur travail (même s'il s'agit d'un chercheur célèbre ou d'un président de l'organisation). Le deuxième critère de sélection d'un arbitre est la recherche d'un large éventail d'opinions sur le candidat, permettant aux évaluateurs WB YPP d'en avoir un large aperçu. Les candidats doivent toujours inclure leurs conseillers de maîtrise ou de doctorat (si tel est le cas, les candidats doivent donner la préférence au conseiller pour leur qualification la plus élevée).

Comment demander une lettre de référence pour la demande WB YPP ?

Tout d'abord, il est important que les candidats informent leurs arbitres de leurs principales raisons et objectifs pour postuler au YPP de la Banque mondiale. Si les arbitres comprennent vraiment ce point, ils peuvent préparer un document avec plus d'informations pertinentes pour les évaluateurs de sélection. Il est extrêmement important que le candidat demande la lettre de recommandation dès que possible, car il y a un délai fixé pour soumettre le document (pas de flexible). Afin d'aider dans le processus d'invitation à soumettre des lettres de recommandation, l'équipe YPP de la Banque mondiale envoie au candidat une lettre (signée par le coordinateur du programme) qui doit être transmise à ses référents. Il y a une explication détaillée dans cette lettre de la façon dont la lettre de référence doit être livrée et quel contenu doit être couvert.

Que doit contenir la lettre de référence ?

L'équipe de sélection demande que les lettres de référence se concentrent sur les compétences recherchées par le YPP de la Banque mondiale, qui sont l'orientation client (engagement client, orientation vers les résultats, intégrité et éthique), l'expertise professionnelle (connaissance technique, vision stratégique et capacité d'analyse des problèmes) et leadership d'équipe (travail d'équipe, écoute et communication, innovation et capacité de négociation). En outre, il est également demandé que l'arbitre parle de l'intégrité du candidat, de son tact et de sa diplomatie, de sa maturité et de sa capacité à travailler avec les autres. Chaque arbitre n'a pas besoin d'évaluer le candidat dans tous ces aspects mais il est important que cela soit possible dans son ensemble (les trois lettres). En d'autres termes, il est possible qu'un arbitre soit plus en mesure d'évaluer le candidat en détail par rapport à une compétence spécifique qu'à une autre.

Autres informations pertinentes :

• Les lettres de référence doivent être rédigées en anglais;
• Vos référents ont l'entière responsabilité de l'envoi de ces documents ;
• Vous n'avez pas accès aux informations contenues dans les lettres de référence (elles sont traitées avec une confidentialité absolue) ;
• Il n'y a pas de définition du nombre de pages, de mots ou de structure définie pour la lettre de référence ;
• Après l'envoi de la lettre de référence, seuls vos référents reçoivent un e-mail automatique de confirmation de réception ;
• Les fichiers doivent être au format .doc, .docx ou pdf, avec une taille maximale de 5 Mo chacun.

Dans le cycle de sélection YPP de la Banque mondiale, l'étape du centre d'évaluation (AC) a lieu le jour même où les candidats passent l'entretien, pendant l'autre moitié de la journée. Le candidat sera informé de l'ordre des activités de la journée : s'il aura l'entretien le matin puis l'AC l'après-midi, ou l'inverse. L'activité se déroule en groupe de quatre personnes et dure en moyenne quatre heures.

Les explications sur les principales questions que les candidats peuvent se poser à propos de cette étape sont fournies ci-dessous :

Le type de centre d'évaluation

Le type de YPP AC de la Banque mondiale est une étude de cas. En d'autres termes, une sorte d'exercice de groupe au cours duquel des informations vous seront données sur une situation ou un problème réaliste en rapport avec le poste vacant. Travaillant en groupe, les candidats devront présenter des solutions au cas. Deux études de cas seront réalisées au cours de l'AC, toutes deux liées au thème du développement international.

L'étude de cas

Les cas appliqués sont similaires à ceux que la Banque mondiale présente sur sa page de diagnostic et de rapports pays. Tout au long du processus, deux observateurs surveilleront silencieusement le groupe. Toutes les interventions au cours du processus seront spécifiques, afin que le groupe soit en mesure de résumer les problèmes rencontrés et d'identifier ses priorités, les employés des pays que le groupe entend contacter, le type de contact et les sujets qui seront abordés avec eux. A l'issue de cette étape, vous êtes invité à simuler un dialogue avec un haut fonctionnaire, pour présenter la proposition du groupe. Il est donc important que vous suiviez les discussions de groupe à tout moment, afin de ne manquer aucune information essentielle.

Comment se préparer à cette étape

Savoir résoudre des problèmes selon une logique économique néo-institutionnelle, la ligne théorique suivie par le Groupe de la Banque mondiale. Un autre facteur important pour se préparer à cette étape est de lire les documents et rapports de l'organisation, afin de comprendre ses activités dans l'engagement des pays à différents niveaux et domaines, tels que : la santé, l'agriculture, le changement climatique, l'éducation et autres.

Compétences évaluées

Les compétences évaluées au centre d'évaluation du YPP de la Banque mondiale sont les suivantes : a) Orientation client ; b) expertise professionnelle et c) leadership d'équipe. Votre capacité de résolution de problèmes et votre modèle mental seront également évalués.

Résultat

Le résultat final de l'étape est publié entre février et mars de chaque année. Ceux qui ont réussi reçoivent un e-mail les informant de leur succès à ce stade et indiquant qu'ils seront considérés pour un poste vacant au sein de l'organisation, en fonction de la demande interne. En 2015, par exemple, 67 (soixante-sept) candidats ont réussi l'entretien et l'étape AC mais seulement 57 (cinquante-sept) ont reçu une offre d'emploi.

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À la suite du processus de sélection du WBG YPP, une offre d'emploi est faite à ceux qui ont été sélectionnés, décrivant le salaire et les avantages proposés. Si l'offre ne répond pas à vos attentes, il doit y avoir une base solide pour les négociations salariales, car il y a peu de flexibilité dans les valeurs proposées.

En d'autres termes, le GBM ne négocie généralement pas les salaires des JP, qui sont conformes à l'échelle salariale de l'organisation. Une offre réelle d'un autre employeur peut être un argument pour une contre-offre, si cela est jugé nécessaire.