Quand postuler pour un emploi ou un stage en droit des Nations Unies ?
Premièrement, il convient de garder à l'esprit que le processus de recrutement et de sélection des stagiaires est très décentralisé entre les nombreuses organisations qui composent le système des Nations Unies.
Par conséquent, la période de candidature et d'autres détails liés à un poste vacant ou à un programme de stage spécifique peuvent varier. De manière générale, il existe quatre types de période de candidature les plus courants pour les programmes de stages : a) candidatures toujours ouvertes ; b) candidatures ouvertes à la demande ; c) applications par saison et d) applications mixtes. De plus amples détails sur chacun d'entre eux seront fournis ci-dessous.
a) Applications toujours ouvertes (listes)
Lorsque les organisations des Nations Unies gardent leurs candidatures ouvertes en permanence, ce qu'elles recherchent, c'est la création d'une sorte de base de données de candidats, appelée « liste », où les candidats potentiels sont filtrés tout au long de l'année. Ceux qui ont le profil le plus en adéquation avec les besoins de l'agence sont sélectionnés. Les listes sont des listes de réserve composées de candidats pré-évalués et éligibles qui n'ont plus besoin d'être interviewés pour occuper un poste.
Les postes vacants proposés de cette manière ont généralement des exigences plus génériques, ce qui peut attirer un grand nombre de professionnels. Bon nombre de ces programmes établissent une période de validité de six mois à un an pour les demandes. Si les candidats ne sont pas appelés dans les délais impartis, cela signifie que vos candidatures n'ont pas été retenues.
b) Candidatures ouvertes sur demande
Il existe également des organisations des Nations Unies qui n'ouvrent les processus de sélection que lorsqu'elles en identifient le besoin. De manière générale, ces postes vacants ont des exigences plus spécifiques, en ce qui concerne les exigences et le processus de candidature. Par conséquent, les participants doivent vérifier les opportunités sur les sites de recrutement des agences respectives et rechercher les postes vacants qui correspondent le mieux à leur profil.
c) Candidatures ouvertes par saisons
Il existe également des offres d'emploi dans le système des Nations Unies qui ouvrent leurs sélections à des moments spécifiques de l'année, donnant aux candidats une période spécifique pour postuler. C'est le cas du Programme des Nations Unies pour les jeunes cadres, par exemple, qui commence généralement à accepter les candidatures en juin/juillet.
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d) Applications mixtes
Nous devons également mentionner que des organisations spécifiques du système des Nations Unies peuvent offrir des opportunités de stage qui s'inscrivent dans plus d'une de ces catégories. C'est le cas de l'OIM, de l'UNESCO, du HCR et de l'OMC, qui proposent des postes vacants en fonction de la demande de leurs secteurs, et ils ont également des processus de sélection des fichiers ouverts toute l'année. Par conséquent, vous devez connaître le maximum possible les caractéristiques spécifiques de chaque agence, afin de ne pas manquer les différentes opportunités offertes.
Comment postuler pour un emploi juridique à l'ONU?
De manière générale, il existe trois types de candidatures pour les emplois du système des Nations Unies, à savoir : a) candidature via les listes de stages; b) candidature à des postes vacants spécifiquesEt c) demande de courrier électronique. Ces processus de candidature présentent des similitudes et des différences entre eux, qui seront expliquées ci-dessous. Un point commun est qu'elles nécessitent toutes la soumission en ligne des pièces justificatives du demandeur.
a) Candidature via des listes d'emplois
Comme mentionné ci-dessus, la liste d'emplois est un type de base de données de candidats qui reste ouverte aux nouvelles candidatures tout au long de l'année. Habituellement, les documents des candidats sont disponibles pour que les recruteurs les analysent jusqu'à six mois. Ce type de demande se compose de trois étapes :
- Première inscription sur le système : demande des informations de base pour accéder au site, telles que : vos nom et prénom, adresse e-mail, mot de passe et autres données générales à des fins d'identification et de contact ;
- Compléter le profil personnel/professionnel : cette étape nécessite des informations plus spécifiques sur votre formation, votre expérience professionnelle antérieure, votre maîtrise de la langue et les autres compétences acquises ;
- Soumission des documents et envoi de la demande: suite à l'étape précédente, vous devrez peut-être envoyer votre CV et une lettre de motivation. Certaines agences demandent également des références/lettres de recommandation d'anciens employeurs ou professeurs qui ont travaillé avec le candidat, et peuvent confirmer leur compétence pour le poste. Enfin, il suffit de déposer la demande sur le système, qui sera valable entre six mois et un an, dans la majorité des cas.
b) Postuler à des postes vacants spécifiques
En ce qui concerne les postes vacants spécifiques, le processus de candidature diffère un peu du précédent. Les étapes suivantes sont nécessaires pour en faire la demande :
- Première inscription sur le système : généralement, une inscription de base est également requise pour accéder au site de l'agence, via les informations de contact générales et l'identification de l'utilisateur.
- Rechercher des offres de stage spécifiques: vous devez rechercher et utiliser les filtres du site de recrutement de l'agence pour trouver des offres de stage qui correspondent à votre profil.
- Complétez le profil personnel/professionnel : une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, le candidat doit remplir le profil personnel/professionnel spécifiquement pour ce poste. Nous soulignons que, dans certains cas, la réalisation du profil professionnel est indépendante de la vacance ; en d'autres termes, il peut être effectué au préalable, et être enregistré dans le compte de l'utilisateur.
- Déposez vos documents et envoyez la candidature : comme lors de la candidature à la liste des stages, des postes vacants spécifiques peuvent nécessiter la soumission de documents (CV/CV, lettres de motivation et de recommandation, entre autres). Après leur envoi, le candidat sera contacté s'il est sélectionné pour un entretien.
c) Candidatures par courrier électronique
Enfin, sont les processus de candidature par courrier électronique, qui sont beaucoup plus faciles par rapport aux précédents. C'est le cas de l'UNRWA – une agence qui se concentre sur la protection des réfugiés palestiniens – dans laquelle l'intéressé doit rechercher l'adresse e-mail de l'unité souhaitée (siège, terrain/pays ou bureaux de représentation) et envoyer son CV/CV, une lettre de motivation et, dans certains cas, une déclaration qui justifie le choix de l'agence et indique les domaines d'activité qui les intéressent.
Le tableau suivant présente les processus de candidature, répartis dans les trois catégories mentionnées ci-dessus.
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Où postuler pour des emplois et des stages en droit des Nations Unies?
Beaucoup de gens pensent que tous les emplois du système des Nations Unies sont publiés sur le site des carrières du Secrétariat des Nations Unies, estimant que c'est le seul endroit qui publie des offres d'emploi.
En fait, UN Careers est l'un des principaux sites pour publier des offres de stages et d'emplois au sein du système des Nations Unies, y compris divers postes vacants, non seulement au Secrétariat de l'ONU, mais dans d'autres agences (PNUE, ONU-Habitat, CNUCED et ONUDC, entre autres ). Cependant, il existe divers autres sites que les candidats doivent également connaître.
Il y a le Site du Groupe de la Banque mondiale, et bien que beaucoup de gens ne le sachent pas, cette organisation appartient également au système des Nations Unies. Le programme de stages de la Banque mondiale est valable pour trois des principales agences du Groupe, à savoir la BIRD, l'IDA et la MIGA. Les deux autres agences du GBM, IFC et ICSID, ont leur propre site de recrutement de stagiaires
Un autre site important est celui de PNUD. Il s'agit d'un site transversal qui regroupe des opportunités de stages et d'emplois dans diverses catégories du système des Nations Unies et secteurs d'activité. La majorité des offres d'emploi disponibles sont réparties sur l'ensemble du territoire Les différentes régions du PNUD et unités locales d'activité. Cependant, le site est également partagé entre d'autres agences, fonds et départements pour annoncer des stages, tels que ONU Femmes, FENU et UNOSSC, entre autres.
Enfin, il existe diverses agences et fonds plus petits qui ont leurs propres sites d'annonces de stages et d'emplois. Les tableaux suivants présentent les différents sites qui annoncent les stages du système des Nations Unies. (La liste est non exhaustive).
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Quelles sont les étapes habituelles du processus de sélection pour les opportunités juridiques de l'ONU?
1. Période de publicité :
Le temps varie en fonction de l'agence et du poste vacant.
2. Liste longue :
Présélection automatique des candidatures.
3. Sélection courte:
Analyse des candidatures retenues par les recruteurs et sélection des candidats à l'entretien.
4. Entrevue:
Tenue par téléphone, ou par visioconférence, pour vérifier les informations fournies.
5. Processus post-entretien :
Ajustements finaux et révision des documents et informations du demandeur.
6. Contacter les candidats sélectionnés :
Envoyez une proposition de contrat par e-mail.
De plus, dans certaines sélections, il peut également y avoir une étape appelée test écrit, généralement peu de temps après la présélection, pour confirmer la capacité à rédiger, résumer, démontrer les connaissances générales du candidat sur l'organisation et son domaine d'expertise.
Quels sont les documents à soumettre pour les opportunités d'emploi à l'ONU ?
Le processus de demande vous oblige à soumettre:
- Curriculum vitae (CV)/CV/PHP/P-11 ;
- Lettre d'accompagnement/Déclaration d'intérêt
- Une preuve d'inscription
- Transcriptions académiques
- Lettres de référence
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