Proceso de Selección

El proceso de selección del YPP del Banco Mundial se publicita internacionalmente, recibiendo un promedio de 5,000 aplicaciones cada año. De estos, aproximadamente 1,000 Se pide a los candidatos que envíen documentos adicionales. Alrededor de 200 candidatos pasarán a la siguiente fase y están invitados al centro de evaluación y entrevista en Washington DC o París. De estos 200, aproximadamente 60 serán referidos para una evaluación final por parte de los vicepresidentes, quienes seleccionarán alrededor de 40, quienes recibirán propuestas.

Por lo tanto, existe un alto nivel de competitividad en este proceso de selección (aproximadamente 125 candidatos por vacante) y la mayoría de los candidatos superan los requisitos mínimos de elegibilidad del proceso de selección. Si bien el Grupo del Banco Mundial tiene un compromiso con la diversidad de su entorno de trabajo (buscando un equilibrio de géneros y nacionalidades), no existe ningún tipo de cuota, como nacionalidad o género. Esto significa que solo aquellos evaluados como aptos son aprobados para el programa.

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El Curriculum Vitae (CV) es uno de los documentos necesarios para postularse al proceso de selección del YPP del Banco Mundial. Será utilizado por el equipo de selección como punto de contacto inicial con el perfil, la experiencia y las calificaciones del candidato.

Una serie de aspectos que deben destacarse sobre un CV para el YPP del Banco Mundial son los siguientes:

Asegúrese de que todos los criterios de elegibilidad estén en su plan de estudios. Es fundamental que conozcas todas las criterios mínimos de elegibilidad y están seguros de que están incluidos en el CV que se enviará al YPP.

El YPP solicita un Curriculum Vitae (CV) y no un currículum

Asegúrese de que el documento preparado para enviar al YPP sea un Curriculum Vitae y no un currículum. Mientras que un currículum es un documento breve de una página, con una breve descripción de tu experiencia profesional y perfil académico, un currículum es más extenso y detallado, con información académica y profesional, idiomas, publicaciones, premios y distinciones, entre otros ítems. El objetivo de un CV es proporcionar una visión general amplia de la formación profesional y académica de una persona. Sin embargo, aunque el YPP del Banco Mundial no establece una extensión máxima, el plan de estudios no debe tener más de tres páginas.

El YPP del Banco Mundial no define un modelo o formato para estructurar un CV

El YPP del Banco Mundial no solicita una estructura definida para preparar un CV. Sin embargo, existe el requisito de que el CV esté en formato .doc, .docx o pdf. Es importante que el documento no esté protegido con contraseña y que el evaluador pueda acceder fácilmente a su CV. Como se mencionó anteriormente, no hay una longitud máxima para el documento. Sin embargo, se sugiere que su CV esté estructurado en hasta tres páginas, destacando los aspectos fundamentales de su formación académica y profesional. Es importante que los siguientes elementos aparezcan en su CV: 1) Educación: calificaciones académicas obtenidas; En este orden se debe enumerar lo siguiente: el nombre de la titulación (doctorado y máster, etc.), el área o asignatura del curso (economía e ingeniería, etc.), nombre de la universidad, ubicación y año. Las calificaciones más altas deben ser lo primero y no es necesario que incluyas tu escuela secundaria. 2) Experiencia profesional: experiencia profesional relacionada con el desarrollo internacional, que incluye pasantías, voluntariado y participación en investigación, ordenando estos de los más recientes a los más antiguos. 3) Idiomas y nivel; 4) Cursos cortos; 5) Conferencias en las que participó; 6) Principales publicaciones técnicas y académicas; 7) Becas, premios y distinciones académicas y 8) Otra información relevante.

Escribe un CV especialmente para el YPP del Banco Mundial

Es esencial que tenga un conocimiento profundo del Grupo del Banco Mundial, sus actividades en el campo del desarrollo, su forma de pensar y el proceso YPP del Banco Mundial. Luego, podrá mostrar su idoneidad para el programa en su CV y ​​cómo puede contribuir a los desafíos del Banco con su área de especialización. Por lo tanto, es importante que el evaluador pueda asimilar fácilmente cómo su experiencia y calificaciones son relevantes para el desarrollo internacional y el GBM. Escribir un plan de estudios no es tarea fácil. Comunicar claramente todas sus principales calificaciones y logros académicos y profesionales es un gran desafío, especialmente cuando participa en una selección tan competitiva. Es importante que prepare su plan de estudios con cuidado y lo dirija específicamente a esta aplicación.

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Si ha escrito una disertación de doctorado o una tesis de maestría, debe enviar resúmenes de estos textos en su solicitud YPP del Banco Mundial. Se enfatiza que el envío de estos documentos no es obligatorio si su maestría o doctorado no requirió disertación o tesis. En estos casos, la ausencia de estos documentos no afectará su elegibilidad. Al enviar estos resúmenes, el equipo de selección del YPP del Banco Mundial busca comprender mejor su perfil académico y profesional. Se analizará el tema de investigación en el que se centró, cómo se relaciona con el desarrollo internacional y su enfoque teórico hacia el desarrollo. Algunas observaciones y recomendaciones sobre la preparación y envío de resúmenes son:

• Los resúmenes de su disertación de maestría y / o tesis de doctorado deben estar en archivos diferentes (si corresponde). El sistema solicitará cada uno de estos archivos en enlaces específicos;
• El archivo debe estar en formato .doc, .docx o pdf y cada archivo debe tener un tamaño máximo de 5 MB;
• Los resúmenes deben enviarse al completar el formulario en línea. Por lo tanto, es importante que estén finalizados al momento de aplicar;
• Los resúmenes deben estar escritos en inglés (no se acepta ningún otro idioma);
• Los archivos no deben estar protegidos por contraseña y el contenido debe poder buscarse. Esto se debe a que el comité puede usar software de detección de plagio. Por lo tanto, tenga mucho cuidado de que no haya plagio en sus resúmenes, incluso si es en una pequeña sección. En otras palabras, asegúrese de que sus resúmenes sean 100% originales;
• Revise cuidadosamente la ortografía, la gramática y la coherencia del texto;
• No hay una longitud definida para los resúmenes. Sin embargo, asegúrese de que cada uno no tenga más de dos páginas;
• No hay una estructura definida para los resúmenes. Sin embargo, es importante que se consideren los siguientes elementos: 1) Breve contextualización (problema) de la investigación; 2) Problema o problema de investigación; 3) Metas generales y específicas; 4) Justificaciones (¿por qué seleccionó este tema?); 5) Métodos seleccionados (explique cómo buscó dilucidar su pregunta de investigación y cómo estructuró su estudio) y 6) Resultados encontrados y conclusiones. Estos puntos deben abordarse de manera resumida.
• Tener un buen conocimiento de la misión del Grupo del Banco Mundial y el modelo de política pública que guía sus actividades. A partir de ahí, aclare cómo su investigación se alinea con la forma en que opera el Banco, su misión y su enfoque del desarrollo internacional;
• Deja en claro cómo las preguntas investigadas en su tesis y / o disertación están relacionadas o son aplicables al desarrollo internacional.

Se requieren tres cartas de referencia para los candidatos en la segunda ronda del proceso de selección del YPP del Banco Mundial. Estos documentos son los únicos que brindan impresiones de terceros sobre los candidatos, destacando sus habilidades, conocimientos y experiencia. La evaluación realizada por el árbitro de un candidato será un aporte importante para el YPP del Banco Mundial.

Algunas observaciones y sugerencias para las cartas de recomendación son las siguientes:

¿A quién solicitar las cartas de referencia de WB YPP?

Los candidatos deben seleccionar árbitros que los conozcan bien y puedan proporcionar detalles de sus conocimientos, habilidades y experiencia. Por lo tanto, se debe enfatizar que el primer criterio a considerar al seleccionar un árbitro es la capacidad de esta persona para proporcionar información relevante sobre el candidato al GBM. De ahí que sea importante observar aspectos como la cantidad de tiempo que el árbitro ha conocido al candidato y su relación. Los candidatos deben evitar preguntar a familiares, amigos y personas que no sepan mucho sobre su trabajo (incluso si son un investigador famoso o el presidente de la organización). El segundo criterio para seleccionar un árbitro es buscar una amplia gama de opiniones sobre el candidato, lo que permite a los evaluadores de WB YPP reunir una amplia descripción de ellos. Los candidatos siempre deben incluir sus asesores de maestría o doctorado (si este es el caso, los candidatos deben dar preferencia al asesor por su calificación más alta).

¿Cómo solicitar una carta de referencia para la aplicación WB YPP?

En primer lugar, es importante que los candidatos informen a sus árbitros sobre las principales razones y objetivos para postularse al YPP del Banco Mundial. Si los árbitros realmente comprenden este punto, pueden preparar un documento con más información que sea relevante para los evaluadores de selección. Es extremadamente importante que el candidato solicite la carta de recomendación lo antes posible, ya que hay un límite de tiempo establecido para presentar el documento (no flexible). Para ayudar en el proceso de invitación a la presentación de cartas de recomendación, el equipo YPP del Banco Mundial envía al candidato una carta (firmada por el coordinador del programa) que debe ser enviada a sus árbitros. Hay una explicación detallada en esta carta de cómo debe entregarse la carta de referencia y qué contenido debe cubrirse.

¿Qué debe contener la carta de referencia?

El equipo de selección solicita que las cartas de referencia se enfoquen en las competencias buscadas por el YPP del Banco Mundial, que son orientación al cliente (compromiso con el cliente, orientación a resultados, integridad y ética), experiencia profesional (conocimiento técnico, perspectiva estratégica y capacidad de análisis de problemas). y liderazgo de equipos (trabajo en equipo, escucha y comunicación, innovación y capacidad de negociación). Además, también se solicita que el árbitro hable sobre la integridad del candidato, su tacto y diplomacia, madurez y capacidad para trabajar con los demás. No es necesario que cada árbitro evalúe al candidato en todos estos aspectos, pero es importante que esto sea posible tomado en su conjunto (las tres letras). En otras palabras, es posible que un árbitro sea más capaz de evaluar al candidato en detalle en relación con una competencia específica que con otra.

Otra información relevante:

• Las cartas de referencia deben estar escritas en inglés;
• Sus árbitros tienen la responsabilidad total de enviar estos documentos;
• No tiene acceso a la información de las cartas de referencia (se manejan con absoluta confidencialidad);
• No existe una definición para el número de páginas, palabras o una estructura definida para la letra de referencia;
• Después de enviar la carta de referencia, solo sus árbitros reciben un correo electrónico automático confirmando el recibo;
• Los archivos deben estar en formato .doc, .docx o pdf, con un tamaño máximo de 5 MB cada uno.

En el ciclo de selección de YPP del Banco Mundial, la etapa del centro de evaluación (AC) se lleva a cabo el mismo día que los candidatos tienen la entrevista, durante la otra mitad del día. Se informará al candidato sobre el orden de las actividades del día: si tendrá la entrevista por la mañana y luego el AC por la tarde, o al revés. La actividad se realiza en un grupo de cuatro personas y tiene una duración media de cuatro horas.

A continuación, se brindan explicaciones sobre las principales preguntas que los candidatos pueden tener sobre esta etapa:

El tipo de centro de evaluación

El tipo de YPP AC del Banco Mundial es un estudio de caso. En otras palabras, un tipo de ejercicio grupal en el que se le dará información sobre una situación realista o un problema relevante para la vacante. Trabajando en grupo, los candidatos deberán presentar soluciones para el caso. Durante el CA se realizarán dos estudios de caso, ambos relacionados con el tema del desarrollo internacional.

El caso de estudio

Los casos aplicados son similares a los que presenta el Banco Mundial en su página de informes y diagnósticos de país. Durante todo el proceso, dos observadores monitorearán en silencio al grupo. Cualquier intervención durante el proceso será específica, de modo que el grupo pueda resumir los problemas encontrados e identificar sus prioridades, a qué empleados de país el grupo pretende contactar, el tipo de contacto y qué temas se discutirán con ellos. Al final de esta etapa, se le invita a simular un diálogo con un funcionario gubernamental de alto nivel, para presentar la propuesta de grupo. Por eso, es importante que sigas las discusiones grupales en todo momento, para que no te pierdas ninguna información esencial.

Cómo prepararse para esta etapa

Saber resolver problemas según la lógica económica neoinstitucional, la línea teórica seguida por el Grupo del Banco Mundial. Otro factor importante para prepararse para esta etapa es la lectura de los documentos e informes de la organización, a fin de comprender sus actividades en involucrar a los países en diferentes niveles y áreas, tales como: salud, agricultura, cambio climático, educación y otros.

Competencias evaluadas

Las habilidades evaluadas en el centro de evaluación YPP del Banco Mundial son las siguientes: a) Orientación al cliente; b) experiencia profesional yc) liderazgo de equipo. También se evaluará su capacidad de resolución de problemas y modelo mental.

Resultado

El resultado final de la etapa se publica entre febrero y marzo de cada año. Aquellos que han tenido éxito reciben un correo electrónico en el que se les informa de su éxito en esta etapa y se les indica que serán considerados para una vacante en la organización, dependiendo de la demanda interna. En 2015, por ejemplo, 67 (sesenta y siete) candidatos tuvieron éxito en la etapa de entrevista y AC, pero solo 57 (cincuenta y siete) recibieron una oferta de trabajo.

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Después del proceso de selección del WBG YPP, se hace una oferta de trabajo a aquellos que han sido seleccionados, describiendo el salario y los beneficios propuestos. Si la oferta no cumple con sus expectativas, debe haber una base sólida para las negociaciones salariales, ya que hay poca flexibilidad en los valores propuestos.

En otras palabras, el GBM no suele negociar los salarios de los YP, que están en línea con la escala salarial de la organización. Una oferta real de otro empleador puede ser un argumento para una contraoferta, si se considera necesario.