Imagine que un gerente del Banco Mundial se comunicó con usted para tener una entrevista debido a su solicitud anterior en el Programa de pasantías del Banco (BIP). Esto sería todo un logro dada la dura competencia que los candidatos del BIP deben enfrentar durante el proceso de selección. Sin embargo, cada año, muchos solicitantes de pasantías del Banco Mundial pasan por esta situación y terminan fracasando por falta de preparación antes de la entrevista.
Para nunca tener que pasar por esa sensación de acercarse y perder la oportunidad de pasantía de su vida, consulte este artículo lleno de consejos esenciales para asegurarse de que ACE la entrevista de pasantía del Banco Mundial.
Con el objetivo de ofrecer una ayuda personalizada a los candidatos de la Pasantía WB que deberán enfrentar una entrevista, OpenIGO Network ha preparado un Servicio de entrevista simulada.
Tendrás una simulación de la fase de entrevista con un profesional que tiene amplia experiencia y conocimiento de la entrevista de Pasantía del Banco Mundial. Como resultado, aumentará considerablemente sus posibilidades de éxito durante esta etapa decisiva del proceso de selección. Obtenga nuestra asistencia ahora:
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La entrevista del programa de pasantías del Banco Mundial es la segunda ronda y generalmente se lleva a cabo de 2 (dos) a 5 (cinco) semanas después de la fecha límite de solicitud. Son entrevistas a larga distancia, generalmente realizadas por teléfono o software de videoconferencia (como Skype). Por lo tanto, los candidatos no necesitan viajar. Las entrevistas suelen durar de 30 a 60 minutos y las realizan una o dos personas de la unidad interesadas en tener un pasante. Es decir, el departamento de Recursos Humanos no suele realizar la entrevista y, por tanto, existe una gran variación en la forma de realizarla.
Las entrevistas de selección del Banco combinan diferentes modelos de entrevistas, como la entrevista tradicional, de eventos conductuales y de acertijos. Por lo general, siguen un modelo semiestructurado, con preguntas que tienen como objetivo revelar más detalles de las competencias, conocimientos, forma de pensar, intereses y experiencia de los candidatos.
Note: solo los candidatos seleccionados serán contactados por el Banco Mundial para concertar una fecha para comenzar la pasantía. Esto suele suceder una o dos semanas después de que se haya realizado la entrevista.
Aquí hay una descripción general de los tres tipos de entrevista adoptados por el GBM:
- La entrevista tradicional
También es uno de los métodos más antiguos para formular una entrevista, siguiendo un patrón fácilmente identificable: los entrevistadores hacen preguntas, que requieren respuestas cortas y directas, y buscan identificar un elemento específico. Las preguntas que se plantean a los candidatos suelen estar vinculadas a elementos que figuran en sus hojas de vida, información en el formulario de solicitud y ensayo. Este enfoque se demuestra en la entrevista de pasantía del Banco Mundial, en forma de preguntas sobre la experiencia laboral previa de los candidatos, su área de estudio y especialización, así como su trabajo de finalización del curso (tesis y / o disertación).
- Entrevista de rompecabezas
La entrevista de rompecabezas (también conocida como entrevista de rompecabezas) es un método de entrevista en el que el candidato se enfrenta a preguntas que contienen enigmas o problemas, que deben resolverse de inmediato. Las preguntas de acertijo brindan información como: a) Cómo se desempeña una persona bajo estrés; b) El proceso mental que utiliza el candidato para analizar un problema; c) Qué tan creativa o innovadora es la solución propuesta por el candidato; d) Cómo reacciona la persona ante desafíos imprevistos o problemas difíciles. Aunque los temas relacionados no pertenecen al área de especialización del candidato, este tipo de pregunta se plantea en el proceso de selección de pasantías del Banco Mundial para que los reclutadores puedan evaluar las habilidades / enfoque de resolución de problemas del candidato.
- Entrevista de evento conductual
La entrevista de eventos conductuales (BEI) es el tipo de entrevista predominante en el Programa de pasantías del Banco Mundial y tiene como objetivo evaluar las competencias de los candidatos. Es decir, más allá de los conocimientos específicos o la capacidad para resolver determinados problemas, estas preguntas de la entrevista tienen como objetivo evaluar si un candidato tiene las competencias que busca una organización. Por tanto, las preguntas planteadas durante la entrevista tienen como objetivo conocer si el entrevistado tiene las competencias preseleccionadas por la organización. Para evaluar las competencias, el BEI parte de la premisa de que el mejor predictor del comportamiento futuro de un individuo es su comportamiento pasado. Al intentar identificar las competencias de un individuo a partir de su comportamiento pasado, el BEI busca: dificultar que el candidato invente respuestas sobre competencias que realmente no tiene; evita evaluaciones subjetivas basadas en hipótesis futuras y permite a los entrevistadores explorar detalles en situaciones relacionadas, identificando inconsistencias en las respuestas proporcionadas.
Pasantías WB - Entrevista simulada
La mejor manera de prepararse para la entrevista de pasantía del Banco Mundial es comprender cómo se estructuran las preguntas planteadas por los entrevistadores y cuáles son las respuestas esperadas. En nuestro eBook (Pasantías del Banco Mundial: la guía completa) tendrá acceso a esta información en detalle, pero aquí le proporcionaremos algunos de estos conocimientos:
Las preguntas de BEI generalmente comienzan con: "hablar sobre un tiempo ..."; “Dame un ejemplo de una época en la que…”; "Describe una situación ..." y "cómo lidiaste con una situación dada ...". Algunos ejemplos de estas preguntas son los siguientes:
- Hábleme de un momento en el que tuvo que trabajar en un proyecto que consideraba abrumador.
- Dame un ejemplo en el que alguien acudió a ti para resolver una situación complicada.
- Háblame de un proyecto que finalizaste, aunque muchos pensaron que no eras capaz de ello.
Pero, tan importante como comprender cómo se plantean las preguntas, es saber cómo estructurar sus respuestas. En nuestro eBook proporcionamos algunas técnicas que se pueden aplicar. Aqui esta uno de ellos:
En primer lugar, el candidato debe narrar el contexto en el que se desarrolló la situación, luego informar el problema identificado, la solución propuesta, cómo se implementó y los resultados obtenidos. Se debe incluir esta secuencia completa, describiendo la contribución personal del entrevistado al proceso. En otras palabras, lo que el candidato siempre debe tener en cuenta es que el foco principal de las respuestas deben ser ellos mismos. El entrevistador debe identificar con precisión lo que hizo el candidato, aunque la situación esté relacionada con el trabajo en grupo, por ejemplo.
En nuestro libro electrónico, explicamos otras estrategias que los candidatos pueden utilizar para estructurar sus respuestas. También presentamos algunos ejemplos de preguntas y respuestas para ayudar a los candidatos a comprender estas estrategias en profundidad. Este artículo es solo una pequeña muestra del extenso contenido presente en nuestro excelente libro electrónico. Siguiendo los consejos y sugerencias dados en el libro electrónico de pasantías del Banco Mundial, y teniendo un Simulacro de entrevista con nosotros lo preparará completamente para este competitivo proceso de selección y aumentará sus posibilidades de tener éxito en él.
Pasantías WB - Paquete inicial
