¿Cuándo solicitar un trabajo de derecho de la ONU o una pasantía?
En primer lugar, hay que tener en cuenta que el proceso de contratación y selección de pasantes es altamente descentralizado entre las numerosas organizaciones que componen el Sistema de Naciones Unidas.
Por lo tanto, el período de solicitud y otros detalles relacionados con una vacante específica o un programa de pasantías pueden variar. En términos generales, hay cuatro tipos de período de solicitud más comunes para los programas de pasantías: a) las solicitudes siempre están abiertas; b) aplicaciones abiertas bajo demanda; c) aplicaciones por temporada yd) aplicaciones mixtas. A continuación, se proporcionarán más detalles sobre cada uno de ellos.
a) Aplicaciones siempre abiertas (listas)
Cuando las organizaciones de la ONU mantienen abiertas sus solicitudes de empleo de forma permanente, lo que buscan es establecer un tipo de base de datos de candidatos, denominada “lista”, donde se filtran los candidatos potenciales durante todo el año. Se seleccionan los que tienen el perfil más acorde con las necesidades de la agencia. Las listas son listas de reserva compuestas por candidatos elegibles y evaluados previamente que ya no necesitan ser entrevistados para ocupar un puesto.
Las vacantes que se ofrecen de esta forma suelen tener requisitos más genéricos, que pueden atraer a un gran número de profesionales. Muchos de estos programas establecen un período de validez de entre seis meses y un año para las solicitudes. Si los solicitantes no son llamados dentro del plazo estipulado, esto significa que sus solicitudes no fueron exitosas.
b) Aplicaciones abiertas bajo demanda
También hay organizaciones de la ONU que abren procesos de selección solo cuando identifican una necesidad para ello. En general, estas vacantes tienen demandas más específicas, en lo que respecta a los requisitos y el proceso de solicitud. Por lo tanto, los participantes deben verificar las oportunidades en los respectivos sitios de contratación de las agencias y buscar las vacantes que mejor se adapten a su perfil.
c) Aplicaciones abiertas por temporadas
También hay oportunidades de trabajo del Sistema de las Naciones Unidas que abren sus selecciones en épocas específicas del año, lo que brinda a los solicitantes un período específico para postularse. Este es el caso del Programa de Jóvenes Profesionales de las Naciones Unidas, por ejemplo, que suele empezar a aceptar solicitudes en junio / julio.
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d) Aplicaciones mixtas
También debemos mencionar que las organizaciones específicas del sistema de las Naciones Unidas pueden ofrecer oportunidades de pasantías que encajan en más de una de estas categorías. Este es el caso de la OIM, UNESCO, ACNUR y OMC, que ofrecen vacantes de acuerdo a la demanda de sus sectores, y también tienen procesos de selección de listas que están abiertas durante todo el año. Por ello, debes conocer al máximo las características específicas de cada agencia, para no perderte las diferentes oportunidades que ofrece.
¿Cómo solicitar un trabajo legal en la ONU?
En términos generales, existen tres tipos de solicitudes de empleo en el sistema de las Naciones Unidas, a saber: a) solicitud a través de listas de pasantías; b) solicitud de vacantes específicas; y c) aplicación de correo electrónico. Estos procesos de solicitud tienen similitudes y diferencias entre ellos, que se explicarán a continuación. Un punto en común es que todos requieren la presentación en línea de los documentos de respaldo del solicitante.
a) Solicitud a través de listas de puestos
Como se mencionó anteriormente, la lista de trabajos es un tipo de base de datos de solicitantes que permanece abierta a nuevas presentaciones durante todo el año. Por lo general, los documentos de los solicitantes están disponibles para que los reclutadores los analicen hasta por seis meses. Este tipo de aplicación consta de tres pasos:
- Registro inicial en el sistema: solicita información básica para acceder al sitio, como: su nombre y apellidos, dirección de correo electrónico, contraseña y otros datos generales para fines de identificación y contacto;
- Completando el perfil personal / profesional: esta etapa requiere información más específica sobre su formación académica, experiencia profesional previa, fluidez en el idioma y otras habilidades adquiridas;
- Envío de documentos y envío de la solicitud: después de la etapa anterior, es posible que deba enviar su CV / currículum y una carta de presentación. Algunas agencias también piden referencias / cartas de recomendación de ex empleadores o profesores que han trabajado con el solicitante y pueden confirmar su competencia para el puesto. Por último, basta con presentar la solicitud en el sistema, que tendrá una validez de entre seis meses y un año, en la mayoría de los casos.
b) Solicitud de vacantes específicas
En relación a las vacantes específicas, el proceso de solicitud difiere un poco del anterior. Se requieren los siguientes pasos para solicitarlos:
- Registro inicial en el sistema: Por lo general, también se requiere un registro básico para acceder al sitio de la agencia, a través de información general de contacto e identificación de usuario.
- Investigar vacantes de pasantías específicas: debe investigar y utilizar los filtros del sitio de contratación de la agencia para encontrar vacantes de pasantías que coincidan con su perfil.
- Complete el perfil personal / profesional: Una vez que haya encontrado una vacante que le interese, el solicitante debe completar el perfil personal / profesional específicamente para esa vacante. Destacamos que, en algunos casos, completar el perfil profesional es independiente de la vacante; es decir, se puede realizar con antelación y guardarse en la cuenta del usuario.
- Envíe sus documentos y envíe la solicitud: ya que al postularse para la nómina de pasantías, determinadas vacantes pueden requerir la presentación de documentos (CV / currículum, cartas de presentación y recomendación, entre otros). Después de enviarlos, se contactará al solicitante, si es seleccionado para la entrevista.
c) Aplicaciones de correo electrónico
Por último, están los procesos de solicitud de correo electrónico, que son mucho más sencillos en comparación con los anteriores. Este es el caso de UNRWA, una agencia que se enfoca en la protección de los refugiados palestinos, en la que el interesado debe buscar la dirección de correo electrónico de la unidad deseada (sede, campo / país u oficinas de representación) y enviar su CV / currículum. una carta de presentación y, en algunos casos, una declaración que justifique la selección de la agencia e indique en qué áreas de actividad están interesados.
La siguiente tabla presenta los procesos de solicitud, divididos en las tres categorías mencionadas anteriormente.
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¿Dónde solicitar puestos de trabajo y pasantías en derecho de la ONU?
Mucha gente piensa que todos los trabajos del sistema de la ONU se anuncian en el sitio de carreras de la Secretaría de la ONU, creyendo que este es el único lugar que anuncia las vacantes.
De hecho, UN Careers es uno de los principales sitios para publicitar pasantías y oportunidades laborales dentro del sistema de las Naciones Unidas, incluidas varias vacantes, no solo en la Secretaría de las Naciones Unidas, sino en otras agencias (PNUMA, ONU-Hábitat, UNCTAD y UNODC, entre otros). ). Sin embargo, hay varios otros sitios que los solicitantes también deben conocer.
Aquí debe visitar el Sitio del Grupo del Banco Mundial, y aunque mucha gente no lo sepa, esta organización también pertenece al Sistema de Naciones Unidas. El programa de pasantías del Banco Mundial es válido para tres de las principales agencias del Grupo, a saber, BIRF, AIF y MIGA. Las otras dos agencias del GBM, la CFI y el CIADI, tienen su propio sitio de contratación de pasantes.
Otro sitio importante es el de PNUD. Es un sitio transversal que incluye pasantías y oportunidades laborales en diversas categorías del Sistema de las Naciones Unidas y sectores de actividad. La mayoría de los puestos vacantes disponibles se distribuyen a lo largo del Diferentes regionales del PNUD y unidades locales de actividad. Sin embargo, el sitio también se comparte entre otras agencias, fondos y departamentos para anunciar pasantías, como ONU Mujeres, FNUDC y ONUSC, entre otros.
Por último, hay varias agencias y fondos más pequeños que tienen sus propios sitios para pasantías y anuncios de trabajo. Las siguientes tablas presentan los diferentes sitios que anuncian pasantías del Sistema de las Naciones Unidas. (La lista no es exhaustiva).
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Cuales son las etapas habituales del proceso de selección para las oportunidades legales de la ONU?
1. Periodo publicitario:
El tiempo varía según la agencia y la vacante específica.
2. Lista larga:
Preselección automática de aplicaciones.
3. Preselección:
Análisis de las solicitudes seleccionadas por los reclutadores y selección de los postulantes para la entrevista.
4. Entrevista:
Realizada por teléfono, o por videoconferencia, para comprobar la información facilitada.
5. Proceso posterior a la entrevista:
Ajustes finales y revisión de los documentos e información del solicitante.
6. Ponerse en contacto con los solicitantes seleccionados:
Envíe una propuesta de contrato por correo electrónico.
Además, en algunas selecciones, también puede haber una etapa llamada prueba escrita, que generalmente ocurre poco después de la preselección, para confirmar la capacidad de escribir, resumir, demostrar el conocimiento general del solicitante de la organización y su área de especialización.
¿Cuáles son los documentos que se deben presentar para las oportunidades laborales de la ONU?
El proceso de solicitud requiere que envíe:
- Curriculum vitae (CV) / Reanudar / PHP / P-11;
- Carta de presentación / declaración de interés
- Prueba de enlistamiento
- Transcripciones academicas
- Referencia Cartas
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