Trabajos del sistema de las Naciones Unidas: descripción general

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Trabajos del sistema de las Naciones Unidas: descripción general

Resumen de trabajos de la ONU

¿Cómo conseguir un trabajo en las Naciones Unidas? ¿Cuales son los beneficios? ¿Cómo es el proceso de selección? ¡Encuentre todo sobre los trabajos del Sistema de las Naciones Unidas aquí!

Si está buscando más información sobre cómo iniciar su carrera en una organización internacional, ¡ha venido al lugar correcto! Trabajar para una organización dentro del sistema de las Naciones Unidas es un sueño para muchos profesionales de todo el mundo, ya que las oportunidades que se ofrecen a menudo combinan una buena remuneración y una amplia gama de beneficios con un trabajo significativo.

Trabajar para una organización de la ONU significa desarrollar una carrera global con un alcance global, en un ambiente multicultural y agradable; donde podrá construir redes influyentes y recibir estímulo para desarrollarse profesionalmente.

El Sistema de la ONU ofrece oportunidades laborales para profesionales de muy diversos antecedentes académicos, por lo tanto, ¡las posibilidades de que encuentres una vacante que se adapte a tu perfil son muy altas! No obstante, es importante que sepas que los procesos de selección para integrar el equipo de organismos internacionales suelen ser bastante competitivos, por lo que una preparación sólida es clave para quienes quieren triunfar.

En pos de su misión, la red OpenIGO ha elaborado un completo eBook (Landing your dream job at the United Nations), así como servicios de apoyo y orientación, con el objetivo de incrementar en gran medida sus posibilidades de éxito en estos competitivos procesos de selección. Estos servicios incluyen la revisión de los documentos de su solicitud (curriculum vitae / curriculum vitae y carta de presentación) y una entrevista simulada, según el modelo de las Naciones Unidas. ¡También ofrecemos una gama de paquetes que combinan el eBook con diferentes servicios!

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Descripción general del sistema de las Naciones Unidas

Las Naciones Unidas (ONU) es una organización internacional establecida después de la Segunda Guerra Mundial, con el propósito central de mantener la paz y la seguridad internacionales. La ONU hace esto trabajando para prevenir conflictos; ayudar a las partes en conflicto a hacer la paz; mantenimiento de la paz; y creando las condiciones para permitir que la paz se mantenga y florezca. Fundada en 1945, la Organización está integrada actualmente por 193 Estados Miembros y tiene su sede en la ciudad de Nueva York. Las Naciones Unidas se crearon con una estructura considerable. Además de revisar ideas y organismos de la Sociedad de Naciones, e incorporar organizaciones existentes - como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) -, en su Carta, la ONU estableció la creación de agencias y programas especializados que constituirían una estructura laboral integrada. , para maximizar el alcance de los propósitos de la organización. En realidad, las Naciones Unidas funcionan como un sistema articulado y complejo. De hecho, todas las organizaciones que componen la gran familia que es el Sistema de las Naciones Unidas se denominan Organizaciones del Sistema Común de las Naciones Unidas, y son agencias especializadas u organizaciones afines. Ambas categorías son organizaciones independientes, autónomas, con sus propios presupuestos y miembros del personal internacional.

El enfoque principal de la ONU: para mantener la paz global, la seguridad y promover el desarrollo internacional.

Temas tratados por el Sistema de la ONU:

Derechos humanos y ayuda humanitaria
Seguridad global
Desarrollo humano (Salud, Educación, Laboral, etc.).
Desarrollo Sostenible (Medio Ambiente y Cambio Climático).
Cooperación e integración internacional;
Desarrollo del sector financiero;
Protección de los niños
Ley internacional

Política de personal del sistema de las Naciones Unidas

En esta sección se presentarán algunos conceptos clave para una comprensión holística del Sistema Común de las Naciones Unidas, a saber:

- Categorías de personal: la fuerza de trabajo de las Naciones Unidas está compuesta por diferentes categorías de personal, las principales son el cuadro orgánico y categorías superiores y el personal de servicios generales. Cada uno refleja un nivel diferente de responsabilidades y requisitos.

– Job Family y Job Network: dado que profesionales de una amplia gama de áreas trabajan para garantizar el buen funcionamiento de una organización, la Secretaría de la ONU, en función de sus funciones y campos de trabajo, ha definido diferentes categorías de áreas de trabajo. Es importante conocer estas divisiones, para poder identificar las oportunidades laborales en la organización y los perfiles profesionales que suelen ser demandados.

- Tipos de citas: el trabajo en las Naciones Unidas es dinámico e involucra una amplia gama de especialidades. Tres tipos de nombramientos se ajustan a la naturaleza del trabajo y permiten a la ONU planificar y presupuestar de manera efectiva el trabajo a realizar: temporal, de plazo fijo y continuo.

- Tipos de entrada: la fuerza de trabajo del sistema común de las Naciones Unidas no solo está compuesta por personal
Miembros, pero también consultores, pasantes y voluntarios. Estos tipos se explicarán con más detalle más adelante en este artículo.

CATEGORÍAS DE PERSONAL

Las condiciones de servicio del personal de las Naciones Unidas son coordinadas y reguladas por la Comisión de Administración Pública Internacional, un órgano subsidiario de la Asamblea General establecido en 1974 y formado por 15 miembros, que ellos designan. Por lo tanto, la Comisión administra el personal de las Naciones Unidas, que se divide en dos grandes categorías: las categorías profesional y superior, y el personal de servicios generales. Hay otras dos categorías más pequeñas, como el servicio sobre el terreno y las categorías de funcionarios profesionales nacionales. La siguiente tabla demuestra la naturaleza de cada uno:

Además de las categorías enumeradas anteriormente, hay nombramientos de alto nivel vinculados a los puestos más altos de la Secretaría. Para estos puestos, el miembro del personal es nominado por los órganos legislativos de la organización o el director administrativo (CARRERAS DE LAS NACIONES UNIDAS, 2020). El Sistema Común de las Naciones Unidas detalla cada categoría con letras que se refieren a una función específica dentro de ella. Así, existen nombramientos senior SG, DSG, USG y ASG, que son el Secretario General, el Vicesecretario General, el Subsecretario General (USG) y el Subsecretario General (ASG) respectivamente (CARRERAS DE LAS NACIONES UNIDAS, 2020) 10. Las otras categorías utilizan las siguientes abreviaturas: Profesionales y categorías superiores. (P y D) 11, cuadro de servicios generales y categorías conexas (G, TC, S, PIA y LT) 12, funcionarios nacionales del cuadro orgánico
(NO) y Field Service (FS).

FAMILIA DE TRABAJO X RED DE TRABAJO

Además de los programas de selección específicos - como el UN YPP -, la Secretaría de la ONU también ofrece varias vacantes de trabajo a profesionales de todos los niveles, separadas por grandes áreas temáticas, llamadas “Redes de Trabajo”. Tenga en cuenta que en esta sección, las familias de puestos y las redes de puestos que se presentan fueron definidas por la Secretaría de las Naciones Unidas para esta organización. Sin embargo, cada organización dentro del Sistema de la ONU puede presentar su propia división entre diferentes campos de trabajo y funciones, no necesariamente siguiendo la lógica establecida por la Secretaría de la ONU.

Actualmente existen 9 Redes de Empleo que forman parte de la Secretaría de la ONU, las cuales son:

ii) Gestión y Administración;
ii) Red Económica, Social y de Desarrollo;
iii) Red Política, de Paz y Humanitaria;
iv) Red de tecnología de la información y las telecomunicaciones
v) Red legal
vi) Red de información pública y gestión de conferencias
vii) Red de Seguridad y Vigilancia Interna
viii) Red de logística, transporte y cadena de suministro
xi) Red de ciencia

Por lo tanto, el primer paso es definir las posibles áreas de actividad del Sistema de las Naciones Unidas que le interesan y que están más en consonancia con su formación académica y profesional. Esto no significa que si te graduaste en Administración tendrás que limitarte a la “Red de Gestión y Administración”; todo depende de su experiencia previa y de las habilidades y competencias que haya desarrollado.

TIPOS DE CITA

El Sistema de las Naciones Unidas anuncia varias vacantes de trabajo, distribuidas en sus organizaciones, fondos y departamentos que se enfocan en el desarrollo global. El proceso estándar para obtener un trabajo en la ONU es buscar en los sistemas de contratación en línea o postularse a programas de selección específicos. Las solicitudes a menudo se realizan enviando documentos por correo electrónico o registrándose en plataformas específicas para cada organismo.

Existen diversos regímenes de trabajo en el Sistema. Además de los Staff Members permanentes, distribuidos a lo largo de diferentes tipos de carrera, también se ubican otros tipos, con una variedad razonable. Un sistema grande y complejo como este requiere inevitablemente una variedad de tipos de trabajo y relaciones laborales.

Por lo tanto, otro concepto importante para comprender estas relaciones es “Tipos de citas”. Como se mencionó anteriormente, el trabajo en las Naciones Unidas es dinámico e involucra una amplia gama de especialidades. Tres tipos de nombramientos se ajustan a la naturaleza del trabajo y permiten a la ONU planificar y presupuestar de manera efectiva el trabajo a realizar: temporal, plazo fijo y continuo.

A continuación, se proporciona una tabla con una descripción general de cada uno de estos tipos de citas:

TIPOS DE ENTRADA

Miembros del equipo

Los miembros del personal del Sistema Común de las Naciones Unidas, dependiendo de su situación laboral, tienen derecho a beneficios como seguro médico, días festivos y vacaciones anuales, una pensión y muchos otros (que se analizarán más a fondo en la sección 5) y pueden estar empleados en el en base a cualquiera de los tipos de citas antes mencionados, de acuerdo con las necesidades de la organización.

Profesional

Dependiendo de los requisitos organizativos, las Naciones Unidas deberán contratar personas para realizar tareas, estudios y actividades a corto plazo, ya sea porque llevar a cabo un proceso de selección para contratar un funcionario permanente no es productivo o porque se necesita el apoyo de especialistas en un tema determinado. Por lo tanto, existe una gran variedad de roles que podrían desempeñarse bajo este tipo de contrato, que van desde la traducción hasta el desarrollo de software. Asimismo, el pago variará según el tipo de actividad que se realice (o producto entregado). A veces se le pide a un candidato que presente una propuesta financiera por el servicio prestado. Los lugares de trabajo se establecen de acuerdo con los requerimientos de los diferentes organismos, basados en diferentes países.

Es importante resaltar que los consultores generalmente reciben un salario neto, sin beneficios adicionales (seguro médico y cotizaciones a pensiones, etc.). Sin embargo, la experiencia como consultor también tiende a pesar positivamente en los procesos de selección para puestos permanentes del Sistema de las Naciones Unidas y, por lo tanto, puede ser una entrada a una carrera en una de sus organizaciones.

Pasantes

Las pasantías del Sistema de las Naciones Unidas se presentan generalmente como una oportunidad para las personas interesadas en ingresar al mundo de la diplomacia y las políticas públicas, adquirir su primera experiencia y comenzar sus carreras en estos sectores. La idea que justifica la actividad de una pasantía en el Sistema de la ONU es básicamente la misma que existe en varias otras organizaciones: es una experiencia de aprendizaje para quienes están comenzando a trabajar en ese segmento, ya sea porque tendrán la posibilidad de interactuar con personas que ya se encuentren ocupadas en un área profesional específica, o porque un becario pueda aplicar y enriquecer los conocimientos adquiridos en sus carreras universitarias.

Destacamos que, a pesar de las interesantes ventajas de construir experiencia profesional, existen algunas limitaciones al ser un pasante de las Naciones Unidas. El primero de ellos está relacionado con la duración de la pasantía, entre dos y seis meses. El segundo está relacionado con la variable "costos". La mayoría de los pasantes de las Naciones Unidas no son remunerados, y todos los viajes, los seguros (incluida la salud, que debe presentarse como requisito para ejercer un rol de pasante), el alojamiento, los costos de alimentación y otros gastos de manutención deben ser pagados por el pasante o institución educativa.

Voluntariado

El voluntariado en las Naciones Unidas tiene una duración mínima de seis meses y no puede exceder los cuatro años de servicio. Sin embargo, la Organización no la considera una carrera y no garantiza el ingreso a un puesto de trabajo allí. Por otro lado, la experiencia que se puede obtener a través del voluntariado agrega valor a un plan de estudios, y puede ser reconocida en un proceso de selección para un puesto de trabajo en Naciones Unidas, al menos de dos formas:

1) si el área del voluntariado es la misma o vinculada al área de la vacante anunciada, esta experiencia puede ser un diferencial - más si el voluntario tuvo la oportunidad de conocer un poco más sobre la organización, sus principios, visión, objetivos , procesos y sistemas;

2) en cierta medida, se puede considerar que alguien que realiza trabajo voluntario está en sintonía con algunos de los principios de Naciones Unidas, lo que promueve la percepción de que el candidato encaja en el perfil - o, más relevante - que la organización espera. Por tanto, aunque no existen documentos que indiquen que los voluntarios, o exvoluntarios de Naciones Unidas, tendrán preferencia o privilegios sobre otros candidatos en los procesos de selección, esta actividad puede ayudar a un candidato a destacar en el concurso, dependiendo del área de actividad del vacante deseada.

Los Voluntarios de las Naciones Unidas pueden trabajar en diferentes organizaciones dentro del sistema de las Naciones Unidas, dependiendo de la “entidad anfitriona”. El PNUD, UNICEF, OMS, ACNUR, UNICEF, UNRCO y UNCDF son solo algunos ejemplos de la gran cantidad de entidades anfitrionas para las que los voluntarios pueden trabajar.

A diferencia de una pasantía, un voluntario recibe algunos beneficios económicos, ya que, en la mayoría de situaciones, participará en un entorno con condiciones de limitado bienestar (y, a menudo, seguridad).

Empleos en la ONU - Salario y beneficios

Las Naciones Unidas presentan el desarrollo profesional como una de sus preocupaciones centrales en sus políticas de recursos humanos. La progresión de la carrera es algo que la organización entiende como el resultado de los esfuerzos y decisiones de un miembro del personal, que se apoyan de diversas maneras y en diferentes áreas. Las Naciones Unidas lo definen de la siguiente manera: “Tu trayectoria profesional es un reflejo de tus aspiraciones y decisiones sobre tu desarrollo profesional, donde tú eres el protagonista. La Organización juega un papel de apoyo al implementar sistemas efectivos para mejorar y respaldar sus decisiones profesionales ”(CARRERAS DE LAS NACIONES UNIDAS, 2020).

Para garantizar este apoyo a sus funcionarios, la ONU ha creado programas, centros de capacitación, centros de recursos profesionales, cursos y servicios de desarrollo del personal. Además de la Escuela Superior del Personal del Sistema de las Naciones Unidas, se pueden enumerar varias acciones como ejemplos de oportunidades para el desarrollo profesional y personal de los miembros del personal de las organizaciones.

Esta información es importante para comprender cómo el Sistema Común de las Naciones Unidas ve a su personal. Desarrollo profesional de los miembros, centrado en el desarrollo de habilidades y cómo la progresión y el crecimiento personal pueden ocurrir dentro de la organización. Estas preguntas están directamente relacionadas con los sueldos y beneficios disponibles, según la categoría de trabajo (categoría profesional y superior, personal del cuadro de servicios generales, categoría del servicio móvil y funcionarios nacionales del cuadro orgánico) y el puesto en el que trabajan.

Tenga en cuenta que, dependiendo del tipo de contrato que tenga con la organización, muchos de estos beneficios no son aplicables a los profesionales que trabajan con las Naciones Unidas. Este es el caso de tres de las categorías presentadas anteriormente: consultores, pasantes y voluntarios.

En lo que respecta a los sueldos, el personal de las categorías de personal de servicios generales y funcionarios nacionales del cuadro orgánico recibe su sueldo de acuerdo con una escala de sueldos local (CARRERAS DE LAS NACIONES UNIDAS, 2020). Los sueldos del personal de las categorías Profesional y Superior y Servicio Móvil están conformados por un sueldo anual fijo - de acuerdo a cada nivel profesional dentro de la categoría - y se realiza un reajuste de acuerdo a las características del puesto donde se encuentra el profesional:

En cuanto a las prestaciones, se puede observar que algunas se otorgan a todos los profesionales en las distintas categorías, pero la aplicación de otras varía según la situación del Staff (por ejemplo, si tiene dependientes), o características del personal. puesto donde están trabajando.

Estos son algunos de los beneficios a los que los miembros del personal pueden tener derecho:

1. Vacaciones y licencia
2. Seguro médico
3. Pensión de jubilación
4. Subsidio de alquiler
5. Prestaciones por familiares a cargo
6. Subsidio de educación
7. Gastos de viaje y envío
8. Subsidio de asignación
9. Subsidio por condiciones de vida difíciles
10. Pago por condiciones de vida peligrosas y pausa por descanso y recuperación / pago por condiciones de vida peligrosas
11. Incentivo de idioma
12. Prestación de idiomas

Trabajos de la ONU - Requisitos

¿Mi área de especialización será relevante para las Naciones Unidas? ¿Qué habilidades y competencias debo tener para atraer la atención de los reclutadores? Estas y otras preguntas son comunes entre los solicitantes de empleo del Sistema de las Naciones Unidas. A continuación, se presentará una descripción general de los principales requisitos esperados por el proceso de selección.

A continuación, podrá priorizar las organizaciones que se adapten mejor a su perfil.

Edad

Sobre la cuestión de la edad, el requisito puede variar mucho. El sistema de la ONU generalmente acepta solicitantes
que tienen un mínimo de 18 años en el momento de la solicitud, pero algunas agencias / vacantes pueden adoptar un requisito de edad mínima ligeramente más alto. Con respecto a la edad máxima, la mayoría de las organizaciones no imponen restricciones de edad para los puestos de trabajo. Puede haber excepciones a esta regla, como el Programa de Jóvenes Profesionales de las Naciones Unidas y el Programa de Jóvenes Profesionales (JPO), que tienen restricciones de edad muy estrictas.

Education

La formación académica requerida varía según la agencia o la vacante específica. Por lo general, los requisitos académicos más habituales son:

• Tener al menos una licenciatura;
• Tener un título universitario avanzado (maestría o doctorado)

Áreas de conocimiento

Las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas trabajan con varios temas relacionados con el desarrollo global. Además del trabajo de campo, también necesitan realizar actividades de apoyo administrativo, como cualquier organización. Por lo tanto, existen oportunidades laborales para solicitantes de todas las áreas académicas. La siguiente tabla muestra ejemplos de las principales áreas aceptadas (la lista no es exhaustiva):

Dominio del idioma

El dominio del idioma inglés (oral y escrito) es fundamental para la mayoría de las oportunidades laborales del sistema de las Naciones Unidas. Sin embargo, muchas organizaciones del sistema de las Naciones Unidas pueden solicitar fluidez en otros idiomas oficiales del sistema de las Naciones Unidas, como: árabe, francés, español, ruso y mandarín. También se da el caso de puestos que requieren fluidez en otros idiomas, lo que es particularmente cierto en el caso de las oficinas exteriores.

Nacionalidad

La mayoría de las agencias exigen que los solicitantes sean nacionales de uno de sus Estados miembros para poder solicitar oportunidades de empleo. Sin embargo, otros no imponen este requisito previo, aceptando postulantes de todos los países, como es el caso de UNICEF, UNCTAD, ONU-Hábitat, UNOPS, PMA y OMT, entre otros.

Restricciones

Con respecto a restricciones, el principal es que los solicitantes no tienen una relación directa con los empleados de las Naciones Unidas. En otras palabras, no son padres, hijos o hermanos.

Proceso de solicitud de empleo de la ONU

¿Cuándo solicitar un trabajo en la ONU?

En primer lugar, hay que tener en cuenta que el proceso de contratación y selección de pasantes es altamente descentralizado entre las numerosas organizaciones que componen el Sistema de Naciones Unidas.

Por lo tanto, el período de solicitud y otros detalles relacionados con una vacante específica o un programa de pasantías pueden variar. En términos generales, hay cuatro tipos de período de solicitud más comunes para los programas de pasantías: a) las solicitudes siempre están abiertas; b) aplicaciones abiertas bajo demanda; c) aplicaciones por temporada yd) aplicaciones mixtas. A continuación, se proporcionarán más detalles sobre cada uno de ellos.

a) Aplicaciones siempre abiertas (listas)

Cuando las organizaciones de la ONU mantienen abiertas sus solicitudes de empleo de forma permanente, lo que buscan es establecer un tipo de base de datos de candidatos, denominada “lista”, donde se filtran los candidatos potenciales durante todo el año. Se seleccionan los que tienen el perfil más acorde con las necesidades de la agencia. Las listas son listas de reserva compuestas por candidatos elegibles y evaluados previamente que ya no necesitan ser entrevistados para ocupar un puesto.

Las vacantes que se ofrecen de esta forma suelen tener requisitos más genéricos, que pueden atraer a un gran número de profesionales. Muchos de estos programas establecen un período de validez de entre seis meses y un año para las solicitudes. Si los solicitantes no son llamados dentro del plazo estipulado, esto significa que sus solicitudes no fueron exitosas.

b) Aplicaciones abiertas bajo demanda

También hay organizaciones de la ONU que abren procesos de selección solo cuando identifican una necesidad para ello. En general, estas vacantes tienen demandas más específicas, en lo que respecta a los requisitos y el proceso de solicitud. Por lo tanto, los participantes deben verificar las oportunidades en los respectivos sitios de contratación de las agencias y buscar las vacantes que mejor se adapten a su perfil.

c) Aplicaciones abiertas por temporadas

También hay oportunidades de trabajo del Sistema de las Naciones Unidas que abren sus selecciones en épocas específicas del año, lo que brinda a los solicitantes un período específico para postularse. Este es el caso del Programa de Jóvenes Profesionales de las Naciones Unidas, por ejemplo, que suele empezar a aceptar solicitudes en junio / julio.

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d) Aplicaciones mixtas

También debemos mencionar que las organizaciones específicas del sistema de las Naciones Unidas pueden ofrecer oportunidades de pasantías que encajan en más de una de estas categorías. Este es el caso de la OIM, UNESCO, ACNUR y OMC, que ofrecen vacantes de acuerdo a la demanda de sus sectores, y también tienen procesos de selección de listas que están abiertas durante todo el año. Por ello, debes conocer al máximo las características específicas de cada agencia, para no perderte las diferentes oportunidades que ofrece.

¿Cómo solicitar un trabajo en la ONU?

En términos generales, existen tres tipos de solicitudes de empleo en el sistema de las Naciones Unidas, a saber: a) solicitud a través de listas de pasantías; b) solicitud de vacantes específicas; y c) aplicación de correo electrónico. Estos procesos de solicitud tienen similitudes y diferencias entre ellos, que se explicarán a continuación. Un punto en común es que todos requieren la presentación en línea de los documentos de respaldo del solicitante.

a) Solicitud a través de listas de puestos

Como se mencionó anteriormente, la lista de trabajos es un tipo de base de datos de solicitantes que permanece abierta a nuevas presentaciones durante todo el año. Por lo general, los documentos de los solicitantes están disponibles para que los reclutadores los analicen hasta por seis meses. Este tipo de aplicación consta de tres pasos:

Registro inicial en el sistema: solicita información básica para acceder al sitio, como: su nombre y apellidos, dirección de correo electrónico, contraseña y otros datos generales para fines de identificación y contacto;
Completando el perfil personal / profesional: esta etapa requiere información más específica sobre su formación académica, experiencia profesional previa, fluidez en el idioma y otras habilidades adquiridas;
Envío de documentos y envío de la solicitud: Después de la etapa anterior, es posible que deba enviar su CV / currículum y una carta de presentación. Algunas agencias también piden referencias / cartas de recomendación de ex empleadores o profesores que han trabajado con el solicitante y pueden confirmar su competencia para el puesto. Por último, basta con presentar la solicitud en el sistema, que tendrá una validez de entre seis meses y un año, en la mayoría de los casos.

b) Solicitud de vacantes específicas

En relación a las vacantes específicas, el proceso de solicitud difiere un poco del anterior. Se requieren los siguientes pasos para solicitarlos:

Registro inicial en el sistema: Por lo general, también se requiere un registro básico para acceder al sitio de la agencia, a través de información general de contacto e identificación de usuario.
Investigar vacantes de pasantías específicas: debe investigar y utilizar los filtros del sitio de contratación de la agencia para encontrar vacantes de pasantías que coincidan con su perfil.
Complete el perfil personal / profesional: Una vez que haya encontrado una vacante que le interese, el solicitante debe completar el perfil personal / profesional específicamente para esa vacante. Destacamos que, en algunos casos, completar el perfil profesional es independiente de la vacante; es decir, se puede realizar con antelación y guardarse en la cuenta del usuario.
Envíe sus documentos y envíe la solicitud: ya que al postularse para la nómina de pasantías, determinadas vacantes pueden requerir la presentación de documentos (CV / currículum, cartas de presentación y recomendación, entre otros). Después de enviarlos, se contactará al solicitante, si es seleccionado para la entrevista.

c) Aplicaciones de correo electrónico

Por último, están los procesos de solicitud de correo electrónico, que son mucho más sencillos en comparación con los anteriores. Este es el caso de UNRWA, una agencia que se enfoca en la protección de los refugiados palestinos, en la que el interesado debe buscar la dirección de correo electrónico de la unidad deseada (sede, campo / país u oficinas de representación) y enviar su CV / currículum. una carta de presentación y, en algunos casos, una declaración que justifique la selección de la agencia e indique en qué áreas de actividad están interesados.

La siguiente tabla presenta los procesos de solicitud, divididos en las tres categorías mencionadas anteriormente.

Solicitar la lista de pasantías	Solicitar vacantes específicas	Aplicaciones de correo electrónico
Etapa 1: registro inicial en el sitio de contratación en línea Etapa 2: Completar el perfil personal y profesional Etapa 3: Envíe los documentos y envíe su solicitud.	Etapa 1: registro inicial en el sitio de contratación en línea Etapa 2: Búsqueda de vacantes para pasantías Etapa 3: Completar el perfil personal y profesional Etapa 4: Envíe los documentos y envíe su solicitud.	Etapa 1: identifique la dirección de correo electrónico de la unidad a la que se dirige Etapa 2: Envíe los documentos por correo electrónico y envíe su solicitud.

¿Dónde solicitar trabajos de la ONU?

Mucha gente piensa que todos los trabajos del sistema de la ONU se anuncian en el sitio de carreras de la Secretaría de la ONU, creyendo que este es el único lugar que anuncia las vacantes.

De hecho, UN Careers es uno de los principales sitios para publicitar pasantías y oportunidades laborales dentro del sistema de las Naciones Unidas, incluidas varias vacantes, no solo en la Secretaría de las Naciones Unidas, sino en otras agencias (PNUMA, ONU-Hábitat, UNCTAD y UNODC, entre otros). ). Sin embargo, hay varios otros sitios que los solicitantes también deben conocer.

Aquí debe visitar el Sitio del Grupo del Banco Mundial, y aunque mucha gente no lo sepa, esta organización también pertenece al Sistema de Naciones Unidas. El programa de pasantías del Banco Mundial es válido para tres de las principales agencias del Grupo, a saber, BIRF, AIF y MIGA. Las otras dos agencias del GBM, la CFI y el CIADI, tienen su propio sitio de contratación de pasantes.

Otro sitio importante es el de PNUD. Es un sitio transversal que incluye pasantías y oportunidades laborales en diversas categorías del Sistema de las Naciones Unidas y sectores de actividad. La mayoría de los puestos vacantes disponibles se distribuyen a lo largo del Diferentes regionales del PNUD y unidades locales de actividad. Sin embargo, el sitio también se comparte entre otras agencias, fondos y departamentos para anunciar pasantías, como ONU Mujeres, FNUDC y ONUSC, entre otros.

Por último, hay varias agencias y fondos más pequeños que tienen sus propios sitios para pasantías y anuncios de trabajo. Las siguientes tablas presentan los diferentes sitios que anuncian pasantías del Sistema de las Naciones Unidas. (La lista no es exhaustiva).

ORGANIZACIONES QUE TIENEN SUS PROPIOS SITIOS
IFC CIADI OIEA OACI FIDA OIT IMO FMI OIM OPAQ CTBTO	UIT UNRWA QUIENES UNFPA UNICEF UNESCO ONUDI UNOPS ONUSIDA ACNUR El PMA	FAO OMPI OMM OMT La OMC UNSSC ALIANZA GAVI INTRACEN - TIC CIC FUNDACIÓN ONU UPU DCI

SITIOS DE TRABAJO Y DE PRÁCTICAS COMPARTIDOS ENTRE AGENCIAS
CARRERAS DE LA ONU
SECRETARÍA DE LA ONU UNISDR UNCTAD PNUMA ONU-Hábitat ONUDD
SITIO DEL BANCO MUNDIAL
BIRF IDA MIGA
SITIO DEL PNUD
PNUD ONU MUJERES UNOSSC (Oficina de las Naciones Unidas para la Cooperación Sur-Sur) FNUDC (Fondo de las Naciones Unidas para el Desarrollo de la Capitalización)

Cuales son las etapas habituales del proceso de selección de puestos de trabajo de la ONU?

1. Periodo publicitario:
El tiempo varía según la agencia y la vacante específica.

2. Lista larga:
Preselección automática de aplicaciones.

3. Preselección:
Análisis de las solicitudes seleccionadas por los reclutadores y selección de los postulantes para la entrevista.

4. Entrevista:
Realizada por teléfono, o por videoconferencia, para comprobar la información facilitada.

5. Proceso posterior a la entrevista:
Ajustes finales y revisión de los documentos e información del solicitante.

6. Ponerse en contacto con los solicitantes seleccionados:
Envíe una propuesta de contrato por correo electrónico.

Además, en algunas selecciones, también puede haber una etapa llamada prueba escrita, que generalmente ocurre poco después de la preselección, para confirmar la capacidad de escribir, resumir, demostrar el conocimiento general del solicitante de la organización y su área de especialización.

¿Cuáles son los documentos que se deben presentar para las oportunidades laborales de la ONU?

El proceso de solicitud requiere que envíe:

Curriculum vitae (CV) / Reanudar / PHP / P-11;
Carta de presentación / declaración de interés
Prueba de enlistamiento
Transcripciones academicas

Con el objetivo de aumentar en gran medida sus posibilidades de éxito en la etapa de solicitud de puestos de trabajo de la ONU, OpenIGO Network ha creado un servicio completo de revisión de solicitudes para candidatos, para ayudarlo a preparar sus documentos lo mejor que pueda y fortalecer su solicitud. Haga clic a continuación para obtener más información:

Empleos de la ONU - Revisión de la solicitud

Empleos de la ONU - Entrevista

El ciclo de selección de UN Jobs incluye una fase de entrevista, cuyo principal objetivo es conocer más al candidato, analizar sus conocimientos y competencias. Las Naciones Unidas entienden y difunden ampliamente que el modelo de entrevista de pasantías de la ONU es la entrevista basada en competencias (CBI) pero, de hecho, es mixto, combinando preguntas basadas en competencias con las tradicionales.

Preguntas tradicionales

Este tipo de pregunta suele estar vinculada a elementos enumerados en el currículum vitae del candidato, el formulario de solicitud y la carta de presentación. También se pueden esperar preguntas sobre temas de desarrollo internacional o sobre la organización de la ONU a la que el candidato solicitó. A continuación, se muestran algunos ejemplos de preguntas tradicionales:

¿Prefieres trabajar en equipo o por tu cuenta? ¿Por qué?
¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?
¿Por qué deberíamos emplearte?
¿Cuáles son tus tres principales logros hasta ahora?
¿Qué te apasiona?
¿Qué tipo de actividades o pasatiempos disfrutas fuera del trabajo?
¿Cuál es su principal motivación para unirse a la ONU?

Preguntas basadas en competencias

Las entrevistas por competencias se basan en el desempeño pasado de un solicitante y las competencias mostradas en el desempeño de trabajos anteriores y la resolución de problemas, por lo que las preguntas planteadas durante la entrevista tienen como objetivo descubrir si el entrevistado posee las competencias preseleccionadas por la organización.

A continuación, presentamos ejemplos de preguntas CBI:

Hábleme de un momento en el que tuvo que lidiar con una situación inesperada.
¿Alguna vez ha tenido un proyecto que fracasó? Háblame de esta experiencia.
Dé un ejemplo de un momento en el que utilizó sus habilidades de resolución de problemas para resolver un problema.
Cuéntenos sobre una situación en la que fue más allá de las expectativas de su gerente.

Puede encontrar ejemplos de preguntas para cada evaluación de competencia de la ONU en la sección Adjunto de nuestro Manual de trabajos de la ONU (Conseguir el trabajo de sus sueños en las Naciones Unidas). ¡Obtenga su copia ahora!

Trabajos de la ONU - eBook

Para ayudarlo a sentirse más seguro y mejorar en gran medida su desempeño durante la etapa de entrevista de su proceso de selección de trabajo de la ONU, OpenIGO Network ha desarrollado una entrevista simulada, según el modelo original de las Naciones Unidas, con un profesional especializado con amplia experiencia. Haga clic en el enlace a continuación para obtener más información sobre nuestro servicio de entrevistas simuladas de trabajos de la ONU:

Trabajos de la ONU - Entrevista simulada

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