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Empleos en AFDB

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Empleos en AFDB

¡Descubra todo sobre trabajos y carreras con el BAfD!

Trabajar para una organización como el Banco Africano de Desarrollo (BAfD) es una oportunidad que podría cambiar tu vida. La organización combina una buena remuneración con un trabajo significativo que puede ayudar a millones de personas a mejorar su calidad de vida. Podrá construir redes influyentes y recibir estímulo para desarrollarse profesionalmente. Además, trabajar para el BAfD significa tener una carrera global con alcance global, en un entorno multicultural y agradable.

Por las razones antes mencionadas, además de un paquete de remuneración competitivo, movilidad profesional y el apoyo que reciben los candidatos seleccionados una vez asignados a un puesto en la organización, los procesos de selección de puestos de trabajo del BAfD son muy buscados por muchos profesionales jóvenes. , haciéndolos altamente competitivos.

En pos de su misión, la red OpenIGO ha desarrollado servicios de apoyo y orientación, con el objetivo de incrementar en gran medida sus posibilidades de éxito en estos competitivos procesos de selección.

Estos incluyen una revisión de la solicitud y una entrevista simulada, basada en el modelo original del Banco Africano de Desarrollo.

¡Hemos preparado una oferta especial para ti!

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Descripción general del BAfD

La Banco Africano de Desarrollo (AFDB) fue creada en 1964 con el objetivo de promover el crecimiento económico y el desarrollo social de sus Países Miembros Regionales (RMC). Como parte de su estrategia reciente, el Banco buscará abordar los problemas en los países que sufren de fragilidad económica y violencia, fomentar la productividad agrícola para reducir la pobreza y el hambre, así como las desigualdades de género que ralentizan el progreso económico en los países africanos. AfDB ha buscado fortalecer las asociaciones público-privadas, las estrategias de cofinanciamiento y los instrumentos para la reducción de riesgos con el fin de movilizar recursos y atraer nuevos socios de inversión.

BADenfoque principal: Lucha contra la pobreza y promoción del progreso socioeconómico en el continente africano.

Temas tratados por el BAfD:

  • Estados frágiles
  • Agricultura
  • Seguridad alimentaria
  • Sexo

Trabajos del BAfD: procesos de selección

Además de la amplia gama de vacantes del BAfD que figuran en la lista de página web, la organización también cuenta con programas de selección específicos para algunos de sus puestos. Presentaremos los principales programas de selección en esta sección.

1) Programa de jóvenes profesionales del BAfD (YPP)

La Programa de jóvenes profesionales del Banco Africano de Desarrollo (mejor conocido como el YPP del AfDB) es una iniciativa anual centrada en la selección y contratación de jóvenes profesionales distinguidos y altamente calificados de diferentes partes del mundo. Cada año, entre 8.000 y 10.000 candidatos, de países miembros del BAfD, solicitan la oportunidad de trabajar como funcionario público internacional en el Banco. Los solicitantes seleccionados están invitados a participar en un programa de desarrollo profesional, para que puedan comenzar una carrera exitosa en la organización. Además, el salario de AF YPP es un buen punto de partida para un joven profesional.

La aplicación AfDB YPP representa una gran oportunidad de entrada para profesionales con poca experiencia que buscan iniciar su carrera en la organización. Los puestos que se ofrecen a los candidatos que superan este proceso de selección son puestos profesionales de nivel inicial y, por tanto, no requieren una amplia experiencia laboral.

Para ayudarlo a tener éxito en AfDB YPP, OpenIGO Network ha desarrollado una serie de BAD -servicios relacionados. Estos incluyen la revisión de los documentos de su solicitud y una entrevista simulada, basada en el BAD Modelo del Programa de Jóvenes Profesionales.

Haga clic en el siguiente enlace:

AfDB YPP - Productos y servicios

 

2) Programa de pasantías del BAfD

Junto con el YPP, el Programa de pasantías del BAfD es la entrada principal para los jóvenes profesionales. El propósito del programa es ofrecer vacantes a estudiantes de posgrado, creando un vínculo entre las necesidades operativas del Banco, el área en la que se está capacitando al becario y la necesidad de que el becario adquiera experiencia profesional para ocupar cargos futuros.

Para saber más al respecto, visite nuestra página con una descripción general de todo el programa de pasantías:

Pasantías del BAfD: descripción general

 

3) Empleo de personal a corto plazo

Entre las opciones profesionales del BAfD, existe una opción a corto plazo para quienes tienen competencias específicas, de acuerdo con las necesidades del Banco. Particularmente después del regreso del BAfD a su sede en Abidján, la institución tiene oportunidades abiertas para una gran cantidad de funciones que no están directamente relacionadas con el núcleo del Banco, pero que son necesarias para proyectos específicos o acciones tangentes del Banco. La contratación de personal a corto plazo tiene tres objetivos:

i. ayudar con actividades adicionales no previstas en el programa de trabajo normal;
ii. reemplazo del personal regular que se ausenta durante largos períodos;
iii. ocupar puestos vacantes dentro de los plazos establecidos por el Banco.

4) Consultoría

De hecho, el BAfD no cuenta con un programa de consultoría pero este tipo de trabajo es tan pertinente para la organización que decidimos incluir aquí un tema sobre este tema. Las vacantes de consultoría se ofrecen debido a la necesidad de una organización de cubrir puestos específicos en algunos de sus proyectos o áreas.

La consultoría es una excelente manera de iniciar una relación de trabajo con el Banco. Es cierto que el contrato es para trabajar por un período definido, pero le permitirá trabajar en red y mantener un contacto a largo plazo con la organización. En primer lugar, para ser consultor del BAfD, debe ser un especialista en una de sus áreas de trabajo, con algún conocimiento adicional de una de las regiones del mundo.

  • Entre las actividades que realizan los consultores se encuentran:
  • redacción de informes y opiniones técnicas;
  • ayudar con la planificación y el desarrollo de proyectos;
  • realizar investigaciones y;
  • trabajando como asesor de equipos de trabajo.

Los interesados ​​en este tipo de vacantes deben buscar el página web de la organización para encontrar la vacante que mejor se adapte a tu perfil. Los requisitos mínimos para consultores varían de vacante en vacante pero, en general, requieren titulación universitaria, fluidez en inglés y experiencia en el área de trabajo.

Con respecto a los documentos requeridos, prepare su currículum vitae y una carta de presentación, presentando sus calificaciones y por qué está interesado en trabajar para el BAfD y por qué el desarrollo africano es un objetivo importante para usted.

Como consultor, no formará parte de la plantilla permanente del BAfD, pero tendrá derecho a una identificación organizacional (DNI), un pago de salario y acceso a algunos de los beneficios, según el tipo de contrato firmado.

Trabajos del BAfD - Requisitos generales

Antes de postularse para una vacante en una organización, es importante comprender qué perfil de personal emplea y busca en sus procesos de selección. Esto le ayudará a: comprender si su perfil profesional se ajusta a lo que busca la organización; prepararse, para tener mayores posibilidades de éxito en futuros procesos de selección, y preparar mejores currículos y documentos de solicitud requeridos para su postulación.

Por lo tanto, en esta sección se presentará una descripción general del perfil del personal del BAfD, para que pueda comprender mejor lo que esta organización busca en sus recursos humanos.

1) Nivel educativo

En el proceso de selección del BAfD, la formación académica del candidato es un atributo crucial, que al principio tiene un carácter eliminatorio y luego clasificatorio. El trabajo que normalmente se realiza en la institución posee un alto nivel de complejidad, demandando habilidades que comúnmente se obtienen a través de la educación superior en áreas como economía, finanzas, contabilidad e informática, entre otras.

Como trabajan para un banco, naturalmente, la mayoría de las actividades diarias del personal del BAfD involucran temas directamente relacionados con las finanzas, como macro y microeconomía, inversiones y análisis del sector. Sin embargo, la compleja dinámica de la institución, con sus diversos frentes de acción, se traduce en una ampliación de las cualificaciones profesionales que necesita su personal.

Un buen ejemplo de esto es el reciente enfoque sustantivo de ADB, que va más allá del análisis económico, en cuestiones de género, medio ambiente y planificación urbana. En consecuencia, estos temas, así como los relacionados con el ámbito económico, también requieren un alto nivel de calificación.

Si bien no es un requisito, el BAfD recomienda encarecidamente que su personal, además de una licenciatura, tenga títulos de MBA, maestría o doctorado en otro campo. Sin embargo, la excelencia de los candidatos que participan en los procesos de selección hace que la recomendación sea la regla, ya que en la mayoría de los casos, los candidatos con currículum considerados medios ya poseen alguna de las titulaciones mencionadas.

2) Áreas de especialización y experiencia

Desde la creación del BAfD, sus funciones básicas se han expandido enormemente a lo largo de los años. En consecuencia, los nuevos conocimientos temáticos y sectoriales se volvieron fundamentales para el día a día operativo de la OIG. Actualmente, el BAfD tiene los siguientes 14 sectores y áreas temáticas:

  • Agricultura y agroindustrias
  • Salud
  • Cambio Climático
  • Desarrollo del Capital Humano
  • Gobernanza económica y financiera
  • Informacion de COMUNICACION tecnologica
  • Sector educativo
  • EN LA MINA
  • Potencia energética
  • Sector privado
  • Entorno
  • Transporte
  • Sexo
  • Abastecimiento de agua y saneamiento

3) Experiencia profesional

En términos generales, los candidatos que superan los distintos procesos de selección del BAfD han tenido alguna experiencia laboral previa. Si su sueño es trabajar para AfDB, debe buscar adquirir experiencia laboral en áreas relacionadas con el desarrollo internacional.

Estas experiencias pueden tener lugar en otras organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales, en el gobierno o en el sector privado. Su función puede ser la de consultor, voluntario, pasante, investigador o miembro del personal. Debe priorizar las experiencias vinculadas a su área de especialización y contribuir a la amplia gama de temas de desarrollo, ya que el banco se enfoca en abordar los desafíos del desarrollo.

Otro aspecto a considerar es la importancia de adquirir experiencia laboral en países miembros en desarrollo o subdesarrollados, ya que la mayor parte del trabajo del BAfD se centra en estos lugares. Esto no es un requisito, pero podría marcar una diferencia significativa. Por lo tanto, si vive en un país desarrollado, no pierda una oportunidad de intercambio o pasantía en un país en desarrollo.

4) Competencias y Habilidades

No son solo los antecedentes educativos y la experiencia profesional los que son importantes en las selecciones de ADB. La organización evalúa rigurosamente las competencias de los candidatos en todo momento durante el proceso.

Por lo tanto, debe apuntar a desarrollar las competencias deseadas, ya que serán evaluadas y probadas durante las distintas etapas del proceso de selección del ADB y tendrán un peso significativo en la evaluación de los reclutadores.

A continuación, enumeramos las competencias y habilidades más comunes requeridas por los profesionales de ADB para prepararse para los diferentes procesos de selección:

  • Conocimientos Técnicos
  • Fuerte formación académica
  • Experiencia previa en tu profesión
  • Experiencia multidisciplinar
  • Dinamismo, innovación, creatividad, integridad, trabajo en equipo, orientación a resultados y capacidad de resolución de problemas
  • Sentido del juicio, demostrar pasión por trabajar en una institución de desarrollo multilateral y por trabajar hacia el desarrollo de África]
  • Dominio del inglés escrito y hablado
  • Capacidad para adaptarse a un entorno multicultural.
  • Conocimiento práctico de los sistemas operativos de Microsoft (PowerPoint, Excel, Word, SAP, etc.)

Empleos del BAfD - Entrevista

Para ejemplificar los mecanismos de entrevista del AfDB, hemos utilizado la etapa de entrevista del AfDB YPP a continuación. Tenga en cuenta que otras oportunidades en el BAfD pueden variar ligeramente de esto.

El proceso de entrevista del BAfD generalmente incluye dos etapas: a) Entrevista de evaluación de la personalidad (en línea); b) Entrevista in situ (sede del BAfD). Las siguientes secciones aclararán las diferencias entre estas dos etapas.

 1. Entrevista de evaluación de la personalidad en línea

La entrevista de evaluación de la personalidad del BAfD se lleva a cabo en línea (por videoconferencia) y funciona como una fase de preselección para los candidatos de la lista larga. Esta fase tiene como objetivo identificar la presencia de habilidades blandas y aspectos generales de la personalidad de los candidatos.

2. Entrevista in situ (sede central del BAfD).

 Después de la entrevista en línea del AfDB, los candidatos preseleccionados son invitados a la sede del AfDB (Abidjan, Côte d'Ivoire), con todos los costos relacionados patrocinados, a una entrevista de panel. Para la entrevista in situ, el BAfD utiliza el modelo de entrevista tradicional y técnica con el propósito de probar el conocimiento técnico de los candidatos y su dominio sobre las operaciones y los objetivos de la organización. 

A los candidatos generalmente se les hacen dos tipos de preguntas:

  • Preguntas introductorias y tradicionales (preguntas sobre la motivación principal que llevó al candidato a postularse para el BAfD o preguntas sobre su experiencia e historial laboral
  • Preguntas técnicas sobre su área de trabajo o desarrollo y orientadas a África.

Para ayudarlo a sentirse más seguro y mejorar en gran medida su desempeño durante la Etapa de la entrevista del AfDB YPP, OpenIGO Network ha desarrollado un simulacro de entrevista, según el modelo AfDB YPP, con un profesional especializado y de amplia experiencia.

Haga clic en el enlace a continuación para obtener más información sobre nuestro servicio de entrevistas simuladas de ADB YPP:

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