Stellen Sie sich vor, dass Sie aufgrund Ihrer vorherigen Bewerbung im Bank Internship Program (BIP) von einem Manager der Weltbank zu einem Vorstellungsgespräch kontaktiert wurden. Dies wäre angesichts der harten Konkurrenz, der sich BIP-Kandidaten während des Auswahlprozesses ausgesetzt sehen, eine beachtliche Leistung. Allerdings erleben jedes Jahr viele Bewerber für ein Praktikum bei der Weltbank diese Situation und scheitern am Ende aufgrund mangelnder Vorbereitung vor dem Vorstellungsgespräch.
Um nie das Gefühl haben zu müssen, nahe dran zu sein und die Praktikumsmöglichkeit Ihres Lebens zu verpassen, lesen Sie diesen Artikel mit wichtigen Tipps, um sicherzustellen, dass Sie das Weltbank-Praktikumsinterview meistern!
Mit dem Ziel, Kandidaten des WB-Praktikums, die sich einem Vorstellungsgespräch stellen müssen, eine maßgeschneiderte Hilfe anzubieten, hat OpenIGO Network ein maßgeschneidertes vorbereitet Mock-Interview-Service.
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Das World Bank Internship Program Interview ist die zweite Runde und findet in der Regel 2 (zwei) bis 5 (fünf) Wochen nach Bewerbungsschluss statt. Es handelt sich um Ferninterviews, die in der Regel per Telefon- oder Videokonferenzsoftware (wie Skype) geführt werden. Daher müssen die Kandidaten nicht reisen. Vorstellungsgespräche dauern in der Regel 30 bis 60 Minuten und werden von ein oder zwei Personen aus der Einheit geführt, die sich für einen Praktikanten interessieren. Mit anderen Worten, die Personalabteilung führt das Vorstellungsgespräch normalerweise nicht durch und daher gibt es große Unterschiede in der Art und Weise, wie es durchgeführt wird.
Die Auswahlinterviews der Bank kombinieren verschiedene Interviewmodelle, wie das klassische, verhaltensbezogene Event- und Puzzle-Interview. Sie folgen in der Regel einem halbstrukturierten Modell mit Fragen, die darauf abzielen, weitere Details zu den Kompetenzen, Kenntnissen, Denkweisen, Interessen und Erfahrungen der Kandidaten aufzudecken.
Note: Nur erfolgreiche Kandidaten werden von der Weltbank kontaktiert, um einen Termin für den Praktikumsbeginn zu vereinbaren. Dies geschieht in der Regel ein bis zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch.
Hier eine Übersicht über die drei von der WBG übernommenen Interviewarten:
- Das traditionelle Interview
Es ist auch eine der ältesten Methoden zur Formulierung eines Interviews, die einem leicht erkennbaren Muster folgt: Die Interviewer stellen Fragen, die kurze und direkte Antworten erfordern, und versuchen, ein bestimmtes Element zu identifizieren. Die Fragen an die Kandidaten sind in der Regel mit Elementen verknüpft, die in ihrem Lebenslauf, Informationen zum Bewerbungsformular und Aufsatz aufgeführt sind. Dieser Ansatz wird im World Bank Internship Interview in Form von Fragen zu den bisherigen Berufserfahrungen der Kandidaten, ihrem Studien- und Spezialgebiet sowie ihrer Studienabschlussarbeit (Thesis und/oder Dissertation) demonstriert.
- Brain Teaser-Interview
Das Brainteaser-Interview (auch Puzzle-Interview genannt) ist eine Interviewmethode, bei der der Kandidat mit Rätseln oder Problemen konfrontiert wird, die sofort gelöst werden sollten. Brainteaser-Fragen liefern Informationen wie: a) Wie sich eine Person unter Stress verhält; b) Der mentale Prozess, den der Kandidat verwendet, um ein Problem zu analysieren; c) Wie kreativ oder innovativ die vom Kandidaten vorgeschlagene Lösung ist; d) Wie die Person auf unvorhergesehene Herausforderungen oder schwierige Probleme reagiert. Auch wenn die verwandten Themen nicht aus dem Spezialgebiet des Kandidaten stammen, wird diese Art von Frage im Auswahlverfahren für das Weltbank-Praktikum gestellt, damit Personalvermittler die Problemlösungsfähigkeiten/den Ansatz des Bewerbers bewerten können.
- Verhaltensereignis-Interview
Das Behavioral Event Interview (BEI) ist die im Praktikumsprogramm der Weltbank vorherrschende Art von Interview und zielt darauf ab, die Kompetenzen der Kandidaten zu beurteilen. Mit anderen Worten, jenseits spezifischer Kenntnisse oder der Fähigkeit, bestimmte Probleme zu lösen, zielen diese Interviewfragen darauf ab, zu beurteilen, ob ein Kandidat über die Kompetenzen verfügt, nach denen ein Unternehmen sucht. Daher zielen die während des Interviews gestellten Fragen darauf ab, herauszufinden, ob der Befragte über die von der Organisation vorab ausgewählten Kompetenzen verfügt. Um Kompetenzen zu bewerten, geht das BEI von der Prämisse aus, dass der beste Prädiktor für das zukünftige Verhalten einer Person ihr vergangenes Verhalten ist. Beim Versuch, die Kompetenzen einer Person aus ihrem früheren Verhalten zu ermitteln, versucht das BEI: es dem Kandidaten schwer zu machen, Antworten auf Kompetenzen zu finden, die er nicht wirklich hat; vermeidet subjektive Bewertungen auf der Grundlage von Zukunftshypothesen und ermöglicht es den Interviewern, Details in verwandten Situationen zu erkunden und so Inkonsistenzen in den gegebenen Antworten zu erkennen.
Der beste Weg, sich auf das World Bank Internship Interview vorzubereiten, besteht darin, zu verstehen, wie die von den Interviewern gestellten Fragen strukturiert sind und welche Antworten erwartet werden. In unserer eBook (Weltbankpraktika: Der komplette Leitfaden) Sie haben Zugang zu diesen Informationen im Detail, aber hier werden wir Ihnen einen Teil dieses Wissens zur Verfügung stellen:
BEI-Fragen beginnen normalerweise mit: „sprechen Sie über eine Zeit…“; „Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der…“; „beschreiben Sie eine Situation…“ und „wie Sie mit einer bestimmten Situation umgegangen sind…“. Einige Beispiele für diese Fragen sind wie folgt:
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie an einem Projekt arbeiten mussten, das Sie als entmutigend empfanden.
- Geben Sie mir ein Beispiel, in dem jemand zu Ihnen kam, um eine komplizierte Situation zu lösen.
- Erzählen Sie mir von einem Projekt, das Sie abgeschlossen haben, obwohl viele dachten, dass Sie dazu nicht in der Lage waren.
Aber genauso wichtig wie das Verständnis der Fragestellung ist es, Ihre Antworten zu strukturieren. In unserem eBook stellen wir einige Techniken vor, die angewendet werden können. Hier ist einer davon:
Zunächst sollte der Kandidat den Kontext der Situation beschreiben, dann das identifizierte Problem, die vorgeschlagene Lösung, die Umsetzung und die erzielten Ergebnisse berichten. Diese gesamte Sequenz sollte enthalten sein und den persönlichen Beitrag des Interviewpartners zum Prozess beschreiben. Mit anderen Worten, was der Kandidat immer im Hinterkopf behalten sollte, ist, dass das Hauptaugenmerk der Antworten auf sich selbst gerichtet sein sollte. Der Interviewer muss genau identifizieren, was der Kandidat getan hat, auch wenn die Situation beispielsweise mit einer Gruppenarbeit zu tun hat.
In unserem eBook erläutern wir weitere Strategien, mit denen Kandidaten ihre Antworten strukturieren können. Wir präsentieren auch einige Frage-Antwort-Beispiele, um den Kandidaten zu helfen, diese Strategien im Detail zu verstehen. Dieser Artikel ist nur ein kleiner Auszug der umfangreichen Inhalte unseres ausgezeichneten eBooks. Befolgen Sie die Tipps und Vorschläge im eBook zum Praktikum der Weltbank und Scheininterview mit uns werden Sie umfassend auf dieses kompetitive Auswahlverfahren vorbereiten und Ihre Erfolgschancen erhöhen.
