UN-Rechtsberufe: Übersicht

Die Vereinten Nationen stellen die berufliche Entwicklung als eines ihrer zentralen Anliegen in ihrer Personalpolitik dar. Karriereentwicklung ist etwas, das die Organisation als Ergebnis der Bemühungen und Entscheidungen eines Mitarbeiters versteht, die auf verschiedene Weise und in verschiedenen Bereichen unterstützt werden. Die Vereinten Nationen definieren dies wie folgt: „Ihr Karriereweg spiegelt Ihre Bestrebungen und Entscheidungen über Ihre berufliche Entwicklung wider, bei der Sie die führende Rolle spielen. Die Organisation spielt eine unterstützende Rolle bei der Einrichtung wirksamer Systeme, um Ihre Karriereentscheidungen zu verbessern und zu unterstützen“ (UNITED NATIONS CAREERS, 2020).

Um diese Unterstützung für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten, hat die UN Programme, Ausbildungszentren, Career Resource Center, Kurse und Personalentwicklungsdienste geschaffen. Neben dem UN System Staff College können mehrere Aktionen als Beispiele für Möglichkeiten für die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter von Organisationen genannt werden. 

Diese Informationen sind wichtig, um zu verstehen, wie das Gemeinsame System der Vereinten Nationen die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter sieht, die sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten konzentriert und wie Fortschritt und persönliches Wachstum innerhalb der Organisation erfolgen können. Diese Fragen stehen in direktem Zusammenhang mit den verfügbaren Gehältern und Zusatzleistungen, je nach Stellenkategorie (Berufs- und höhere Kategorien, Allgemeiner Dienst, Außendienstkategorie und Nationale Berufsoffiziere) und Dienstposten, in denen sie arbeiten.

Beachten Sie, dass viele dieser Vorteile je nach Art des Vertrags, den Sie mit der Organisation haben, nicht für Fachleute gelten, die mit den Vereinten Nationen arbeiten. Dies ist bei drei der oben vorgestellten Kategorien der Fall: Berater, Praktikanten und Freiwillige. 

Was die Gehälter betrifft, so erhalten Bedienstete der Kategorien General Service Staff und National Professional Officers ihr Gehalt nach einer lokalen Gehaltsskala (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). Die Mitarbeitergehälter in den Kategorien Professional und Higher und Field Service setzen sich aus einem festen Jahresgehalt zusammen – je nach Berufsstufe innerhalb der Kategorie – und einer Anpassung entsprechend den Merkmalen der Position, in der die Professional ihren Sitz hat:

Was die Leistungen anbelangt, so ist festzustellen, dass einige allen Fachleuten in den verschiedenen Kategorien gewährt werden, die Anwendung anderer jedoch je nach Situation des Mitarbeiters (z posten, wo sie arbeiten.

Hier sind einige der Vorteile, auf die Mitarbeiter Anspruch haben können:

1. Feiertage und Urlaub
2. Krankenversicherung
3. Altersrente
4. Mietzuschuss
5. Pflegegeld 
6. Ausbildungsbeihilfe
7. Reise- und Versandkosten
8. Abtretungsstipendium
9. Härtefallzulage 
10. Gefahrengeld und Ruhe- und Erholungspause/Gefahrengeld 
11. Sprachanreiz 
12. Sprachbeihilfe 

Wann bewerben Sie sich für einen Job oder ein Praktikum nach UN-Recht? 

Zunächst ist zu bedenken, dass der Rekrutierungs- und Auswahlprozess für Praktikanten stark dezentralisiert zwischen den zahlreichen Organisationen, aus denen das UN-System besteht.

Daher können die Bewerbungsfrist und andere Details zu einer bestimmten Stelle oder einem Praktikumsprogramm variieren. Generell gibt es vier gängige Bewerbungsfristen für die Praktikumsprogramme: a) Bewerbungen sind immer offen; b) Bewerbungen auf Anfrage; c) Bewerbungen nach Saison und d) gemischte Bewerbungen. Weitere Details zu jedem von diesen werden unten bereitgestellt.

a) Bewerbungen immer offen (Dienstpläne)

Wenn UN-Organisationen ihre Bewerbungen dauerhaft offen halten, suchen sie nach einer Art Bewerberdatenbank, einem sogenannten „Roster“, in der potenzielle Bewerber das ganze Jahr über gefiltert werden. Es werden diejenigen ausgewählt, die das Profil aufweisen, das den Bedürfnissen der Agentur am besten entspricht. Kader sind Reservelisten, die sich aus vorab bewerteten und in Frage kommenden Bewerbern zusammensetzen, die nicht mehr interviewt werden müssen, um eine Stelle zu übernehmen.

Die auf diese Weise angebotenen Stellen haben in der Regel allgemeinere Anforderungen, die eine große Anzahl von Fachkräften anziehen können. Viele dieser Programme legen für Anträge eine Gültigkeitsdauer zwischen sechs Monaten und einem Jahr fest. Werden Bewerber nicht fristgerecht angerufen, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbungen nicht erfolgreich waren.

b) Bewerbungen sind auf Anfrage möglich

Es gibt auch UN-Organisationen, die Auswahlverfahren nur dann öffnen, wenn sie einen Bedarf dafür erkennen. Generell haben diese Stellen spezifischere Anforderungen an die Anforderungen und den Bewerbungsprozess. Daher sollten die Teilnehmer die Stellenangebote auf den jeweiligen Stellenvermittlungsseiten überprüfen und nach den Stellen suchen, die am besten zu ihrem Profil passen.

c) Bewerbungen nach Saisons

Es gibt auch Stellenangebote des UN-Systems, die ihre Auswahl zu bestimmten Zeiten des Jahres öffnen und den Bewerbern eine bestimmte Frist für die Bewerbung einräumen. Dies ist beispielsweise beim United Nations Young Professionals Program der Fall, das in der Regel im Juni/Juli beginnt, Bewerbungen anzunehmen. 

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d) Gemischte Anwendungen

 Wir sollten auch erwähnen, dass bestimmte Organisationen des UN-Systems Praktikumsmöglichkeiten anbieten können, die in mehr als eine dieser Kategorien passen. Dies ist bei der IOM, der UNESCO, dem UNHCR und der WTO der Fall, die freie Stellen je nach Bedarf ihrer Sektoren anbieten und auch Auswahlverfahren für Dienstpläne haben, die das ganze Jahr über geöffnet sind. Daher sollten Sie die Besonderheiten der einzelnen Agenturen möglichst genau kennen, um die unterschiedlichen Möglichkeiten nicht zu verpassen.

Wie bewerbe ich mich für einen Job mit UN-Recht?

Im Allgemeinen gibt es drei Arten von Bewerbungen für Jobs im UN-System, nämlich: a) Bewerbung über Praktikumspläne; b) Bewerbung auf konkrete Stelleneschriebenen Art und Weise; und c) E-Mail-Bewerbung. Diese Bewerbungsverfahren weisen Ähnlichkeiten und Unterschiede auf, die im Folgenden erläutert werden. Allen gemeinsam ist, dass die Nachweise des Antragstellers online eingereicht werden müssen.

a) Bewerbung über Stellenpläne

Wie bereits erwähnt, handelt es sich bei der Stellenliste um eine Art Bewerberdatenbank, die das ganze Jahr über für neue Einreichungen offen bleibt. Die Unterlagen der Bewerber stehen den Recruitern in der Regel bis zu sechs Monate zur Auswertung zur Verfügung. Diese Art der Bewerbung besteht aus drei Schritten:

• Erstanmeldung am System: fordert grundlegende Informationen für den Zugriff auf die Website an, wie z. B.: Ihren Vor- und Nachnamen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihr Passwort und andere allgemeine Daten zu Identifizierungs- und Kontaktzwecken;
• Ausfüllen des persönlichen/beruflichen Profils: in dieser Phase sind genauere Informationen zu Ihrem Bildungshintergrund, Ihrer bisherigen Berufserfahrung, Ihren Sprachkenntnissen und anderen erworbenen Fähigkeiten erforderlich;
• Einreichung der Unterlagen und Zusendung des Antrags: Nach der vorherigen Phase müssen Sie möglicherweise Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben senden. Einige Agenturen verlangen auch Referenzen/Empfehlungsschreiben von ehemaligen Arbeitgebern oder Professoren, die mit dem Bewerber zusammengearbeitet haben, und können deren Kompetenz für die Stelle bestätigen. Zum Schluss reichen Sie einfach den Antrag über das System ein, der in den meisten Fällen zwischen sechs Monaten und einem Jahr gültig ist.

b) Bewerbung auf konkrete Stellen

In Bezug auf konkrete Stellenangebote unterscheidet sich der Bewerbungsprozess ein wenig vom vorherigen. Folgende Schritte sind erforderlich, um sie zu beantragen:

• Erstanmeldung am System: in der Regel ist auch eine grundlegende Registrierung erforderlich, um auf die Website der Agentur zuzugreifen, über allgemeine Kontaktinformationen und Benutzeridentifikation.
• Recherchieren Sie spezifische Praktikumsstellen: Sie sollten die Filter der Agentur-Recruiting-Site recherchieren und verwenden, um Praktikumsstellen zu finden, die Ihrem Profil entsprechen.
• Vervollständigen Sie das persönliche/berufliche Profil: Nachdem Sie eine für Sie interessante Stelle gefunden haben, sollte der Bewerber das persönliche/Berufsprofil speziell für diese Stelle ausfüllen. Wir betonen, dass die Vervollständigung des Berufsprofils in einigen Fällen unabhängig von der Vakanz ist; das heißt, sie kann im Voraus durchgeführt und im Benutzerkonto gespeichert werden.
• Senden Sie Ihre Unterlagen und senden Sie die Bewerbung: wie bei der Bewerbung auf den Praktikumsplan können bestimmte Stellenangebote die Vorlage von Unterlagen (u. a. Lebenslauf, Anschreiben und Empfehlungsschreiben) erfordern. Nach dem Absenden wird der Bewerber kontaktiert, falls er für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird.

c) E-Mail-Bewerbungen

Schließlich sind die E-Mail-Bewerbungsprozesse im Vergleich zu den vorherigen viel einfacher. Dies ist der Fall bei UNRWA – einer Agentur, die sich auf den Schutz von Palästinaflüchtlingen konzentriert – bei der der Interessent die E-Mail-Adresse der gewünschten Einheit (Hauptsitz, Außenstelle/Land oder Repräsentanzen) suchen und seinen Lebenslauf/Lebenslauf senden sollte, ein Anschreiben und ggf.

In der folgenden Tabelle sind die Bewerbungsverfahren, unterteilt in die drei oben genannten Kategorien, dargestellt.

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Wo kann man sich für Jobs und Praktika im UN-Recht bewerben?

Viele Leute denken, dass alle Stellen im UN-System auf der Karriereseite des UN-Sekretariats ausgeschrieben werden, weil sie glauben, dass dies der einzige Ort ist, an dem Stellen ausgeschrieben werden.

Tatsächlich ist UN Careers eine der wichtigsten Websites, um Praktikums- und Stellenangebote innerhalb des UN-Systems zu bewerben, einschließlich verschiedener Stellen, nicht nur beim UN-Sekretariat, sondern auch bei anderen Organisationen (UNEP, UN-Habitat, UNCTAD und UNODC, unter anderem). ). Es gibt jedoch verschiedene andere Websites, die Bewerber ebenfalls kennen sollten.

Dort ist der Website der Weltbankgruppe, und obwohl das viele nicht wissen, gehört diese Organisation auch zum System der Vereinten Nationen. Das Praktikumsprogramm der Weltbank gilt für drei der wichtigsten Agenturen der Gruppe, nämlich IBRD, IDA und MIGA. Die anderen beiden WBG-Agenturen, IFC und ICSID, verfügen über eine eigene Website für die Anwerbung von Praktikanten

Eine weitere wichtige Website ist die von UNDP. Es handelt sich um eine übergreifende Site, die Praktikums- und Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Kategorien und Tätigkeitsbereichen des UN-Systems umfasst. Der Großteil der verfügbaren Stellenangebote verteilt sich über das gesamte UNDPs verschiedene regionale und lokale Einheiten der Aktivität. Die Seite wird jedoch auch von anderen Agenturen, Fonds und Abteilungen geteilt, um Praktika auszuschreiben, wie z UN-Frauen, UNCDF und UNOSSC, Unter anderem.

Schließlich gibt es verschiedene kleinere Agenturen und Fonds, die ihre eigenen Seiten für Praktikums- und Stellenausschreibungen haben. Die folgenden Tabellen zeigen die verschiedenen Websites, auf denen Praktika im UN-System angeboten werden. (Die Liste ist nicht vollständig).

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 Was sind die üblichen Phasen des Auswahlverfahrens für legale Möglichkeiten der UNO?

1. Werbezeitraum:
Die Zeit variiert je nach Agentur und spezifischer Vakanz.

2. Longlisting:
Automatische Vorauswahl von Anwendungen.

3. Auswahlliste:
Analyse der von den Recruitern ausgewählten Bewerbungen und Auswahl der Bewerber für das Vorstellungsgespräch.

4. Interview:
Wird per Telefon oder Videokonferenz gehalten, um die bereitgestellten Informationen zu überprüfen.

5. Prozess nach dem Vorstellungsgespräch:
Abschließende Anpassungen und Überprüfung der Unterlagen und Informationen des Antragstellers.

6. Kontaktaufnahme mit ausgewählten Bewerbern:
Senden Sie einen Vertragsvorschlag per E-Mail.

Darüber hinaus kann es bei einigen Auswahlverfahren auch einen sogenannten schriftlichen Test geben, der in der Regel kurz nach der Auswahlliste stattfindet, um die Fähigkeit zum Schreiben, Zusammenfassen und Nachweisen der allgemeinen Kenntnisse des Bewerbers über die Organisation und seines Fachgebiets zu bestätigen.

Welche Dokumente müssen für UN-Stellenangebote eingereicht werden?

Für das Bewerbungsverfahren müssen Sie Folgendes einreichen:

• Lebenslauf (Lebenslauf)/Lebenslauf/PHP/P-11;
• Anschreiben / Interessensbekundung
• Nachweis der Eintragung 
• Akademische Abschriften
• Reference Letters 

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