fbpx
OpenIGO | شبكة تطوير الوظائف الدولية
وظائف قانون الأمم المتحدة: نظرة عامة

وظائف قانون الأمم المتحدة: نظرة عامة

وظائف القانون والتدريب الداخلي في الأمم المتحدة (2021)

كيف تبدأ حياتك المهنية في القانون في الأمم المتحدة؟ ما هي المنافع؟ كيف تبدو عملية الاختيار؟ اكتشف كل شيء عن وظائف والتدريب في قانون الأمم المتحدة هنا!

إذا كنت تبحث عن مزيد من المعلومات حول كيفية الحصول على تدريب أو وظيفة في الأمم المتحدة لطلاب الحقوق ، فقد أتيت إلى المكان الصحيح! يعد العمل في منظمة داخل منظومة الأمم المتحدة حلمًا للعديد من خريجي القانون في جميع أنحاء العالم لأن الفرص المتاحة غالبًا ما تجمع بين الأجر الجيد ومجموعة واسعة من المزايا والعمل الهادف.

العمل في منظمة تابعة للأمم المتحدة يعني تطوير مهنة عالمية ذات امتداد عالمي ، في بيئة ممتعة ومتعددة الثقافات ؛ حيث ستكون قادرًا على بناء شبكات مؤثرة والحصول على التشجيع للتطور مهنيًا.

يوفر نظام الأمم المتحدة العديد من فرص العمل للمهنيين القانونيين ، وبالتالي ، فإن فرص العثور على وظيفة شاغرة تناسب ملفك الشخصي عالية جدًا! ومع ذلك ، من المهم أن تعرف أن عمليات الاختيار لدمج فريق المنظمات الدولية تميل إلى أن تكون تنافسية تمامًا ، ولهذا السبب ، يعد الإعداد القوي أمرًا أساسيًا لأولئك الذين يرغبون في النجاح.

لتحقيق مهمتها ، شبكة OpenIGO أعد كتابًا إلكترونيًا شاملاً (وظائف الأمم المتحدة للمحترفين القانونيين) ، بالإضافة إلى خدمات الدعم والتوجيه ، بهدف زيادة فرصك في النجاح في عمليات الاختيار التنافسية هذه. تشمل هذه الخدمات مراجعة مستندات التقديم الخاصة بك (السيرة الذاتية / السيرة الذاتية وخطاب التغطية) ومقابلة وهمية ، وفقًا لنموذج الأمم المتحدة. نقدم أيضًا مجموعة من الحزم التي تجمع بين الكتاب الإلكتروني والخدمات المختلفة!

هل ترغب في معرفة المزيد عن خدماتنا ومنتجاتنا المرتبطة بقانون الأمم المتحدة؟

وظائف الأمم المتحدة - المنتجات والخدمات

سيقدم لك كتابنا الإلكتروني الشامل عالم الأمم المتحدة المعقد ونهجها تجاه التنمية الدولية ؛ سوف يعلمك كيفية إعداد سيرة ذاتية قوية ورسالة تغطية متميزة ، كما أنه سيجهزك لمرحلة المقابلة!

تذكر أنه حتى إذا لم تكن لديك خطط للتقدم لوظيفة قانونية أو تدريب داخلي لدى الأمم المتحدة في الوقت الحالي ، فإن هذا الدليل سوف يعدك للتقدم في السنوات القادمة. قم بتدوين الملاحظات واستغل الوقت الذي لديك لتطوير حياتك المهنية بشكل استراتيجي واكتساب المزيد من الخبرة العملية المتميزة حتى تصبح جاهزًا للتقدم للحصول على أنسب فرصة. تمت كتابة هذا الكتاب الإلكتروني ومراجعته من قبل فريق من الأساتذة والمتخصصين في الموارد البشرية والمهنيين الشباب السابقين بقدر كبير من الاجتهاد.

هذه المقالة ليست سوى عينة صغيرة من المحتوى الشامل المتاح في كتابنا الإلكتروني الشامل.

نظرة عامة على منظومة الأمم المتحدة

الأمم المتحدة (UN) هي منظمة دولية تأسست في أعقاب الحرب العالمية الثانية ، بهدف مركزي هو الحفاظ على السلم والأمن الدوليين. تقوم الأمم المتحدة بذلك من خلال العمل على منع الصراع ؛ مساعدة أطراف النزاع على صنع السلام ؛ حفظ السلام؛ وخلق الظروف التي تسمح للسلام بأن يصمد ويزدهر. تأسست المنظمة عام 1945 ، وتتكون حاليًا من 193 دولة عضو ومقرها في مدينة نيويورك. لقد تم إنشاء الأمم المتحدة بهيكل كبير. بالإضافة إلى إعادة النظر في الأفكار والكائنات من عصبة الأمم ، وإدماج المنظمات القائمة - مثل منظمة العمل الدولية (ILO) - في ميثاقها ، أنشأت الأمم المتحدة إنشاء وكالات وبرامج متخصصة من شأنها أن تشكل هيكل عمل متكامل ، لتحقيق أقصى قدر من الوصول إلى أغراض المنظمة. في الواقع ، تعمل الأمم المتحدة كنظام واضح ومعقد. في الواقع ، تتم الإشارة إلى جميع المنظمات التي تشكل الأسرة الكبيرة التي هي منظومة الأمم المتحدة كمنظمات النظام المشترك للأمم المتحدة ، وهي وكالات متخصصة أو منظمات ذات صلة. كلتا الفئتين عبارة عن منظمات منفصلة ومستقلة ، لها ميزانياتها الخاصة وموظفوها الدوليون.

التركيز الرئيسي للأمم المتحدة: للحفاظ على السلام والأمن العالميين وتعزيز التنمية الدولية.

الموضوعات التي تناولتها منظومة الأمم المتحدة:

  • حقوق الإنسان والمساعدات الإنسانية
  • الأمن العالمي
  • التنمية البشرية (الصحة ، التعليم ، العمل ، إلخ).
  • التنمية المستدامة (البيئة وتغير المناخ).
  • التعاون والتكامل الدولي ؛
  • تنمية قطاع التمويل؛
  • حماية الأطفال
  • قانون دولي

وظائف ومهن قانون الأمم المتحدة - الراتب والمزايا

تقدم الأمم المتحدة التطوير الوظيفي باعتباره أحد اهتماماتها المركزية في سياساتها المتعلقة بالموارد البشرية. التقدم الوظيفي هو شيء تفهمه المنظمة كنتيجة لجهود وقرارات أحد أعضاء فريق العمل ، والتي يتم دعمها بطرق مختلفة ومجالات مختلفة. تحدد الأمم المتحدة ذلك بالطريقة التالية: "إن مسارك الوظيفي هو انعكاس لتطلعاتك وقراراتك بشأن تطورك المهني ، حيث تلعب دورًا رائدًا. تلعب المنظمة دورًا داعمًا في وضع أنظمة فعالة في مكانها لتعزيز ودعم قراراتك المهنية "(UNITED NATIONS CAREERS ، 2020).

من أجل ضمان هذا الدعم لموظفيها ، أنشأت الأمم المتحدة برامج ومراكز تدريب ومراكز موارد مهنية ودورات وخدمات تطوير الموظفين. بالإضافة إلى كلية موظفي منظومة الأمم المتحدة ، يمكن إدراج العديد من الإجراءات كأمثلة لفرص التطوير المهني والشخصي لأعضاء المنظمة. 

هذه المعلومات مهمة لفهم كيف يرى النظام المشترك للأمم المتحدة التطور المهني لأعضائه ، والذي يتمحور حول تنمية المهارات وكيف يمكن أن يحدث التقدم والنمو الشخصي داخل المنظمة. ترتبط هذه الأسئلة بشكل مباشر بالرواتب والمزايا المتاحة ، وفقًا لفئة الوظيفة (الفئة الفنية والفئات العليا ، وموظفو الخدمة العامة ، وفئة الخدمة الميدانية والموظفون الفنيون الوطنيون) والوظيفة التي يعملون بها.

لاحظ أنه بناءً على نوع العقد الذي أبرمته مع المنظمة ، فإن العديد من هذه المزايا لا تنطبق على المهنيين العاملين مع الأمم المتحدة. هذا هو الحال بالنسبة لثلاث من الفئات المذكورة أعلاه: المستشارون والمتدربون والمتطوعون. 

فيما يتعلق بالرواتب ، يتلقى الموظفون في فئة الخدمات العامة والموظفين الفنيين الوطنيين رواتبهم وفقًا لجدول الرواتب المحلي (وظائف الأمم المتحدة ، 2020). تتكون رواتب الموظفين في الفئتين المهنية والعالية والخدمة الميدانية من راتب سنوي ثابت - وفقًا لكل مستوى مهني ضمن الفئة - ويتم إجراء التعديل وفقًا لخصائص الوظيفة التي يعمل فيها المهني:


فيما يتعلق بالمزايا ، يمكن ملاحظة أن بعضها يُمنح لجميع المهنيين في الفئات المختلفة ، لكن تطبيق البعض الآخر يختلف وفقًا لحالة الموظف (على سبيل المثال ، إذا كان لديهم معالون) ، أو خصائص نشر مكان عملهم.

فيما يلي بعض المزايا التي قد يستحقها الموظفون:

1. العطل والإجازة
2. التأمين الصحي
3. معاش التقاعد
4. إعانة الإيجار
5. بدلات الإعالة 
6. منحة التعليم
7. مصاريف السفر والشحن
8. منحة التنازل
9. بدل المشقة 
10. بدل المخاطر وإجازة الراحة والاستجمام / بدل الخطر 
11. حافز اللغة 
12. علاوة اللغة 

وظائف ومهن قانون الأمم المتحدة - المتطلبات

ما هي المهارات والكفاءات التي يجب أن يتمتع بها المحترف القانوني لجذب انتباه القائمين بالتوظيف؟ ما هو الملف الشخصي المثالي للمهنيين القانونيين في الأمم المتحدة؟ هذه الأسئلة وغيرها شائعة لدى خريجي القانون في الأمم المتحدة. سيتم الآن تقديم لمحة عامة عن المتطلبات الرئيسية المتوقعة من خلال عملية الاختيار.

ستتمكن بعد ذلك من تحديد أولويات المنظمات الأكثر ملاءمة لملفك الشخصي.

الحد العمري للوظائف والتدريبات القانونية في الأمم المتحدة

فيما يتعلق بمسألة العمر ، قد يختلف الشرط اختلافًا كبيرًا. يقبل نظام الأمم المتحدة عادة المتقدمين
الذين يبلغون من العمر 18 عامًا على الأقل وقت تقديم الطلب ، ولكن قد تتبنى بعض الوكالات / الوظائف الشاغرة حدًا أدنى للسن أعلى قليلاً. فيما يتعلق بالحد الأقصى للسن ، فإن غالبية المنظمات لا تفرض أي قيود عمرية للوظائف الوظيفية. قد تكون هناك استثناءات لهذه القاعدة ، مثل برنامج الفنيين الشباب التابع للأمم المتحدة وبرنامج الفنيين المبتدئين (JPO) اللذين لهما قيود عمرية صارمة للغاية.

الخلفية التعليمية لطلاب القانون

تختلف الخلفية التعليمية المطلوبة لوظائف القانون في الأمم المتحدة والتدريب الداخلي وفقًا للوكالة أو الوظيفة الشاغرة المحددة. بشكل عام ، المتطلبات الأكاديمية الأكثر شيوعًا لمحترفي القانون هي:

  • حاصل على درجة البكالوريوس على الأقل في القانون أو الدراسات المتعلقة بالتنمية ؛
  • حاصل على درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو دكتوراه) في القانون أو الدراسات المتعلقة بالتنمية.
  • قد يتم قبول شهادة جامعية من المستوى الأول بالإضافة إلى سنوات إضافية من الخبرة المؤهلة بدلاً من الحصول على درجة جامعية متقدمة.

القيم والكفاءات لمحترفي القانون

تضع كل منظمة مجموعتها الخاصة من المتطلبات الأساسية لقبول مرشح محدد كجزء من موظفيها. لا يختلف الأمر مع منظمات منظومة الأمم المتحدة. يجب أن يتوقع المحترف أن يكون لديه بعض المؤهلات الأكاديمية / المهنية ومهارات التعامل مع الآخرين ليكون مؤهلاً ولديه فرصة في الاختيار. لمزيد من المعلومات ، راجع الجدول التالي:

القيم الأساسية الكفاءات الأساسية الكفاءات الوظيفية
  • احترافية
  • احترام التنوع
  • النزاهة
  • التخطيط والتنظيم
  • التواصل وتبادل المعلومات
  • فريق العمل
  • المساءلة
  • الإبداع
  • توجيه العميل
  • التعلم المستمر
  • الوعي التكنولوجي
  • التطوير والابتكار
  • الإدارة الذاتية والذكاء العاطفي
  • حل المشاكل
  • إشراك أصحاب المصلحة
  • القدرة على الدفاع وتقديم المشورة بشأن السياسات
  • مهارات التفاوض (الإقناع والتأثير)
  • مهارات تكنولوجيا المعلومات القوي
  • مهارات تحليلية قوية
  • حل قوي للنزاع
  • يخطط وينتج نتائج عالية الجودة لتلبية الأهداف المحددة
  • يركز على التأثير والنتيجة ، ويستجيب بشكل إيجابي للتعليقات النقدية.


إجادة اللغة لوظائف ومهن قانون الأمم المتحدة

تعد الكفاءة في اللغة الإنجليزية (الشفوية والمكتوبة) أمرًا أساسيًا لغالبية وظائف القانون في الأمم المتحدة والتدريب الداخلي لطلاب القانون. ومع ذلك ، قد تطلب العديد من مؤسسات منظومة الأمم المتحدة إتقان اللغات الرسمية الأخرى لمنظومة الأمم المتحدة ، مثل: العربية والفرنسية والإسبانية والروسية والماندرين. هناك أيضًا حالة الوظائف التي تتطلب إتقان لغات أخرى ، وهذا صحيح بشكل خاص في حالة المكاتب الميدانية.

الجنسية

تطلب غالبية الوكالات من المتقدمين أن يكونوا مواطنين من إحدى الدول الأعضاء فيها حتى يتمكنوا من التقدم للحصول على فرص عمل. ومع ذلك ، لا يفرض الآخرون هذا الشرط المسبق ، ويقبلون المتقدمين من جميع البلدان ، كما هو الحال في اليونيسيف ، والأونكتاد ، وموئل الأمم المتحدة ، ومكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع ، وبرنامج الأغذية العالمي ، ومنظمة السياحة العالمية ، من بين آخرين.

قيود

فيما يتعلق القيود، العامل الرئيسي هو أن المتقدمين ليس لديهم علاقة مباشرة مع موظفي الأمم المتحدة. وبعبارة أخرى ، فهم ليسوا آباء أو أبناء أو أشقاء.

وظائف ومهن قانون الأمم المتحدة - عملية التقديم

متى تتقدم لوظيفة أو تدريب في قانون الأمم المتحدة؟ 

أولاً ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن عملية تعيين واختيار المتدربين هي كذلك لامركزية للغاية بين المنظمات العديدة التي تشكل منظومة الأمم المتحدة.

لذلك ، قد تختلف فترة التقديم والتفاصيل الأخرى المتعلقة بوظيفة معينة أو برنامج تدريب داخلي. بشكل عام ، هناك أربعة أنواع شائعة من فترات التقديم لبرامج التدريب الداخلي: أ) التطبيقات مفتوحة دائمًا ؛ ب) التطبيقات مفتوحة عند الطلب ؛ ج) التطبيقات حسب الموسم و د) التطبيقات المختلطة. سيتم توفير مزيد من التفاصيل حول كل من هذه أدناه.

أ) التطبيقات مفتوحة دائمًا (القوائم)

عندما تبقي منظمات الأمم المتحدة طلبات التوظيف مفتوحة بشكل دائم ، فإن ما يبحثون عنه هو إنشاء نوع من قاعدة بيانات المتقدمين ، يسمى "قائمة" ، حيث يتم تصفية المتقدمين المحتملين على مدار العام. يتم اختيار أولئك الذين لديهم الملف الشخصي الأكثر انسجاما مع احتياجات الوكالة. القوائم هي قوائم احتياطية تتكون من المرشحين المؤهلين الذين تم تقييمهم مسبقًا والذين لم يعودوا بحاجة إلى إجراء مقابلات معهم لتولي منصب.

عادة ما يكون للوظائف الشاغرة المعروضة بهذه الطريقة متطلبات عامة أكثر ، والتي قد تجذب عددًا كبيرًا من المهنيين. تحدد العديد من هذه البرامج فترة صلاحية تتراوح بين ستة أشهر وسنة واحدة للطلبات. إذا لم يتم استدعاء المتقدمين خلال الإطار الزمني المحدد ، فهذا يعني أن طلباتك لم تكن ناجحة.

ب) التطبيقات مفتوحة عند الطلب

هناك أيضًا منظمات تابعة للأمم المتحدة تفتح عمليات الاختيار فقط عندما تحدد الحاجة إلى ذلك. بشكل عام ، هذه الوظائف الشاغرة لها متطلبات أكثر تحديدًا ، فيما يتعلق بالمتطلبات وعملية التقديم. لذلك ، يجب على المشاركين التحقق من الفرص المتاحة على مواقع التوظيف الخاصة بالوكالات المعنية ، والبحث عن الوظائف الشاغرة التي تناسب ملفهم الشخصي.

ج) التطبيقات مفتوحة حسب المواسم

هناك أيضًا فرص عمل في منظومة الأمم المتحدة تفتح اختياراتهم في أوقات محددة من العام ، مما يمنح المتقدمين فترة محددة للتقديم. هذا هو الحال بالنسبة لبرنامج المهنيين الشباب التابع للأمم المتحدة ، على سبيل المثال ، والذي يبدأ عادةً في قبول الطلبات في يونيو / يوليو. 

يقدم OpenIGO منتجات وخدمات تركز على برنامج الأمم المتحدة YPP! 

برنامج شركاء الأمم المتحدة - المنتجات والخدمات

د) تطبيقات مختلطة

 يجب أن نذكر أيضًا أن منظمات معينة في منظومة الأمم المتحدة قد تقدم فرص تدريب تتناسب مع أكثر من فئة من هذه الفئات. هذا هو الحال بالنسبة للمنظمة الدولية للهجرة واليونسكو ومفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين ومنظمة التجارة العالمية ، التي تقدم وظائف شاغرة وفقًا لطلب قطاعاتها ، ولديها أيضًا عمليات اختيار للقوائم المفتوحة على مدار العام. لذلك ، يجب أن تعرف أقصى ما يمكن حول الخصائص المحددة لكل وكالة ، حتى لا تفوتك الفرص المختلفة المتاحة.

كيف تتقدم لوظيفة قانونية في الأمم المتحدة؟

بشكل عام ، هناك ثلاثة أنواع من التطبيقات لوظائف منظومة الأمم المتحدة ، وهي: أ) التقديم من خلال قوائم التدريب; ب) تقديم طلب لوظائف شاغرة محددة، و ج) تطبيق البريد الإلكتروني. عمليات التطبيق هذه لها أوجه تشابه واختلاف فيما بينها ، والتي سيتم شرحها أدناه. النقطة الشائعة هي أنهم جميعًا يطلبون تقديم المستندات الداعمة لمقدم الطلب عبر الإنترنت.

أ) التقديم من خلال قوائم الوظائف

كما ذكر أعلاه ، فإن قائمة الوظائف هي نوع من قاعدة بيانات المتقدمين التي تظل مفتوحة لتقديم الطلبات الجديدة على مدار العام. عادة ، تكون وثائق المتقدمين متاحة للقائمين بالتوظيف لتحليلها لمدة تصل إلى ستة أشهر. يتكون هذا النوع من التطبيق من ثلاث خطوات:

  • التسجيل المبدئي على النظام: يطلب معلومات أساسية للوصول إلى الموقع ، مثل: اسمك ولقبك وعنوان بريدك الإلكتروني وكلمة المرور والبيانات العامة الأخرى لأغراض التعريف والاتصال ؛
  • استكمال الملف الشخصي / المهني: تتطلب هذه المرحلة معلومات أكثر تحديدًا عن خلفيتك التعليمية وخبراتك المهنية السابقة وطلاقة اللغة والمهارات الأخرى المكتسبة ؛
  • تقديم المستندات وإرسال الطلب: بعد المرحلة السابقة ، قد تحتاج إلى إرسال سيرتك الذاتية / سيرتك الذاتية ورسالة تغطية. تطلب بعض الوكالات أيضًا مراجع / خطابات توصية من أصحاب العمل السابقين أو الأساتذة الذين عملوا مع مقدم الطلب ، ويمكنهم تأكيد كفاءتهم في هذا المنصب. أخيرًا ، ما عليك سوى تقديم الطلب على النظام ، والذي سيكون صالحًا لمدة تتراوح بين ستة أشهر وسنة واحدة ، في معظم الحالات.

ب) التقدم لوظائف محددة

فيما يتعلق بالشواغر المحددة ، تختلف عملية التقديم قليلاً عن السابقة. الخطوات التالية مطلوبة للتقديم عليها:

  • التسجيل المبدئي على النظام: عادة ما يكون التسجيل الأساسي مطلوبًا أيضًا للوصول إلى موقع الوكالة ، من خلال معلومات الاتصال العامة وتحديد المستخدم.
  • ابحث عن الوظائف الشاغرة للتدريب الداخلي: يجب عليك البحث واستخدام عوامل تصفية موقع التوظيف بالوكالة للعثور على وظائف تدريبية شاغرة تتوافق مع ملفك الشخصي.
  • أكمل الملف الشخصي / المهني: بعد العثور على وظيفة شاغرة تهتم بها ، يجب على مقدم الطلب إكمال ملف التعريف الشخصي / المهني خصيصًا لتلك الوظيفة الشاغرة. نؤكد أنه ، في بعض الحالات ، يكون استكمال الملف المهني مستقلاً عن الوظيفة الشاغرة ؛ بمعنى آخر ، يمكن تنفيذها مسبقًا وحفظها في حساب المستخدم.
  • أرسل المستندات الخاصة بك وأرسل الطلب: كما هو الحال عند التقدم للحصول على قائمة التدريب الداخلي ، قد تتطلب الوظائف الشاغرة تقديم المستندات (السيرة الذاتية / السيرة الذاتية ، وخطابات التغطية والتوصية ، من بين أمور أخرى). بعد إرسالها ، سيتم الاتصال بمقدم الطلب ، إذا تم اختيارهم للمقابلة.

ج) تطبيقات البريد الإلكتروني

أخيرًا ، عمليات تطبيق البريد الإلكتروني ، وهي أسهل بكثير مقارنة بالعمليات السابقة. هذه هي حالة الأونروا - وهي وكالة تركز على حماية لاجئي فلسطين - حيث يجب على الطرف المعني أن يبحث عن عنوان البريد الإلكتروني للوحدة المطلوبة (المقر الرئيسي ، الميدان / الدولة أو المكاتب التمثيلية) وإرسال سيرتهم الذاتية / سيرتهم الذاتية ، خطاب تغطية ، وفي بعض الحالات ، بيان يبرر اختيار الوكالة ويشير إلى مجالات النشاط التي يهتمون بها.

يعرض الجدول التالي عمليات التقديم ، مقسمة إلى الفئات الثلاث المذكورة أعلاه.

[الجدول "12" غير موجود /]

أين تتقدم لوظائف وتدريبات في قانون الأمم المتحدة؟

يعتقد الكثير من الناس أنه يتم الإعلان عن جميع وظائف منظومة الأمم المتحدة على موقع وظائف الأمانة العامة للأمم المتحدة ، معتقدين أن هذا هو المكان الوحيد الذي يعلن عن الوظائف الشاغرة.

في الواقع ، وظائف الأمم المتحدة هي أحد المواقع الرئيسية للإعلان عن التدريب وفرص العمل داخل منظومة الأمم المتحدة ، بما في ذلك الوظائف الشاغرة المختلفة ، ليس فقط في الأمانة العامة للأمم المتحدة ، ولكن في الوكالات الأخرى (برنامج الأمم المتحدة للبيئة ، وموئل الأمم المتحدة ، والأونكتاد ، ومكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة ، من بين أمور أخرى ). ومع ذلك ، هناك العديد من المواقع الأخرى التي يجب أن يكون المتقدمون على دراية بها.

هنالك موقع مجموعة البنك الدوليوعلى الرغم من أن الكثير من الناس لا يعرفون ذلك ، فإن هذه المنظمة تنتمي أيضًا إلى منظومة الأمم المتحدة. برنامج التدريب الداخلي للبنك الدولي صالح لثلاث من الوكالات الرئيسية للمجموعة ، وهي البنك الدولي للإنشاء والتعمير والمؤسسة الدولية للتنمية والوكالة الدولية لضمان الاستثمار. ولدى الوكالتين الأخريين التابعة لمجموعة البنك الدولي ، وهما IFC و ICSID ، موقع توظيف خاص بهما

موقع رئيسي آخر هو واحد من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. إنه موقع مستعرض يتضمن التدريب وفرص العمل في مختلف فئات منظومة الأمم المتحدة وقطاعات النشاط. يتم توزيع غالبية الوظائف الشاغرة المتاحة في جميع أنحاء الإقليمية المختلفة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي و الوحدات المحلية من النشاط. ومع ذلك ، تتم مشاركة الموقع أيضًا بين الوكالات والصناديق والإدارات الأخرى للإعلان عن التدريب الداخلي ، مثل هيئة الأمم المتحدة للمرأة ، صندوق الأمم المتحدة للمشاريع الإنتاجية و مكتب الأمم المتحدة للتعاون فيما بين بلدان الجنوب، من بين آخرين.

أخيرًا ، هناك العديد من الوكالات والصناديق الأصغر التي لديها مواقع خاصة بها للتدريب وإعلانات الوظائف. تعرض الجداول التالية المواقع المختلفة التي تعلن عن التدريب الداخلي في منظومة الأمم المتحدة. (هذه القائمة ليست شاملة).

[الجدول "15" غير موجود /]

[الجدول "16" غير موجود /]

 ما هي المراحل المعتادة عملية الاختيار للفرص القانونية للأمم المتحدة؟

1. فترة الإعلان:
يختلف الوقت حسب الوكالة والوظيفة المحددة.

2. القائمة الطويلة:
الاختيار المسبق التلقائي للتطبيقات.

3. قائمة مختصرة:
تحليل الطلبات التي اختارها القائمون على التوظيف واختيار المتقدمين للمقابلة.

4. مقابلة:
تُعقد عبر الهاتف أو عن طريق مؤتمرات الفيديو للتحقق من المعلومات المقدمة.

5. عملية ما بعد المقابلة:
التعديلات النهائية ومراجعة وثائق ومعلومات مقدم الطلب.

6. الاتصال بالمتقدمين المختارين:
إرسال اقتراح عقد عن طريق البريد الإلكتروني.

بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الاختيارات ، قد تكون هناك أيضًا مرحلة تسمى الاختبار الكتابي ، والتي عادة ما تكون بعد فترة وجيزة من القائمة المختصرة ، لتأكيد القدرة على الكتابة ، وتلخيص ، وإثبات المعرفة العامة لمقدم الطلب بالمنظمة ، ومجال خبرتهم.

ما هي المستندات التي يجب تقديمها لفرص العمل بالأمم المتحدة؟

تتطلب منك عملية التقديم تقديم:

  • السيرة الذاتية (السيرة الذاتية) / استئناف / PHP / P-11 ؛
  • خطاب تعريف / بيان الاهتمام
  • دليل على الالتحاق 
  • النصوص الأكاديمية
  • رسائل مرجعية 

بهدف زيادة فرصك في النجاح بشكل كبير في مرحلة التقديم لوظائف الأمم المتحدة ، قامت OpenIGO Network بتجميع خدمة مراجعة شاملة للطلبات للمرشحين ، لمساعدتك في إعداد مستنداتك بأفضل ما لديك من قدرات وتعزيز طلبك. انقر أدناه لمعرفة المزيد:

OpenIGO - مراجعة التطبيق

وظائف ومهن قانون الأمم المتحدة - مقابلة

تتضمن دورة اختيار وظائف الأمم المتحدة مرحلة مقابلة ، هدفها الرئيسي هو معرفة المزيد عن المرشح وتحليل معارفهم وكفاءاتهم. من المفهوم على نطاق واسع ونشره من قبل الأمم المتحدة أن نموذج مقابلة التدريب الداخلي للأمم المتحدة هو المقابلة القائمة على الكفاءة (CBI) ، ولكنه في الواقع مختلط ، ويجمع بين الأسئلة القائمة على الكفاءة والأسئلة التقليدية. 

أسئلة تقليدية

عادة ما يرتبط هذا النوع من الأسئلة بالعناصر المدرجة في السيرة الذاتية للمرشح ونموذج الطلب وخطاب التغطية. يمكن أيضًا توقع أسئلة حول مواضيع التنمية الدولية أو حول منظمة الأمم المتحدة التي تقدم المرشح لها. فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة التقليدية: 

  • هل تفضل العمل في فريق أم بمفردك؟ لماذا؟
  • ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
  • لماذا يجب أن نوظفك؟
  • ما هي إنجازاتك الثلاثة الرئيسية حتى الآن؟
  • ما أنت عاطفي حول؟
  • ما أنواع الأنشطة أو الهوايات التي تستمتع بها خارج العمل؟
  • ما هو دافعك الرئيسي للانضمام إلى الأمم المتحدة؟

أسئلة على أساس الكفاءة

تستند المقابلات القائمة على الكفاءة إلى الأداء السابق لمقدم الطلب والكفاءات المعروضة في أداء الوظائف السابقة وحل المشكلات ، لذلك ، تهدف الأسئلة المطروحة خلال المقابلة إلى اكتشاف ما إذا كان الشخص الذي تتم مقابلته يمتلك الكفاءات المحددة مسبقًا من قبل المنظمة.

أدناه ، نقدم أمثلة على أسئلة CBI:

  • أخبرني عن وقت كان عليك فيه التعامل مع موقف غير متوقع.
  • هل سبق لك أن كان لديك مشروع فشل؟ أخبرني عن هذه التجربة.
  • أعط مثالاً للوقت الذي استخدمت فيه قدراتك على حل المشكلات لحل مشكلة ما.
  • أخبرنا عن موقف تجاوزت فيه توقعات مديرك.

يمكن العثور على عينة من الأسئلة لكل تقييم كفاءة للأمم المتحدة في قسم المرفقات في دليلنا. احصل على نسختك الآن!

وظائف قانون الأمم المتحدة - كتاب إلكتروني 

لمساعدتك على الشعور بمزيد من الأمان وتحسين أدائك بشكل كبير خلال مرحلة المقابلة في عملية اختيار الوظيفة في الأمم المتحدة ، طورت شبكة OpenIGO مقابلة وهمية ، وفقًا لنموذج الأمم المتحدة الأصلي ، مع محترف متخصص يتمتع بخبرة واسعة. انقر على الرابط أدناه لمعرفة المزيد عن خدمة مقابلات الأمم المتحدة الوهمية الخاصة بالوظائف:

OpenIGO - مقابلة وهمية

من خلال الاستمرار في تصفح هذا الموقع ، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. اقرأ ⁩سياسة الخصوصية⁧⁩

أنا أفهم